কর্মক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন অর্জনের 3 সহজ এবং ব্যবহারিক উপায়

কর্মক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন

বিশেষজ্ঞদের আছে কাজের জায়গায় সংযুক্ত স্বায়ত্তশাসন সুস্থতা এবং বৃহত্তর কাজের সন্তুষ্টি বোধ বৃদ্ধি। একটি গবেষণা এমনকি পাওয়া গেছে অধীনস্থদের উপর ক্ষমতা এবং প্রভাবের সাথে আসে এমন প্রচারের চেয়ে বেশিরভাগ লোকের কর্মক্ষেত্রের স্বায়ত্তশাসন থাকে।



বন্ধুদের সাথে ভার্চুয়াল খেলা রাত

আপনার নিজস্ব চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতিগুলি প্রমাণ করতে পারে যে কেন স্বায়ত্তশাসন এত আবেদনময় হতে পারে। এর মধ্যে কোনটি পরিস্থিতি আপনাকে বেশি আবেদন করে?

  • আপনার বস আপনাকে একটি লক্ষ্য অনুসরণ করতে বলে এবং অনুরোধ করে যে আপনি লক্ষ্যটি সম্পর্কে ভাবেন এবং কৃতিত্বের জন্য মোটামুটি পরিকল্পনা তৈরি করতে পারেন।
  • আপনার বস আপনাকে লক্ষ্য অনুসরণের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশ দেয়; সাপ্তাহিক চেক-ইনগুলি নিশ্চিত করবে যে আপনি সমস্ত পদক্ষেপের সাথে ট্র্যাকে রয়েছেন।

আপনি কি স্বীকার করবেন না যে স্বায়ত্তশাসনটি ভালই লাগছে?

মুদ্রার ফ্লপসাইডে, গবেষণায় স্বায়ত্তশাসনের অভাব পাওয়া গেছে কর্মক্ষেত্রে মানসিক চাপ এবং অসন্তুষ্টি এবং হতাশার সামগ্রিক অনুভূতি বাড়ে। আসলে, কাজ করতে এবং সিদ্ধান্ত নিতে নির্দ্বিধায় না হয়ে 'মাইক্রোম্যানেজড' বোধ করা, হিসাবে উদ্ধৃত করা হয়েছে লোকেরা চাকরি ছেড়ে যাওয়ার অন্যতম শীর্ষ কারণ।



স্বায়ত্তশাসন অর্জন

কর্মক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসনের চাষ করা

সুতরাং আমরা প্রতিষ্ঠিত করেছি যে স্বায়ত্তশাসন কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলি বহন করে, তবে এখন আপনি ভাবতে পারেন যে কোনও ব্যক্তি কীভাবে কর্মক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন অর্জন করতে বা চাষ করতে পারে can

যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে শক্তিহীন বোধ করেন, তবে আপনি কেবল 'দায়িত্ব নেওয়ার' জন্য বলা হতে বোধহয় ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন!



যদি আপনার কর্মচারীরা আপনাকে বলে থাকে যে তারা মনে করেন যে তাদের কাছে স্বাধীনতার কোনও নির্দিষ্ট অনুভূতির অভাব রয়েছে, তবে আপনি মনে করেন যে আপনি তাদের সমর্থন করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছেন তবে আপনাকে কী করতে হবে তা সম্ভবত আপনার কোনও ধারণা নেই।

কর্মক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন অর্জনের জন্য আপনার ব্যবহারিক গাইড এখানে।

কর্মক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন সংজ্ঞায়িত করা

প্রথম আমেরিকান বিপ্লবী প্যাট্রিক হেনরি একবার বলেছিলেন, 'আমাকে স্বাধীনতা দিন, না আমাকে মৃত্যু দিন!'

