2021 সালে মাস কর্মসূচীর আপনার কর্মচারীকে বিপ্লব করার জন্য 17 টি ধারণা

কর্মচারী-কর্মসূচী

মাসের প্রোগ্রামের কোনও কর্মচারী দুর্দান্ত শোনায় তবে এর অর্থ কী? অস্পষ্ট পদটি পুরষ্কার প্রাপ্ত কর্মীদের ভাল লাগছে, তবে এটি অন্যান্য কর্মচারীদের কী কী বৈশিষ্ট্যগুলি বিজয়ী করে তা অবাক করে ভাবতে পারে। বেশ হতাশ লাগছে তাইনা?



কর্মচারীরা যদি কোনও মডেল কর্মচারী কী করে তা নির্ধারণ করতে না পারেন (নেতৃত্বের ন্যূনতম মাপদণ্ডের দ্বারা) তবে ব্যস্ততা ডুবে যাবে কারণ প্রত্যেকেই অনুমান করা যায় যে তাদের স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য ঠিক কী করা দরকার। কৌশলগত লক্ষ্য এবং সুস্পষ্ট প্রত্যাশা ছাড়াই তারা তাদের পথ চলা শুরু করতে পারে এবং তাদের প্রচেষ্টা চ্যানেলের দিকনির্দেশ ছাড়াই কৃতিত্বের পথটি হারিয়ে ফেলে।

আপনার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে জানুন

সংস্থাগুলি যখন মাসের পার্থক্যের কর্মীর জন্য স্পষ্ট প্যারামিটার সরবরাহ করে, তখন পুরষ্কারটি মূল মানগুলিকে আরও শক্তিশালী করে, আমাদের মানদণ্ডের দ্বারা বেশ শক্তিশালী সরঞ্জাম। যখন পুরষ্কারগুলি সরাসরি সাধারণ মূল্যবোধের সাথে আবদ্ধ হয়, পুরো সংস্থাটি এই প্রচারণার শব্দে চারপাশে iteক্যবদ্ধ হয় এবং এই ধরণের শক্তি এমনকি দৈনিক কাজের ক্ষুদ্রতম পর্যন্ত চলে যায়।

উদাহরণস্বরূপ, কোনও ওয়েবসাইটটিতে ভাসমান 'অখণ্ডতা' শব্দের অর্থ হ'ল নিজের কাছে কিছুই নয়… এমনকি যদি এটি কোনও গা bold় প্রকারের সাথে বা ক্রিয়েটিভ, কীর্তিযুক্ত ফন্টের সাথে স্টাইলযুক্ত থাকে। যাইহোক, আপনি যখন ন্যান্সিকে গত মাসের সংখ্যায় কুৎসিত অ্যাকাউন্টিংয়ের ভুল হিসাবে গ্রাহ্য করেছিলেন তখন তিনি যখন সততা প্রদর্শন করার জন্য পুরস্কৃত করেন, তখন কর্মীরা অনুশীলনে সততার নিখুঁত উদাহরণ পান।



মাসিক-স্বীকৃতি কর্মচারী

মাস কর্মসূচির পুরানো কর্মচারীকে আপনার নতুন কর্মচারীদের সাথে আপনার কর্মীদের কাছে আপনি যে বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্য দিয়ে থাকেন সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট হন।

এই ধারণাগুলি নির্দিষ্ট কর্মসূচী, বৈশিষ্ট্য এবং মূল মূল্য যা অন্যান্য কর্মীরা পর্যবেক্ষণ করতে এবং অনুকরণ করতে আকাঙ্ক্ষা করতে পারে তার জন্য কর্মীদের সম্মান দেওয়ার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।



এই শিরোনাম ধারণাগুলি বানানোর মানদণ্ড বানান পুরষ্কার ন্যায়সঙ্গত স্ফটিক পরিষ্কার; প্রশংসিত গ্রাহকরা নির্দিষ্ট কৃতিত্বের জন্য প্রশংসা পেতে পছন্দ করবেন এবং পুরষ্কার পেতে চান এমন কর্মীরা সমান পারফরম্যান্স অর্জনের জন্য তাদের ঠিক কী করা দরকার তা জানতে পারবেন।

