21 অসাধারণ কর্মচারী আপনার দলটি 2021-এ পছন্দ করবে Per

বেশিরভাগ সংস্থাগুলি সম্মত হন যে লোকেরা তাদের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ।

তারা বুঝতে যে ব্যর্থ হয়েছে তা হ'ল আজকের কর্মীদের জন্য বেতন স্কোরকার্ডের চেয়ে দ্বারপ্রান্তে বেশি। আসলে, আপনার রাখার আরও অনেক কার্যকর উপায় রয়েছে প্রতিভা খুশি এবং নিযুক্ত।



বেশিরভাগ সংস্থার জন্য কোম্পানী পার্কগুলি একটি বৃহত সুযোগ হিসাবে রয়ে গেছে, যারা বেশিরভাগ কর্মচারীর জন্য অ-আর্থিক সুবিধার আবেদন পুরোপুরি গ্রহণ করছে না।

প্রতি সাম্প্রতিক শিল্প গবেষণা রিপোর্ট করেছেন যে 48% কর্মচারী তাদের পরবর্তী কাজ সন্ধানের সিদ্ধান্তে স্ন্যাক্সের প্রাপ্যতা সহ সংস্থার সুবিধাগুলি এবং পার্সসগুলি ওজন করবে। অস্থায়ী কর্মীদের সাথে কাজ করার সময় এটিও সত্য, কারণ কার্যনির্বাহী কাজ শেষ হওয়ার পরে যদি তারা থাকেন তবে সম্ভাব্যতা নির্ধারিত হবে।

কিন্তু কোন সংস্থার কাছে পার্কিং করা সত্যই কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ? বেতন যদি সর্বদা সূচকে না সরায়, কী করে? উত্তরগুলি আপনাকে অবাক করে দিতে পারে ...



সুচিপত্র

1. কর্মচারীদের ছাড় এবং পুরষ্কার

আজকের শীর্ষ প্রতিভা কেবলমাত্র সর্বাধিক আউট পেচেকের চেয়ে বেশি অনুসন্ধান করছে - তারা এমন সংস্থাগুলিতে ভূমিকা নিতে চায় যা একটি নির্দিষ্ট ধরণের জীবনযাত্রাকে সক্ষম করে, এই কারণেই এই নিবন্ধে অন্তর্ভুক্তগুলির মতো পার্কগুলি আগের চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ। আসলে, এই পছন্দটি এত শক্তিশালী, একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে ৮০% কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি চেয়ে বেশি পারিশ্রমিক বা সুবিধা চান benefits

এজন্য সুগঠিত সংস্থা এক্সক্লুসিভস যেমন বিস্তৃত বৈশ্বিক ক্যাটালগের মাধ্যমে অ্যাক্সেসযোগ্য পটভূমি , যেমন একটি দুর্দান্ত কর্মচারী পার্ক করুন। ব্যবহারকারীরা ডাইনিং থেকে শুরু করে ফিটনেস পর্যন্ত সমস্ত কিছুর উপর ছাড় পান - তৃতীয় পক্ষের সাথে কাজ করলে ডিসকাউন্ট ছাড়ের ঝামেলা নিজেই দূর হয়। বোনাসলি - হোম ফিডদিনের শেষে, আপনি চান আপনার কর্মচারীরা জানতে চান যে আপনি এটি কাজের সাথে সম্পর্কিত কিনা তা আপনার সার্থকতার সন্ধান করছেন এবং একচেটিয়া কর্মচারী ছাড় আপনার যত্ন দেখানোর এক দুর্দান্ত উপায়।

২. প্রেসক্রিপশন ড্রাগ কস্ট হ্রাস

স্বাস্থ্যসেবার ব্যয় অনেক আমেরিকানদের হতাশা এবং বেদনার একটি প্রধান উত্স হয়ে দাঁড়িয়েছে। সুতরাং এটি অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয় যে কর্মচারীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে উচ্চ-মানের এবং সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহ করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা।

তবে কখনও কখনও সর্বোত্তম বীমা পরিকল্পনাটি পছন্দসই কিছু ফেলে দেয়, বিশেষত যখন কোনও কর্মীর প্রয়োজনীয় ওষুধটি আচ্ছাদিত না করা হয়, বা কোনও কোপেই খুব বেশি থাকে। এই কারণে, হাজার হাজার সংস্থা এখান থেকে একটি নিখরচায় সমাধান ব্যবহার করছে গুডআরএক্স যা কর্মীদের জন্য পকেটের বাইরে থাকা প্রেসক্রিপশন ব্যয়কে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, 15 ডলার এবং 20 ডলার ক্যাপাসি বীমা পরিকল্পনাগুলির সাথে সাধারণ, গুডআরএক্স সহ কয়েক হাজার ওষুধ 10 ডলারের নিচে।

বড়দের জন্য দল গঠনের কার্যক্রম activities

গুডআরএক্স প্রায়শই 'ভাল' বীমার চেয়ে কম দাম সরবরাহ করে তা নিয়ে অনেকে অবাক হন। একটি উদাহরণ হ'ল গুডআরএক্স কর্মচারীর কাছ থেকে, যিনি স্লিপ অ্যাপনিয়া এবং দিনের বেলা ক্লান্তিতে সহায়তা করার জন্য মোডাফিনিল প্রস্তাব করেছিলেন। ভাল বীমা থাকা সত্ত্বেও, তিনি শিখেছিলেন যে এই জেনেরিক ড্রাগটি পরিকল্পনার আওতায় আসে নি - এবং ত্রিশ 200 মিলিগ্রাম বড়িগুলির খুচরা মূল্য হবে price 798! তবে, একই ওষুধের জন্য গুডআরএক্সের মাধ্যমে ছাড়ের মূল্য ছিল মাত্র ২$ ডলার, যা খুচরা মূল্য ছাড়ের তুলনায় ৯৫% বেশি!

গুডআরএক্স 70,000+ ফার্মেসীগুলিতে গৃহীত হয় এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের কাছে 100% বিনামূল্যে। এছাড়াও, কোনও ছাড়যোগ্য, পূর্ব-অনুমোদন বা ওষুধের স্তর নেই - কেবলমাত্র প্রেসক্রিপশন ওষুধের জন্য দুর্দান্ত দামগুলি যা আপনার কর্মীদের সুস্থ রাখতে হবে।

3. যত্ন এবং স্বীকৃতি উপহার

সমস্ত কর্মচারী স্বীকৃতি কামনা করে এবং তাদের নিয়োগকারীদের তাদের সম্পর্কে যত্ন জানতে চায়। সার্থক প্রভাব তৈরি করার জন্য সংস্থাগুলিকে সেই যত্নটি এমনভাবে প্রকাশ করতে হবে যেগুলি স্ট্যান্ডার্ড পেচেক এবং সুবিধা প্যাকেজের বাইরে চলে যায়।

অফিসগুলি ভার্চুয়াল ওয়ার্ক মডেলগুলিতে স্থানান্তরিত হওয়ার সাথে সাথে ব্রেক-রুমের ব্যানার এবং অফিসের খুশির সময়গুলির আকস্মিক অনুপস্থিতিতে সংস্থাগুলি এবং বন্ডগুলিকে তাকাতে রেখে অফিসগুলি ভার্চুয়াল ওয়ার্ক মডেলগুলিতে স্থানান্তরিত হওয়ায় এটি আরও তীব্র হয়ে ওঠে। ভাগ্যক্রমে, সংস্থাগুলির সাথে চিন্তাভাবনা যত্ন এবং স্বীকৃতি প্রোগ্রাম শুরু করে সংস্থাগুলি পুনরায় জাগ্রত করতে পারে কারু , একটি কর্মচারী যত্ন প্ল্যাটফর্ম।

কারু আপনার পুরো উপহার দেওয়ার প্রক্রিয়াটিকে প্রবাহিত করে, কর্মচারীদের প্রশংসা, অনুপ্রাণিত এবং গভীরভাবে যত্নের বোধ করার জন্য চিন্তাশীল উপহার সরবরাহ করা আগের চেয়ে দ্রুত এবং সহজ করে তুলেছে। কর্মচারীদের হাসিমুখে রাখুন এবং পুষ্টি স্নাকস, ব্যবহারিক উত্পাদনশীলতার সরবরাহ এবং সেলিব্রেটিরি গুডিসহ প্যাকযুক্ত স্বীকৃতি বাক্সগুলি সরবরাহ করে - আপনার দলটি যেখানেই কাজ করুক না কেন আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিকে আরও বাড়িয়ে তোলার জন্য সাবধানতার সাথে প্রস্তুত করা হয়েছে।

৪. কর্মীদের প্রশংসা প্রোগ্রাম

স্বাস্থ্য বীমা - সেরা কোম্পানী পার্কস

কর্মক্ষেত্রে স্বীকৃতি পেতে কতটা ভাল লাগে তা দিয়ে শুরু করা যাক। একটি সাধারণ ধন্যবাদ বা প্রশংসা আপনার দিন পরিবর্তন করতে পারে। এমনকি এটি সত্যিই অবিশ্বাস্য কিছু করতে পারে: আসলে আপনাকে আরও সুখী করে তোলে। এখন এটি একটি পার্ক!