যখন হেনরি বলেছিলেন যে তিনি 'স্বাধীনতা' চান, তার বেশিরভাগই বোঝানো হয়েছিল তিনি আরও আমেরিকান স্বায়ত্তশাসন চেয়েছিলেন গ্রেট ব্রিটেন থেকে; আমেরিকান উপনিবেশের উত্তাল দিনগুলিতে এটিই ছিল তাঁর স্বায়ত্বশাসনের ধারণা।

তবে আইডাহোর পঞ্চম শ্রেণির শিক্ষার্থীর জন্য, 'স্বায়ত্তশাসন' তার নিজের বিকেলের নাস্তাটি বেছে নেওয়ার মতো দেখায়।

'স্বায়ত্তশাসন,' 'স্বাধীনতা' এবং 'স্বাধীনতা' এর মতো শব্দগুলি আপেক্ষিক পদ। তারা বিভিন্ন লোককে বিভিন্ন জিনিস বোঝায়।

15 বছরের কাজের বার্ষিকী উপহার

কর্মক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন সংজ্ঞায়িত করা

সুতরাং আপনি যদি নিজের জন্য বা আপনার কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রের স্বায়ত্তশাসন গড়ে তোলার চেষ্টা করছেন, তবে আপনার কর্মক্ষেত্রের প্রসঙ্গে আপনাকে স্বায়ত্তশাসনটি সংজ্ঞায়িত করতে হবে।

মেরিয়াম ওয়েস্টার ব্যক্তিগত স্বায়ত্তশাসন সংজ্ঞায়িত করে 'স্ব-পরিচালিত স্বাধীনতা এবং বিশেষত নৈতিক স্বাধীনতা' হিসাবে, তবে স্বায়ত্তশাসনের একটি বাস্তব সংজ্ঞা বিকাশের জন্য আমাদের আরও কিছু কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজন।

জিকিউআর নিয়ে আসে কর্মক্ষেত্রের স্বায়ত্তশাসনকে আরও সংজ্ঞায়িত করার জন্য আত্ম-নির্ধারণ তত্ত্ব হিসাবে 'আমাদের অভিজ্ঞতা এবং কর্মের দায়িত্বে থাকা প্রয়োজন।' তারা স্বায়ত্তশাসনকে দুটি “স্তম্ভ” হিসাবে বিভক্ত করে।

  • স্তম্ভ 1: স্বায়ত্তশাসন সমর্থন - স্বতন্ত্রতা সমর্থন এবং একটি স্বাচ্ছন্দ্য এবং পছন্দ সরবরাহ করে individual
  • স্তম্ভ 2: স্বায়ত্তশাসন পূর্ণতা - একজন ব্যক্তি কাজ করতে চায়; কাজ বাধ্যতামূলক বা বাধ্যতামূলক মনে হয় না।

স্বায়ত্তশাসনের আপনার সংজ্ঞা তৈরি করা

কর্মক্ষেত্রের স্বায়ত্তশাসনের নিজস্ব সংজ্ঞা তৈরি করতে এই অনুরোধগুলি ব্যবহার করুন।

আপনি গেম জানতে
  • আমার (বা আমার কর্মীরা) সমর্থিত বোধ করার কী দরকার?
  • আমাকে (বা আমার কর্মীরা) সিদ্ধান্ত গ্রহণে ক্ষমতায়িত হওয়া বোধ করে কি?
  • আমার কাছে কাজের ক্ষেত্রে নমনীয়তা এবং পছন্দ এই 3 টি পরিস্থিতিতে _________________ দ্বারা অনুকরণীয়।
  • _________________ কাজ করার সময় আমি অনুপ্রেরণা বোধ করি।

কর্মক্ষেত্র স্বায়ত্তশাসন সংজ্ঞায়িত

সম্পন্ন প্রম্পটের উদাহরণ এখানে।

  • সমর্থিত বোধ করার জন্য আমার কী দরকার? আমার পরিচালকদের এবং সহকর্মীরা যখন আমার চিন্তাভাবনা এবং মতামত জিজ্ঞাসা করে এবং আমি যা বলে তা শোনার সময় আমি সবচেয়ে বেশি সমর্থিত বোধ করি।
  • কী আমাকে সিদ্ধান্ত গ্রহণে ক্ষমতায়িত বোধ করে? আমার পরিচালনাকারীরা যখন আমার পরিকল্পনা গ্রহণ করেন এবং কীভাবে কীভাবে চলছে তা দেখার জন্য মাঝে মাঝে চেক করে নিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আমি নিজেকে সবচেয়ে ক্ষমতাবান বোধ করি।
  • আমার কাছে, কাজের ক্ষেত্রে নমনীয়তা এবং পছন্দ এই 3 টি পরিস্থিতিতে দ্বারা অনুকরণীয়:

