11 কর্মচারী কল্যাণ কর্মসূচির 11 ডেটা-সমর্থিত সুবিধাগুলি আপনার সম্পর্কে জানা উচিত

অফিস-ইন-ওয়েলনেস-প্রোগ্রামে মেডিটেশন

কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি সুস্পষ্ট সুবিধা দেয় বলে মনে হচ্ছে। অবশ্যই স্বাস্থ্য এবং আরও ভাল স্বাস্থ্য আছে, সুখ … এবং আরও সুখের সাধনা?



অন্য কথায়, কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচির বিশেষ কোনও ব্যবসায়ের দৃষ্টিকোণ থেকে যে কোনও দৃ concrete় সুবিধার কথা বলা আশ্চর্যরকম কঠিন হতে পারে। যাইহোক, আপনি চান ঠিক এটি করা উচিত একটি প্রোগ্রামের জন্য একটি কঠিন মামলা করা আপনি বাস্তবায়ন সম্পর্কে চিন্তা করা হয়েছে।

কোনও দৃ argument় যুক্তি দিতে ব্যর্থ হয়েছে এবং কী সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের কাছে আপনার পিচ এই জাতীয় প্রতিক্রিয়া মেটাতে পারে:

  • 'অবশ্যই, কর্মচারীদের জন্য সুস্থতা অনুষ্ঠানগুলি মজাদার দেখায় এবং একটি ভাল ধারণা বলে মনে হয় তবে তারা কি সত্যিই কোনও সুবিধা দেয়?'
  • 'সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি আসলে কাজ করে না; সংস্থাগুলি কেবল তাদের বার্ষিক প্রতিবেদনের জন্য ভাল কথা বলার জন্য প্রয়োগ করে। '
  • 'কেন বিমূর্ততার পাশাপাশি বিমূর্ততার ধারণা অর্জনের জন্য ডিজাইন করা একটি প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করবেন?'

তবে আপনি এখনও হাল ছাড়বেন না - আপনি এই সমস্ত প্রশ্ন এবং অন্যদের জলের কড়া প্রতিক্রিয়া তৈরি করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য পেতে চলেছেন।



এর সুবিধা সম্পর্কে আমরা বাধ্যতামূলক উপাখ্যানীয় প্রমাণগুলির একটি তালিকা এক সাথে টেনে এনেছি কর্মী সুস্থতা প্রোগ্রাম । থেকে, বিভিন্ন মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে আর্থিক কৌশল কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য, আমরা উপসংহারে পৌঁছেছি যে কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রাম অবশ্যই আপনার কোম্পানির মনোযোগ এবং বিনিয়োগের যোগ্য।

কাজের সময় বসে থাকার জন্য অনুশীলন করা

আপনি আমাদের প্রমাণ-ভিত্তিক তালিকাটি অপ্রয়োজনীয় কেস তৈরি করতে ব্যবহার করতে পারেন যা কেবলমাত্র কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচীর জন্য আপনার স্বপ্নগুলিকে বাস্তবতায় পরিণত করতে পারে।

পরামর্শ: আমাদের কাছে এমন একটি ইনফোগ্রাফিকও রয়েছে যা সুস্থতা প্রোগ্রামের কিছু উপকারের চিত্র তুলে ধরে। আপনার পয়েন্টগুলি স্মরণীয় করে রাখার জন্য আপনার পিচে অনুলিপিগুলি আনুন। এখনই ডাউনলোড করুন>



বেনিফিট # 1: কর্মী সুস্থতা কর্মসূচিগুলি স্বাস্থ্যকর আচরণ বৃদ্ধি করে এবং জীবনধারা সম্পর্কিত রোগের ঝুঁকি রোধ করে।

স্বাস্থ্যকর-অফিস-নাস্তা

প্রমাণ:
উপসংহারে ক কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা কর্মসূচি স্টাডি রিপোর্ট র‌্যান্ড হেলথ ত্রৈমাসিক প্রকাশিত, গবেষকরা লিখেছেন:

“পূর্ববর্তী গবেষণার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, আমরা দেখতে পেলাম যে একটি স্বাস্থ্যকর কর্মসূচির উপাদান হিসাবে জীবনযাত্রার পরিচালনার হস্তক্ষেপগুলি ধূমপানের মতো ঝুঁকির কারণগুলি হ্রাস করতে পারে এবং ব্যায়ামের মতো স্বাস্থ্যকর আচরণ বৃদ্ধি করতে পারে। আমরা দেখতে পাই যে এই প্রভাবগুলি সময়ের সাথে টেকসই এবং ক্লিনিকভাবে অর্থবহ। এই ফলাফলটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি নিশ্চিত করে যে কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা কর্মসূচিগুলি জীবনযাত্রা-সম্পর্কিত রোগগুলির বর্তমান মহামারী, অকাল রোগব্যাধি এবং মৃত্যুর প্রধান চালিকা পাশাপাশি যুক্তরাষ্ট্রে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়কে নিয়ন্ত্রণ করতে সহায়তা করতে পারে। '

প্রতিবেদনে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে সুস্থতা কর্মসূচিগুলি কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর এবং তাদের জীবনে উল্লেখযোগ্য ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। এটি কোনও বড় চুক্তির মতো নাও লাগতে পারে, তবে এটি প্রকৃতপক্ষে একটি বড় অর্জন, কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রামের শক্তির প্রমাণ a

থেকে ক জনস্বাস্থ্যের দৃষ্টিকোণ , স্বাস্থ্য আচরণ পরিবর্তন সম্পাদন করা কঠিন। কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচী যদি দীর্ঘমেয়াদী আচরণের পরিবর্তনকে অনুপ্রাণিত করতে পারে তবে স্বতন্ত্র ইচ্ছাশক্তির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ রেখে স্বাস্থ্যগত হস্তক্ষেপের তুলনায় তারা প্রচলিত, কম কার্যকর, স্বাস্থ্য হস্তক্ষেপের চেয়ে অনেক বেশি মূল্য ধরে রাখে।

দৃষ্টিতে কেস: দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্য অর্জনের জন্য কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচী মূল বিষয় হতে পারে।

আপনার কেস তৈরি করুন: একটি কার্যকরভাবে সম্পাদিত কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রামটি আমাদের কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদে স্বাস্থ্যকর করে তুলতে পারে। আমরা যদি কোনও প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করি এবং ফলাফলগুলি নথিভুক্ত করি তবে আমাদের কাছে আরও একটি বাধ্যকারী কর্মচারী সুবিধা থাকবে যা অবিশ্বাস্য প্রতিভা আকর্ষণ করে এবং রাখে। স্বাস্থ্যকর কর্মচারীদের সুবিধাগুলি এমন কিছু যা নজর দেওয়া উচিত নয়।

বেনিফিট # 2: কর্মী সুস্থতা কর্মসূচিগুলি ব্যস্ততা বাড়ায়।

কর্মচারী প্রবৃত্তি ধারণা যে কাজ

প্রমাণ:
দ্বারা পরিচালিত একটি প্রতিবেদনে অর্থনীতিবিদ গোয়েন্দা ইউনিট এবং হুমনা দ্বারা স্পনসর, গবেষকরা লিখেছেন:

“বেশিরভাগ সমালোচক নিয়োগকারীদের জন্য, তবে, ইআইইউ গবেষণাটি সুস্পষ্ট প্রমাণ দেয় যে সুস্থতা কর্মসূচীগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের লক্ষ্যগুলিকে আরও ঘনিষ্ঠভাবে প্রান্তিক করে তোলে। তারা কোম্পানির মিশন এবং লক্ষ্যগুলির সাথে কর্মচারীদের ব্যস্ততা বাড়ায়। কর্মীরা পেশাদার সাফল্যের সাথে যুক্ত হওয়ার কারণে তাদের নিজস্ব সুস্থতা দেখার সম্ভাবনাও বেশি। সুস্থতা সংস্কৃতি গড়ে তোলা সংস্থাগুলি এমন একটি কর্মশক্তি অর্জন করে যা কেবলমাত্র বেশি মনোযোগী এবং জড়িত নয়, তবে সেই সংস্কৃতিটি তাদের কেরিয়ারকে উপকৃত হিসাবে দেখছে ”'

আপনার কেস তৈরি করুন: প্রমাণগুলি থেকে প্রমাণিত হয় যে কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচিগুলি কর্মচারীদের ব্যস্ততা এবং প্রচুর পরিমাণে উত্সাহ দিতে পারে কর্মচারী ব্যস্ততার সুবিধা দিকে উন্নত সংরক্ষণ এবং উত্পাদনশীলতা। এছাড়াও, কোনও কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচী অফিসের বাইরে কর্মীদের নিযুক্ত করে এবং তাদের উপকার করে, তাই তাদের মনে হয় যে তাদের চাকরিটি তাদের জীবনের একাধিক দিকগুলিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে এবং তারা দীর্ঘসময় আমাদের সাথে থাকতে পারে be শব্দ।

