একটি সুখী কর্মক্ষেত্র তৈরি এবং 2021 সালে কর্মচারী ব্যস্ততা বাড়ানোর জন্য 12 শীর্ষ টিপস

কাজের জায়গা

মাইন্ড-ফুয়িং ফ্যাক্ট: আপনার কর্মচারীরা যত বেশি সুখী, আপনার সংস্থা তত বেশি সফল।



হ্যাপি কর্মীরা তাদের অসুখী অংশগুলির চেয়ে আরও সৃজনশীল, উদ্ভাবনী এবং উত্সর্গীকৃত। এবং, তারা দীর্ঘমেয়াদী প্রায় স্থির থাকার সম্ভাবনা বেশি। একটি সাধারণ 'আপনাকে ধন্যবাদ' অনেকদূর যেতে পারে! অভিবাদন করলামসত্য বলে কি খুব ভাল লাগছে? অনেক গবেষণা এবং কর্মক্ষেত্রের রিপোর্ট আপনার ব্যবসায়ের নীচের লাইনের সাথে সুখের প্রত্যক্ষ সম্পর্ক রয়েছে তা দেখান।

নির্দিষ্টভাবে, হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ দ্বারা উদ্ধৃত একটি গবেষণা নিয়োগকারী, কর্মচারী এবং নীচের লাইনের সুবিধাগুলিতে একটি ইতিবাচক সাংগঠনিক পরিবেশের প্রভাব নিয়ে গবেষণার ক্রমবর্ধমান সংস্থার অংশ is

উল্লেখ করার দরকার নেই, ছিন্নমূল্যের ব্যয় । এইচবিআর ব্যাখ্যা করে, 'কাজের সাথে ব্যস্ততা - যা মূল্যবোধ, সুরক্ষিত, সমর্থিত, এবং শ্রদ্ধার সাথে যুক্ত - সাধারণত নেতিবাচকভাবে একটি উচ্চ-চাপ, কাটা-গলা সংস্কৃতির সাথে সম্পর্কিত হয়।'



আরও এগিয়ে গিয়ে, গবেষণা ব্যাখ্যা করেছে যে ছিন্নমূল শ্রমিকদের ছিল:

  • 37% উচ্চ অনুপস্থিতি
  • 49% আরও দুর্ঘটনা
  • 60% আরও ত্রুটি এবং ত্রুটি।

এটি এখন ব্যয়বহুল হতে পারে বলে মনে হচ্ছে।

যখন আপনি আপনার সহকর্মীদের জীবনে সামগ্রিক উন্নতির সাথে একটি সুখী কর্মক্ষেত্রে থাকার সুবিধাটি জুটি করেন, তখন আপনার সংস্কৃতিতে সচেতনভাবে আপগ্রেড করা কোনও বুদ্ধিমানের কাজ নয়।



এখানে স্নাক ন্যাশন_ট_প্লেস_২৩৪৪ at তে আমরা আপনাকে সবচেয়ে সুখী কাজের জায়গা তৈরি করতে সহায়তা করতে চাই যাতে আপনি এবং আপনার দলটি সাফল্য অর্জন করতে পারে।

আপনার কর্মক্ষেত্রের স্পন্দনকে উচ্চতাতে নিয়ে যাওয়ার জন্য আমরা শীর্ষ টিপস রেখেছি।

এই 12 টি টিপস, একটি সামান্য ভালবাসা এবং কিছু কনুই গ্রীস সহ, আমরা জানি আপনি আপনার দলের সুখকে উন্নত করতে পারেন।

1. কর্মক্ষেত্রের প্রশংসা লালন করা জক্সোডে এম্পুলস

কর্মক্ষেত্রে প্রশংসার সহজ, দৈনন্দিন অঙ্গভঙ্গি দলগুলিকে আরও কাছে আনতে, কর্মচারীদের মনোবল তুলতে এবং সামগ্রিক উত্পাদনশীলতার উন্নতিতে যাদু কাজ করার প্রমাণিত হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, এটি ওয়ালডেন বিশ্ববিদ্যালয় সমীক্ষায় দেখা গেছে যে নিয়মিত এবং পর্যাপ্ত স্বীকৃতি প্রাপ্ত কর্মচারীদের সংখ্যা দ্বিগুণ করার ফলে তুষারবল প্রভাব পড়ে, ফলে (আউটপুট) গুণমান 24% বৃদ্ধি পায়, অনুপস্থিতিতে 27% হ্রাস পায় এবং সংকোচনে 10% হ্রাস পায়।