1. আমি ফিট দেখলে আমার সময়সীমা সামঞ্জস্য করতে পারি।

২. আমি নিজের লক্ষ্যগুলি নির্বাচন করতে পারি।

৩. আমি যখন প্রয়োজন তখন আমার সময়সূচি সামঞ্জস্য করতে পারি।

  • আমি যখন কাজ করতে অনুপ্রাণিত বোধ আমি জানি আমি কী করব তা কয়েক বছরের মধ্যেও আসবে।

স্বায়ত্তশাসন চাষাবাদ করা

পরিচালকরা চাষ করতে পারেন স্বায়ত্তশাসন সমর্থন দ্বারা…

স্বায়ত্তশাসন সহায়তা চাষাবাদকারীরা

[টিপস থেকে অভিযোজিত জিকিউআর ]

    • প্রায়শই কর্মীদের মতামত জিজ্ঞাসা করা এবং প্রতিক্রিয়া অনুযায়ী অভিনয়। ( প্রো প্রকার: কর্মীরা বিনা অনুরোধে সরবরাহ করা শুরু না করা পর্যন্ত প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন। এমনকি আপনি সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াতে কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়াও কাজ করতে পারেন))
    • কর্মীদের নিজস্ব সময়সীমা নির্ধারণ করা। ( প্রো প্রকার: আপনার উদ্বিগ্ন হওয়ার কোনও বৈধ কারণ না থাকলে চেক ইন করবেন না))
    • কর্মীদের নিজস্ব সময়সূচী সেট করা দিন।
    • কর্মীদের নিজস্ব প্রক্রিয়াগুলি ডিজাইন করতে দিন।
    • কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা তারা বিভাগের লক্ষ্য কী হওয়া উচিত বলে মনে করে।
    • কীভাবে কর্মচারী তা খুঁজে বের করা তাদের স্বায়ত্তশাসনের বর্তমান স্তর সম্পর্কে অনুভব করুন। ফিয়ার্স, ইনক। সুপারিশ করে নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা:

আপনার কাজের ক্ষেত্রে কী আপনি মালিকানা এবং পছন্দ অনুভূতি বোধ করেন?

আপনি কি আপনার সময়সূচীতে ক্ষমতায়িত এবং আপনি যে গতিতে কাজ করতে সক্ষম হয়েছেন তাতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন?

আপনি কি মনে করেন সহকর্মীদের মধ্যে বিশ্বাসের পারস্পরিক বিশ্বাস আছে?

স্বায়ত্তশাসন পরিপূর্ণতা চাষাবাদ করছেন পরিচালকরা

পরিচালকরা চাষ করতে পারেন স্বায়ত্তশাসন পূর্ণতা দ্বারা…

  • প্রচুর অফার স্বীকৃতি এবং প্রশংসা
  • প্রতিটি কর্মচারী দায়িত্ব ও কার্যকে বৃহত্তর লক্ষ্য বা সংস্থার মিশনে সংযুক্ত করা।
  • কর্মীদের তাদের গভীর স্বপ্ন এবং লক্ষ্য সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা।
  • কর্মীদের জন্য নতুন দক্ষতা বিকাশ এবং বাছাই করার সুযোগ প্রদান।
  • নতুন দায়িত্ব অর্পণ করা এবং এমনকি দায়বদ্ধতা পরিচালনার ক্ষেত্রে সহায়তা চাইতে সাধারণত পরিচালনা করবে।
  • কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন তারা কীভাবে কাজ করতে পছন্দ করে , কী পরিবেশ এবং কাজের সেটআপগুলি তারা সর্বাধিক উত্পাদনশীল বলে মনে করে তা সহ

