2021 এর জন্য 11 জন মর্মাহত কর্মচারী সুখের পরিসংখ্যান যা আপনার মনকে উড়িয়ে দেবে

সমস্ত ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলি আরও সুখী কর্মচারী চায়।

সমস্যাটি হ'ল এই সংস্থাগুলির মধ্যেও অনেকে মনে করেন যে উচ্চতর লাভ বেশি গুরুত্বপূর্ণ। যাইহোক, আরও এবং আরও প্রমাণ এটি প্রদর্শিত হয় কর্মচারী সুখ সংস্থাগুলি আরও বেশি উপার্জন করতে এবং আরও সফল হতে সক্ষম হওয়ার একটি বিশাল কারণ।



এই ইনফোগ্রাফিক আপনাকে বুঝতে সহায়তা করবে যে এই পারস্পরিক সম্পর্কটি আসলে কতটা গুরুত্বপূর্ণ।

এটা দেখ:

বিনামূল্যে বোনাস: এই ইনফোগ্রাফিকটি পিডিএফ হিসাবে ডাউনলোড করুন । দ্রুত রেফারেন্সের জন্য সহজেই এটিকে মুদ্রণ করুন বা এটি আপনার কম্পিউটারে সংরক্ষণ করুন।



কর্মচারী সুখ ইনফোগ্রাফিক

এই ছবিটি আপনার সাইটে শেয়ার করুন

এই গ্রাফিক সহ দয়া করে Dcbeacon.com এ অ্যাট্রিবিউশনটি অন্তর্ভুক্ত করুন।
































’Employee


































1. সুখী কর্মচারী সহ সংস্থাগুলি প্রতিযোগিতাকে ছাড়িয়ে যায় বিশ%

সুখী সংস্থাগুলি প্রতিযোগিতাকে ছাড়িয়ে যায়

হ্যাপি কর্মীরা সাধারণত সেই ব্যক্তি যাঁরা এই সংস্থাটির বিষয়ে যত্নশীল এবং আপনার সংস্থাকে সাফল্য অর্জনে সহায়তা করার ইচ্ছা পোষণ করে।

সহজ কথায় বলতে গেলে, যখন আপনার কর্মীরা খুশি হন তারা বেশি যত্নশীল হন। আপনার দলের লক্ষ্যগুলি আরও জোরালো। তারা কোম্পানির পারফরম্যান্সে বিনিয়োগ মনে করে।

অন্যথায়, আপনার কর্মচারীরা খুশি হবেন না এবং তারা বরখাস্ত হওয়া এড়াতে ন্যূনতম প্রচেষ্টা চালিয়ে যাবেন।

সুখী দলগুলি তারা যা করে তা পছন্দ করে তাই তাদের কাজটি কাজের মতো কম মনে হয় এবং মজার মতো লাগে।

আমি পুরো আন্তরিকভাবে এটির জন্য দৃou়তা দিতে পারি। আমি সংস্থাগুলি তাদের অফিসগুলিকে কাজ করার জন্য আরও ভাল জায়গা তৈরি করতে সহায়তা করতে পছন্দ করি, তাই আমার কাজ আমাকে আনন্দিত করে এবং আমি এর আরও কিছু করতে চাই।

আপনার সংস্থাটি তৈরি করা লোকদের প্রতি আরও মনোযোগ নিবদ্ধ করে আপনি আপনার প্রতিযোগিতাকে হারাতে পারেন টুইট করতে ক্লিক করুন

2. শুভ কর্মীরা হয় আরও 12% উত্পাদনশীল

সুখী কর্মীরা আরও উত্পাদনশীল

সুখী দলগুলি আরও বেশি উত্পাদনশীল কেন, তার শেষ পয়েন্টটি একটি নিখুঁত সিগু উপায়। আমরা এটি প্রতিষ্ঠিত করেছি কাজে খুশি হওয়া মানে আপনি কী করেন এবং আপনি কোথায় কাজ করেন তা পছন্দ করেন।

তবে কেন এটি উচ্চ উত্পাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করে?