আপনার প্রতিষ্ঠানের সেরা ফিট করে এমন সীমাহীন পুরষ্কার ওয়ার্কফ্লো সেটআপ করার বৈশিষ্ট্য সহ, জক্সোডে এম্পুলস প্রশংসা অবাধে প্রবাহ সাহায্য করে। এটি অটোমেটেড, মনোনয়ন-ভিত্তিক বা পিয়ার পুরষ্কারগুলি হোন - প্ল্যাটফর্মটি এগুলি সবই কভার করে। আপনি হয় প্ল্যাটফর্ম অভিজ্ঞতা করতে পারেন তাদের নিখরচায় পরীক্ষা দিয়ে বা সহজভাবে তাদের দলের সাথে যোগাযোগ করুন আপনার কোম্পানির প্রশংসা সংস্কৃতিটিকে কীভাবে নতুন করে তৈরি করবেন সে সম্পর্কে ধারণা পেতে।

২. হোস্ট এনগেজিং টিম বিল্ডিং ইভেন্টস

মজা সুখের দিকে নিয়ে যায়।

এটি সুবর্ণ নিয়ম নাও হতে পারে তবে এটি খুব কাছে।

কর্মীদের একসাথে খেলতে, একসাথে হাসতে, এবং একসাথে সমস্যার সমাধান করার জন্য দল গঠনের ইভেন্টগুলি সুখ এবং সিদ্ধি গড়ে তোলার এক দীর্ঘ পথ যেতে পারে। আসলে, আউটব্যাক টিম বিল্ডিং জরিপকর্মকর্মীরা এবং শিখেছেন যে বেশিরভাগ কর্মচারীরা দল গঠনের ইভেন্টগুলি অর্থবহ বলে মনে করেন, লোকদের তাদের চাকরিতে থাকতে অনুপ্রাণিত করেন এবং এমনকি সৃজনশীলতাও উত্সাহিত করেন।

আপনার অফিসের সুখ যাত্রায় টিম বিল্ডিং গেমস এবং ইভেন্টগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তারা এটিকে ব্যথামুক্ত করে তোলে। আউটব্যাকের সাথে কথা বলুন , আপনি কী করতে চান তা তাদের বলুন এবং তাদেরকে দল তৈরির যাদু ঘটায় তা দেখতে দিন - এটা সিরিয়াসলিযেসহজ

3. আপনি যত্ন সঙ্গে দেখায় কারু

দ্য কারু কর্মচারী যত্নের প্ল্যাটফর্মটি কর্মীদের এমন উপহার পাঠানো আগের চেয়ে সহজ এবং মজাদার করে তোলে যা শীতল ছাড়িয়ে যায় এবং প্রকৃতপক্ষে আপনার দলটিকে দেখায় যে আপনি কতটা যত্নবান হন। কারুর কাছ থেকে কর্মীদের উপহার পাঠিয়ে আপনি মূলত এমন একটি বাক্সে সুখ পাঠাচ্ছেন যা প্রিমিয়াম আইটেমগুলির সাথে প্যাক করে আপনি ব্যক্তিগতকৃত করতে পারেন।

প্রাপকগণ তারা হিসাবে হাসি হিসাবে ব্যবহারিকভাবে গ্যারান্টিযুক্ত হয় তাদের বাক্স খুলুন , তাদের নতুন জিনিস এবং উপহার দেখুন এবং আপনি কতটা যত্নশীল তা উপলব্ধি করুন। তাদের উপহার-উত্সাহিত সুখ এমনকি তাদের পুনরায় প্রাণবন্ত এবং সর্বোত্তম কাজ করতে অনুপ্রাণিত করবে।