স্বায়ত্তশাসন দখল

কর্মক্ষেত্র স্বায়ত্তশাসন দখল

কর্মীরা নিজের হাতে স্বায়ত্তশাসন গ্রহণের প্রত্যাশী কর্মীরা কর্মক্ষেত্রের স্বাধীনতার বোধকে আরও গভীর করার জন্য বিভিন্ন কৌশল অবলম্বন করতে পারেন। স্বায়ত্তশাসন অর্জনের একাধিক উপায় রয়েছে তবে আপনি যা চান তার বিষয়ে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলাই সাধারণত ডান পা দিয়ে স্বায়ত্তশাসনের দিকে যাত্রা শুরু করবে।

  • আপনার বসের সাথে একটি কাঠামোগত আলোচনা করুন। একজন লাইফ কোচ আপনার বসের সাথে একটি কাঠামোগত, কৌশলগত আলাপ করার পরামর্শ দেয়।
    • আপনার নির্দিষ্ট জিজ্ঞাসা দিয়ে শুরু করুন। ('আমি প্রায়শই বাড়ি থেকে কাজ করতে চাই।' 'আমি এই প্রকল্পে আরও স্বাধীনতা চাই।' 'আমি নিজেই এই সভা পরিচালনা করতে চাই।')
    • আপনার এটি কেন প্রয়োজন তা ব্যাখ্যা করুন। ('আমি মনে করি এই সভাটি চালানো আমাকে এই ক্লায়েন্ট এবং এই প্রকল্পের সাথে আমার আস্থা তৈরি করতে সহায়তা করবে।')
    • সুরক্ষার প্রস্তাব দিন। নিজেকে আপনার ম্যানেজারের জুতোতে রাখুন এবং নিয়ন্ত্রণের অনুমতি না দিয়ে কিছু সাধারণ উদ্বেগের কথাটি কল্পনা করুন। তারপরে এই উদ্বেগগুলি প্রশমিত করার একটি উপায় প্রস্তাব করুন যতক্ষণ না আপনি দৃ your়ভাবে নিজের স্বাধীনতা প্রতিষ্ঠা করেন। ('আমি জানি আপনি এই বৈঠকে জড়িত থাকার অভ্যস্ত হয়ে গেছেন এবং সংস্থা বি আমাদের শীর্ষস্থানীয় ক্লায়েন্টদের মধ্যে অন্যতম। আপনার উদ্বেগকে সহজ করতে সহায়তা করার জন্য, আমি আপনাকে বৈঠকের কমপক্ষে দুদিন আগে বিশদ এজেন্ডা দিয়ে যাব। অবশ্যই , আমি আপনার মতামত চাই!')
  • আরও দায়িত্বের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। ফিয়ারস, ইনক। বলেছেন নতুন কাজগুলি বিশ্বাস তৈরিতে সহায়তা করে এবং কর্মচারীদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা দেয়। যদি আপনার বস আপনাকে নতুন কাজ দিচ্ছে না, তবে প্রক্রিয়াটি দ্রুত করুন এবং কিছু জিজ্ঞাসা করুন।
  • আপনার মতামত এবং সুপারিশ অফার। নিজের জন্য আরও বেশি স্বায়ত্তশাসন তৈরি করা এবং এমনকি যখনই উপযুক্ত হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এমনকি কেউ তাদের কাছে না জিজ্ঞাসা করেও আপনার মতামত এবং সুপারিশ প্রদান করে একটি নেতৃত্বের 'চিত্র' গড়ে তোলা শুরু করুন। এটি এমন ইঙ্গিত দেয় যে আপনি বড় ছবিটি নিয়ে ভাবছেন এবং আপনি আরও বড়, আরও স্বায়ত্তশাসিত ভূমিকা নিতে ক্ষুধার্ত আছেন।
  • প্রমাণ করুন যে আপনি স্বায়ত্তশাসিত হতে পারেন। আপনি যদি আপনার সময়সীমাটি পূরণ করেন, পাঞ্চগুলি নিয়ে রোল করুন, নিজের ধারণা নিয়ে এসেছেন, সমাধানের প্রস্তাব দিচ্ছেন, স্বতন্ত্রভাবে কাজ করবেন এবং প্রয়োজনে সহায়তা চাইবেন, তবে আপনি স্বায়ত্তশাসনের পক্ষে নিজের পছন্দটি প্রদর্শন করছেন ference অন্যদিকে, যদি আপনাকে সময়সীমার কথা মনে করিয়ে দেওয়া দরকার এবং আপনার নিয়মিত দিকনির্দেশনা প্রয়োজন, তবে আপনি নিজের পছন্দ মতো বা অতিরিক্ত ম্যানেজমেন্টের বার্তা প্রেরণ করছেন।