ভার্চুয়াল দলগুলির জন্য এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। কৃতজ্ঞতা এবং স্বীকৃতি মুহুর্তগুলি দলের সদস্যদের দূরত্ব দ্বারা পৃথক করা আরও নিবিড় এবং আরও সংযুক্ত বোধ করতে পারে।

এবং একটি স্বীকৃতি প্রোগ্রাম দেওয়ার শক্তিশালী ব্যবসায়িক কারণ রয়েছে। একটি বড় এটি হ'ল যে কর্মচারী কাজের স্বীকৃতি পান না তারা পরবর্তী বছরে দ্বার (সম্ভবত কোনও প্রতিযোগীর পক্ষে কাজ করার জন্য) বাইরে যাবেন বলে দ্বিগুণ বলে। এটি আপনার হতে দেবেন না!

স্বীকৃতি কর্মচারী ব্যস্ততার একটি বড় কারণ। এবং নিযুক্ত কর্মচারীরা কেবল ছাড়ার সম্ভাবনা কম থাকে না, তারা আরও উত্পাদনশীল এবং তারা আপনার গ্রাহকদের আরও সুখী করে তোলে। এবং, নিযুক্ত দলগুলির সাথে সংস্থাগুলিগুলির লাভ 12% বেশি।

পার্ক হিসাবে স্বীকৃতি প্রস্তাব করা সহজ করতে চান?

বোনাসলি একটি কর্মী স্বীকৃতি সফ্টওয়্যার এমন একটি সংস্থা যা ৮০ টি দেশের একটি কর্মচারী অভিজ্ঞতা এবং সংস্কৃতি প্ল্যাটফর্মের সাথে সংগঠনগুলিকে সমর্থন করে যা এটি দলের সদস্যদের চিনতে অবিশ্বাস্যভাবে সহজ করে তোলে।

এটি এর মতো কাজ করে:

সারা, একটি উপস্থাপনায় একটি দুর্দান্ত কাজ করে। আপনি প্ল্যাটফর্মে ঝাঁপ দাও এবং প্রেরণের প্রকারটি নির্বাচন করুন choose - আপনাকে ধন্যবাদ, শুভ কাজ, চিত্তাকর্ষক বা ব্যতিক্রমী - একটি ব্যক্তিগত নোট এবং একটি ইমোজি বা দুটি যোগ করুন এবং সারা কে জানবেন যে তিনি দুর্দান্ত। দলের বাকী অংশগুলি আপনার বার্তাটি দেখতে পাবে (যদি আপনি এটিকে ব্যক্তিগত না করেন) তবে ইতিবাচকতা - এবং সুখ - আপনার সংস্থায় ছড়িয়ে পড়ে।

বোনাসলি সৃজনশীলতা, জবাবদিহিতা, দলবদ্ধতা, তত্পর্যতা বা আবেগ - - এর মতো আপনাকে মূল্যবোধের সাথে স্বীকৃতি দিতে দেয় যাতে আপনি আপনার সংস্কৃতির সাথে মেলে এমন সংস্কৃতি প্রচার করতে পারেন। এবং গভীর প্রতিবেদন এবং একটি প্রতিক্রিয়া ফাংশন ধন্যবাদ, এটি সব ট্র্যাকযোগ্য।

সুখী দলের সদস্য এবং একটি স্বাস্থ্যকর ব্যবসা - এই কারণেই আমরা মনে করি স্বীকৃতি চূড়ান্ত পার্ক। এখানে Bonusly দিয়ে শুরু করার সম্পর্কে আরও জানুন।

৫. সুস্থতা কর্মসূচি

ইন্টারনাল মেডিসিনের অ্যানালস-এ প্রকাশিত ২০১৫ সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে আমেরিকান কর্মজীবনের আসীন প্রকৃতি আমেরিকান কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলছে। কাজের জন্য দীর্ঘ সময় ধরে বসে থাকার ফলে হৃদরোগ সংক্রান্ত সমস্যা এবং ক্যান্সারের ঝুঁকি বাড়ার পাশাপাশি টাইপ -২ ডায়াবেটিসের মতো দীর্ঘস্থায়ী পরিস্থিতি সহ নেতিবাচক দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যের প্রভাব রয়েছে।

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, শ্রমিকদের উপর চাপানো দাবীগুলির ফলে প্রায়শই বেড়েছে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়, স্বল্প মনোবল এবং কম উত্পাদনশীল কর্মী (কয়েকজনের নাম) ... তবে অনেক সংস্থা এই প্রবণতার বিরুদ্ধে লড়াইয়ের উপায় খুঁজে পেয়েছে।

কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা কর্মসূচীগুলি নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত একটি ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় উপকারে পরিণত হচ্ছে। কিছু সুস্থতা কর্মসূচিগুলি সহজ, বায়োমেট্রিক স্ক্রিনিং বা ধাপ-ভিত্তিক প্রতিযোগিতার মতো এককালীন ক্রিয়াকলাপগুলি বৈশিষ্ট্যযুক্ত - অন্যরা কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি স্থানান্তর এবং স্বাস্থ্যকর আচরণকে উত্সাহিত করার লক্ষ্যে পূর্ণ-সুস্থ সুস্থতার উদ্যোগ। প্রতিটি সংস্থার নিজস্ব অনন্য লক্ষ্য এবং চ্যালেঞ্জ রয়েছে এবং নিয়োগকর্তাদের চয়ন করার জন্য এখানে বিস্তৃত প্রোগ্রাম রয়েছে।

একটি উদাহরণ কার্লসবাদ ভিত্তিক সোনিক বুম সুস্থতা , যা পুরোপুরি স্বনির্ধারিত সুস্থতা প্রোগ্রাম সরবরাহ করে যা স্বাস্থ্যকর ক্রিয়াকলাপগুলি সমস্ত আকার এবং মাপের কর্মীদের জন্য প্রাসঙ্গিক (এবং মজাদার!) করে তোলে। দেশের শীর্ষস্থানীয় কর্মচারী-সুস্থতা বিক্রেতাদের একজন হিসাবে, সোনিক বুমের বিস্তৃত প্ল্যাটফর্ম (যা একটি সম্পূর্ণ কার্যকরী মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন অন্তর্ভুক্ত) সামাজিক যোগাযোগ, গামিফিকেশন, প্রতিযোগিতা, সহযোগিতা এবং প্রশংসা / স্বীকৃতির মাধ্যমে দৈনন্দিন স্বাস্থ্য-অভ্যাসের উন্নতিতে ধারাবাহিক, টেকসই ব্যস্ততা বাড়িয়ে তোলে - সদস্যদের কর্মক্ষেত্রে তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সহায়তা করে এবং ঘরে.

সোনিক বুমের অফারগুলি সর্বোত্তম পুষ্টি, আর্থিক ফিটনেস, স্ট্রেস-ম্যানেজমেন্ট, ঘুম, মানসিক সুস্থতা এবং আরও অনেক কিছু সমাধানের জন্য শারীরিক ক্রিয়াকলাপ ছাড়িয়ে যায় - তারা বায়োমেট্রিক স্ক্রিনিং, স্বাস্থ্য মূল্যায়ন এবং ব্যক্তিগতকৃত স্বাস্থ্য কোচিংয়ের একটি অনন্য পদ্ধতির সরবরাহ করে, সমস্ত কিছু ব্যাপক কর্মচারী-সুস্থতা কেন্দ্র।

আপনি যদি কিছু সহজ খুঁজছেন (বা আপনার নিজস্ব তৃণমূলের প্রোগ্রাম তৈরির জন্য সংস্থান আছে), আমরা আপনাকে পরীক্ষা করে দেখার পরামর্শ দিই দুর্দান্ত ধারণাগুলির এই তালিকা আপনাকে শুরু করতে সহায়তা করতে।

6. অফিস পার্কস

আমরা যেমন এই ব্লগে আগে আলোচনা করেছি, কাজের জীবনের ভারসাম্য অতীতের একটি বিষয়। আসলে, এটি একটি সহজাত ত্রুটিযুক্ত ধারণা। 'ভারসাম্য' শব্দটি বোঝায় যে 'কাজ' এবং 'জীবন' একে অপরের সাথে লড়াই করে চলেছে, চিরকালের মতবিরোধে।

আমাদের দৃষ্টিতে, 'কাজের জীবনের সংহতকরণ' অনেক বেশি নির্ভুল বর্ণনা।

ক্রমবর্ধমানভাবে, প্রত্যাশা - বিশেষত সহস্রাব্দ শ্রমিকদের কাছ থেকে - আপনার কাজের ক্ষেত্রে আপনার সত্যিকারের আত্ম হতে সক্ষম হওয়া উচিত। আমাদের দু'জন পৃথক ব্যক্তিত্ব রয়েছে, এমন ভান করার কোনও অর্থ নেই, একটি 'পেশাদার' আপনি এবং 'সত্যিকারের' আপনি।

এই নতুন মনোভাবের অংশটি এই ধারণাটি যে অফিসটি একটি হওয়া উচিত উপভোগ্য জায়গা হতে ।

এইখানেই অনন্য অফিসের সুবিধাগুলি আসে।

তারা কেন ব্যাপার? কারণ আপনি যখন আপনার অফিসের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করেন, সেই অফিসটি যদি ভাল হয় তবে আপনি জানেন ... আপনি যে জায়গাটি হতে চান তা আসলে।

আপনার অফিসের পরিবেশে টিম-বিল্ডিং গেমস এবং ইভেন্টগুলি সহ সহজেই আরও আনুন গেম গেম

গো গেমের সাহায্যে আপনার যা দরকার তা হ'ল একটি the দল গঠন ইভেন্ট। বিশেষজ্ঞ ইভেন্ট উত্পাদকরা আপনাকে জিজ্ঞাসা করছে আপনি কী অর্জন করতে চাইছেন, আপনার দল সম্পর্কে কিছু প্রাথমিক লজিস্টিকাল তথ্য সংগ্রহ করুন, এবং তারপরে স্থলভাগে আঘাত হানুন you আপনাকে একটি বিস্তৃত গেম প্ল্যান সরবরাহ করবে এবং আপনার ইভেন্টের দিনে ব্যক্তিগত সহায়তা সরবরাহ করবে তা নিশ্চিত করার জন্য কোনও বাধা ছাড়াই সবকিছু বন্ধ হয়ে যায়।