এর অর্থ এই প্রোগ্রাম সময়ের সাথে সাথে আমাদের নিয়োগ, নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের ব্যয়ও হ্রাস করতে পারে।

বেনিফিট # 3: কর্মচারীরা কল্যাণ প্রোগ্রাম চান

কর্মক্ষেত্রে সুখী-কর্মচারী

প্রমাণ:
জনস হপকিন্স ব্লুমবার্গ স্কুল অফ পাবলিক হেলথের বিশেষজ্ঞরা কর্মী এবং নিয়োগকর্তাদের দৃষ্টিভঙ্গি থেকে সুস্থতা কর্মসূচির সামগ্রিক উপলব্ধি নির্ধারণের জন্য সমীক্ষাগুলি বিশ্লেষণ করেছেন। তাদের তথ্য বিশ্লেষণ প্রকাশিত যে প্রায় 59.4% কর্মচারী মনে করেন যে তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্যের উন্নতির জন্য নিয়োগকারীদের চেষ্টা করা উচিত।

এই পরিসংখ্যানটি আসলে কী নির্দেশ করে? এটি ইঙ্গিত দেয় যে জনপ্রিয় মতামত আমাদের স্বাস্থ্যের সাথে কর্পোরেট জড়িত থাকার ধারণাটিকে সমর্থন করে। আরও সংস্থাগুলি যেহেতু সুস্থতা কর্মসূচি গ্রহণ করে, তাদের দাবি করা কর্মীদের সংখ্যা সম্ভবত বাড়বে।

সুস্থতা পদ্ধতি এবং অবকাঠামোগত উন্নয়নের মাধ্যমে সংস্থাগুলি চাহিদার তুলনায় এগিয়ে থাকতে পারে। এই কর্মক্ষম কৌশল কর্মচারী সুস্থতা অবশ্যই একটি বেনিফিট হিসাবে পরিপক্ক যখন একটি উপযুক্ত প্রোগ্রাম বিকাশ scrambling এড়ানো।

আপনার কেস তৈরি করুন: আমরা আমাদের কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রামটি একটি হিসাবে ব্যবহার করতে পারি নিয়োগের সরঞ্জাম । প্রমানের পরামর্শ দেয় যে কর্মচারীরা চায় তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে সক্রিয় ভূমিকা নিতে পারে, তাই আমরা যদি সম্ভাব্য কর্মচারীদের যে আমাদের ভালোর জন্য বিনিয়োগ করেছি তা যদি দেখাতে পারি তবে আমরা কেবল খালি হাড়ের সুবিধাগুলি সরবরাহকারী সংস্থাগুলির উপর সুবিধা অর্জন করব।

বেনিফিট # 4: সুস্থতা অভিযোজনযোগ্যতা বৃদ্ধি করে।

অফিস-ডেস্ক-উত্পাদনশীলতা

প্রমাণ:
গ্যালাপের শীর্ষ গবেষকরা দেখা গেছে যে কর্মীরা নিযুক্ত এবং উচ্চ স্তরের সুস্থতার অভিজ্ঞতা রয়েছে তাদের অন্যান্য কর্মচারীদের তুলনায় 45% বেশি পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল।

তাত্ক্ষণিক যোগাযোগ সরঞ্জাম, বিশ্বায়ন, শিফটিং দায়িত্ব, এবং অন্যান্য অনেক কারণের জন্য বড় এবং ছোট সমস্ত সংস্থার কর্মীদের মধ্যে অভিযোজনযোগ্যতা প্রয়োজন। অভিযোজনযোগ্যতা জোরদার প্রোগ্রামগুলি যে কোনও সংস্থার উপকারে আসে।

অভিযোজ্য কর্মচারীরা পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে ফ্রিফিক সময় ব্যয় করবেন না; তারা কেবল একটি নিঃশ্বাস নিন এবং উপলক্ষে উঠুন। অভিযোজ্য কর্মচারীদের তাদের গ্রহণ করা পদক্ষেপগুলির রূপরেখার জন্য বসের প্রয়োজন হয় না; তারা কেবল লাফিয়ে কাজ শেষ করে get