পুরষ্কার প্রাপ্ত কর্মচারীদের লক্ষ্য আরও উচ্চতর এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মচারীরা তাদের সেরাটি করার জন্য নবীন প্রেরণা নিয়ে তাদের কাজে ফিরে আসার জন্য বাগদানের স্ক্রাইকেট দেখুন। আরও জানার জন্য আরও দরকারী টিপস সন্ধান করুন ক্যালিবার অফিস আসবাবের ওয়েবসাইটে কর্মক্ষেত্রে প্রেরণা

আপনার সমস্ত কর্মচারীর মাসের প্রচেষ্টার জন্য একটু যুক্তি?

সমীক্ষাগুলি প্রস্তাব দেয় যে স্বীকৃতি এবং পুরষ্কারগুলি প্রায় অন্যান্য উত্সাহের চেয়ে আরও বেশি প্রেরণাদায়ক হতে পারে with 67% কর্মচারী তারা বলছেন যে তারা অন্যান্য নগদ এবং ননক্যাশ পার্কের চেয়ে পরিচালকদের কাছ থেকে প্রশংসা ও প্রশংসা দ্বারা আরও অনুপ্রাণিত।

ঠিক আছে, বেশ শক্তিশালী তাই আসুন dুকে পড়ুন।

1. সম্পূর্ণ অনুপ্রেরণার পুরষ্কার

কর্মস্থলে আপনাকে উদ্দীপনা বোধ করার জন্য সকালে যেভাবে আপনাকে অভিবাদন জানাতে হয় সেই কর্মচারীকে উদযাপন করুন। মাত্র একটি বাক্যে এই ব্যক্তি আপনাকে মনে করিয়ে দিতে পারে যে আপনি কেন নিজের সংস্থা এবং আপনার মিশনের প্রতি আগ্রহী। সভা চলাকালীন, তারা যে ধারণাগুলিকে আপনি পছন্দ করেছেন এবং যে কোনও ধারণাকে নীচে নামিয়েছেন, ততই দৃ strongly়তার সাথে আপনাকে সমর্থন এবং সমর্থন করে।

মাসের এই অনুপ্রেরণামূলক কর্মচারীর যেমন অনুপ্রেরণামূলক পুরষ্কার প্রয়োজন Caroo's Amplify Box , যা বিআইপিওসি- এবং মহিলাদের মালিকানাধীন ব্র্যান্ডগুলি থেকে স্ন্যাকস দিয়ে ভরে আসে এবং জনহিতকর কারণে ক্রমবর্ধমান নির্বাচনকেও উপকৃত করে।

২. আমাদের ব্যাকস পুরষ্কার প্রাপ্তি

এই পুরষ্কারটি এমন কর্মচারীদের সম্মান জানায় যাদের সর্বদা তাদের সংস্থার (এবং / অথবা তাদের সহকর্মীদের) ব্যাক থাকে। এই লোকেরা সকলেই জানেন যে তারা নির্ভর করতে পারে, এমন লোকেরা যারা চিরকাল নির্ভরযোগ্য, স্থির থাকে এমনকি যখন সময় রুক্ষ হয়ে যায়।

আপনার পিছনে আছে এমন ব্যক্তির জন্য নিখুঁত পুরস্কার কী? একটি swanky, আড়ম্বরপূর্ণ ব্যাকপ্যাক।

সম্পূর্ণরূপে পুরষ্কার তৈরি করুন সোয়াগ ডট কম থেকে স্বনির্ধারিত ব্যাকপ্যাক । এমনকি প্রতিটি পুরস্কারপ্রাপ্ত ব্যক্তির পছন্দসই পছন্দ অনুসারে ভাণ্ডার আপডেট করে - কোনও ব্র্যান্ডেড ব্যাকপ্যাক পাঠানোর সময় আপনি যা চান তার সাথে প্যাকটি পূরণ করতে পারেন রিমোট অনবোর্ডিংয়ের অভিজ্ঞতা আপনার ভার্চুয়াল কর্মীদের সাথে জড়িত থাকার একটি দুর্দান্ত উপায়।