থেকে পছন্দ করে নিন গো গেমস অপরিহার্য ক্রিয়াকলাপ বা দলের সাথে কথা বলুন এমন এক নতুন ধারণা সম্পর্কে যা আপনি জীবিত করতে চান।

আর একটি সহজ এবং সহজ পার্কটি হ'ল খাবার।

সাম্প্রতিক হার্ভার্ড ব্যবসায়িক পর্যালোচনা অধ্যয়ন দেখিয়েছেন যে কর্মচারীরা 'সাধারণত কাজের সময়কালে এক বা একাধিক খাবারের সাথে নাস্তা খান consume' এর অর্থ কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্ত খাবারের বিকল্পগুলি কার্যত অফিসিয়াল কর্মীর ডায়েটের গুণমান এবং বর্ধিতকরণের দ্বারা তাদের সামগ্রিক স্বাস্থ্যের জন্য পুরোপুরি গুরুত্বপূর্ণ matter

কর্মচারীরা অঙ্গভঙ্গির প্রশংসা করবে। গুগল তার কর্মীদের পছন্দ করে এমন স্বাস্থ্যকর, গুরমেট-মানের খাবার পছন্দগুলির জন্য বিখ্যাত is

প্রকৃতপক্ষে, সাম্প্রতিক কোওরা জরিপে, বেশিরভাগ গুগলারের খাবারের বিকল্পগুলিকে একমাত্র পার্ক হিসাবে তারা বাঁচতে পারে না বলে উল্লেখ করেছিলেন।

সুসংবাদটি হ'ল আপনার কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যকর খাবারের বিকল্পগুলি সরবরাহ করতে আপনার কাছে গুগলের বাজেট নেই। Dcbeacon এর মতো সাশ্রয়ী মূল্যের বিকল্পগুলি আপনার অফিসে স্বাস্থ্যকর, সেরা-স্বাদযুক্ত স্ন্যাক্স আনবে। অ্যাক্সেস অফিসে স্বাস্থ্যকর নাস্তা সুখী, স্বাস্থ্যকর এবং আরও উত্পাদনশীল কর্মীদের জন্য তৈরি করবে।

প্রো টিপ: বিতর্কিত কর্মচারীরাও যদি অতিরিক্ত মাইল যেতে এবং তাদের দোরগোড়ায় স্বাস্থ্যকর স্ন্যাক্স সরবরাহ করতে পারেন তবে অফিসের সুবিধা থেকে উপকৃত হতে পারবেন। অনন্য এক দম্পতি অফার দূরবর্তী কর্মচারী পার্সেস বা একটি সুন্দর উপহার প্রেরণ আপনার ছত্রভঙ্গ কর্মীদের সাথে একটি দীর্ঘ পথ যেতে পারে।

কর্মীদের জন্য মজাদার অফিস গেম

কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের দিকে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা কেবল একটি সুন্দর অঙ্গভঙ্গি নয়, এটিও ভাল ব্যবসা। বিনিয়োগকারী সংস্থাগুলি স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা প্রকৃতপক্ষে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় কমাতে এবং অসুস্থতার কারণে উত্পাদনশীলতা-হ্রাস হ্রাস করে দীর্ঘমেয়াদে অর্থ সাশ্রয় করুন।

একই হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ সমীক্ষায় দেখা গেছে যে গড়ে, নিয়োগকর্তারা যারা স্বাস্থ্য ও সুস্বাস্থ্যের জন্য ব্যাপক উদ্যোগে বিনিয়োগ করেছেন (স্বাস্থ্যকর খাবারের বিকল্প সহ) প্রায় সাড়ে তিন থেকে এক টাকার রিটার্ন দেখেছেন।

স্বাস্থ্যকর স্ন্যাকিং একটি অতি সুস্বাস্থ্যের সংস্কৃতির ভিত্তি হতে পারে যা কর্মীদের জানতে দেয় যে তাদের স্বাস্থ্য আপনার সংস্থার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। এই বার্তাটি আনুগত্যকে উত্সাহিত করবে এবং নিয়োগকর্তা-কর্মচারীদের সম্পর্ককে শক্তিশালী করবে।

সুস্থতার উদ্যোগে বিনিয়োগের ফলে অর্থ সাশ্রয়ে প্রায় 3 থেকে 1 রিটার্ন পাওয়া যায় টুইট করতে ক্লিক করুন

7. স্বাস্থ্যসেবা বীমা

ছুটি কর্মচারীদের খুশি রাখে

গ্লাসডোরের কিউ 3 ২০১৫ কর্মসংস্থানের আস্থা জরিপে 40% উত্তরদাতারা বলেছেন যে তারা স্বাস্থ্য বীমাকে বেতন বৃদ্ধির চেয়ে বেশি মূল্য দেয়।

এর কারণগুলি বহুগুণে। অবশ্যই, খুব সম্প্রতি অবধি, জনসাধারণের কাছে সাশ্রয়ী মূল্যের বীমা কোনও বিকল্প ছিল না, এবং বেশিরভাগ আমেরিকানদের বীমা গ্রহণের একমাত্র সম্ভাব্য উপায় ছিল তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে।

কর্মচারী-স্পনসরিত কভারেজ এখনও সরকারী বা বেসরকারী বীমাগুলির তুলনায় সাধারণত অনেক কম ব্যয়বহুল।

তবে সর্বোপরি, মনের একটি শান্তি রয়েছে যা জেনে এসেছিল যে আপনি এবং আপনার প্রিয়জনরা কোনও বড় দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার ঘটনায় আচ্ছন্ন হয়ে পড়েছেন এবং আপনি সত্যই এর দাম দিতে পারবেন না।

ভোগদখলগুলি হ'ল নিয়োগকারী পক্ষের পাশাপাশি স্বাস্থ্য বীমা নিয়ে আসে।সংস্থাগুলির কারণে সংস্থাগুলি হ্রাস (নিখরচায় বা প্রায়-নিখরচায় প্রতিরোধমূলক যত্নের জন্য ধন্যবাদ) এবং আরও উচ্চতর সংস্থাগুলি থেকে কোম্পানিগুলি উপকৃত হয় ব্যস্ততা নিয়োগকর্তা-স্পনসরড স্বাস্থ্য বীমা কর্মীদের এমন একটি ধারণা দেয় যা তাদের যত্ন নেওয়া এবং প্রশংসা করা হয়।

8. অবকাশ / পরিশোধ সময় বন্ধ

বেতনযুক্ত কর্মচারী সাব্ব্যাটিক্যালসবলা হয়ে থাকে যে সময়টি আমাদের মূল্যবান পণ্য।

রিক ওয়ারেন যেমন তাঁর বইয়ে লিখেছেন, উদ্দেশ্য চালিত জীবন , 'সময় হ'ল আপনার সর্বাধিক মূল্যবান উপহার কারণ আপনার কাছে এটির একটি সেট পরিমাণ রয়েছে। আপনি আরও অর্থোপার্জন করতে পারেন, তবে আপনি আরও সময় করতে পারবেন না…। আপনার সময় আপনার জীবন। '

একইভাবে, গবেষণা দেখিয়েছে যে একবার আমাদের মৌলিক চাহিদা পূরণ হয়ে গেলে অভিজ্ঞতাগুলি আমাদের দীর্ঘকালীন সুখকে বৈষয়িক জিনিসগুলির চেয়ে অনেক বেশি অবদান রাখে।

এই কারণগুলির জন্য, গ্লাসডোরের সমীক্ষায় উত্তরদাতাদের অগ্রগতি ইঙ্গিত দেয় যে তারা মূল্যবান অবকাশ বা পরিশোধ সময় বন্ধ বেতন বাড়াতে।

অনেক সংস্থা এই ধারণাটিকে তার যৌক্তিক চরম দিকে বাড়িয়েছে এবং উন্মুক্ত ছুটির নীতিমালা প্রতিষ্ঠা করেছে এবং গ্রীষ্ম শুক্রবার বন্ধ

এটি বিপরীতমুখী মনে হলেও নেটফ্লিক্স এবং অস্টিন-ভিত্তিক উম্বেলের মতো সংস্থাগুলি সন্ধান করেছে যে সীমাহীন অবকাশের নীতিমালায় আরও বেশি উত্পাদনশীল কর্মচারী সহ বিস্তৃত সুবিধা থাকতে পারে।

ভুল করবেন না - একটি সীমাহীন বা 'উন্মুক্ত' অবকাশ নীতিটির অর্থ এই নয় যে কর্মচারীরা অর্ধবছর ছাড়তে পারে এবং এখনও একটি বেতন পরীক্ষা সংগ্রহ করতে পারে। বরং যেসব সংস্থা এই নীতিগুলি গ্রহণ করে কর্মীদের যতটা প্রয়োজন পিটিওর অনুমতি দিন যতক্ষণ না তারা নির্ধারিত সময়সীমা পূরণ করে ফলাফল প্রকাশ করে rec

আপনার অবকাশের নীতিটিকে অর্জনের ভিত্তিতে ভিত্তিক না করে ফলাফলের সাথে সারিবদ্ধ করা আপনার প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক সংস্কৃতিতে গভীর প্রভাব ফেলতে পারে।