আপনার কেস তৈরি করুন: আমাদের আমাদের অভিযোজ্য কর্মচারীদের রোস্টার বাড়াতে হবে, এমন লোকেরা যারা ঘুষি দিয়ে পাল্টাতে পারে এবং পরিবর্তনশীল দায়িত্ব পাল্টাতে পারে এবং দেখা যায়, অভিযোজনযোগ্যতা চাষ করা যায় can

কোনও কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচী বাস্তবায়নের মাধ্যমে, আমরা আমাদের সর্বাধিক নিযুক্ত কর্মচারীদের পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে, তাদের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করতে এবং তাদের চাপের মাত্রা হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারি।

বেনিফিট # 5: বিশেষায়িত সুস্থতা কর্মসূচিগুলি বিনিয়োগের উপর দৃ return় রিটার্ন সরবরাহ করে।

পরিচালনার জন্য সহস্রাব্দের প্রস্তুতি

প্রমাণ:
দ্য কমিউনিটি প্রিভেন্টিভ সার্ভিসেস টাস্ক ফোর্স (সিপিএসটিএফ) বৈশিষ্ট্যযুক্ত প্রোগ্রামগুলির একটি পদ্ধতিগত পর্যালোচনা সম্পাদন করেছেন স্বাস্থ্য ঝুঁকি মূল্যায়ন প্রতিক্রিয়া এবং স্বাস্থ্য শিক্ষার সাথে। তারা দেখতে পেল যে স্বাস্থ্যের হস্তক্ষেপে বিনিয়োগ করা প্রতিটি ডলারের জন্য, কর্মচারীরা চিকিত্সা ব্যয় এবং উত্পাদনশীলতা ক্ষতি এড়াতে $ 1.40 থেকে 4.60 ডলার মধ্যে পুনরুদ্ধার করেছেন।

আপনার কেস তৈরি করুন: বিশেষজ্ঞ জনস্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞদের একটি প্যানেলের একটি নিয়মতান্ত্রিক সাহিত্যের পর্যালোচনা প্রস্তাব দেয় যে আমরা কঠোর কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রামে ব্যয় করার চেয়ে চিকিত্সা ব্যয় এবং উত্পাদনশীলতা ক্ষতির জন্য আরও বেশি সঞ্চয় করব। প্রোগ্রামটি কার্যকর করা আমাদের আগের চেয়ে ভাল ছাড়তে পারে; এটি আসলে আমাদের অর্থ সাশ্রয় করতে পারে।

বেনিফিট # 6: কর্মী সুস্থতা কর্মসূচিগুলি উত্পাদনশীলতা বাড়ায়।

কীভাবে রান-এ-উত্পাদনশীল-এক-এক-বৈঠক

প্রমাণ:
প্রকাশিত একটি গবেষণা অনুযায়ী ব্যবসায়িক ও পরিবেশগত ওষুধের জার্নাল , কর্মচারীরা যখন জীবনযাত্রার পরিবর্তন আনার জন্য কল্যাণ কর্মসূচির সুযোগ নিয়েছিল, তখন তারা তাদের সংস্থাগুলিকে প্রায় 353 ডলার পুনরুদ্ধারকৃত উত্পাদনশীলতা-উত্পাদনশীলতা সাশ্রয় দিয়ে শেষ করেছিল তারা তাদের নতুন সুস্থতার ফলস্বরূপ অর্জন করেছিল।

আপনার কেস তৈরি করুন: একজন কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচি হ'ল উত্পাদনশীলতায় আমাদের অর্থ সঞ্চয় করতে পারে। সম্মানিত অধ্যয়নগুলি ইঙ্গিত দেয় যে আমরা প্রতি বছর প্রতি ব্যক্তি হিসাবে 353 ডলার হিসাবে সঞ্চয় করতে পারি। আমাদের 571 জন কর্মচারী রয়েছে, তাই কোনও কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচি আমাদের বছরে প্রায়, 201,563 বাঁচাতে পারে।

বেনিফিট # 7: কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রাম কোম্পানির সংস্কৃতি উন্নত করতে পারে।

দল-কর্মক্ষেত্র-সংস্কৃতি

প্রমাণ:
প্রতি ভার্জিন পালসের সমীক্ষা পাওয়া গেছে 85% নিয়োগকর্তা তাদের সফল সুস্থতা কর্মসূচী কোম্পানির সংস্কৃতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে বলে বিশ্বাস করেছিলেন।