স্নাক ন্যাশন_ট_প্লেস_৩৩৪৪-সোয়াগ-ব্যাকপ্যাক

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

  • নির্ভরযোগ্যতা
  • মিশন চালিত চিন্তাভাবনা
  • দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম
  • সহযোগিতা এবং সহযোগিতা

ঘ। মান ভিক্টর

মান-বিজয়ী-ঘড়ি

এখানে স্নাক ন্যাশন_ট_প্লেস_২৩৪৪৪ এ, মাসের কর্মচারীদের 'মান ভিক্টরস' বলা হয় কারণ তারা আমাদের এক বা একাধিক মূল মূল্যকে মূর্ত করে। পুরষ্কারটি পছন্দসই পার্কিং, একটি ট্রফি এবং স্বাস্থ্যকর স্ন্যাকসের একটি বিশাল ব্যাগ (প্রাকৃতিকভাবে) সহ আসে।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

মান ভিক্টর নামক কর্মচারীরা নিম্নলিখিত মূল মানগুলির উদাহরণ দেয়:

  • সর্বোপরি স্বাস্থ্য
  • অহং ছাড়া কৌতুক প্রদর্শন করুন
  • পরিবেশন এবং অনুপ্রেরণা
  • স্থায়ী বৃদ্ধি চাই
  • আনন্দ ও আশাবাদ ছড়িয়ে দিন

চার। জেইএম প্রোগ্রাম (স্টেটেন দ্বীপ বিশ্ববিদ্যালয় হাসপাতাল রেডিওলজি ল্যাব থেকে)

জিইএম প্রোগ্রামটি হ'ল অতিরিক্ত মাইল প্রোগ্রামে যান , এমন একটি উদ্যোগ যা হাসপাতালের আশেপাশে দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে চলা রোগীদের জন্য হাসপাতালের কর্মীদের পুরস্কৃত করে যখন নতুন, আক্ষরিক তাৎপর্য গ্রহণ করে।

কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য আইস ব্রেকার গেমস

কর্মসূচির মাধ্যমে কর্মচারীরা একে অপরকে এমন কিছু করার জন্য মনোনীত করে যা বিভাগের কাজের উন্নতি করে। নেতৃত্ব বিজয়ী সন্ধানের জন্য প্রতিটি মাসের শেষে মনোনয়নগুলি দীর্ঘায়িত করে।

প্রোগ্রামটি পরিমাপযোগ্য সাফল্য দেখিয়েছে, হাসপাতালের কর্মচারীরা প্রতি ঘন্টা তাদের চালচলন ২.২ থেকে ২.৮ এ বৃদ্ধি করেছে।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

  • সহায়ক
  • দক্ষতা, প্রতি ঘন্টা বাড়িয়ে রোগী চলার পথে

৫। অন্যকে দুর্দান্ত করুন

কর্মচারী-উন্নতি-প্রোগ্রাম

লিমিড, একটি কর্মচারী ব্যস্ততা সংস্থা, কীভাবে তাদের নিজস্ব কর্মীদের জড়িত রাখতে জানে। তারা একটি মাসিক নিয়ে এসেছিল অন্যকে দুর্দান্ত করুন 'সহযোগিতা এবং টিম ওয়ার্কের মাধ্যমে অন্যকে তাদের সেরা কাজ করতে সহায়তা করার জন্য উপরে ওপারে এগিয়ে যাওয়া দলের সদস্যদের স্বীকৃতি প্রদানের জন্য পুরষ্কার। এই পুরষ্কার অসামান্য স্বতন্ত্র কাজ স্বীকার করার পরিবর্তে অন্যকে সহায়তা করে এমন ক্রিয়াকলাপের দ্বারা যে কোনও সম্ভাব্য হিংসা ঘটাচ্ছে। ঠিক আছে, সম্ভবত এটি পরিবর্তন করে না সব সম্ভাব্য হিংসা; অন্যদের দুর্দান্ত প্রাপকদের এক মাসের জন্য একটি চকচকে সবুজ জুতা রাখার জন্য করুন।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