আমাদের সাম্প্রতিক সাপ্তাহিকের একটিতে “ কল কল করুন ”, আমাদের দলের একজন সদস্য উল্লেখ করেছেন যে তিনি কীভাবে ভাগ্যবান বোধ করেন যে তিনি জেগে উঠেছিলেন এবং কাজে আসতে পেরে উচ্ছ্বসিত হন।

এটি আমাকে স্মরণ করিয়েছে যে এটি আসলে বিরল। বেশিরভাগ মানুষ ঘুম থেকে উঠে ভয়ঙ্কর কাজে চলে যায়। সুতরাং আপনি যা করছেন তা সম্পর্কে উচ্ছ্বসিত এবং খুশী হওয়াই একটি সেরা অনুভূতি কারণ এটির মুখোমুখি হওয়া, আমরা আমাদের জেগে জীবনের প্রায় অর্ধেক কাজ কর্ম বা কর্মজীবনে ব্যয় করি।

আপনি সাধারণত যা করেন তা উপভোগ করা আপনাকে আরও বেশি কিছু করতে চায়। এছাড়াও আপনি লক্ষ্য করবেন যে আপনি বিভ্রান্ত হওয়ার কম কারণ খুঁজে পেয়েছেন।

হ্যাপিয়ার টিম = আরও উত্পাদনশীল দল টুইট করতে ক্লিক করুন

ঘ। 67% অ্যাক্সেস সহ পুরো সময়ের কর্মীদের বিনামূল্যে খাদ্য কর্মক্ষেত্রে তাদের বর্তমান কাজটি 'অত্যন্ত' বা 'খুব' খুশি

বিনামূল্যে খাবার খুশি কর্মচারী

অবাক হওয়ার মতো বিষয় হওয়া উচিত নয় যে নিখরচায় কর্মীরা কর্মচারীদের কামনা করে এমন শীর্ষস্থানীয় পার্কগুলির মধ্যে একটি। গুগল এবং ফেসবুকের মতো সংস্থাগুলি শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার এবং রাখার উপায় হিসাবে এটি ব্যবহার করার অন্যতম প্রধান কারণ এটি।

তবুও নিশ্চিত হন না যে লোকেরা খাওয়ার মতো খাবারের বিষয়ে চিন্তা করে? এই বিবেচনা:

একই সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ৪৮% চাকরিদাতারা কোনও সংস্থার হয়ে কাজ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে স্ন্যাকসের প্রাপ্যতা সহ কোম্পানির পার্কগুলি ওজন করে।

যদি আপনার সংস্থাটি নিখরচায় খাবার বা স্ন্যাক্স অফার না করে তবে লিপ নেওয়ার বিষয়টি বিবেচনা করার সময় এসেছে। যদি আপনি খুঁজছেন অফিসে জলখাবার সরবরাহ আপনার দলের প্রতিমাসে, স্নাকনেশন_ট_প্লেস_২৩৪৪ আপনাকে শুরু করতে সহায়তা করতে পারে।

নিখরচায় খাবারগুলি এমন এক পার্ক যা আপনার দলের সুখকে প্রভাবিত করে টুইট করতে ক্লিক করুন

4. শুভ বিক্রয়কর্মীরা উত্পাদন 37% বেশি বিক্রয়

সুখী বিক্রয়কর্মীরা বেশি বিক্রি করেন

সম্ভবত আপনি এই সমস্ত 'লোক স্টাফ' সম্পর্কে সন্দেহবাদী। আপনি ভাবতে পারেন যে ব্যস্ততা এবং সুখের দিকে মনোনিবেশ করা কেবলমাত্র একটি নতুন যুগের শিষ্টা যা হাজার বছর পূর্বে ট্রাম্পটেপ পছন্দ করে তবে এটি সত্যই আপনার সংস্থাকে প্রভাবিত করে না।

এই স্ট্যাটাসটি সত্যই বিষয়গুলিকে দৃষ্টিকোণে রাখে।

তবুও ভাবেন যে এই সমস্ত কর্মচারীর সুখের জিনিসগুলি গুরুত্বপূর্ণ নয়?

আপনি যদি তাদের সুখের প্রতি বেশি মনোযোগ দেন তবে আপনার বিক্রয়কর্মীরা আরও কত উত্পাদন করতে পারে? টুইট করতে ক্লিক করুন

৫। ৩%% কর্মীদের ছেড়ে দিতে হবে । 5,000 কাজের সুখী হতে বেতনের এক বছর

আমি সম্প্রতি ইউটিউবে ডিজিটাল বিপণন উদ্যোক্তা নীল প্যাটেলের সাথে একটি সাক্ষাত্কার দেখছিলাম। সাক্ষাত্কারের সময়, কর্মচারী ধরে রাখার বিষয়টি উঠে আসে।

খুব নিষ্ঠাবান এবং ডেডিকেটেড দল থাকার জন্য নীল ডিজিটাল বিপণন এবং প্রযুক্তি সম্প্রদায়ের আশেপাশে পরিচিত। তার রহস্য কী?