সংস্থার সংস্কৃতিতে প্রচুর পরিমাণে ভেরিয়েবল রয়েছে, এবং তাদের মধ্যে অনেকগুলি চ্যালেঞ্জিং, যদি অসম্ভব না হয় তবে পয়েন্টপয়েন্ট করাও। একারণে একটি নির্দিষ্ট ক্রিয়াটির সাথে ইতিবাচক সংস্কৃতিতে একটি আপটিককে সংযুক্ত করা এত তাৎপর্যপূর্ণ।

প্রত্যন্ত দলগুলির জন্য দল গঠনের কার্যক্রম

আপনার কেস তৈরি করুন: প্রমাণ থেকে প্রমাণিত হয় যে কোনও কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রামটি আমাদের সংস্থার সংস্কৃতিতে উপকৃত হতে পারে এবং আমাদের সমীক্ষা থেকে বোঝা যায় যে আমাদের কর্মীরা সে ক্ষেত্রে উন্নতি খুঁজছেন। কোনও কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচী কর্মীদের ঠিক যা চায় তা দিতে পারে।

বেনিফিট # 8: কর্মী সুস্থতা কর্মসূচী বাজারের মূল্যায়ন বাড়িয়ে তুলতে পারে।

কর্মক্ষেত্র-উত্পাদনশীলতা

প্রমাণ:
অন্য জার্নাল অফ অকুপেশনাল অ্যান্ড এনভায়রনমেন্টাল মেডিসিনে প্রকাশিত প্রতিবেদন গবেষকরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে:

'এই গবেষণাটি ওয়াল স্ট্রিট বিনিয়োগকারীদের ব্যবসায়ের সাফল্যের একটি প্রমাণ হিসাবে উচ্চতর বাজার মূল্যায়ন - পূর্ববর্তী ও চলমান গবেষণাকে সমর্থন করে - অন্যান্য সরকারী ব্যবসায়ের সংস্থাগুলির তুলনায় যখন তাদের শ্রমিকদের স্বাস্থ্য ও সুস্বাস্থ্যের জন্য বিনিয়োগ করে যে ওয়াল স্ট্রিট বিনিয়োগকারীরা তাদের ব্যবসায়িক সাফল্যের একটি প্রমাণ'।

গবেষকরা সতর্ক করেছেন যে সুস্থতা প্রোগ্রাম এবং বাজার মূল্যায়নের মধ্যে যোগসূত্রটি প্রত্যক্ষ বা তাত্ক্ষণিক নয়, তবে তারা সংস্থাগুলিকে দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা এবং বিনিয়োগগুলি সত্যই কার্যকর প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করতে উত্সাহিত করে যা একদিন স্টক কর্মক্ষমতাকে উপকৃত করতে পারে।

আপনার কেস তৈরি করুন: কিছু গবেষণা অসামান্য আর্থিক কর্মক্ষমতা অসামান্য সুস্থতা প্রোগ্রামের সাথে সংযুক্ত করে। সুস্থতা প্রোগ্রাম সময় লাগে। আমরা যদি কখনও আশা করি যে ধরণের কল্যাণমূলক অনুষ্ঠানগুলি আমাদের সংস্থার প্রতিটি দিককে অনুপ্রবেশ করতে পারে এবং আমাদের সামগ্রিক কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারে, তবে আমাদের এখনই পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন শুরু করা দরকার।

বেনিফিট # 9: কর্মী সুস্থতা কর্মসূচি হতাশা হ্রাস করতে পারে।

কর্মচারী-সভা

প্রমাণ:
পুষ্টি থেকে একটি গবেষণা পাওয়া গেছে যে একটি নির্দিষ্ট স্বাস্থ্য ও সুস্থতা কর্মসূচী, করোনারি হেলথ ইমপ্রুভমেন্ট প্রজেক্ট (সিএইচআইপি) আসলে হতাশাকে হ্রাস করেছে যার ফলে উন্নত পুষ্টির অতিরিক্ত উপকার হিসাবে রয়েছে।