৪. আপনার দলকে সালাম দিন

অ্যামি-বি

একটু হ্যালো কর্মক্ষেত্রে অনেক দূর এগিয়ে যায়। আপনার দলের সদস্যরা বোধ করতে এবং খুশি হতে চান, তাই সকালে তাদেরকে একটি বড় পুরানো হাসি দিয়ে একটু আলিঙ্গন দিন যা এতে বলে, 'আমি আপনাকে খুশী করছি আপনি এখানে আছেন এবং আমি চাই আপনার কাজটি ভাল লাগবে” '

পর্যায়ক্রমে অফিসের চারপাশে পপ করুন এবং দেখুন সবাই কী করছে। আপনার দলটিকে তাদের সাপ্তাহিক ছুটির দিনটি কেমন ছিল জিজ্ঞাসা করুন এবং চলমান প্রকল্পগুলির জন্য কারও সহায়তার প্রয়োজন কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন।

আপনার অভিবাদনকে আরও কৌতূহলযুক্ত করে আনন্দিত করুন সোয়াগ ডট কম থেকে সোয়াগ বক্স । আপনার দলটি পছন্দ করবে এমন বিভিন্ন আইটেম থেকে চয়ন করুন এবং প্রতিটি টুকরোটি আপনার সংস্থার লোগো, রঙ, ট্যাগলাইন এবং আরও কিছু দিয়ে কাস্টমাইজড করুন। সোয়াগ দল সব কিছু প্যাক করবে চমত্কার রঙিন বাক্স এবং আপনার অবসর সময়ে এগুলি আপনার কাছে প্রেরণ করুন। পছন্দসই টোকেন প্রশংসা প্রদান কখনও সহজ বা বেশি আকর্ষণীয় হয়নি।

প্রো-টিপ: কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীকে উপহার দেওয়ার জন্য বাক্সটি কাস্টমাইজ করতে এক মিনিট সময় নিন যাতে তারা প্রশংসা করবে। আপনাকে তাদের স্বীকৃতি জানা এবং স্বীকৃতি দেখানো অনেক দীর্ঘ যেতে পারে! আমেরিকা খাওয়ানোর সময় জলখাবার

আমরা এমন পরিবেশ তৈরি করতে পারি যাতে সবাই স্বাচ্ছন্দ্যময় কর্মীদের সমান বোধ করে। কর্মক্ষেত্রের সুখ এবং আপনার উভয়ের ক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দলের সদস্যদের উত্পাদনশীলতা এবং শক্তির স্তর, এবং এটি আপনার প্রফুল্ল সুরটি সেট করেই শুরু হয়।

হাসির মতো সাধারণ কিছু, আপনার প্রশংসা একটি চিহ্ন ,বা একটি 'শুভ সকাল!' আন্দ্রেয়ের খারাপ দিনটি প্রায় ঘুরিয়ে দেওয়ার জন্য যথেষ্ট হতে পারে। আপনার দৃষ্টিভঙ্গিতে উত্সাহী ও অকৃত্রিম হওয়া আপনার দলের আত্ম-সম্মানকে বাড়িয়ে তোলে, যার ফলে তাদের আরও বেশি অনুপ্রাণিত করা হয় এবং তাদের মনে করিয়ে দেয় যে আপনার সাথে কাজ করা দুর্দান্ত।

কাজের সময় বসে থাকার জন্য অনুশীলন করা

আপনি আপনার কুকুরছানা অফিসে পদার্পণকে একটি রুটিন বানানোর সাথে সাথে আপনি দেখতে পাবেন যে আপনার দলের সদস্যরা একে অপরের সাথে আপনার স্বাগত অঙ্গভঙ্গিটি নকল করা শুরু করবে, প্রত্যেককে আরও ভাল মেজাজে রাখবেন এবং স্নোবোলিংকে দীর্ঘমেয়াদী ভায়বিক বৃদ্ধি করুন।