  • একটি দল প্রথম মনোভাব
  • প্র্যাকটিভ সহায়ক

6. মাসের সহযোগিতা

একটি মাসিক স্বীকৃতি পুরষ্কার সর্বদা কেবল একজন ব্যক্তির কাছে যেতে হয় না। আপনি যদি নিজের অফিসে যোগাযোগ বাড়ানোর চেষ্টা করছেন, তবে কোনও সংস্থা বা বিভাগীয় জয়ের দিকে পরিচালিত করে এমন একটি স্থির সহযোগিতা দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন। জড়িত প্রতিটি কর্মচারী একটি পুরষ্কার গ্রহণ করতে পারে, এবং প্রাপকদের সম্পর্কে আপনার যে কোনও যোগাযোগের কথা উল্লেখ করা উচিত, কেন, কীভাবে এবং কী কী অর্জনের দিকে মনোনিবেশ করা উচিত তাই অন্য কর্মীরা কীভাবে মামলা অনুসরণ করতে পারে সে সম্পর্কে ধারণা পেতে পারে।

এখানে একটি উদাহরণ:

সর্বোচ্চ এবং টিনা উদ্ভাবনী নতুন পণ্য বিকাশ করে

কেন: প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ টিনা তার অনলাইন বিকাশ মডিউলগুলির জন্য জানতেন নতুন কর্মচারী জাহাজে চলা নিস্তেজ ছিল, তবে এ সম্পর্কে কিছু করার মতো নকশার দক্ষতার অভাব ছিল তার। হ্যাপি আওয়ারে একটি সংস্থায় ডিজিটাল ডিজাইনার ম্যাক্সের সাথে দেখা করার পরে, টিনা সিদ্ধান্ত নিয়েছিল যে ম্যাক্স তার সাথে একটি বিভাগে কাজ করার জন্য সময় পাবে, যদিও তিনি আলাদা বিভাগে কাজ করেছিলেন।

কিভাবে : ম্যাক্সের ব্যান্ডউইদথটি পৌঁছাতে এবং ঠিক আছে কিনা তা জানতে টিনা ম্যাক্সের পরিচালককে ইমেল করেছিল। তিনি থাম্বস আপ পেয়েছিলেন এবং ম্যাক্স বলেছিলেন যে সে সাহায্য করতে পেরে আনন্দিত হবে।

কি : এই সহযোগিতার ফলস্বরূপ সংস্থা অনুকরণীয় হিসাবে একটি পুরষ্কার পেয়েছে অনলাইন প্রশিক্ষণ উপকরণ একটি সাম্প্রতিক শিল্প শোকেসে।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

  • অন্তঃসত্ত্বা দলবদ্ধ কাজ
  • ফলমূল যোগাযোগ
  • সিলোগুলি ভেঙে ফেলার ইচ্ছা
  • সংস্থাগুলিতে নেই এমন প্রক্রিয়াগুলি শুরু করার অনুপ্রেরণা কর্মচারী হ্যান্ডবুক টেম্পলেট

7. মাস অর্জন

মাসের অর্জন

এই পুরষ্কারটি আপনার প্রাথমিক বিদ্যালয়ের যে কোনও অফার হিসাবে ব্যবহৃত হতে পারে মনে হতে পারে তবে এটির জন্য কোনও ভাল কারণ থাকতে পারে। হাইলাইটিং কৃতিত্বগুলি দেয় প্রাপ্তি তারা প্রাপ্য এবং স্বীকৃতি দেয় ভবিষ্যতের অর্জনকারীরা উদাহরণ এবং অনুসরণ অনুপ্রেরণা।