গবেষকরা বেক ডিপ্রেশন ইনভেন্টরি (বিডিআই) একটি পদক্ষেপ হিসাবে ব্যবহার করেছেন এবং তারা পরামর্শ দিয়েছেন যে হ্রাস হ্রাসে পুষ্টির কারণগুলির পাশাপাশি, প্রোগ্রামে জড়িত সামাজিক মিথস্ক্রিয়া এবং ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি সাহায্য করতে পারে। (এই গবেষণাটি আরও পরামর্শ দেয় যে সামাজিক মিথস্ক্রিয়া এবং ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচির আরও একটি সুবিধা হতে পারে more আরও তথ্যের জন্য বেনিফিট # 10 দেখুন))

আপনার কেস তৈরি করুন: আমরা যদি আমাদের কর্মীদের আরও সুখী করতে পারি তবে কী দুর্দান্ত হত না? কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচির প্রস্তাব দিয়ে আমরা কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের উন্নতি হওয়ায় তাদের হতাশার বিরুদ্ধে লড়াই করতে সহায়তা করতে পারি।

বেনিফিট # 10: কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচিগুলি কর্মীদের একত্রিত করে এবং ক্যামেরাদারি তৈরি করে।

দল-বিল্ডিং-সভা

প্রমাণ:
তাদের প্রকৃতির দ্বারা, কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচী একাধিক কর্মীর অংশগ্রহণের উপর নির্ভর করে। সুতরাং আপনি কোন ধরণের প্রোগ্রাম চয়ন করেন তা বিবেচনা না করেই কোনও স্তরে কর্মচারীদের একত্রিত করার নিশ্চয়তা দেওয়া হয়।

সুস্থতা কর্মসূচিতে ভাগ করা লক্ষ্য এবং লড়াই এবং এমনকি গোষ্ঠী সভা, সমর্থন গোষ্ঠী জড়িত। এবং ফিটনেস ক্রিয়াকলাপ। কর্মচারীরা একসাথে তাদের স্বাস্থ্যের উন্নতিতে কাজ করার সাথে সাথে বন্ধন এবং ক্যামেরাদারি অনুসরণ করবে।

এবং যেমনটি আমরা সুবিধা # 9 তে উল্লেখ করেছি, সুস্থতা কর্মসূচিতে গ্রুপের অংশগ্রহণের সাথে যুক্ত সামাজিক মিথস্ক্রিয়া এবং ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি মূল্যবান, যদি অনিচ্ছাকৃত, সুবিধা দিতে পারে।

আপনার কেস তৈরি করুন: কর্মীরা বছরের পর বছর আমাদের সমীক্ষায় একটি সংস্থার সমস্যা হিসাবে 'কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগের অভাব' উল্লেখ করেছেন। কোনও কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচী বাস্তবায়নের ফলে লোকেরা তাদের সাধারণ কাজের দায়িত্বের বাইরেও একই লক্ষের দিকে একসাথে কাজ করবে। এটি অবশ্যই সংস্থার যোগাযোগের উন্নতি করবে এবং এটি একই সাথে সুস্বাস্থ্যের পক্ষে সহায়তা করবে।

বেনিফিট # 11: ধ্যানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা কর্মী সুস্থতা কর্মসূচিগুলি স্ট্রেস হ্রাস করতে পারে।

অফিস-ইন-ওয়েলনেস-প্রোগ্রামে মেডিটেশন

প্রমাণ:
মননশীলতার দিকে মনোনিবেশিত কোনও কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচির বিকাশ করুন এবং আপনি কর্মক্ষেত্রের চাপে একটি বড় হ্রাস লক্ষ্য করতে পারেন। এক গবেষণা অনুসারে আমেরিকান মেডিকেল অ্যাসোসিয়েশন জার্নালে প্রকাশিত , ধ্যান উদ্বেগ, চাপ এবং হতাশার উন্নতি করতে পারে।

যদি আপনি ধ্যানকেন্দ্রিক সুস্থতা কর্মসূচী বাস্তবায়নের বিষয়ে চিন্তাভাবনা করে থাকেন তবে আপনার ভাগ্য ভাল; অনুশীলন করার জন্য ধ্যান তুলনামূলকভাবে কম ব্যয়বহুল ও মুক্ত শিল্প। আপনার যদি হালকা বাজেট থাকে, আপনি সম্ভবত একটি বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হবেন কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রামটি কেবলমাত্র একটি শান্ত সম্মেলন কক্ষ এবং কিছু ফ্রি গাইডেড মাইন্ডফুলনেস মেডিটেশন ব্যবহার করে।