৫. প্রায়শই প্রশংসা এবং স্বীকৃতি প্রদান করুন

কীভাবে রান-এ-উত্পাদনশীল-এক-এক-সভা one

আপনি কি জানেন যে কর্মক্ষেত্রে অপ্রতিরোধ্য অনুভূতি হ'ল # 1 কারণে আমেরিকানরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়? এক নম্বর! স্বল্প বেতনের হার, ছুটির দিন সীমিত করা এবং কাজের বাইরে জীবনের জন্য যথেষ্ট নমনীয়তা নয়।

ম্যানেজার এবং নেতাদের জন্য মনের সামনে হওয়া দরকার হিসাবে এটির মতো শক্তিশালী একটি পরিসংখ্যান।

ধারাবাহিক প্রশংসা ও স্বীকৃতি প্রদানের মাধ্যমে, আপনার দল উত্সাহিত হবে এবং সংস্থার প্রশস্ত উদ্যোগে অবদান রাখতে আগ্রহী হবে।

দলের সদস্যদের তারা কীভাবে থাকতে চান তা জিজ্ঞাসা করুন একটি কাজ ভাল জন্য স্বীকৃত । দ্রুত ইমেল প্রেরণ করুন বা কবে এবং কখন creditণ শোধ করা হয় সেগুলি কীভাবে তারা স্বীকৃত বা প্রশংসিত হতে পছন্দ করে সে সম্পর্কে তাদের মতামত পেতে একটি দল হুডল শুরু করুন। কারও কারও কাছে এটি দ্রুত হতে পারে 'আপনি এটি করেছেন!' একটি মিটিং চলাকালীন চিৎকার। অন্যদের জন্য, এটি একের পর এক হতে পারে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া সেশন ।

আপনি সম্পর্কে সব জানতে পারেন কর্মক্ষেত্রে প্রশংসা করার 5 টি ভাষা , গ্যারি চ্যাপম্যান এবং পল হোয়াইটের বইতে বা অনলাইন এখানে।

মূল ধারাবাহিক হতে হয়। যদি কোনও টিমের সদস্য অসামান্য কাজের জন্য স্বীকৃতি পাওয়ার দাবি রাখে, তবে এখনই তাদের বলুন: তাদের 'পর্যালোচনা' এর জন্য অপেক্ষা করবেন না। বার্ষিক পর্যালোচনার দিনগুলি প্রাচীন ইতিহাস।

6. কাজ পরিপূর্ণ করুন

প্রত্যেকে কাজের বিষয়ে তারা কী করছে তা অনুভব করতে চায়।

দলের সদস্যরা যে উত্পাদন করছেন তার সম্পর্কে ভাল লাগার জন্য তাদের সংস্থার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যটি পুরোপুরি বুঝতে হবে। সুতরাং, এগুলি দেখতে কেমন তা তারা জানে তা নিশ্চিত করা আপনার কাজ।

প্রতিটি বিভাগ কী করে এবং কেন তারা তা করে তার একটি রিডাউন দিন। কর্মীরা যখন সমস্ত কোণ এবং দৃষ্টিকোণ থেকে সংস্থার অভ্যন্তরীণ কাজগুলি দেখেন, তারা ব্যবসায়ের সাথে আরও ভালভাবে যুক্ত হন এবং তাই এটি সফল করতে আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন।

সুখ বিশেষজ্ঞ শন আছর এটি সেরা বলেছিলেন ফোর্বসের সাথে একটি সাক্ষাত্কার:

শান বলে, 'অভ্যন্তরীণ সুখের বৃহত্তর অ্যাক্সেস, আপনার সারা জীবন সাফল্যের অভিজ্ঞতা তত বেশি।'

অনুবাদ: চলমান ভিত্তিতে সুখ অ্যাক্সেসের নতুন উপায় সন্ধান করা আমাদের জীবনে আরও বেশি সাফল্য অর্জন করে। সাফল্য সুখ জন্মায় না - এটি অন্যভাবে it

শানের পরামর্শটি মনোযোগ দিন এবং প্রতিদিনের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করার অভ্যাস বিকাশ করুন।

টমকে একটি সময়সীমা তৈরি করার জন্য তাড়াতাড়ি আসার জন্য ধন্যবাদ এবং হানাকে জানাতে দিন যে একটি কঠিন ক্লায়েন্টের সাথে তার অধ্যবসায় মনোযোগ দেওয়া হচ্ছে না।