কর্মক্ষেত্রের স্বায়ত্তশাসন দখল করতে অন্যকে সহায়তা করুন

দোকানে স্বাস্থ্যকর নাস্তা
  • অন্যদের সাহায্য করার জন্য স্বেচ্ছাসেবক। অন্যান্য দলগুলিকে সাহায্য করার জন্য সুযোগগুলি দখল করুন এবং নতুন দক্ষতা বাছাই। এটি একটি স্ব-শুরুর চেতনা প্রদর্শন করে, সত্য স্বায়ত্তশাসনকে প্রশ্রয় দেয় এবং এটি প্রমাণ করে যে আপনি নিজের কাজ শেষ করতে স্ব-অনুপ্রেরণা দিতে পারেন; আশ্চর্যজনক কাজ করার জন্য আপনাকে অ্যাসাইনমেন্ট দেওয়া হবে না।
  • একটি তথ্য স্পঞ্জ হতে। কেফোর্স সুপারিশ করে শ্রবণ, জ্ঞানের ফাঁক সনাক্তকরণ এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা। পরিচালকগণের কাছে প্রশ্ন নেওয়ার আগে উত্তরগুলি খুঁজে পাওয়ার জন্য তারা প্রথমে ক্লান্তিকর স্ব-পরিচালিত গবেষণা উপায়ে প্রস্তাব দেয়।
  • স্বাধীন চিন্তাভাবনা অনুশীলন করুন। লাইফহ্যাক সুপারিশ করে যে যে কেউ স্বাধীনতা অর্জনের প্রত্যাশায় স্বতন্ত্র চিন্তাভাবনা অনুশীলন করা উচিত। এখানে তাদের সংজ্ঞা স্বাধীন চিন্তাভাবনা:

'স্বাধীনভাবে চিন্তাভাবনা করার অর্থ আপনার পছন্দগুলি অন্বেষণ করা, নিজের জন্য বিকল্পগুলি ওজন করা, অন্যের কাছ থেকে মতামত নেওয়া (রেফারেন্সের জন্য, অনুমোদনের জন্য নয়) এবং নিজের জন্য কল করা। সম্ভবত এটি একটি ভুল কল হিসাবে শেষ হতে পারে, তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার থামানো উচিত এবং অন্যদের হাতে আপনার ক্ষমতা ফিরিয়ে দেওয়া উচিত। '

কর্মক্ষেত্রে, এর অর্থ দলের সমর্থন এবং বৈধতার উপর অতিরিক্ত নির্ভরতা থেকে নিজেকে দূরে সরিয়ে নেওয়া এবং নিজের সিদ্ধান্তের মালিকানা পেতে অভ্যস্ত হওয়া means ফলস্বরূপ, এর অর্থ অন্যদের সাথে দায়িত্ব ভাগ করে নেওয়ার স্বাচ্ছন্দ্য এবং সুবিধাগুলি বাদ দেওয়া। এই প্রক্রিয়াটি হতাশাজনক হতে পারে তবে এটি আপনার স্বাধীনতাকে শক্তিশালী করবে এবং প্রমাণ করবে যে আপনি স্বাবলম্বী হতে পারেন।

  • আপনি কি চান তা জানুন। আপনার সত্য পেশাদার লক্ষ্য কি? আপনি কী অর্জন আশা করছেন এবং কেন? আপনি কেন আরও স্বায়ত্তশাসন চান তা স্মরণ করে আপনার মিশনটিকে আরও স্বায়ত্তশাসিত হয়ে উঠতে সহায়তা করুন। আপনার স্বায়ত্তশাসন আপনাকে কী সাহায্য করবে?

আপনি কী চান তা যখন জানবেন বা যখন আপনি নিজেকে যা চান তা মনে করিয়ে দেবেন, তখন আপনার আকাঙ্ক্ষাগুলি অর্জনের জন্য আপনার পথ আরও স্পষ্ট হয়ে উঠবে।