কৃতিত্বের ফ্রেমিংয়ের সময়, কোম্পানির প্রয়োজনীয়তাটি পূরণ করা বা এটি পূরণ করা উপকারের বিষয়ে নিশ্চিত হয়ে নিন এবং একটি সামান্য ব্যাকগ্রাউন্ডের তথ্য সরবরাহ করুন যা কর্মচারী কীভাবে অর্জনকে বাস্তবতা তৈরি করে তা ব্যাখ্যা করে।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

  • আত্মতুষ্টির উপর শ্রেষ্ঠত্ব
  • যারা করণীয় তালিকার বাইরে কাজ করেন তাদের প্রশংসা
  • ধ্রুব উন্নতির জন্য তৃষ্ণার্ত

8. গ্রাহক পরিষেবা পুরষ্কার

আপনার সংস্থায় কোনও পরিষেবা সংস্কৃতি কেমন দেখাচ্ছে তার উপর নির্ভর করে আপনি এই পুরষ্কারের জন্য প্রচুর সৃজনশীল নাম নিয়ে আসতে পারেন; এমনকি অন্যান্য কর্মচারীদের পাশাপাশি গ্রাহকদেরও অসামান্য পরিষেবাটির প্রশংসা করতে আপনি এই পুরষ্কারটি ব্যবহার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সল্টলেক কাউন্টি নামক একটি পুরষ্কার সরবরাহ করে হার্ট অফ ইট , এটি এমন কোনও কর্মচারী উদযাপন করে যিনি কোনও গ্রাহক বা অন্য কোনও কর্মচারীর সেবায় অনুকরণীয় যত্ন প্রদর্শন করেছেন।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

  • সকলের জন্য দুর্দান্ত পরিষেবাতে উত্সর্গ
  • গ্রাহক এবং কর্মচারীদের যত্নশীল

9. সমস্যা সমাধানকারী পুরষ্কার

কর্মক্ষেত্রে সমস্যা সমাধানের

কিছু কর্মচারী চাপের মধ্যে শ্রেষ্ঠত্ব অর্জন করেন those এই চাপের সময়ে যখন সমস্ত কিছু ভুল হয়ে যায় বলে মনে হয়, আপনার সমস্ত পরিকল্পনা কুঁকড়ে যাওয়ার সময় শেষ হয়ে যায়, এবং ঘড়িটি টিকটিকি করে। এই কর্মচারীরা সাধারণ পরিস্থিতিতে অতিরিক্ত দায়িত্ব সন্ধান করতে পারে না, তবে যখন কোন সমস্যা দেখা দেয় তারা সমাধান খোঁজার জন্য উপরের দিকে যায়। উল্টোদিকে, কর্মচারীরা যারা তাদের প্রতিদিনের কাজকে দক্ষ করে তোলে তারা যখন পরিস্থিতি ভুল হতে পারে তখন আতঙ্কিত হতে পারে। সুষম, পুরস্কৃত এবং সন্তুষ্ট দলকে বজায় রাখার জন্য বিভিন্ন দক্ষতার সেটগুলি সনাক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ।

কীভাবে বিশৃঙ্খলাটিকে সাফল্যে রূপান্তরিত করতে হয় এমন কর্মীদের হাইলাইট করতে মাসিক সমস্যা সমাধানের পুরষ্কারের মাধ্যমে তারা যে সমাধানটি উত্পন্ন করে তার জন্য আপনার প্রথম শ্রেণির সমস্যা সমাধানকারীদের পুরস্কৃত করুন। এই পুরষ্কারটি অন্যান্য কর্মচারীদের তারা কীভাবে সমস্যাগুলি সমাধান করতে পারে সে সম্পর্কে সমালোচনামূলকভাবে চিন্তাভাবনা করতে পারে এবং এটি যদি আপনার সমস্যা সমাধানকারীদের পরবর্তী বিগ ব্যাচের যত্ন নেওয়ার জন্য কাছাকাছি থাকতে উত্সাহিত করবে তবে বা সত্যই যখন তারা তাদের কুরুচিপূর্ণ মাথা পিছন করবে।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

  • সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা
  • চাপের মধ্যে শান্ত
  • সমস্যার সৃজনশীল, কৌশলগত পন্থা

10. মাসের স্পটলাইট

আসুন এটির মুখোমুখি হোন: আপনার সমস্ত কর্মচারী অসামান্য। আপনি আপনার দলে প্রত্যেককে নিয়োগ দিয়েছিলেন কারণ তারা কর্মীদের প্রতি যে মূল্যবান মূল্য দেয় সেগুলি উপস্থাপন করে। আপনি যদি নিশ্চিত করতে চান প্রত্যেকে তাদের প্রাপ্য স্বীকৃতি পায় , তাহলে আপনি মাসে কোনও কর্মচারীর পরিবর্তে মাসের একটি স্পটলাইট করতে পারেন can

মাসের স্পটলাইটটি প্রতি মাসে কোনও আলাদা ব্যক্তিকে হাইলাইট করে, কোনও নির্দিষ্ট অর্জন বা কোনও একটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের জন্য নয়, কারণ তারা আপনার দলের মূল্যবান অংশ valuable আপনি এলোমেলোভাবে কোনও কর্মচারী নির্বাচন করার পরে, আপনার মূল মানগুলির মধ্যে তারা সবচেয়ে ভাল উপস্থাপন করে সে সম্পর্কে এক মিনিট সময় চিন্তা করুন। সম্ভবত ডেভ গত মাসে কোনও বিক্রয় রেকর্ড ভাঙেনি, তবে তিনি সর্বদা, নতুন প্রকল্পগুলিতে সহায়তা এবং সহায়তা করার জন্য সর্বদা প্রশংসনীয় উন্মুক্ততা প্রদর্শন করেন।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

কর্মচারী কর্তৃক প্রাপ্ত নির্দিষ্ট মূল মানগুলি প্রতি ব্যক্তি পরিবর্তিত হতে পারে, বা আপনি প্রতিটি কর্মচারী আপনার সমস্ত মূল মানকে উপস্থাপন করার উপায়গুলি আবিষ্কার করার চেষ্টা করতে পারেন। একটি অন্তর্নিহিত বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা আপনি সর্বদা হাইলাইট করবেন:

  • প্রতিদিন কাজের ক্ষেত্রে মূল মানগুলির একটি ধ্রুবক প্রতিমূর্তি

১১. অফিস চিয়ার অ্যাওয়ার্ড

কর্মক্ষেত্রে সুখী

প্রতিটি অফিসে এমন একজন ব্যক্তির প্রয়োজন যাঁরা ব্যর্থ হয়ে সর্বদা হাসি দিয়ে দেখান। এই ব্যক্তিটি অফিসে শক্তি এবং আনন্দ নিয়ে আসে। যদিও হাসিগুলি অন-পেপার কাজের কর্মক্ষমতা, ইতিবাচকতা এবং এর সাথে আগত সমস্ত শক্তিগুলি নির্দেশ করে না, উত্সাহিত হওয়া উচিত।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

  • একটি ইতিবাচক, গ-গেটর মনোভাব
  • একটি হাসি দিয়ে অতিরিক্ত কাজগুলি গ্রহণ করার ইচ্ছা ness
  • সোমবার ব্লুজকে হারিয়ে ফেলার ক্ষমতা

12. টাটকা নতুন দক্ষতা পুরষ্কার

তাজা নতুন দক্ষতা পুরষ্কার স্বীকৃত যে কর্মচারী ব্যক্তিগত সময় ব্যবহার করে তার ক্লায়েন্টের পিচগুলি উন্নত করার জন্য কঠোর জনসাধারণের সাথে কথা বলার ক্লাস নেন। এই ওপরে-ছাড়িয়ে যাওয়া মনোভাব আপনার সংস্থার কাজের প্রতি আবেগকে প্রদর্শন করে reward এমন একটি বৈশিষ্ট্য যা পুরস্কৃত হয় এবং উত্সাহিত হয়।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