কাজ পরিপূর্ণ করার আরেকটি উপায়? স্থানীয় দাতব্য প্রতিষ্ঠানের সাথে অংশীদার হয়ে আপনার দলের সদস্যদের জড়িত রাখুন। সম্প্রদায়কে ফিরিয়ে দেওয়া আরও বেশি ভাল কাজের জন্য উপলব্ধি করার জন্য দলের সদস্যদের চোখ খুলে দেয় যা সত্যই তা।

স্নাক ন্যাশন_ট_প্লেস_12345 এ আমরা আমেরিকা খাওয়ানোর সাথে অংশীদার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ক্ষুধার্ত পরিবারকে 10 খাবার দান করা। আজ অবধি, আমরা 2 মিলিয়নেরও বেশি খাবার দান করেছি!

সুস্থতা ম্যাসেজ

আপনি নিজের মতো জায়গাগুলি এবং প্রোগ্রামগুলি যা আপনার পছন্দ মতো বাচ্চাদের পূরণ করে তা পরীক্ষা করে এমন কিছু করতে পারেন বাচ্চা ক্ষুধার্ত নয় যা অভাবী বাচ্চাদের জন্য খাবার সরবরাহ করে।

7. কাজের / জীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দিন

অফিস ইভেন্ট ক্যালেন্ডার

দ্য কাজের ধারণা / জীবন ভারসাম্য অনেক কর্মক্ষেত্রের জন্য একটি অগ্রাধিকার হয়ে দাঁড়িয়েছে। দলের সদস্যদের একটি স্পষ্ট বোঝা দরকার যে আপনি অনুগত কর্মচারী হিসাবে এবং কাজের বাইরে যাঁর জীবন রয়েছে এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ যা গুরুত্বপূর্ণ।

বাড়ির বাইরে শুক্রবার, সীমাহীন ছুটির দিনগুলি সরবরাহ করে কাজের / জীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেওয়া তা জেনে রাখুন, ছাড় আশেপাশের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা প্রোগ্রাম, বা শিশু যত্ন বিকল্পের উপর options কোনও দলের সদস্যের সামগ্রিক জীবনযাত্রার মান উন্নত করে এমন উত্সাহ প্রদান করে যে আপনি তাদের মঙ্গল সম্পর্কে যত্নশীল care

আপনি যদি কাজের / জীবনের ভারসাম্যের গুরুত্ব আরোপের জন্য কী নিয়ে আসছেন তা নিয়ে লড়াই করে চলেছেন, তবে কাজের বাইরে আপনাকে কী খুশি করে এবং ব্যক্তিগতভাবে কী চাইবে তা ভেবে দেখুন। আপনার দলের সদস্যরা সম্ভবত একই সঠিক জিনিস চান।

8. কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা উত্সাহিত করুন

প্রথমবারের পরিচালকগণ

যেহেতু 'একটি ভাল জীবনযাপন' মানুষের দৈনন্দিন জীবনে একীভূত হয়ে উঠেছে, কর্মজীবী ​​পেশাদাররা কেবল আশা করছেন না, তবে আশা করছেন, তাদের নিয়োগকর্তারা কর্মস্থলে সুস্থতার অনুশীলন সরবরাহ করবেন। খাদ্য, শারীরিক অনুশীলন বা মাইন্ডফুলনেস কৌশলগুলির মাধ্যমেই হোক, সুস্থতার উদ্দীপনা একটি উজ্জ্বল ধারণা।

কাজের পরিবেশ উন্নত করার জন্য অনেকগুলি নতুন প্রোগ্রাম বিশেষত বিকাশ করা হয়েছে যাতে কর্মচারীদের পক্ষে স্বাস্থ্যকর আচরণ অবলম্বন করা এবং বজায় রাখা সহজ হয়। কয়েকটি উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:

আপনি এই কৌশলগুলি প্রয়োগ করে সুস্থতার সংস্কৃতি তৈরি করতে পারেন:

  • আপনার অফিসের 2 মাইল ব্যাসার্ধে স্বাস্থ্যকর খাবারের বিকল্পগুলির তালিকা প্রস্তুত করুন এবং বিতরণ করুন যাতে আপনার দলটি 'আমার কাছে স্বাস্থ্যকর মধ্যাহ্নভোজ' গুগলিংয়ে সময় নষ্ট না করে
  • বাইক র‌্যাকের ব্যবস্থা করুন এবং প্রচারমূলক সামগ্রীগুলি 'বাইকের কাজ করতে' সরবরাহ করুন
  • স্বাস্থ্য ক্লাবের সদস্যপদের জন্য কর্পোরেট ছাড় ছাড়
  • দলের সদস্যদের চাপ কমাতে সপ্তাহে বা মাসে একবার অফিসে আসার জন্য একজন যোগ প্রশিক্ষক বা মননশীলতা বিশেষজ্ঞকে ভাড়া করুন

আপনার দলটি আপনি তাদের সুখী রাখতে চান তা দেখাচ্ছেন, স্বাস্থ্যকর জীবনধারা তাদের আপনার কোম্পানির কাছে কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা দেখানোর আর একটি উপায়।

আরও সুস্থতা প্রোগ্রাম আইডিয়া জন্য, এই নিবন্ধটি পরীক্ষা করে দেখুন।

9. শুভ ব্যক্তিত্ব ভাড়া

লক্ষ্য অর্জন

একটি সুখী কাজের পরিবেশ ভাল মানুষকে আকর্ষণ করে এবং ফলস্বরূপ, উত্পাদনশীলতা এবং জবাবদিহিতার সংস্কৃতি প্রচার করে - একটি চাপযুক্ত পরিবেশ অবশ্যই স্পষ্টভাবে তৈরি করবে আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি ধ্বংস

সুতরাং, কর্মস্থলে হাসি এনে এমন কোনও ব্যক্তিকে পাওয়ার জন্য একটি সুখী কর্মক্ষেত্র তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ এবং পুরো অফিসের উত্পাদনশীলতা এবং অনুপ্রেরণাকে উন্নত করবে যেহেতু খুশি, আশাবাদী দৃষ্টিভঙ্গি সংক্রামক।

সুখী মানুষ তৈরি একটি সুখী সংস্থার সংস্কৃতি , সুতরাং সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের সময় মুখের ভাব, প্রতিক্রিয়া এবং খাঁটিতা অধ্যয়ন করার জন্য সময় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। এই লোকেরা আপনার কাজের জায়গাটিকে আরও সুখী করবে।

আপনি যদি ইতিমধ্যে সুখী সতীর্থদের নিয়োগের জন্য একটি ভাল কাজ করে থাকেন তবে ভালভাবে কাজ করার জন্য নিজেকে পিছনে চাপ দিন।

এটি কোনও সহজ লক্ষ্য নয় এবং আপনার কর্মচারীদের একটি ক্ষমতায়িত এবং নিযুক্ত স্তরে পরিচালিত করছে না। আপনার কর্মক্ষেত্র মোজো রাখার জন্য 4 টি অতিরিক্ত টিপসের জন্য পড়া চালিয়ে যান।

১০. মাইক্রোম্যানেজিং থেকে বিরত থাকুন

কর্মীদের নেতৃত্ব দিন

যে কর্মচারী বিশ্বাসযোগ্য এবং সমর্থিত বোধ করা হয়, তাদের উপরে আটকানো ছাড়াই তারা হচ্ছেন পরিসংখ্যানগতভাবে আরও স্বচ্ছন্দ এবং আত্মবিশ্বাসী তারা কাজ করে।

আমি মনে করি এটি বলা নিরাপদ যে কোনও কর্মক্ষম ব্যক্তি মাইক্রো ম্যানেজড থাকতে পছন্দ করেন না। কর্মচারীরা যদি মনে করেন যে তারা ক্রমাগত তাদের মনিবের রাডারে থাকে তবে তারা সাধারণত তাদের মতোই সম্পাদন করবে না এবং তারা তাদের কাজটি শুরু করবে begin