জেন পেওরোলের সিইও জোশুয়া রিভস বিশ্বাস করেন যে এই ফোকাসটি 'একটি মালিকানা মানসিকতা' তৈরি করতে সহায়তা করে এবং দেখা গেছে যে একটি উন্মুক্ত অবকাশ নীতিটি তার কর্মীদের নিজের এবং সংস্থার পক্ষে উভয়ের পক্ষে সবচেয়ে সেরা যে বিষয়ে ফোকাস করতে সক্ষম করে।

তদুপরি, একটি মুক্ত অবকাশ নীতি কর্মচারীদের কাছে ইঙ্গিত দেয় যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত সময় নিখরচায় থাকার সময় প্রকল্পগুলি ট্র্যাক রাখতে এবং ফলাফল প্রদানের জন্য তাদের উপর নির্ভর করে। এই বিশ্বাস সংস্থা ও তার কর্মচারীদের মধ্যে পারস্পরিক শ্রদ্ধার অনুভূতি জাগিয়ে তোলে এবং ফলাফলটি আরও সুষম, আরও উত্পাদনশীল কর্মী।

ডোমেন এবং হোস্টিং পরিষেবাদি প্রদানকারী মিডিয়া টেম্পিলের প্রতিষ্ঠাতা ডেমিয়ান সেলফর্স সাব্ব্যাটিকালসের প্রবল প্রবক্তা। সংস্থায় তিন বছর থাকার পরে, মিডিয়া টেম্পল কর্মচারীদের নতুন শখ নিতে, একান্ত দূরের অঞ্চলগুলিতে নতুন সংস্কৃতি অনুভব করতে, বা বাড়ির কাছাকাছি পরিষেবা প্রকল্পে অংশ নিতে এক মাস সময় নেওয়ার জন্য উত্সাহ দেওয়া হয়।
হ্যাঁ বা না কার্যকর কার্যকারিতা মূল্যায়ন

এই সময়ে, তাদের কাজের ইমেল পরীক্ষা করা বা মিডিয়া মন্দির সম্পর্কিত প্রকল্পগুলিতে কাজ করা থেকে নিষেধ করা হয়। অনেক কর্মচারী এই পার্কটি তারা কোম্পানিতে যোগদানের কারণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন।

সাব্ব্যাটিকালগুলি কর্পোরেট আমেরিকা জুড়ে জনপ্রিয়তা অর্জন করছে, সাধারণত কমপক্ষে পাঁচ বছরের জন্য এই কোম্পানির সাথে থাকা কর্মীদের জন্য পাঁচ সপ্তাহ স্থায়ী হয়। এবং পাঁচ সপ্তাহের বেতনের সময় অব্যাহতিহীন অনুপাতহীন সময়ের মতো মনে হতে পারে, এটি আসলে পাঁচ বছরের ব্যবধানের মধ্যে একজন কর্মচারীর সময়ের মাত্র 2% পরিমাণ to

এছাড়াও, কর্মচারীরা সতেজ, উত্সাহী এবং নতুন দৃষ্টিকোণ দিয়ে তারা অন্যথায় অর্জন করতে পারত না। এই তাজা দৃষ্টিকোণ এমনকি সৃজনশীল ধারণা বা নতুন বাজারের সুযোগগুলিতেও আসতে পারে।

9. পারফরম্যান্স বোনাস

অসুস্থ হয়ে কাজ করাআমরা এখন পর্যন্ত যেভাবে দেখিয়েছি, আর্থিক প্রেরণার (বিশেষত বেতন) এর কার্যকারিতাটির সীমা রয়েছে। তবে, এটি পুরোপুরি আর্থিক অনুপ্রেরণাগুলি কাজ করে না তা বলার অপেক্ষা রাখে না।

মূল হ'ল কর্মীদের কর্মে নিযুক্ত রাখে এমন আবেগগুলির সাথে আর্থিক পুরষ্কার সংযুক্ত করা।

পারফরম্যান্স বোনাসগুলি ঠিক তা করার এক দুর্দান্ত উপায়। ফলাফলগুলিতে পুরষ্কার বেঁধে, কর্মক্ষমতা বোনাসগুলি কর্মচারীদের মালিকানা এবং নিয়ন্ত্রণের ধারণা দেয়।

এটি তাদের কাজে তাদের অনুপ্রেরণা জোগাতে সহায়তা করে এবং তাদের ভূমিকার জন্য একটি স্বচ্ছ মালিকানার অংশ দেয়। অর্থাৎ, যদি তারা তাদের লক্ষ্য সম্পাদন করে এবং আঘাত করে তবে তারা একটি পুরষ্কার পাবে - যা তারা উভয়ই অর্জন করেছিল এবং প্রাপ্য।

এখানে কিছু শক্ত প্রমাণ: উদ্দীপনা গবেষণা ফাউন্ডেশন একটি বিশ্লেষণ পরিচালনা করেছে প্রণোদনা প্রভাব 45 গবেষণা। গবেষকরা আবিষ্কার করেছেন যে প্রণোদনাগুলি কার্য সম্পাদনে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। তাদের যা বলতে হয়েছিল তা এখানে:

“যদি নির্বাচিত, বাস্তবায়ন করা এবং সঠিকভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়, ইনসিটিভ প্রোগ্রাম - অর্থ বা স্পষ্ট পুরষ্কার আকারে পুরষ্কার সহ - কর্মক্ষমতা গড়ে 22 শতাংশ বৃদ্ধি করে। দলের উত্সাহগুলি পারফরম্যান্সের পরিমাণ 44 শতাংশ বাড়িয়ে তুলতে পারে।

তারা আরও দেখেছিল যে কর্মক্ষমতা প্রণোদনা কর্মচারীদের জড়িত করে এবং যোগ্য নতুন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করে।

10. প্রদত্ত অসুস্থ দিনগুলি

কর্মচারীরা চান যে অনুমানঅবকাশ বা পিটিওর মতোই, বেতনভোগের দিনগুলি কর্মচারীদের তাদের অতি মূল্যবান পণ্য - তাদের সময় - ফিরিয়ে দেয় এবং পাশাপাশি তাদের জানায় যে তাদের যত্ন নেওয়া হয় এবং তাদের প্রশংসা করা হয়।

একটি অতিরিক্ত সুবিধা? এটি ঠান্ডা এবং ফ্লু মরসুমে আপনার অফিসকে স্বাস্থ্যকর রাখতে ডান টোনটি সেট করে।

এবং এটি জনস্বাস্থ্যের জন্য হুমকি! দ্য মহিলা এবং পরিবারগুলির জন্য জাতীয় অংশীদারিত্ব বলে,

'বেতনভুক্ত অসুস্থ দিন ব্যতীত লোকেরা ফ্লু বা ভাইরাল সংক্রমণের মতো সংক্রামক ব্যাধির সাথে কাজ করতে যাওয়ার জন্য প্রতিবেদন করা রোগীদের তুলনায় দেড়গুণ বেশি হয়” '

এই সমস্যাটি আরও সমস্যা তৈরি করে যখন বিনা বেতনে শ্রমিকরা রেস্তোঁরা, স্টোর এবং অন্যান্য জায়গাগুলিতে যেখানে অফিসের লোকেরা ছাড়াও প্রচুর লোকের সাথে কথা বলে work

আমরা সকলেই জানি যে সংস্কৃতিতে অসুস্থ দিন গ্রহণকে দুর্বলতার চিহ্ন হিসাবে দেখা হয়।

কিন্তু কর্মচারীদের জন্য বেতনভোগের দিনগুলির সংকেত প্রদান করা হচ্ছে যে তারা যখন আবহাওয়ার অধীনে থাকে তখন বাড়িতে থাকাই ঠিক।

এটি করে, সংক্রামক কর্মচারীরা দূরে থাকেন এবং আপনার সংস্থার ব্যাপক অসুস্থতায় ক্ষয় হওয়ার সম্ভাবনা খুব কম।

এবং অসুস্থ দিনগুলি সরবরাহ করা কেবল শারীরিক স্বাস্থ্যের বিষয় নয়। কিছু সাম্প্রতিক গবেষণা বেতনভোগের অসুস্থ ছুটির অভিজ্ঞতা ছাড়াই মানসিক সঙ্কট কর্মীদের পরিমাপ করেছে। ফলাফল চমকপ্রদ ছিল! বিনা বেতনের ছুটিপ্রাপ্ত শ্রমিকরা যথেষ্ট মানসিক সঙ্কট অনুভব করেছিলেন এবং এই সমস্যাটি তাদের দৈনন্দিন জীবনে হস্তক্ষেপ করেছিল।

অসুস্থ দিনগুলির অফার কেবলমাত্র কর্মীদের দেহ এবং মনে ভাল রাখে।

11. 401 (কে) পরিকল্পনা, অবসর পরিকল্পনা এবং / বা পেনশন

এসএন_স্যাগাগবক্স_বানার

আবার অনেক কর্মীর ক্ষেত্রে মনের শান্তি অমূল্য।

বিশেষত, যারা 2000 এর শেষের দিকে মহা মন্দার আর্থিক অনিশ্চয়তার সময়ে কাজ করেছেন, তাদের আর্থিক সুরক্ষা একটি প্রিমিয়াম সুবিধা।