  • উচ্চাভিলাষী এবং মূল্যবান শিক্ষার সুযোগ তৈরির উদ্যোগ
  • কেরিয়ার প্রতিশ্রুতি
  • ধ্রুব বিকাশের একটি চেতনা

13. নমুনা

প্রতি bonus.ly পোস্ট নেমোনেশনগুলি হাইলাইট করেছে - এর পিছনে সংস্থার স্বীকৃতি প্রোগ্রাম program বাটন মোবাইল বাণিজ্য প্ল্যাটফর্ম। পণ্য বিক্ষোভের সময়, কর্মচারীরা একটি স্টাফ নিমো (ডিজনি থেকে) কাছাকাছি যায় pass নিমো কে খোঁজ ) অতিরিক্ত মাইল যেতে প্রতীক। (মুভিতে, নিমোর বাবা তার ছেলেকে খুঁজতে বেশ কয়েক হাজার অতিরিক্ত মাইল ভ্রমণ করেছেন)) স্টাফ করা প্রাণীটি আরাধ্য and এবং এটি সহকারীদের ভালোবাসার সহায়ক গুণাবলীর জন্য একটি দৃ visual় ভিজ্যুয়াল অ্যাঙ্কর হিসাবে কাজ করে।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

ডেস্কে বসে অনুশীলন করুন
  • সহকর্মীদের সহায়তা করার জন্য অতিরিক্ত মাইল যাচ্ছেন

14. আশাবাদী পুরষ্কার

পেক্সেলস-ফটো -155907

আশাবাদী পুরষ্কার, অন্য একটি bonus.ly হাইলাইট করুন, একটি পিক্টোচার্ট পুরষ্কার হ্যাপিফুল দ্বারা সংক্ষিপ্ত রূপরেখা সংস্থাগুলির মানগুলি উদযাপন করছে। পুরষ্কারটি কেবলমাত্র আশাবাদী উদযাপন না করলেও তারা সংক্ষিপ্ত রূপটি বেছে নিয়েছিল কারণ 'তারা একটি আশাবাদী' গুচ্ছ।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

পিক্টোচার্টের আশাবাদী পুরষ্কারের প্রাপকরা নিম্নলিখিত রূপটি প্রকাশ করেছেন কোম্পানির মান :

  • এইচ - নম্র
  • ও - খোল
  • পি - উত্সাহী
  • ই - দুর্দান্ত
  • এফ - মজা-প্রেমময়
  • ইউ - ব্যবহারকারী কেন্দ্রীভূত (কেন এখানে কোনও ড্যাশ নেই?)
  • আমি ভালোবাসি

15. সেরা নতুন ভুল

স্বপ্ন দেখেছি শিওরপায়রল, সেরা নতুন ভুলের পুরষ্কার কর্মীদেরকে ঝুঁকি নিতে এবং নতুন কিছু চেষ্টা করার জন্য তাদের এই স্মরণ করিয়ে দিয়ে উত্সাহ দেয় যে উদ্ভাবন অবশ্যম্ভাবীভাবে কয়েকটি হিক্কি সহ আসবে এবং এই হিচাপগুলি তাদের উদ্ভাবনের জন্য উদযাপিত করা উচিত।

এই পুরষ্কারটি হ'ল যে সমস্ত কর্মচারী যারা পার্থক্য আনতে চান তাদের পুরষ্কার দেওয়া কীভাবে গুরুত্বপূর্ণ — এবং কেবল ভাগ্যবান কর্মচারী নয় যাদের ধারণাগুলি সৃজনশীল উদ্যোগ এবং ক্রমবর্ধমান মুনাফায় পরিণত হয়।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

  • ঝুঁকি গ্রহণ করা
  • কঠিন, উদ্ভাবনী ধারণা দ্বারা চালিত ভুল করা

16। প্রতিষ্ঠাতা লিগ্যাসি অ্যাওয়ার্ড বিজয়ী

ওয়াল্ট ডিজনি লিগ্যাসি অ্যাওয়ার্ডটি ডিজনি পার্কের কাস্ট সদস্যদের কাছে যায় যারা এই সাংস্কৃতিক মূল্যবোধের প্রতিমা দেয় যে সংস্থার বিখ্যাত প্রতিষ্ঠাতা এবং নাম ওয়াল্ট ডিজনি by বাস করেছিলেন এবং আজ যদি তিনি থাকতেন তবে অবশ্যই প্রশংসা করতেন।

ডিজনি ইনস্টিটিউটের সৌজন্যে

ডিজনি ইনস্টিটিউটের সৌজন্যে

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

  • অন্যকে অনুপ্রাণিত করে
  • সহায়ক
  • ডিজনি যাদু সরবরাহ করে সংস্থাগুলির মানগুলিকে মূর্ত করা

17. বাধা পুরষ্কার

অনুসারে ইনক।, অ্যাডিজি ক্রিয়েটিভ, একটি যোগাযোগ সংস্থা, বাধাগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য একটি বাৎসরিক স্বীকৃতি পুরষ্কার দেয় - এটি একটি সৃজনশীল অর্থে নয়, তবে আক্ষরিক অর্থে, যার অর্থ পুরষ্কারটি এমন কর্মচারীর হাতে যায় যে তাদের জীবন পুরোপুরি ব্যাহত হয়েছিল।

পুরষ্কারটি তাদের কর্মীদের স্বীকৃতি পাওয়ার জন্য ভেঙে ফেলতে হবে বলে বিশ্বাস করার জন্য ডিজাইন করা হয়নি, তবে যারা তাড়াতাড়ি এসেছিল এবং দেরিতে থেকে গেছে তাদের অনুভূত করা উচিত যে তাদের প্রচেষ্টা মূল্যবান এবং প্রশংসা পাচ্ছে।

বৈশিষ্ট্য এবং সাফল্য স্বীকৃত:

  • নিরলসতা
  • কোম্পানির প্রথম মনোভাব
  • নিঃস্বার্থতা

আমরা আশা করি যে এই ধারণাগুলি আপনাকে আপনার কোম্পানিতে মাসের পুরষ্কারের সৃজনশীল, সুনির্দিষ্ট কর্মচারী দেখতে কেমন হতে পারে সে সম্পর্কে ভাবতে ভাবতে বাধ্য করবে। আমাদের প্রিয় বাছাইগুলি নির্দিষ্ট, শিরোনাম এবং মান সহ আপনি অন্য কোনও সংস্থায় খুঁজে পাবেন না with

যদি আপনি একটি নতুন স্বীকৃতি প্রোগ্রাম সেট আপ করে থাকেন তবে নীচের মন্তব্যে আপনি কী সম্মানের সাথে অবতরণ করছেন তা আমাদের জানান।

কর্মী স্বীকৃতি এবং প্রশংসা সংস্থানসমূহ:

2019 এর জন্য কার্যকর 39 জন কর্মীর প্রশংসা এবং স্বীকৃতি আইডিয়া [আপডেট হয়েছে]

আপনার যত্ন নেওয়া আপনার দলকে দেখানোর জন্য এই কর্মী প্রশংসা স্পিচ উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন

কর্মক্ষেত্রে টিমওয়ার্ক উন্নত করার জন্য কার্যকর 12 টি সরঞ্জাম এবং কৌশল

আপনার কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম গাইড: উপকারিতা, কীভাবে, উত্সাহ এবং সরঞ্জাম

21 অবিস্মরণীয় কাজের বার্ষিকী আইডিয়াগুলি [আপডেট করা]

16 টি দারুণ কর্মচারী আপনার দলটিকে পছন্দ করবে ks

71 কর্মচারী স্বীকৃতি প্রতিটি পরিচালককে জানা উচিত ot

কীভাবে কর্মচারীদের ধরে রাখতে হবে: 7 কেস স্টাডিজ থেকে 18 টি ব্যবহারিক গ্রহণ করা Take

আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি দক্ষতা এবং শব্দগুলি উন্নত করুন (টেমপ্লেট অন্তর্ভুক্ত)