অর্ধ দিন কোনও রেকর্ডিং করতে এবং কোন কাজগুলি চেক করা হয়েছিল এবং কোনটি ছিল না সেগুলি রিপোর্ট করতে ব্যয় করলে তা কাউকে সাহায্য করে না, সুতরাং, স্পষ্ট প্রত্যাশা এবং ন্যায্য সীমানা নির্ধারণ করে আপনার দলটিকে যে বিশ্বাস এবং সৃজনশীল স্বাধীনতার প্রাপ্য তা দিন team

আপনিই সেই ব্যক্তি যিনি আপনার অপরিবর্তনীয় দলের সদস্যদের ভাড়া করেছেন। আপনি কেন তাদের নিয়োগ করেছেন এবং মনে রাখবেন যে তারা আপনার ঘোরাঘুরি ছাড়াই সঠিক সিদ্ধান্ত নেবে। এটি করার ফলে তাদের আত্মবিশ্বাস উঁচু থাকবে এবং আপনার ব্যবসায়ের সাফল্যে আরও অবদান রাখবে।

কোনও দলের সদস্যকে পরবর্তী বিপণন সভার নেতৃত্ব দিন, এবং আপনি আশেপাশে না থাকলে কার্যনির্বাহী সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য দলের সদস্যদের এগিয়ে যান।

১১. একটি পৃথক উন্নয়ন পরিকল্পনা চালু করুন

সংস্থার অফসাইট রিট্রিট

অপরিচিতদের জন্য, একটি ব্যক্তিগত উন্নয়ন পরিকল্পনা, বা আইডিপি, কর্মীদের কর্মজীবন এবং ব্যক্তিগত বিকাশে সহায়তা করার একটি সরঞ্জাম। এর প্রাথমিক উদ্দেশ্য হ'ল কর্মীদের স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যে পৌঁছানো এবং বর্তমান কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করা।

আপনি নিজের আইডিপি ব্যবহার করতে পারেন আপনার দলের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলির সাথে তাদের শক্তি এবং যে ক্ষেত্রগুলিতে তারা উন্নতি করতে চান সেগুলি সম্পর্কে আরও ভাল বোঝার বিকাশ করতে।

আমাদের সিইওর সুপারিশ অনুসারে এখানে স্ন্যাকনেশন_ট_প্লেস_২৩২৪৪, একটি সংস্থার প্রশস্ত আইডিপি চালু করুন যেখানে কর্মচারীরা চারটি ব্যক্তিগত এবং চারটি পেশাদার লক্ষ্য নিয়ে আসে যা তারা বছরের শেষ দিকে অর্জন করতে চায়।

এটি আপনার দলকে দেখায় যে আপনি ব্যক্তি হিসাবে তাদের বিনিয়োগে গুরুতর এবং প্রত্যেককে কাস্টমাইজড লক্ষ্যে পৌঁছানোর এমনকি একটি খেলার মাঠে ফেলেছেন।

আপনি আইডিপি প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের বিষয়ে সমস্ত কিছু জানতে পারবেন এই নিবন্ধটি.

12. মিনি-মেন্টরিংয়ের সরঞ্জাম হিসাবে প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করুন

stocksnap_y2ahvpyb51

কার্যকর নেতারা প্রতিক্রিয়ার শক্তি বোঝেন। গঠনমূলক সমালোচনা এবং ইতিবাচক স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য এটি ব্যবহার করা বিভ্রান্তির বাতাসকে পরিষ্কার করে এবং যোগাযোগ করে যে কোনও কর্মচারীর আচরণ কীভাবে সংস্থার ফলাফলের সাথে একত্রিত হয়।

দোকানে স্বাস্থ্যকর নাস্তা

অংশীদারদের শীর্ষস্থানীয় অংশীদার, ব্র্যাড স্টার অফার করে আপনাকে কার্যকর প্রতিক্রিয়া জানাতে সহায়তা করার জন্য 5 টি পরামর্শ যা আরও নিযুক্ত, ক্ষমতায়িত কর্মচারীদের চাষ করে।