সে বলে সে ব্যক্তিগতভাবে তাদের যত্ন নেয় । তিনি জানেন যে তাদের ব্যক্তিগত জীবনে কী চলছে এবং তিনি যেখানে পারেন সেখানে সহায়তা প্রদান করেন। কর্মক্ষেত্রে বন্ধুরা

এটি তার কর্মীদের প্রশংসা ও খুশি বোধ করে, এমনকি যখন তারা জানে যে তারা অন্য কোথাও কাজ করে আরও বেশি অর্থোপার্জন করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, তার একজন নেতৃত্ব ডিজাইনার চাকরির প্রস্তাবটি যে সময়ে তিনি উপার্জন করছিলেন তার প্রায় 3 গুণ উপার্জন প্রত্যাখ্যান করেছিলেন, কেবল নীলের সাথে কাজ করে খুশি হওয়ার কারণে।

নিল প্রচলিত প্রজ্ঞার বিরুদ্ধে যায় যে লোকেরা যখন তাদের কাজ শুরু করবে তখন তাদের ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি দরজায় ছেড়ে দেওয়া উচিত।

পরিবর্তে, তিনি তাদের ব্যক্তিগত সমস্যা এবং লক্ষ্যগুলি বোঝার চেষ্টা করেন এবং এটি সমাধান করতে তাদের সহায়তা করার চেষ্টা করেন।

সুতরাং আপনার গোষ্ঠীর অংশগুলির মতো আপনার কর্মচারীদের সাথে আচরণ করুন এবং তাদের যত্ন নিন।

কর্মীদের মধ্যে 1/3 এরও বেশি কর্মী সুখী হওয়ার জন্য তাদের বেতনের কিছু অংশ ছেড়ে দিতেন টুইট করতে ক্লিক করুন

6. বন্ধ কাজের বন্ধুত্ব দ্বারা কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি পঞ্চাশ%

কাজের সময় বন্ধু থাকা সুখকে উন্নত করে

আরও অধ্যয়ন করা হয়েছে যা প্রমাণ করে যে আরও বেশি বন্ধু থাকার ফলে সুখ এবং সামগ্রিকভাবে উন্নতি হয় কর্মচারী সন্তুষ্টি । সুতরাং এটি নিখুঁত বোঝায় যে আরও আছে having কর্মক্ষেত্রে বন্ধুরা আমাদের আরও সুখী করে তোলে

আপনি যদি এটির বিষয়ে চিন্তা করেন তবে সাধারণত কাজের বাইরে আপনার বন্ধুদের সাথে (এবং এমনকি আপনার স্ত্রী / স্ত্রীও এই বিষয়টির জন্য) কাজের চেয়ে আপনি সাধারণত কাজের লোকের সাথে বেশি সময় ব্যয় করেন।

আপনি এবং আপনার টিম কীভাবে কাজের ক্ষেত্রে আরও ভাল বন্ধুত্ব বিকাশ করতে পারে সে সম্পর্কে এখানে কিছু দ্রুত টিপস রয়েছে:

কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্ব গড়ে তোলা একটি আবশ্যক টুইট করতে ক্লিক করুন

Work. কর্মক্ষেত্রে সেরা বন্ধু সহ লোকেরা স্বাস্থ্যকর এবং 7x তাদের কাজে সম্পূর্ণরূপে নিযুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি

কাজের সন্তুষ্টি অবদান রাখে এমন কারণগুলি

কর্মচারীদের সুখ এবং ব্যস্ততা একই জিনিস নয়, তবে তারা সাধারণত পারস্পরিক সম্পর্কযুক্ত। প্রতিদিন যে অফিসে walkingুকতে পছন্দ করে এমন কাউকে দেখতে খুব বিরল, কিন্তু তাদের কাজের কোনও মূল্য বা উদ্দেশ্য খুঁজে পাওয়া যায় না।

যখন তোমার আছে কর্মক্ষেত্রে বন্ধুরা , আপনি এই অনুভূতিটি পান যে আপনি একসাথে কিছু করছেন। আপনি ছেলেরা একই লক্ষ্য অর্জনে বেরিয়ে এসেছেন এবং আপনি এমন মানুষদের সাথেই আছেন যাঁরা সত্যই আশেপাশে থাকা উপভোগ করেন। তদ্ব্যতীত, শক্তিশালী সামাজিক সংযোগগুলি মানসিক স্থিতিস্থাপকতা তৈরি করতে এবং রক্তচাপ হ্রাস করতে সহায়তা করে, যেমনটি এই নিবন্ধে বর্ণিত হয়েছে লাইফডোজো