এবং এটি দেখা যাচ্ছে যে, বেশিরভাগ কর্মচারীর অবসর গ্রহণের সুবিধা সম্পর্কে দৃ strong় অনুভূতি রয়েছে। ফোর ফিনান্সিয়াল সমীক্ষা করেছে তাদের অবসর গ্রহণের সুবিধার উপলব্ধিগুলি নির্ধারণ করতে এক হাজারের বেশি কর্মী এখানে কিছু সমীক্ষার হাইলাইটগুলি রয়েছে:

  • কর্মচারী-স্পনসরিত অবসর সুবিধা ছাড়া শ্রমিকরা বিশ্বাস করে না যে তারা স্বাচ্ছন্দ্যে অবসর নিতে পারবেন। (এই সাবসেটের কেবলমাত্র 32% তাদের অবসর গ্রহণের সম্ভাবনা সম্পর্কে ভাল অনুভব করে))
  • অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি দ্বিগুণ হওয়ার সম্ভাবনা দ্বিগুণ।

31% কর্মচারী যারা তাদের নিয়োগকারীদের কাছ থেকে অবসর গ্রহণের সুবিধা পান না তারা চাকরি স্যুইচিংয়ের কথা ভাবছেন।

অনেক কর্মচারী ব্যক্তিগত অর্থ এবং আর্থিক পরিকল্পনাকে কিছুটা রহস্য হিসাবে খুঁজে পান এবং যখন তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের ভবিষ্যতের পরিকল্পনা করতে সহায়তা করে তখন তাদের প্রশংসা করেন। 401 (কে) এর এবং অন্যান্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি সুবিধাজনক এবং কেবল এটি করার স্বয়ংক্রিয় উপায়।

কর্মচারীরা তাদের অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে অবদানের সাথে মেলে বা আংশিকভাবে ম্যাচ করে এবং সরবরাহের জন্য কার্যকর-কার্যকর উপায়গুলি সন্ধান করে নিয়োগকর্তারা কর্মচারী সঞ্চয়কে ভর্তুকি দিয়ে তাদের সঞ্চয় গেমটি বাড়িয়ে তুলতে পারেন কর্মীদের জন্য সুবিধা

নমনীয় কাজের সময়সূচী পার্ক

12. নমনীয় সময়সূচী (বাড়ি থেকে কাজ)

আশ্চর্যজনক পরিচালক

অফিসে করতে অনুশীলন

নমনীয়তা ক্রমবর্ধমান আধুনিক কর্মচারীর জন্য একটি কাঙ্ক্ষিত পার্ক হয়ে উঠছে, যিনি শিক্ষা এবং পারিবারিক কর্তব্য সহ ব্যক্তিগত এবং পেশাদার দায়বদ্ধতার অগণিত ভারসাম্য বজায় রাখার চেষ্টা করছেন।

এটি বাড়িতে বাচ্চাদের সাথে কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে সত্য। অনুযায়ী শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো , উভয় বাবা-মা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শিশুদের সাথে পরিবারের 60% বাড়িতে কাজ করে

একটি নমনীয় সময়সূচী - এর ক্ষমতা সহ বাসা থেকে কাজ - এই পরিবারগুলির জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা, যাদের একাধিক দায়িত্ব নিয়ে জাগ্রত করতে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন।

আবেগগতভাবে, কর্মচারীদের তাদের সময়সূচিতে নমনীয়তা প্রমাণ করে যে তারা বিশ্বস্ত অংশীদার (কেবল 9-5ers ডেস্কে বেঁধে রাখা নয়) এবং উচ্চতর ব্যস্ততার দিকে পরিচালিত করে।

শেষ পর্যন্ত, একটি নমনীয় সময়সূচী জীবনের একটি বৃহত্তর মানের দিকে পরিচালিত করে। কর্মচারীদের মনে হয় তাদের পরিবার বা শিক্ষার দিকে মনোনিবেশ করতে তাদের কর্মজীবনকে ত্যাগ করতে হবে না - এবং তদ্বিপরীত। এটি বেতনের চেয়ে বেশি দীর্ঘমেয়াদী মান সরবরাহ করে।

এছাড়াও, ওয়েলবেলে আমাদের বন্ধুদের কাছ থেকে ওয়েলনেস ইন্ডাস্ট্রির ট্রেন্ডস রিপোর্টটি পরীক্ষা করে নেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন যেখানে তারা নমনীয় কাজ এবং অন্যান্য কর্মচারী সুস্থতা ও পার্কসগুলির বিষয়টিকে আরও গভীর করে।

13. কর্মচারী উন্নয়ন পরিকল্পনা

কর্মচারীদের ব্যস্ততা বৃদ্ধিতে ব্যক্তিগত বিকাশে বিনিয়োগ করুন

তাদের বইতে জোট , লিঙ্কডইনের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা রিড হফম্যান এবং সহ-লেখক বেন ক্যাসনোচা এবং ক্রিস ইয়ে কীভাবে নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্কের পরিবর্তন ঘটেছে তা জানিয়েছেন।

তাদের যুক্তি, আজীবন কর্মসংস্থান আর সম্ভব হয় না (বা কাম্য নয়) এবং এর অর্থ উভয় সংস্থা এবং তাদের কর্মচারীদেরই সামরিক বাহিনীতে 'দায়িত্ব পালনের' পরে তৈরি করা পারস্পরিক উপকারী সম্পর্কের সাথে জড়িত হওয়া উচিত। প্রকৃতপক্ষে সম্পর্কটি একটি লেনদেনের মডেল থেকে দূরে চলেছে এবং উভয় পক্ষের বিকাশের দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন এক দিকে চলে যাচ্ছে।

এটার মানে কি? ঠিক আছে, এটি একটি স্বীকৃতি বোঝায় যে গড় কর্মচারীর মেয়াদ সম্ভবত 3-5 বছর হতে চলেছে, এবং সেই সময়কালে কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৃদ্ধির জন্য সংস্থা দায়বদ্ধ।

কর্মচারী উন্নয়ন পরিকল্পনাগুলি এই পরিবর্তনশীল গতিময়কে প্রতিফলিত করার এবং পারস্পরিক সমৃদ্ধ সম্পর্ককে নিশ্চিত করার একটি সঠিক উপায়।

Dcbeacon এ আমরা IDPs বা স্বতন্ত্র বিকাশ পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করেছি। তাদের মধ্যে, কর্মচারীরা তাদের পরিচালকদের সাথে চারটি ব্যক্তিগত এবং চারটি পেশাদার লক্ষ্য চিহ্নিত করার পাশাপাশি তাদের অর্জনের একটি পথ হিসাবে কাজ করার জন্য কাজ করে। আমরা কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করি তারা পাঁচ বছরের মধ্যে কোথায় থাকতে চান, এবং সেখানে পৌঁছানোর জন্য সঠিক পদক্ষেপগুলি নির্ধারণ করুন।

বোনাস: আপনি আমাদের একটি খালি সংস্করণ ডাউনলোড করতে পারেন আইডিপি টেম্পলেট এখানে (কোনও ইমেলের প্রয়োজন নেই)।

আমাদের অর্থনীতিতে, যেখানে চাকরির প্রত্যাশা একটি আদর্শ, সেখানে কর্মীদের ক্রমাগত তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করতে হবে এবং কর্মচারীদের বিকাশ অমূল্য।

14. টিউশন ক্ষতিপূরণ

কর্মচারী ইনফোগ্রাফিকের অনুমতি দেয়

টিউশনের ব্যয় গত দশকে বিস্ফোরিত হয়েছে। দ্বারা সর্বশেষ পরিসংখ্যান কলেজ বোর্ড চার বছরের বেসরকারী প্রতিষ্ঠানের শিক্ষাব্যবস্থা ও ফিসের ক্ষেত্রে 26% বৃদ্ধি এবং চার বছরের পাবলিক কলেজগুলির জন্য 40% বৃদ্ধি প্রকাশিত হয়েছে।

স্নাতক এবং পেশাদার প্রোগ্রামের জন্য নম্বর ঠিক মারাত্মক , শীর্ষ 20 বিজনেস স্কুলের গড় শিক্ষার সাথে আপনাকে মোট $ 100K এর চেয়েও বেশি পিছনে সেট করে এবং প্রতি বছর K 50K এর চেয়ে বেশি দামের তুলনামূলক আইন স্কুল শিক্ষা।

তবে আসল কিকার হ'ল ৩-৪ বছর ধরে কাজ না করার সুযোগ ব্যয়, যা প্রকৃত ব্যয়ের প্রায় দ্বিগুণ।

শিক্ষাবোর্ডের প্রতিদানের সৌন্দর্য - এবং কেন এত কর্মচারীর দ্বারা এটি এত বেশি মূল্যবান - এটি হ'ল আসল এবং সুযোগ ব্যয় উভয়ই হ্রাস করে। কর্মচারীরা একই সাথে কাজ করতে এবং স্কুলে যেতে পারে, দ্বিগুণ টিউশন ফি এবং বেকার হওয়ার সুযোগ ব্যয় থেকে দ্বিগুণ সঞ্চয় করে।

15. কোম্পানির পণ্য বা পরিষেবাগুলিতে ছাড়ের অ্যাক্সেস

আপনার ব্যবসার উপর নির্ভর করে আপনার কোম্পানির পণ্য বা পরিষেবাগুলিতে ছাড় অ্যাক্সেস - বা 'ডগফুডিং' - কর্মীদের জন্য এক উত্তেজনাপূর্ণ পার্ক হতে পারে।