স্টার বলেছেন যে শ্রদ্ধার জায়গা থেকে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সময়, একজন নেতা 'একজন কর্মীকে অনাকাঙ্ক্ষিত আচরণ থেকে সরিয়ে নিয়ে যেতে পারেন এবং এমন চিন্তাভাবনা এবং আচরণকে সিমেন্ট করতে পারেন যা ব্যক্তিগত এবং পেশাদারিত্বের উত্কর্ষতার দিকে পরিচালিত করে।'

স্টার এর টিপস অন্তর্ভুক্ত করে, আপনি আপনার প্রতিক্রিয়া সেশনগুলি দ্বি-মুখী কথোপকথন হিসাবে বিবেচনা করবেন এবং দলের সদস্যদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য আমন্ত্রণ জানান। দলের সদস্যরা যদি কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পান তবে এটি একটি বড় সমস্যা। নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আপনার পদ্ধতির ক্ষেত্রে স্বচ্ছ এবং উন্মুক্ত তাই আপনারা উভয়ই আপনার 'মিনি-মেন্টরিং' সেশনটির থেকে সর্বাধিক উপকার পাবেন।

কার্যকর প্রতিক্রিয়ার চাবি? এটি একবারে (আধা-বার্ষিক বা বার্ষিক) এর চেয়ে নিয়মিত বিরতিতে (সাপ্তাহিক বা মাসিক) যোগাযোগ করুন।

বোনাস টিপ: আপনার কাজের রুটিন থেকে বেরিয়ে আসুন (মাঝে মাঝে)

সারাদিন একটি ডেস্কে বসে থাকা বা গ্রাহকদের সাথে দীর্ঘ সময়ের জন্য, দিনের পর দিন এবং দিনের বাইরে কথোপকথন করা নিঃসন্দেহে মনকে ম্লান করে দিতে পারে।

আপনার পরবর্তী সভাটি বাইরে বা তাদের পছন্দের মধ্যাহ্নভোজনে বসে আপনার দলকে অবাক করে দিন। তাদের বলুন যে সোমবার অফিসে আসার পরিবর্তে, তাদের একটি কাজ করতে হবে যা তাদের লেখার মতো আনন্দ এনে দেয়, তাদের পাশ দিয়ে দৌড়ঝাঁপ শুরু করে বা তাদের বাচ্চাদের সাথে খেলতে শুরু করে।

এটি টিমের সদস্যদের নিম্নলিখিত কর্মদিবসের সময় অতি উত্পাদনশীল করে তুলবে কারণ তারা প্রকল্পগুলি মোকাবেলায় প্রস্তুত করার চেয়ে ভালভাবে বিশ্রাম নেওয়া, সতেজ হওয়া এবং আরও অনেক কিছু করা উচিত।

বোনাস টিপ # 2: টিম সদস্যদের সাথে অর্থপূর্ণ কথোপকথন করুন

এটিকে স্বাভাবিকভাবেই আসা উচিত, তবে অনেক পরিচালক তাদের মানটি দেখতে পাবে না কারণ তারা 'লাইনটি অতিক্রম করে' পেশাদারহীন অঞ্চলে যেতে ভয় পান।

এটি কেবল সত্য নয়। আপনার দলকে জানানো একটি সুখী সংস্কৃতি তৈরির জন্য অন্যতম সেরা কাজ এবং এ কাজের জায়গা

প্রতি সপ্তাহে আপনার দলের সদস্যদের সম্পর্কে নতুন কিছু শিখতে একটি বিন্দু তৈরি করুন। লুসি একটি বিবাহের গায়ক যে সন্ধান করা তার পেশাদার দক্ষতা ছাড়াও আপনাকে তার জন্য নতুন সম্মান এবং প্রশংসা দিতে পারে।

এই বাস্তবায়নগুলি দীর্ঘস্থায়ী হয় তা নিশ্চিত করার জন্য, এগুলি প্রতিদিন অনুশীলন করুন এবং আপনার দলটিকে প্রায়শই মনে করিয়ে দিন যে এগুলি সংস্থার অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ।

এই ধারণাগুলি আপনার কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত করুন এবং ফলাফলগুলির সাথে ফিরে রিপোর্ট করুন!