কর্মক্ষেত্রে ঘনিষ্ঠ বন্ধুবান্ধব হওয়া কোনও ক্রীড়া দলে থাকার মতোই is একটি স্পোর্টস দলে আপনি কেবল নিজের জন্য খেলছেন এবং প্রতিযোগিতা করছেন না। আপনি সম্মিলিত গ্রুপের হয়ে খেলছেন এবং আপনি চান সবাই চ্যাম্পিয়নশিপ জিতুক।

কর্মক্ষেত্রে সেরা বন্ধু থাকার কারণে কর্মচারীদের ব্যস্ততা 700% বৃদ্ধি পায় টুইট করতে ক্লিক করুন

8. কাজের সন্তুষ্টি অবদান শীর্ষ 3 কারণগুলি কাজের সুরক্ষা, দক্ষতা এবং দক্ষতা ব্যবহারের সুযোগ, প্রতিষ্ঠানের আর্থিক স্থিতিশীলতা

ভাগ্য 100 সেরা কোম্পানির জন্য কাজপ্রত্যেকেরই সেই বন্ধু রয়েছে যিনি এক টন অর্থ উপার্জন করছেন তবে তারা একেবারে কৃপণ। তারা যা করে তা তারা উপভোগ করে না এবং অফিসে themোকা তাদের জন্য একটি প্রাণচঞ্চল দৈনিক অনুশীলনে পরিণত হয়।

এবং কখনও কখনও আমরা তাদের দিকে তাকান যে তারা পাগল। আমরা আমাদের মনে করি 'আপনি কীভাবে আর্থিকভাবে এত ভাল করছেন তবে একই সাথে এতটা অসন্তুষ্ট হন?'

আপনি কত উপার্জন করেন এবং আপনার সুখের মধ্যে স্পষ্টতই একটি সম্পর্ক রয়েছে। ভেঙে যাওয়া এবং বিলগুলি পরিশোধ করতে সক্ষম না হওয়াই প্রায় সবসময় অসুখী হওয়ার একটি গ্যারান্টিযুক্ত রেসিপি।

প্রতি অধ্যয়ন প্রিন্সটন করেছেন দেখা গেছে যে একবার কোনও ব্যক্তি বছরে প্রায় $ 75,000 উপার্জন করেন, আয়ের সুখের উপর আর প্রভাব থাকে না।

সুতরাং দেখে মনে হচ্ছে যে টাকার দ্বারপ্রান্ত হিসাবে কাজ করা উচিত, আপনার দলের সদস্যরা কতটা খুশি তার একটি সূচক নয়।

চাকরির সন্তুষ্টির জন্য বেতন আপনার ভাবার চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ টুইট করতে ক্লিক করুন

৯. যে কর্মচারীরা কাজের বিষয়ে খুশি বলে প্রতিবেদন করেন তারা 10 বার কম অসুস্থ দিন অসন্তুষ্ট কর্মীদের চেয়ে

কম অসুস্থ দিন গ্রহণ ছাড়াও আইওপেনার ইনস্টিটিউট ফর পিপল অ্যান্ড পারফরম্যান্স পাওয়া গেছে যে খুশি কর্মীদের রিপোর্ট:

  • তাদের সর্বনিম্ন সুখী সহকর্মী হিসাবে তাদের চাকরিতে দ্বিগুণ দীর্ঘ সময় কাটাচ্ছেন
  • কাজের সময় তাদের দ্বিগুণ ব্যয় করা তাদের কী দেওয়া হয় তার দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে
  • বিশ্বাস করে তারা তাদের সম্ভাবনা দ্বিগুণ অর্জন করছে

সেগুলি বেশ চমকপ্রদ বিবরণী are

তাহলে কী আরও সুখী কর্মচারীরা কম অসুস্থ দিন নেবেন তা কী ব্যাখ্যা করতে পারে?