ডগফুডিং শব্দটি এই ধারণাটি থেকে এসেছে যে একটি ভাল পণ্য যুক্ত একটি সংস্থাকে 'নিজের কুকুরের খাবার খেতে' সক্ষম করতে হবে এবং এই অনুশীলনটি কর্মীদের মূল্যবান এবং অন্তর্ভুক্ত মনে করতে পারে। পণ্য পরিচালকদের জন্য, কর্মচারীদের প্রাথমিক অ্যাক্সেস এমনকি বিকাশ প্রক্রিয়াতে সহায়তা করতে পারে।

অনেক প্রযুক্তি সংস্থাগুলি প্রথমে তাদের পণ্যগুলিকে একটি পাথর দিয়ে হত্যা করে অভ্যন্তরীণভাবে বিটা পরীক্ষা করা বেছে নেয়: কর্মচারীরা অন্তর্ভুক্ত বলে মনে করেন এবং 'জানেন', যখন পণ্য পরিচালকরা তাদের পণ্য লঞ্চের জন্য প্রস্তুত হওয়ায় অমূল্য প্রতিক্রিয়া অর্জন করে।

অ্যাপল, স্যামসাং এবং গুগল এই পদ্ধতিকে গ্রহণ করেছে, সংস্থার বাইরে পরীক্ষা করার আগে কর্মীদের তাদের বহু-হাইপড পণ্য সরবরাহ করে।

একই শিরাতে, আবিষ্কারের যোগাযোগের মতো বিনোদন সংস্থাগুলি সাধারণ জনগণের পক্ষে প্রচারের আগে প্রত্যাশিত প্রোগ্রামগুলির অভ্যন্তরীণ প্রিমিয়ারগুলিকে ধারণ করে। আবার, এর প্রভাবটি হ'ল আপনার পুরো কর্মশক্তিটিকে প্রক্রিয়াটিতে জড়িত মনে করা এবং চূড়ান্ত পণ্যটিতে তাদের অবদানের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা।

এখানে Dcbeacon এ আমরা খুব গুরুত্ব সহকারে 'পণ্য পরীক্ষা' নিই:

16. জিম সদস্যতা

এটি চিত্র: আপনি একটি সাধারণ নয় থেকে পাঁচটি কিউব ফার্মে কাজ করেন।

আপনি আপনার দাবিদার, উচ্চ-চাপের কাজের একটি ডেস্কে প্রতিদিন 8-10 ঘন্টা শক্ত করে রেখেছেন। প্রতিদিন আপনাকে শারীরিক ও মানসিকভাবে শুকিয়ে যায়। আপনার একটি জিমের সদস্যপদ রয়েছে তবে আপনার যাতায়াতটি সকালে অনুশীলন করা কঠিন করে তোলে। এবং আপনি বাড়িতে পৌঁছানোর সময়, আপনি সরানো সাধারণত সাধারণত ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন।

'সম্ভবত আগামীকাল ...' আপনি আপনার নেটফ্লিক্সের সারিতে ডুব দেওয়ার সময় বলেছিলেন। এই চক্রটি দিনের পর দিন পুনরাবৃত্তি করে, একদিন আপনি নিজেকে আয়নায় ধরেন না ... এবং এটি সুন্দর নয়।

যদি এটি পরিচিত মনে হয়, আপনি একা নন। আজকের আধুনিক অফিসের পরিবেশের যে কেউ জানেন যে এই ফাঁদে পড়া কতটা সহজ। আপনার দিনের বেশিরভাগ অংশের জন্য বসে প্রতিদিন দীর্ঘ সময় ধরে অনিবার্যভাবে শরীরের উপরে আঘাত লাগে।

এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে কেরিয়ারবিল্ডার জরিপে 22% কর্মচারী ভোটদানে বলেছেন যে সাইটে ফিটনেস কেন্দ্রগুলি তাদের সবচেয়ে পছন্দসই অফিসের পার্ক office

ইন্টারনাল মেডিসিনের অ্যানালস-এ প্রকাশিত ২০১৫ সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে আমেরিকান কর্মজীবনের আসীন প্রকৃতি আমেরিকান কর্মীদের স্বাস্থ্যের উপর ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলছে।

কাজের জন্য দীর্ঘ সময় ধরে বসে থাকার ফলে হৃদরোগ সংক্রান্ত সমস্যা এবং ক্যান্সারের ঝুঁকি বাড়ার পাশাপাশি টাইপ 2 ডায়াবেটিসের মতো দীর্ঘস্থায়ী পরিস্থিতি সহ নেতিবাচক দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যের প্রভাব রয়েছে।

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, শ্রমিকদের উপর চাপানো দাবিগুলির প্রভাবের মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় বৃদ্ধি এবং কম উত্পাদনশীল শ্রমশক্তি includes তবে অনেক সংস্থা এই প্রবণতার বিরুদ্ধে লড়াইয়ের উপায় খুঁজে পেয়েছে।

ম্যাসাচুসেটস-ভিত্তিক ইএমসি স্বাস্থ্য-সচেতন পছন্দগুলির জন্য যেমন একটি ফ্লু শট পাওয়া বা জিমে যোগদানের জন্য আর্থিক উত্সাহ প্রদান করে।

অন্যান্য, ব্যক্তিগত জিনোমিক্স সংস্থা 23 এবং আমার মতো, অনসাইট সিম এবং ওয়ার্কআউট স্থান সরবরাহ করে এবং তাদের কর্মীদের সারা দিন শারীরিক ক্রিয়ায় লিপ্ত হতে উত্সাহিত করে a যোগব্যায়াম, পাইলেটস এবং শক্তি প্রশিক্ষণের অন্তর্ভুক্ত দৈনিক অনসাইট ফিটনেস সেশনগুলি দেওয়ার পাশাপাশি, সংস্থাটি তাদের কর্মীদের জন্য ট্রেডমিল ডেস্কগুলি উপলব্ধ করে।

অনসাইট সাইটটিতে জিম বিনিয়োগের জন্য যদি আপনার কাছে জায়গা বা অর্থ না থাকে তবে কর্মক্ষেত্রে শারীরিক ক্রিয়াকলাপটি প্রবর্তনের জন্য বেশ কয়েকটি সৃজনশীল উপায় রয়েছে।

কাছাকাছি পার্কে গ্রুপ ফিটনেস ক্লাসের জন্য সপ্তাহে একবার বা দু'বার প্রশিক্ষক বা যোগ প্রশিক্ষক এনে দেওয়া খুব প্রয়োজনীয় উত্সাহ সরবরাহ করতে পারে। এমনকি দৈনিক প্রসারিত করা বা হাঁটার সভাগুলিকে উত্সাহিত করার মতো সাধারণ কিছু একটি দুর্দান্ত প্রভাব ফেলতে পারে।

তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে শারীরিক ক্রিয়াকলাপ কখনই বাধ্যতামূলক নয়। কর্মীদের তাদের অনুভব করা দরকার যে তারা এই প্রোগ্রামগুলিতে তাদের ব্যস্ততার স্তরটি বেছে নিতে নির্দ্বিধায় রয়েছেন, তাদের পক্ষে এটি যত ভালই হোক না কেন। বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য প্রোগ্রামগুলি কর্মচারীদের অনুভূত করতে পারে যে তারা দায়বদ্ধ হচ্ছে এবং হ্রাস পাবে নৈতিক ।

কাজের সময়কালে দৈনিক বা সাপ্তাহিক স্বেচ্ছাসেবী ব্যায়াম ক্রিয়াকলাপগুলিকে একীভূত করা তাদের কর্মচারীদের সংকেত দেয় যে তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের স্বাস্থ্য এবং সুস্বাস্থ্যের বিষয়ে যত্নশীল এবং এই কৌশলটি প্রকৃতপক্ষে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় শেভ করে এবং কর্মীদের সুস্থ ও উত্পাদনশীল রেখে দীর্ঘমেয়াদে লভ্যাংশ প্রদান করবে।

কর্মচারী পার্ক আইডিয়া: অনসাইট জিম / এক্সারসাইজ ক্রিয়াকলাপগুলি (সারাদিন একটি ডেস্কে বসে থাকা প্রাণঘাতী হতে পারে) টুইট করতে ক্লিক করুন

17. স্টক, স্টক বিকল্প এবং / অথবা ইক্যুইটি

পারফরম্যান্স বোনাসের মতো, স্টক অপশন এবং ইক্যুইটি কর্মীদের ব্যবসায়ের সাফল্যে মালিকানার প্রকৃত ধারণা দেয়।

এটি কর্মচারী এবং তাদের কাজের মধ্যকার সংবেদনশীল সংযোগকে সহায়তা করতে সহায়তা করে যা একটি নিযুক্ত কর্মী তৈরির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

যখন দই সংস্থা চোবানি ঘোষণা করেছিল যে এটি তার সমস্ত কর্মচারীদের ইক্যুইটি অ্যাওয়ার্ড দেবে, কোম্পানির সিইও ড ,

“এটি উপহার নয়। এটি একটি ভাগ করা উদ্দেশ্য এবং দায়িত্ব নিয়ে একসঙ্গে কাজ করার পারস্পরিক প্রতিশ্রুতি। বিশেষ এবং স্থায়ী মূল্যবোধের কিছু তৈরি করা চালিয়ে যেতে। '

কর্মীদের একটি ধারণা আছে যে তাদের কর্মজীবন নিছক লেনদেন নয়, বরং তারা নিজের থেকে আরও বড় কিছু তৈরি করার জন্য কাজ করছে - এবং তারা হবে তাদের সাফল্যের জন্য পুরস্কৃত

বাচ্চাদের জন্য ভার্চুয়াল জন্মদিনের পার্টি আইডিয়া

প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারীদের স্টক এবং ইক্যুইটি সরবরাহের জন্য বেশ কয়েকটি নথিভুক্ত সুবিধা রয়েছে। একটি গবেষণা পাওয়া গেছে যে কর্মচারী, বিশেষত তরুণ কর্মচারী, তাদের সংস্থাগুলিতে মালিকানা সহ…

  • কোনও ইক্যুইটি নেই এমন কর্মীদের তুলনায় উচ্চতর মধ্যম আয়ের উপভোগ করুন
  • কোনও ইক্যুইটি নেই এমন কর্মচারীদের চেয়ে বেশি উচ্চ সম্পদ অর্জন করুন wealth
  • কোনও ইক্যুইটি নেই এমন কর্মীদের চেয়ে কর্মক্ষেত্রে আরও সামগ্রিক সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করতে পারে
  • কোনও ইক্যুইটি নেই এমন কর্মীদের চেয়ে বেশি কাজের স্থিতিশীলতার অভিজ্ঞতা অর্জন করুন

সংক্ষিপ্তসার হিসাবে, ইক্যুইটি অভিজ্ঞতার সুবিধা সহ কর্মচারীরা কেবল ইক্যুইটির মালিকানার বাইরে চলে যায়।

18. প্রদত্ত পিতামাতার ছুটি

এটি একটি অব্যক্ত সত্য যে ক্যারিয়ারের সাফল্য প্রায়শই ট্রেডঅফস এবং কঠিন পছন্দগুলির সাথে আসে। পেশাদার পুরুষ এবং মহিলারা প্রায়শই মনে করেন যে তাদের একটি দাবিময় কর্মজীবন এবং সমৃদ্ধ পারিবারিক জীবনের মধ্যে বেছে নিতে হবে এবং পূর্বের দিকে ফোকাস করার জন্য তাদের পরিবার শুরু করতে বিলম্ব করতে হবে।

দুর্ভাগ্যক্রমে, সংস্থার লাভ কর্মচারীর ক্ষতি হতে পারে, কারণ কিছু দম্পতি অপেক্ষা করার ফলস্বরূপ উর্বরতা সমস্যার সম্মুখীন হয়।

এই পছন্দগুলি প্রায়শই নিয়োগকারীদের দ্বারা অগ্রহণযোগ্য হয়ে যায়, তবে কয়েকটি স্মার্ট সংস্থাগুলি এমন একটি প্রোগ্রাম তৈরি করেছে যা দৃ strong় পরিশ্রম এবং পারিবারিক জীবনকে সহাবস্থান করতে দেয়।

আরও শীর্ষ নারীকে আকর্ষণ করার জন্য অ্যাপল সম্প্রতি এই ঘোষণা দিয়ে শিরোনাম করেছে যে এটি তার মহিলা কর্মীদের জন্য প্রশংসিত ডিম জমাট বাঁধার পরিষেবা প্রদান করবে। এবং মাইক্রোসফ্ট সহ অনেকগুলি সংস্থাগুলি প্রসারিত মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বের ছুটি দেয় যা নূন্যতম প্রয়োজনীয়তার চেয়ে বেশি হয় and

প্রজনন কর্মসূচি সরবরাহ এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধার উপর অতিরিক্ত বিতরণ কর্মচারীদের কাছে একটি স্পষ্ট সংকেত প্রেরণ করে যে কর্মের চেয়ে জীবনের আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় রয়েছে এবং সেগুলিতে বিনিয়োগ করা কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে সম্মানের সংস্কৃতি গড়ে তোলার আরেকটি উপায়।

কর্মচারীরা কম চাপযুক্ত, আরও অনুগত এবং পরিণামে আরও ফলস্বরূপ হবে।

19. শিশু যত্ন সহায়তা

যেমনটি আমরা ইতিমধ্যে দেখেছি, পিতা-মাতা উভয়ই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাচ্চাদের নিয়ে বেশিরভাগ পরিবারে কাজ করেন This এর অর্থ হ'ল মিলিয়ন শ্রমিকের জন্য চাইল্ড কেয়ার অ-আলোচনাযোগ্য।

প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য পৃথক পৃথকীকরণের শিকার

চাইল্ড কেয়ার ব্যয়গুলি দ্রুত সংযোজন করতে পারে এবং বোঝা হ্রাস করার জন্য যেকোন কিছু মূল্যবান।

এবং সংস্থাগুলির কাছ থেকে শিশু যত্ন সহায়তা পাওয়া একমাত্র উপায় হতে পারে যে কোনও পরিবার পরিবারের যত্ন এবং তাদের পরিবার বৃদ্ধির পরিকল্পনা করতে পারে। দ্য অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউট আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে একত্রিত শিশু যত্নের ব্যয়। অ্যারিজোনাতে এমন একটি রাজ্যের শিশু যত্নের ব্যয়ের বিষয়ে কিছু চমকপ্রদ পরিসংখ্যান এখানে দেওয়া হয়েছে যেখানে ব্যয়কে গড় থেকে মাঝারি হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

  • শিশু যত্ন আপনাকে প্রতিমাসে প্রায় $ 786 ফিরিয়ে দেবে
  • 4 বছর বয়সী প্রতি মাসে প্রতি মাসে প্রায় 625 ডলার খরচ হয়
  • একটি শিশু সহ পরিবারগুলি তাদের আয়ের প্রায় 20% যত্নের জন্য ব্যয় করতে পারে বলে আশা করতে পারে
  • একজন শিশু এবং এক 4 বছর বয়সের যত্ন নেওয়ার জন্য গড় মাসিক ভাড়ার চেয়ে বেশি খরচ হয়

অন্য কথায়, অনেক পরিবার এমনকি তাদের বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য পাঠানোর জন্য যথেষ্ট উপার্জনের কাছাকাছি আসে না।

20. যাত্রী সহায়তা

এটা গোপন নয়। যাতায়াত করতে আমরা অনেক বেশি সময় ব্যয় করি।

টেক্সাস এ অ্যান্ড এম পরিবহণ ইনস্টিটিউটের বার্ষিক অনুসারে আরবান গতিশীলতা স্কোরকার্ড , বড় শহরগুলিতে যাত্রীরা গত বছর তাদের গাড়িতে 50 থেকে 82 ঘন্টা সময় ব্যয় করেছিল।

(আপনি সেই সময়টিতে যা কিছু করতে পেরেছিলেন তা ভেবে দেখুন!)

রাইডশেয়ারগুলির মধ্যে, পাবলিক ট্রান্সপোর্টের জন্য পাস, বা এমনকি শাটল বাসের মধ্যে, সংস্থাগুলি যাতায়াতকে ভর্তুকি দিতে পারে এমন অনেকগুলি উপায় রয়েছে।

সমস্ত জিনিস সমান, একজন কর্মী দীর্ঘ সময়ে একটি সংক্ষিপ্ত যাতায়াত সহ একটি চাকরী নেবেন। আসলে, তিনি এমনকি সংক্ষিপ্ত ভ্রমণের বিনিময়ে অর্থও নিতে পারেন।

যাত্রীবাহী সহায়তা তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নের দিকে অনেক এগিয়ে যেতে পারে, এবং তাই ভাড়া বা চালিয়ে যাওয়ার বিষয়টি আসার পরে সূচকে চালিত করে।

(বোনাস নিবন্ধ: আপনার যাতায়াত উন্নত করার জন্য 9 টি অ্যাপ্লিকেশন এবং আপনার সকালকে উত্তেজনাপূর্ণ করুন )

21. বৈচিত্র্য কর্মসূচি

'সাংস্কৃতিক ফিট' এর জন্য ভাড়া নেওয়া গত বেশ কয়েক বছর ধরে একটি উদযাপিত ধারণা। এর মূলত অর্থ প্রার্থীদের কেবল তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য নয় বরং তারা সংস্থায় কতটা ফিট থাকতে পারে তার জন্য মূল্যায়ন করা means

আসলে, অনেক সংস্থাগুলি (বিশেষত স্টার্টআপস) কেবলমাত্র লোকদের ভাড়া করে যে তারা 'একটি বিয়ার রাখতে চাইবে।'

তবে, যেমন ড্যান লায়ন্স সম্প্রতি তাঁর বইয়ে হাইলাইট করেছেন ব্যাহত , এটি কোড হতে পারে 'আমি কেবল আমার মতো লোকদের ভাড়া করি” '

এবং এটি সুনির্দিষ্টভাবে কার্যকর হতে পারে যে সদ্য প্রতিষ্ঠিত কর্মচারীরা প্রতিষ্ঠিত সংস্কৃতির সাথে ভালভাবে জাঁকজমক করবে, এই অনুশীলনটিও একটি বিপদ নিয়ে আসে যে আপনি কেবল 'সাংস্কৃতিক ক্লোনস' এর একটি সেনা তৈরি করছেন (অ্যাডাম গ্রান্ট তার নতুন প্রস্তাবিত ধারণা) বই মূল )।

'সাংস্কৃতিক অবদান' এর জন্য ভাড়া নেওয়া আরও ভাল অনুশীলন। এর জন্য আপনার বিদ্যমান সংস্কৃতিটি নিরীক্ষণ করা প্রয়োজন এবং সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণের সন্ধান করতে হবে।

একটি সংস্কৃতি তৈরি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সময় লাগে, তবে এটি যে সামঞ্জস্যতা এবং উত্পাদনশীলতা দেয় তা প্রচেষ্টার পক্ষে উপযুক্ত হবে। দ্য হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সোসাইটি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নেতাদের একটি কাউন্সিল গঠনের পরামর্শ দেয়।

আপনি যখন আপনার সামগ্রিক সাংস্কৃতিক গভীর ডুব শুরু করতে প্রস্তুত থাকবেন তখন আমাদের সহায়তা করার প্রচুর সংস্থান রয়েছে। আমাদের দেখুন কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি প্রতিবেদন রাজ্য এবং তারপরে কয়েকটি উদাহরণে ডুব দিন অসামান্য সংস্থা সংস্কৃতি , জিতেছে মুল মুল্য , এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যস্ততার টিপস

দীর্ঘমেয়াদে, সাংস্কৃতিক অবদানের জন্য ভাড়া নেওয়া একটি আরও টেকসই অনুশীলন এবং যার মধ্যে প্রত্যেকেই উপকৃত হয়।

আপনার সাইটে এই ইনফোগ্রাফিক শেয়ার করুন

এই গ্রাফিক সহ দয়া করে www.snacknation.com এট্রিবিউশন অন্তর্ভুক্ত করুন।











































































’Employee












































































আপনি যেখানে কাজ করেন সেখানে আপনার প্রিয় কর্মচারী পার্কটি কী?

বোনাস: স্টেট অফ কোম্পানির সংস্কৃতি প্রতিবেদন থেকে শীর্ষ 3 সুযোগ

গ্লাসডোর থেকে অন্তর্দৃষ্টি যুক্ত করার জন্য, আমরা আমাদের স্টেট অফ কোম্পানির সংস্কৃতি প্রতিবেদন অনুসারে কয়েকটি বৃহত্তম সুযোগও সংকলিত করেছি। এই বিস্তৃত সমীক্ষায় আজ আমেরিকান কোম্পানির সংস্কৃতির স্পন্দন নিতে 26 টি বিভিন্ন শিল্পের প্রতিনিধিত্বকারী 26 টি বিভিন্ন শিল্পে 586 জন কর্মচারী জরিপ করেছেন।

অবশ্যই, পার্সেসগুলি আলোচনার একটি বড় অংশ ছিল। প্রতিবেদনে, আমরা সংস্থাগুলি কর্মীদের যে সমস্ত অ-আর্থিক পার্কগুলি প্রদান করে তা হিসাবে 'পার্কস' হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছি। শুক্রবারে আপনার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা থেকে বিনামূল্যে বিয়ারের জন্য সবকিছু।

আপনি যেমন কল্পনা করতে পারেন, সেখানে প্রচুর পার্ক এবং রয়েছে সুবিধা সংস্থাগুলি বিবেচনা করার জন্য। সুতরাং কোন পার্কগুলি সংস্থাগুলি এবং এইচআর বিভাগগুলিতে ফোকাস করা উচিত? কোন সুবিধাগুলি বৃহত্তম সুযোগগুলি উপস্থাপন করে - যেগুলি কর্মচারীরা সত্যই যত্নবান তবে কেবল পাচ্ছেন না?

এটিকে বোঝার জন্য, আমরা প্রদত্ত পার্কগুলির ফ্রিকোয়েন্সিটিকে কর্মচারীদের তখন যে গুরুত্ব দেওয়া হয় তার সাথে তুলনা করি। এখানে আমরা তিনটি বৃহত্তম সুযোগ পেয়েছি:

1. নমনীয় সময়

নমনীয় ঘন্টা অফার করা সম্ভবত একমাত্র বৃহত্তম সুযোগ যখন ভাতা দেওয়ার কথা আসে যা প্রকৃতই কর্মীদের জন্য একটি পার্থক্য তৈরি করে।

আমাদের সমীক্ষায়, এটি স্বাস্থ্য বীমা এবং পিছনে 401 (কে) ম্যাচের পিছনে তৃতীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পার্ক হিসাবে স্থান পেয়েছে ranked তবুও মাত্র 46% সংস্থাগুলি তাদের কর্মসূচি অনুসারে কর্মীদের একরকম নমনীয়তা সরবরাহ করে।

আমাদের মতে, কেন এই পার্কটি আরও বেশি বিস্তৃত হয় না এমন কোনও অজুহাত নেই। ল্যাপটপ, স্মার্টফোন, এন্টারপ্রাইজ চ্যাট এবং এর মতো সর্বব্যাপীতার সাথে, আজ বেশিরভাগ অফিসের কাজগুলি কার্যত করা যায়। সপ্তাহে একটি ঘরে বসে কাজ কর্মচারীদের কাছে অনেক কিছু বোঝায়, এবং সংস্থাকে ব্যবহারিকভাবে কিছুই দেয় না।

2. প্রদত্ত মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বের ছুটি

প্রদত্ত মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বের ছুটি সংস্থাগুলির জন্য আরেকটি বড় মিস ছিল। এটি ছিল আমাদের তালিকার ষষ্ঠ গুরুত্বপূর্ণ পার্ক (15 টির মধ্যে), তবুও, অর্ধেকেরও কম সংস্থাগুলি এটি সরবরাহ করে।

প্রদত্ত মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বের একটি মানসিক প্রভাব রয়েছে যা তাদের পিতামাতার অবস্থান নির্বিশেষে সকলের কাছে প্রসারিত। এটি কর্মচারীদের সংকেত দেয় যে আপনি তাদের পুরো জীবন হিসাবে দেখেন, জীবন, পরিবার এবং কাজের বাইরে অগ্রাধিকার দিয়ে।

3. পেশাদার উন্নয়ন

কর্মীরা উন্নয়নের জন্য স্লোগান দিচ্ছেন। আমাদের সমীক্ষায় এক বৃহত্তর 80% উত্তরদাতা বলেছেন যে পেশাদার বিকাশের কিছু ফর্ম তাদের কাছে 'গুরুত্বপূর্ণ' বা 'খুব গুরুত্বপূর্ণ' ছিল।

আরও কী, আমাদের ডেটা বর্ধিত ড্রাইভগুলিও নির্দেশ করে কাজের সুখ । আমরা দেখেছি যে কর্মচারীদের 'প্রচুর' বিকাশের সুযোগ রয়েছে তাদের কর্মীরা যে কোনও বিকাশের সুযোগ দিচ্ছেন না এমন সংস্থাগুলির তুলনায় প্রায় খুশি কাজ করার সুযোগের সম্ভাবনা বেশি ছিল। কাজের সুখও ব্যস্ততা, উত্পাদনশীলতা এবং ধরে রাখার সাথে সম্পর্কিত।

এত কিছুর পরেও, অর্ধেকেরও বেশি সংস্থাগুলি প্রকৃতপক্ষে কর্মীদের পেশাদার বিকাশ কর্মসূচী সরবরাহ করে।

এর মতো আরও অন্তর্দৃষ্টি চান? আমাদের দেখুন স্টেট অফ কোম্পানির সংস্কৃতি রিপোর্ট

আজকের কর্মচারীরা (বিশেষত কম বয়সীরা) এর প্রতি যত্নশীল হওয়ার জন্য অভ্যস্ত হয়ে উঠেছে এবং উচ্চ-প্রান্তিক পার্কসেরা সবচেয়ে বেশি চাহিদা থাকা দক্ষতার সেটগুলির সাথে কর্মীদের মধ্যে ক্রমশ প্রত্যাশিত। এবং যদিও জোনেসিসকে ধরে রাখা শক্ত মনে হলেও এমন একটি পরিবেশ তৈরি করার সহজ উপায় রয়েছে যা এমনকি বেশিরভাগ জেড শ্রমিকরাও প্রশংসা করবে - যেগুলি বেশি বেতনের সাথে জড়িত নয়।

মনে রাখবেন যে 56% কর্মচারী বলেছেন কর্মচারী পার্ক এবং কর্মচারীর সুবিধা হলো খুবই গুরুত্বপূর্ণ যখন কোন কাজ মূল্যায়ন। সঠিক কর্মচারী পার্সিয়াসে বিনিয়োগ আপনার সংস্থাকে সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্কৃতি গড়ে তুলতে সহায়তা করতে পারে এবং রাস্তার নিচে আপনার নীচের অংশটিকে সহায়তা করবে।

আপনার কাজ করার ধরণের রূপান্তরকারী সেরা সংস্থাগুলি কী কী? নীচের মতামত আমাদের জানতে দিন।

কর্মী স্বীকৃতি এবং প্রশংসা সংস্থানসমূহ

39 প্রভাবশালী কর্মচারীদের প্রশংসা এবং স্বীকৃতি আইডিয়াগুলি [আপডেট করা]

2021 সালে কাজের জন্য 20 ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া উদাহরণ

আপনার যত্ন নেওয়া আপনার দলকে দেখানোর জন্য এই কর্মী প্রশংসা স্পিচ উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন

কর্মক্ষেত্রে টিমওয়ার্ক উন্নত করার জন্য কার্যকর 12 টি সরঞ্জাম এবং কৌশল

আপনার কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম গাইড: উপকারিতা, কীভাবে, উত্সাহ এবং সরঞ্জাম

21 অবিস্মরণীয় কাজের বার্ষিকী আইডিয়াগুলি [আপডেট করা]

15 মাসের কর্মসূচীর আপনার কর্মচারীকে বিপ্লব করার জন্য আইডিয়া

71 কর্মচারী স্বীকৃতি প্রতিটি পরিচালককে জানা উচিত ot

কীভাবে কর্মচারীদের ধরে রাখতে হবে: 7 কেস স্টাডিজ থেকে 18 টি ব্যবহারিক গ্রহণ করা Take

আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি দক্ষতা এবং শব্দগুলি উন্নত করুন (টেমপ্লেট অন্তর্ভুক্ত)