আপনার কেস তৈরি করুন: বিভিন্ন ধরণের চাকরিতে কর্মরত বেশিরভাগ শ্রমিক রিপোর্ট কাজের সাথে সম্পর্কিত প্রচুর চাপের মুখোমুখি।

এটি বলা নিরাপদ যে আমাদের অনেক সহকর্মী কাজের মধ্যে মুখোমুখি হওয়ার কারণে ফলস্বরূপ স্ট্রেস অনুভব করে। স্ট্রেস শুধুমাত্র ব্যক্তিদের জন্য অস্বাস্থ্যকর নয়, এটি সামগ্রিকভাবে আমাদের সংস্থার জন্যও অস্বাস্থ্যকর; এটি অপ্রয়োজনীয় অসুস্থ দিনগুলি, কাজের ত্রুটি বৃদ্ধি এবং সাধারণত উত্পাদনশীলতা বাড়ে।

কর্মক্ষেত্রের চাপ হ্রাস করার লক্ষ্যে একটি কল্যাণ কর্মসূচির অফার করে আমরা আমাদের সংস্থার পারফরম্যান্সের একাধিক দিক উন্নত করতে পারি।

আপনি কি আপনার পিচ তৈরি করতে প্রস্তুত?
আমরা আশা করি যে এই তালিকা আপনাকে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রয়োগ করতে চাইলে কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রামের জন্য লড়াই করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত সুযোগ-সুবিধা এবং বৈধতা সরবরাহ করেছে।

আপনার প্রোগ্রামটি সমর্থন করার জন্য নিজেকে প্রমাণের সাথে পরিচিত করার পাশাপাশি, আমরা একসাথে রাখার পরামর্শ দিই প্রোগ্রামের জন্য বিস্তারিত পরিকল্পনা আপনি পিচ করছি কেন? আপনি একবার আপনার প্রোগ্রামের সুবিধাগুলিতে আপনার পরিচালকদের বিক্রি করে দেওয়ার পরে, তাদের নির্দিষ্ট বিবরণে অনেক প্রশ্ন থাকবে।

আপনার প্রস্তাবিত প্রোগ্রামের সাথে জড়িত বিভিন্ন ব্যয়ের রূপরেখার একটি বলপার্ক বাজেট রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।

নেতারা সম্ভবত কর্মপ্রবাহও বয়ে আনবেন। তারা জানতে চাইবে কেবল এই প্রোগ্রামটি পরিচালনা করতে তাদের নতুন কর্মী নেওয়া দরকার কিনা।

কীভাবে কাজটি হবে এবং কে এটি করবে সে সম্পর্কে বিস্তারিত ভাঙ্গনের প্রস্তাব দিয়ে তাদের ভয়কে প্রশমিত করুন। (এটি গ্রহণ করতে পারে এমন সাপ্তাহিক ঘন্টাগুলির অনুমান একটি বড় বোনাস হতে পারে।)

আপনি এই পিচ পেরেক করতে যাচ্ছেন!

আমরা কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রামের কোনও মূল সুবিধা ছেড়ে দিয়েছি? আপনি যে পর্যালোচনাগুলি পর্যবেক্ষণ করেছেন সেগুলি সম্পর্কে আমাদের জানানতে মন্তব্য করুন।

কর্মী কল্যাণ সংস্থান:

121 কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রাম আপনার দল পছন্দ করবে

কাজের সময় চাপ কমাতে কীভাবে সহজ উপায় (এবং খুশি হন)

45 সফল কর্পোরেট ওয়েলেন্স প্রোগ্রামগুলি কর্মচারীরা ভালবাসবে

42 কর্পোরেট ওয়েলনেস সংস্থাগুলি যারা কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য ও সুখকে রূপান্তর করছে

একটি বাজেটে একটি জেন ​​অফিস স্পেস তৈরির 13 সহজ উপায়

23 কর্মচারী সার্থকতা বাড়ানোর সুস্পষ্ট উপায়

কীভাবে একটি খুনি অফিসের ফিটনেস চ্যালেঞ্জ তৈরি করবেন

25 অফিস অনুশীলন: ফিট করার জন্য সহজ ডেস্ক-বান্ধব উপায়

কিক-অ্যাস কর্মচারী কল্যাণ জরিপ আরম্ভ করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছুই

কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যকর থাকার জন্য 9 সহজ হ্যাকস

কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রাম কি?