গবেষণায় দেখা গেছে যে সুখী হওয়া আপনার প্রতিরোধ ক্ষমতা বাড়ায় । অসুখী চাপ তৈরি করে, যা আপনার কার্ডিওভাসকুলার এবং ইমিউন সিস্টেমকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

এছাড়াও, হাসি এবং কৌতুক (সাধারণত খুশি কর্মীদের মধ্যে আরও দেখা যায়) আপনার প্রতিরোধ ক্ষমতা শক্তিশালী করে, আপনার শক্তি বাড়ায় এবং চাপ থেকে রক্ষা করে। আপনার কর্মীদের চিনতে এবং পুরষ্কার দিন কর্মীরা যারা খুশি তারা অসুস্থ দিনগুলির তুলনায় 10% অসুখী প্রতিপক্ষের গ্রহণ করে টুইট করতে ক্লিক করুন

১০. ফরচুনের '১০০ টি সেরা সংস্থা কাজ করার জন্য' এর শেয়ারের দাম বাড়িয়েছে enjoyed ১৪% তুলনায় 1998-2005 থেকে প্রতি বছর %% সামগ্রিক বাজারের জন্য

“বইটিতে আপনার কর্মচারীদের খুশি করে আরও অর্থোপার্জন করুন , ”ডঃ নোয়েল নেলসন ব্যাখ্যা করেছেন যে কোনও সংস্থা কী পরিমাণ অর্থ উপার্জন করে তার সাথে কর্মচারী সুখের সরাসরি সংযোগ থাকে।

যা সে পেয়েছে কর্মচারীরা যখন তাদের সংস্থাগুলি তাদের আগ্রহের বিষয়ে চিন্তা করে এবং তাদের প্রশংসা বোধ করে তখন তারা কর্মীদের সংস্থার স্বার্থে বেশি বিনিয়োগ হয় is

ডা: নেলসন একাধিক স্টাডি থেকে এই দাবিটিকে সমর্থন করেন, যেমনটি আমরা এখানে উল্লেখ করেছি like শুভ কর্মচারীরা নীচের লাইনে ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে টুইট করতে ক্লিক করুন

11. শুধুমাত্র ৪২% কর্মচারীদের পুরষ্কারে সন্তুষ্ট এবং তাদের কোম্পানির অফার স্বীকৃতি

এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে কর্মচারীদের স্বীকৃতি দেওয়ার ফলে তারা আরও সুখী হয়। লোকেরা তাদের প্রচেষ্টা এবং সাফল্যের জন্য স্বীকৃত হওয়ার একটি অন্তর্নিহিত ইচ্ছা আছে।

প্রতি ম্যাককিনসে থেকে রিপোর্ট দেখা গেছে যে বেস পেতে যোগ করার চেয়ে কোনও স্বীকৃতি কর্মসূচির মাধ্যমে যখন দেওয়া হয়েছিল তখন কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করা ও জড়িত করার জন্য $ 1000 প্রদানের পরিমাণ 10 গুণ বেশি কার্যকর ছিল।

সংখ্যালঘু কর্মচারী পুরষ্কারের সাথে সন্তুষ্ট এবং তাদের সংস্থার প্রস্তাবগুলি স্বীকৃতি স্বীকার করে বিবেচনা করে, আপনি যা সরবরাহ করছেন তা পুনর্বিবেচনা করার সময় আসবে।

আপনার কর্মীদের চিনতে কিছু অনন্য উপায় খুঁজছেন? আমাদের দেখুন কর্মী স্বীকৃতি ধারণার সম্পূর্ণ তালিকা

অর্ধেকেরও কম কর্মচারী তাদের দেওয়া পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি নিয়ে খুশি টুইট করতে ক্লিক করুন

উপসংহার

আপনার প্রতিষ্ঠানের স্বাস্থ্যের জন্য সুখী কর্মচারী থাকা অত্যন্ত জরুরি। হ্যাপিয়ার দলগুলি আরও বেশি পরিশ্রম করে, আরও উত্পাদনশীল এবং একসাথে আরও ভাল কাজ করে। কীভাবে আপনার কর্ম দিবসটিকে আরও উপভোগ্য করা যায় সে সম্পর্কে কিছু ব্যবহারিক ধারণার জন্য এই তালিকাটি দেখুন কাজের ক্ষেত্রে আপনাকে সুখী বানাতে সহায়তা করার 25 সৃজনশীল উপায়

আপনার সংস্থা কীভাবে কর্মীদের খুশি রাখবে? আমাদের নীচে একটি মন্তব্য দিন।

বিনামূল্যে বোনাস: এই ইনফোগ্রাফিকটি পিডিএফ হিসাবে ডাউনলোড করুন । দ্রুত রেফারেন্সের জন্য সহজেই এটিকে মুদ্রণ করুন বা এটি আপনার কম্পিউটারে সংরক্ষণ করুন।

লোকেরা এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে: