30 প্রয়োজনীয় এইচআর ব্লগ প্রতিটি এইচআর পেশাদার 2021 এর জন্য পড়া উচিত Read

শীর্ষ -30-ঘন্টা-ব্লগ-শিরোনাম-ইমেজ

সেখানে প্রচুর আশ্চর্যজনক এইচআর ব্লগ রয়েছে, এমনকি কোনটি পড়তে হবে তা বেছে নেওয়া সময়সাপেক্ষ ব্যাপার হতে পারে।



কাজের জন্য ক্রিসমাস পার্টি আইডিয়া

আপনার যদি সময় না থাকে তবে কোনও বড় কথা নয় ... আমরা আপনার জন্য কিছু বেছে নিয়েছি!

আমাদের এইচআর ব্লগ নির্বাচন সম্পর্কে:

কিছুআমরা তালিকাভুক্ত ওয়েবসাইটগুলির মধ্যে এইচআর এর ক্ষেত্রের সামান্য বাইরে মনে হতে পারে, আমরা সমালোচনা সংক্রান্ত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি কর্মচারী ব্যস্ততা এবং সংস্থা সংস্কৃতি । এই অঞ্চলগুলি এত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে আধুনিক এইচআর প্রো এর বর্ধিত ভূমিকা এবং আমরা যা বিশ্বাস করি তা অন্যান্য শীর্ষ এইচআর ব্লগ তালিকা থেকে অনুপস্থিত।



এসএন_স্যাগাগবক্স_বানার

এখানে শীর্ষস্থানীয় এইচআর ব্লগগুলি আপনি বুকমার্ক করতে চাইবেন।


1) বোনাসলি ব্লগ

বোনাসলি-লোগো মালিক: স্বীকৃতি এবং প্রবৃত্তি বিশেষজ্ঞ এ বোনাসলি

প্রিয় পোস্ট: শিল্প ও স্বীকৃতি বিজ্ঞান: কর্মী স্বীকৃতি প্রোগ্রামের জন্য 5 সেরা অভ্যাস



এটি সব কি সম্পর্কে: বোনাসলি ব্লগ কর্মচারীদের ব্যস্ততা, কর্মক্ষেত্রে স্বীকৃতি, কর্মচারীর অভিজ্ঞতা, সংস্থার সংস্কৃতি এবং কর্মচারীদের পুরষ্কার সম্পর্কে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি এবং অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে। যেহেতু তাদের দল হাজার হাজার সংস্থাকে সুখী গ্রাহক হিসাবে গণ্য করেছে, তাই আরও ভাল কর্মক্ষেত্র তৈরির বিষয়ে বিশেষজ্ঞের পরামর্শ আশা করুন। আপনি এখান থেকে বিস্তৃত বিষয়গুলির বিষয়ে জানতে পারবেন উচ্চ টার্নওভারকে কীভাবে সম্বোধন করবেন প্রতি কর্মে কর্মী স্বীকৃতি উদাহরণ


2) সমাবেশ ব্লগ

লোগো-সমাবেশ

মালিক: সমাবেশ একটি নিখরচায় স্বীকৃতি এবং বাগদানের প্ল্যাটফর্ম যা স্কেল কোম্পানির সংস্কৃতিতে সহায়তা করে।

প্রিয় পোস্ট: টেলিওয়ার্ককে আলিঙ্গন করা: আপনার দূরবর্তী দলের সাথে একটি শক্তিশালী সংস্কৃতি তৈরি করা

এটি সব কি সম্পর্কে: অ্যাসেম্বলি ব্লগটি ডিজিটাল বিশ্বে কর্মচারীদের ব্যস্ততা এবং স্বীকৃতি প্রদানের জন্য অনন্য বৈশিষ্ট্য সরবরাহ করে। তারা চারপাশে দুর্দান্ত সামগ্রী তৈরিতে মনোনিবেশ করছে: সংস্থার সংস্কৃতি, কর্মচারীর প্রতিক্রিয়া লুপ, সংস্কৃতি গেমিফিকেশন, কর্মচারী ধরে রাখার কৌশল এবং আরও অনেক কিছু। আমরা তাদের চেষ্টা করে দেখুন এখানে নিখরচায় কর্মী স্বীকৃতি সফ্টওয়্যার এই বিষয়গুলি আপনার সংস্থায় অনুশীলনে রাখার জন্য।


3) অমৃত এইচআর

মালিক: অমৃত একটি 360 স্বীকৃতি ও পুরষ্কারের প্ল্যাটফর্ম যা অর্থহীন প্রশংসা - যে কোনও সময়, যে কোনও জায়গায় দুর্দান্ত কাজকে শক্তিশালী করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

প্রিয় পোস্ট: কোম্পানির মূল মূল্যসমূহ: এড়াতে 7 টি সবচেয়ে সাধারণ ভুল

এটি সব কি সম্পর্কে: অমৃত ব্লগ আজকের সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক এইচআর বিষয়গুলিতে কোম্পানির সংস্কৃতি, কর্মচারীর অভিজ্ঞতা, কর্মচারী স্বীকৃতি, কর্মচারী ব্যস্ততা এবং কর্পোরেট সুস্থতা সহ ফোকাস করে। সর্বশেষতম ট্রেন্ডগুলির অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করুন, বিশেষত দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি এবং 'নতুন সাধারণ' জড়িত।


4) কাজু ব্লগ

প্রাথমিক লেখক: প্রতিটি পোস্টই কাজু দলের সহযোগিতা

প্রিয় পোস্ট: 9 কর্মচারী ধরে রাখার কৌশলগুলি যা কার্যত কার্যকর

এটি সব কি সম্পর্কে: কাজুর ব্লগটি সর্বশেষতম প্রবণতা এবং সেরা অনুশীলন সম্পর্কে about কর্মচারী ব্যস্ততা । তারা কর্মীদের প্রশংসা বিজ্ঞান, কোম্পানির লক্ষ্য নির্ধারণের জন্য টিপস, বা নতুন ভাড়াগুলির জন্য প্রথম দিনের চেকলিস্টকে আচ্ছাদন করছে কিনা, কাজু বিভিন্ন এইচআর বিষয়গুলির বিষয়ে কার্যকর পরামর্শ দেয়।


5) ব্লুবোর্ড ব্লগ

প্রাথমিক লেখক: ব্লুবোর্ডের প্রতিষ্ঠাতা দল এবং উত্সাহী ব্লুবোর্ডার এবং বন্ধুদের ক্রস বিভাগ

প্রিয় পোস্ট: ঘরে বসে অভিজ্ঞতা উপস্থাপন করা

এটি সব কি সম্পর্কে: ব্লুবোর্ডের ব্লগ এইচআর নেতাদের তাদের শীর্ষ লোককে আরও খাঁটি, অর্থবহ উপায়ে সনাক্ত করতে অনুপ্রাণিত করে। তাদের এইচআর অভ্যন্তরীণরা তাদের নিজস্ব ক্লায়েন্টদের স্যুইট থেকে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি এবং সেরা অনুশীলন সরবরাহ করে স্থিতাবস্থাটিকে চ্যালেঞ্জ জানায়, এমন ধারণাগুলি দিয়ে আপনি নিজের প্রোগ্রামগুলির জন্য গর্বের সাথে চুরি করতে পারেন। তার পরেও স্বীকৃতি এবং পুরষ্কার , ব্লুবোর্ডে নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং থেকে যোগ্য প্রার্থী পাইপলাইন তৈরি করা, প্রত্যন্ত কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করার উপায়গুলিতে সম্পূর্ণ কর্মচারী জীবনচক্রকে প্রভাবিত করে এমন বিভিন্ন গরম বিষয়কে কভার করে। আপনি তাদের ওয়েবিনার রেকর্ডিং এবং পুনর্নির্মাণের সম্পূর্ণ সংগ্রহ এবং সেইসাথে তাদের পুরষ্কার প্রাপকদের কাছ থেকে ভাল চিঠিগুলি (অ্যাডাব্লু) পাবেন।


6) Evভিল এইচআর লেডি

এইচআর ব্লগগুলি_ভিলহ্র্লডি প্রাথমিক লেখক: সুজান লুকাস (দ্য এভিল এইচআর লেডি)

প্রিয় পোস্ট: খুব স্মার্ট হওয়া কি সম্ভব?

এটি সব কি সম্পর্কে: দ্য এভিল এইচআর লেডি এবং তার ব্লগ একটি মিশনে রয়েছে: এইচআর বিভাগকে নির্মূল করা এবং মানব সম্পদগুলিতে কী চলছে সে সম্পর্কে আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলি পরিষ্কার করা। বেতনভিত্তিক থেকে বৈষম্য পর্যন্ত, ilভিল এইচআর ভদ্রমহিলা আপনার সম্পর্কে কৌতূহলী হতে পারে এমন সমস্ত কিছু খোলার সাথে উত্তর দেয়। এমনকি ইমেলের মাধ্যমে তিনি প্রশ্নও তোলেন।


7) স্নাক ন্যাশন_ট_প্লেস_12345 ব্লগ

প্রাথমিক লেখক: রিচার্ড ফেন্ডলার,এমিল শুর, জেফ মারফি, অ্যাশলে বেল

প্রিয় পোস্ট: দূরবর্তী কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধিতে 48 ভার্চুয়াল টিম বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপ

এটি সব কি সম্পর্কে: হ্যাঁ, আমরা নির্লজ্জভাবে এই তালিকাতে নিজেকে অন্তর্ভুক্ত করেছি। তবে আমাদের ব্যাখ্যা দিন! এই ব্লগ এমনকি 'অপ্রচলিত এইচআর ব্লগগুলি' প্রমাণ করে যে এইচআরটিতে কাজ করা লোকদের জন্য এখনও এটি গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। Dcbeacon ব্লগ সংস্থাগুলি সংস্কৃতি উন্নত করতে, নতুন কর্মক্ষেত্রের কল্যাণ ধারণাগুলি অন্বেষণ করতে এবং কর্মচারীদের ব্যস্ততা বাড়াতে সহায়তা করে। সুতরাং আপনি যদি নিজের অফিসকে এমন পরিবেশ বানানোর চেষ্টা করছেন যেখানে লোকেরা সুখী এবং স্বাস্থ্যবান, আপনি সঠিক জায়গায় অবতরণ করেছেন!


8) TINYpulse

ছোট নাড়ি ব্লগ সম্পাদক: অ্যান্ড্রু সুমিতানী, বিপণন বিভাগের সিনিয়র ডিরেক্টরজন্য TINYpulse ব্লগ

প্রিয় পোস্ট: কর্মচারী ব্যস্ততার চূড়ান্ত গাইড

এটি সব কি সম্পর্কে: এই সংস্থা সংস্কৃতি ব্লগের বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে কর্মচারী ধরে রাখা, নিয়োগের কৌশল, পর্যালোচনা, সাংগঠনিক সংস্কৃতি, দূরবর্তী কাজ , এবং আরও বেশি. একটি যুক্ত বোনাস হিসাবে, এই ব্লগ একটি রসিকতা আছে, মজা করেজনপ্রিয় সংস্কৃতি রেফারেন্স, এবং অন্যান্য এইচআর ব্লগের কিছু বিষয়গুলিতে স্পর্শ করা পছন্দ করতে পছন্দ করতে পারেঅদ্ভুত সহকর্মী


9) রিকোগেশন, বাউডভিল ব্লগ

এইচআর ব্লগ_সীকৃতি প্রাথমিক লেখক: অ্যালিসন, বাউডভিলের সিনিয়র কন্টেন্ট রাইটার।

প্রিয় পোস্ট: আপনার দলকে কী ব্যর্থ করে? দুর্যোগ এড়ানোর জন্য তিনটি কৌশল

এটি সব কি সম্পর্কে: এই ব্লগটি প্যাকের অন্যদের থেকে কী আলাদা করে? আবেগ, একটি হাইপার-ব্যক্তিগত ভয়েস এবং কিছু কিক-গাধা কর্মচারী স্বীকৃতি ধারণা। এইচআর ব্লগগুলি যতদূর যায়, এইচআর বিশেষজ্ঞের সাথে এক কাপ কফি ভাগ করতে আপনি এটি পেতে পারেন। অ্যালিসন, ব্লগের প্রাথমিক লেখক, তিনি 20 বছরেরও বেশি অফিসে কাজ করার মাধ্যমে যা কিছু শিখেছেন তা ভাগ করে নেওয়ার আবেগ রয়েছে ... এবং এটি তার সমস্ত পোস্টের মাধ্যমে জ্বলজ্বল করে।


10) হিপ্পি ব্লগ পান

হিপি পেতে প্রাথমিক লেখক: হ্যাপি অ্যাপস-এ সুখ বিশেষজ্ঞরা

কর্মীদের বড় গ্রুপ জন্য উপহার

প্রিয় পোস্ট: কর্মচারীদের আনুগত্য কোনও প্রদত্ত নয়, এটি অর্জন করতে হবে

এটি সব কি সম্পর্কে: এইচআর ব্লগের প্রতিটি তালিকার একক প্রয়োজন যা কর্মচারীদের সম্পর্কে। গেট হিপ্পি ব্লগ কর্মচারী কেন্দ্রিক বিষয়বস্তুকে নতুন দৃষ্টিকোণ থেকে সরিয়ে দেয়, কর্মচারী সুখ সম্পর্কে আপনার সমস্ত চাপের প্রশ্নের জবাব দেয় এবং আপনি সহজেই আপনার অফিসে প্রয়োগ করতে পারেন এমন প্রচুর আশ্চর্য ধারণা পোষণ করে।


এগারো) যথা ব্লগ

যথা- 05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
প্রাথমিক লেখক: এইচআর, বেতনভিত্তিক এবং একটি বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞদের (এবং উত্সাহীদের!) একটি দল

প্রিয় পোস্ট: এইচআর ক্যারিয়ারের পথে আপনার গাইড

এটি সব কি সম্পর্কে: অর্থাত্ এর পুরষ্কার প্রাপ্ত ব্লগ হ'ল সমস্ত বিষয়গুলির এইচআর এর জন্য যাওয়া সংস্থান। শিল্পের সেরা অনুশীলন থেকে শুরু করে কমপ্লায়েন্সের সংবাদ পর্যন্ত প্রতিটি নিবন্ধ এইচআর পেশাদারদের সমস্ত পর্যায়ে সহায়তা করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। এইচআর চিন্তিত নেতাদের একটি উত্সর্গীকৃত দল সহ, নাম ব্লগে আপনার আরও ভাল কর্মক্ষেত্র গড়ার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছুই রয়েছে।


12) এইচআর মূলধন

এইচআর পুঁজিবাদী ব্লগ
প্রাথমিক লেখক: ক্রিস ডান, কেইনটিক্সের প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা

প্রিয় পোস্ট: থিপ থিওগটস: প্রতিভা বিকাশের পিছনে পিছনে কাজ করার দুর্দান্ত জায়গা কি?

এটি সব কি সম্পর্কে: অন্য এইচআর ব্লগগুলি সমস্ত কৌশল হলেও এটি একটি নির্দিষ্ট হয়ে যায়। আসলে, এইচআর ক্যাপিটালিস্ট লেখক, ক্রিস ডান বলেছেন:

'এইচআর লোকেরা নির্দিষ্ট না হয়ে কৌশলগত হওয়ার কথা বলতে শুরু করলে আমার চোখ চকচকে হয়ে যায়।'

এবং এইচআর পুঁজিবাদী started এমন একটি সম্প্রদায় তৈরি করা যা এইচআর অনুশীলনকারীদের সুবিধার্থে কৌশলগত ধারণাগুলিকে নির্দিষ্ট গ্রহণের পথে পরিণত করে —


হোম-রিমোট-বক্স থেকে কাজ Work

13) ওয়ার্কোলজি (পূর্বে নিয়োগকারীদের লাউঞ্জ)

ওয়ার্কোলজি-লোগো

প্রাথমিক লেখক: জেসিকা মিলার-মেরেলl , কর্মক্ষেত্র প্রযুক্তি এবং এইচআর নৃবিজ্ঞানী

প্রিয় পোস্ট: আপনার প্রতিভা পুলকে আরও গভীর করার জন্য কীভাবে এসইও সেরা অনুশীলনগুলি ব্যবহার করবেন

এটি সব কি সম্পর্কে: আপনাকে এই বিষয়ে বিশেষজ্ঞ হতে সহায়তা করার জন্য কয়েকটি সেরা এইচআর ব্লগ একটি বিষয়কে কেন্দ্র করে ... এটি চাকরির সন্ধান, সোর্সিং, কৌশল বা প্রযুক্তি কোনওটিই নিয়োগের বিষয়ে। প্রতিটি পোস্ট নিখরচায় এবং নিয়মিত পরিবর্তনশীল নিয়োগের জগতের অন্বেষণ করে, তাই আপনি যখনই ব্লগে অবতরণ করবেন তখনই আপনি নতুন কিছু আশা করতে পারেন।


14) লরি রুয়েটিম্যান

লরি রুয়েটিম্যান প্রাথমিক লেখক: ব্লগটির নাম, লরি রুটিটিম্যান

প্রিয় পোস্ট: ওপেন অফিসের পরিবেশগুলি চুষছে এবং এইচআর এটি জানে ows

এটি সব কি সম্পর্কে: লরি রুয়েটিম্যান হ'ল এইচআর-তে তার দক্ষতা ভাগ করে নিতে ভয় পান না, এমনকি আপনি যা শুনতে চান তা ঠিক তা না হলেও। এই ব্লগার সর্বদা প্রত্যক্ষ, তাজা এবং সৎ এবং পোস্টটি ভাগ করে যা আপনাকে সত্যই আপনার কাজের উপায় সম্পর্কে ভাবতে বাধ্য করে। এছাড়াও, তিনি পোস্ট করেছেন এমন বিষয়গুলির সীমার সাথে, আপনি কখনই বিরক্ত হবেন না। একদিন সাক্ষাৎকার প্রশ্ন এবং পরের দিন এটি একটি পারফরম্যান্স উন্নতি পরিকল্পনা লিখতে পারে।


পনের) প্রতিভা ফিস্টফুল

প্রতিভা ব্লগের মুষ্টি প্রাথমিক লেখক: একটি পাওয়ার হাউসএইচআর নেতাদের সহযোগিতা

প্রিয় পোস্ট: চিয়ারিং ফাউল বল — কখনও কখনও চেষ্টা করা উচিত নয়

এটি সব কি সম্পর্কে: এই ব্লগটি আপনি এইচআর বিশেষজ্ঞদের সকলকেই নিয়ে এসেছেন যা আপনি অন্যান্য ব্লগে পড়তে পারেন একত্রে একটি ব্লগ লেখার জন্য যা… .আচ্ছা, অন্যান্য মানবসম্পদ ব্লগগুলিতে আপনি যা পড়তে পারেন তা বাদ দেয়। কখন ব্লগটি কীভাবে শুরু হয়েছিল তা গণনা করা হচ্ছে , এফওটি মূল প্রতিষ্ঠাতাদের কথা স্মরণ করে:

“আমরা আপনাকে নতুন ওয়েবসাইটের জন্য একটি প্রতিভা ম্যানেজমেন্ট ব্লগ তৈরি করতে আপনাকে নিয়োগ করতে চাই। এইচআর ক্যাপিটালিস্টের মতো, তবে আইনী সমস্যা এবং কর্মচারী সম্পর্কের কৌশলগুলির মতো সমস্ত বিরক্তিকর এইচআর স্টাফ ছাড়াই - কেবল সেক্সি স্টাফ ”'

সুতরাং মূলত, আপনি এইচআর এবং কর্মক্ষেত্রের বিষয়গুলিতে প্রচুর আকর্ষণীয় অন্তর্দৃষ্টি এবং মন্তব্য খুঁজে পাবেন ... তবে বিরক্ত হওয়ার আশা করবেন না।


16) গুড.কো ব্লগ

গুড.কম ব্লগ প্রাথমিক লেখক: প্রতিটি পোস্টই একটি গুড.কো দলের সহযোগিতা

সহকর্মীর জন্য আপনাকে উপহার ধন্যবাদ

প্রিয় পোস্ট: কর্মক্ষেত্রের হরর গল্প

এটি সব কি সম্পর্কে: ব্লগের পিছনে সংস্থাকে বলা হয়েছে “ ই-হারমনি এবং লিংকডইন-এর কাজের শিকারের প্রেমের ছায়া ” গুডকোনা কুইজ এবং নিবন্ধগুলির সাথে কোম্পানির মালিকানাধর্মী সাইকোমেট্রিক অ্যালগরিদম ব্যবহার করে ক্যারিয়ারের ম্যাচ সন্ধানে লোকদের গাইড করে। যেহেতু এই তালিকার অন্যান্য ব্লগগুলিতে গুড.কো এর স্বত্বাধিকারী ডেটা অ্যাক্সেস নেই, আপনি অন্য কোনও সাইটে তাদের মতো পোস্ট পাবেন না। এই ডেটা ব্যবহার করে, তাদের পোস্টগুলি লিঙ্গ সমতা, ব্যক্তিত্ব, সংস্থাগুলি, প্রবণতা এবং আরও অনেক কিছু অন্বেষণ করে।


17) শখ ব্লগ

প্রাথমিক লেখক: প্রতিটি পোস্ট একটি অনুরাগী দলের সহযোগিতা

প্রিয় পোস্ট: কর্ম-জীবন একীকরণ সম্পর্কে সংস্থাগুলি কী পায় না

এটি সব কি সম্পর্কে: এই ব্লগটিতে কর্মচারীদের সুখের সর্বশেষতম অংশ রয়েছে। ফন্ড সংস্থাটি অফিসগুলিকে তাদের কর্মীদের পারিশ্রমিক দেওয়ার উপায় খুঁজতে সহায়তা করে এবং তাদের ব্লগটি স্বাভাবিকভাবে অনুসরণ করে যে কর্মচারীদের সুখ এবং ব্যস্ততার বিষয়ে প্রচুর ধারণা নিয়ে অগ্রগতি।


18) অফিসভিউ ব্লগ

অফিসভিউ ব্লগ প্রাথমিক লেখক: অফিসভিবে কনটেন্ট টিম

প্রিয় পোস্ট: ওয়ার্কিং ডেড: স্বল্প কর্মচারী ব্যস্ততার ব্যয়

এটি সব কি সম্পর্কে: এই ব্লগটি সেই ভাল অফিস ভাইবগুলি অর্জন সম্পর্কে যা প্রত্যেকেরাই চায় তবে এটি খুঁজে পাওয়া প্রায়শই কঠিন। এটিতে কর্মচারী ব্যস্ততা, কোম্পানির সংস্কৃতি, পারফরম্যান্স পর্যালোচনা এবং সমস্ত কিছু যা আপনার অফিসের ভীবকে প্রভাবিত করে ... দুর্দান্ত চিত্রগুলি এবং শেয়ার-রেডি ইনফোগ্রাফিক্স ব্যবহার করে। কর্মক্ষেত্রগুলিকে আরও ভাল জায়গা করার কোম্পানির লক্ষ্য নিয়ে, এই ব্লগটি অন্যান্য ব্লগের চেয়ে বেশি উচ্চ-কেন্দ্রিক সামগ্রী তৈরি করে।


19) নিয়োগকর্তার হ্যান্ডবুক

এইচআর ব্লগ_সম্পাদক হ্যান্ডবুক প্রাথমিক লেখক: এরিক বি মায়ার, পেনসিলভেনিয়া এমপ্লয়মেন্ট আইনজীবী

প্রিয় পোস্ট: এডিএ এবং কর্মস্থলে চিনাবাদামের এলার্জি একত্রে করা

এটি সব কি সম্পর্কে: চিনাবাদামের অ্যালার্জি সমন্বিত থেকে শুরু করে চাটুকারকর্মীদের চাকরিচ্যুত করা, এই ব্লগটি আপনাকে আপনার সমস্ত জটিল এইচআর প্রশ্নের বৈধতা নেভিগেট করতে সহায়তা করে ... এবং খামটি পুশ করে। আপনি যদি ভাবছেন যে আপনি আইনানুগভাবে স্টিকি পরিস্থিতিগুলিতে কী করতে পারেন বা না করতে পারেন তবে এই ব্লগটির একটি উত্তর সম্ভবত রয়েছে।


বিশ) বব সাটন ওয়ার্ক ম্যাটার্স ব্লগ

বব সাটন কাজের জন্য এইচআর ব্লগ গুরুত্বপূর্ণ প্রাথমিক লেখক: বব সাটন, স্ট্যানফোর্ডের অধ্যাপক ও লেখক

প্রিয় পোস্ট: খারাপ হ'ল ভাল থেকে শক্তিশালী: ইতিবাচক মনোভাবের চেয়ে নেতিবাচক বর্জন কেন গুরুত্বপূর্ণ

এটি সব কি সম্পর্কে: এই ব্লগের প্রাথমিক লেখক, বব সাটন, বেস্ট সেলিং বইয়ের লেখক, দ অ্যাসহোল বিধি , যা কর্মক্ষেত্রের নেতিবাচকতার মুখোমুখি। ঠিক তার বইয়ের মতোই সটনও এই ব্লগটি ব্যবসায় এবং এইচআর নেতাদের জন্য লিখেছেন যারা তাদের অফিসে লুকিয়ে থাকা গভীর সমস্যাগুলি পরীক্ষা করতে চান এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে তাদের সম্পর্কে কিছু করতে পারেন। অন্যান্য এইচআর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা ব্লগগুলি প্রায়শই লেখকের মতামতের আশেপাশে ঘোরাফেরা করে, সটন তার পরামর্শের জন্য একটি প্রমাণ ভিত্তিক পদ্ধতির প্রতি অঙ্গীকার করে।


একুশ) এইচআর-এ ক্রিস্টোফার

ক্রিস্টোফেরিন এইচআর প্রাথমিক লেখক: ক্রিস্টোফার ডেমারস, এইচআর-এ ক্রিস্টোফার

প্রিয় পোস্ট: বহিষ্কার

এটি সব কি সম্পর্কে: এইচআর সম্পর্কিত সাধারণ বিষয়গুলি ছাড়াও ক্রিস্টোফার লিখেছেন আপনার পেশা যাই হোক না কেন, কর্মক্ষেত্রে পৌঁছে দেয় সামগ্রিক স্ব-উন্নতি অভ্যাস। যদি আপনার অফিসের এইচআর টিম দৈনিক অনুপ্রেরণামূলক ইমেলগুলি প্রেরণ করে তবে তারা সম্ভবত ক্রিস্টোফারের পোস্টগুলির মতো শোনাবে।


22) অনুপ্রেরণা ব্লগ

অনুপ্রেরণা_ লোগো মালিক: অনুপ্রেরণা থেকে এইচআর এবং ব্যবসায়িক পারফরম্যান্স বিশেষজ্ঞ

প্রিয় পোস্ট: 4 সংস্থার সংস্কৃতি তৈরি করার সহজ পদক্ষেপ আপনার কর্মচারীদের আকুল ইচ্ছা

এটি সব কি সম্পর্কে: অনুপ্রেরণা ব্লগের একটি প্রধান লক্ষ্য রয়েছে: নতুন ধারণা এবং ব্যবসায়ের সৃজনশীল এবং ব্যবসায়ের রুপান্তরকারীদের জন্য ব্যবসায়ের সেরা অনুশীলনগুলির বিশ্বস্ত সরবরাহকারী। তাদের ব্লগ পোস্টগুলি গভীরতার সাথে সরবরাহ করে এইচআর পরামর্শ অনুপ্রেরণার বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে যার কর্তৃত্ব সতর্কতার সাথে বিশ্লেষণ, অধ্যয়ন এবং বিস্তৃত শিল্প অভিজ্ঞতা থেকে আসে। তারা আজকের সর্বাধিক আলোচিত এইচআর এবং ব্যবসায়িক উন্নতির বিষয় এবং প্রশ্নগুলির বিস্তৃত ক্ষেত্রকে কভার করে।


2. 3) শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন ব্লগ

এইচআর ব্লগ_লেলাব্লগ মালিক: ওয়েইনট্রাব টবিন চেডিয়াক কোলম্যান গ্রোডিন আইন কর্পোরেশন

প্রিয় পোস্ট: EEOC নিয়োগকর্তা কল্যাণ প্রোগ্রামে ওজন করে

এটি সব কি সম্পর্কে: এখানে উল্লিখিত অন্যান্য ব্লগগুলির মধ্যে কিছু আপনাকে বিনোদন বজায় রাখতে পছন্দ করে, শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন ব্লগটি কেবলমাত্র নতুন আইন সম্পর্কে আপনার ভাল অবহিত এবং সেগুলি আপনার কাজকে কীভাবে প্রভাবিত করে তা নিশ্চিত করতে চায় wants তবে আপনাকে অবহিত করার প্রক্রিয়াতে, এই ব্লগটি স্নেহযোগ্য ব্লগ পোস্টগুলিতে আপনার প্রয়োজনীয় আইনী তথ্যকে ঘনীভূত করার কারণে এটি ব্যাপকভাবে বিনোদনমূলক। আইন, আইন এবং বিধিমালায় দ্রুত পরিবর্তনের উপর নজর রাখা শক্ত, তবে এই ব্লগটি আপনার পক্ষে সহজ করে তোলে।


24) টিম সকেট প্রকল্প

টিম সকেট প্রাথমিক লেখক: টিম সকেট

প্রিয় পোস্ট: ভাড়া নেওয়া সত্যিই কঠিন হতে চলেছে!

এটি সব কি সম্পর্কে: টিম, যিনি কিছু ভাগ করে নেওয়ার পক্ষে যথেষ্ট সদয় ছিলেন কর্মচারী সম্পর্কে জড়িত থাকার উপর প্রজ্ঞা আমাদের সাথে, একটি 20 বছরের এইচআর প্রো বর্তমানে এইচআরইউ প্রযুক্তিগত সংস্থার সভাপতি হিসাবে দায়িত্ব পালন করছে। তিনি নিয়োগের ক্ষেত্রে অত্যন্ত বুদ্ধিমান এবং তাঁর লেখার ধরনটি অত্যন্ত আসল। এছাড়াও তিনি একটি সুন্দর মজার লোক (তার টুইটার বায়োতে ​​তিনি 'জড়িয়ে ধরার ক্ষেত্রে বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ' বলে দাবি করেছেন)। আপনি যদি এইচআর সম্পর্কে গুরুতর হন তবে এটি আপনাকে অবশ্যই বুকমার্ক করতে হবে blog


25) ক্ষুদ্র বুদ্ধ

ছোট বন্ধু প্রাথমিক লেখক: লরি দেশচনে, তবে স্পষ্ট করে বলার জন্য তার নিজের কথায় ,' যদিও আমি এই সাইটটি চালাই, এটি আমার নয়। এটা আমাদের.'

প্রিয় পোস্ট: ভয়কে শক্তিতে পরিণত করার একটি সহজ প্রক্রিয়া

এটি সব কি সম্পর্কে: ক্ষুদ্র বুদ্ধব্লগ এইচআর-এর সাথে সুনির্দিষ্ট নয়, তবে এটি একটি খুব ভাল কারণের জন্য আমাদের তালিকায় এনেছে: প্রতিটি এইচআর ম্যানেজার (এবং প্রতিটি ব্যক্তি সত্যই) তাদের জীবনে আরও কিছুটা জেন এবং ইতিবাচক চিন্তাভাবনা ব্যবহার করতে পারে। এই ব্লগটি পাঠকদের মননশীল ইতিবাচক চিন্তাভাবনার একটি দুর্দান্ত মাত্রা দেয় ... কেবলমাত্র একটি ইতিবাচক কর্মশক্তি পরিচালনা করার জন্য তাদের প্রয়োজন।


এসএন_স্যাগাগবক্স_বানার

26) কর্মক্ষেত্র মনোবিজ্ঞান ব্লগ

স্টিভ এনগুইন, পিএইচডি। প্রাথমিক লেখক: স্টিভ এনগুইন, পিএইচডি। নেতৃত্ব এবং প্রতিভা পরামর্শদাতা

প্রিয় পোস্ট: আপনার যে 100 টি জিনিস জানতে হবে: ম্যানেজার এবং এইচআর এর জন্য সেরা লোকের অনুশীলন

এটি সব কি সম্পর্কে: ডাঃ. এনগুইনেরপাঠকদের প্রতিদিন তাদের অফিসে কী ঘটে তা বোঝার এবং তার সাথে ডিল করার জন্য ব্লগ মনোবিজ্ঞানের গভীরে খনন করে। ব্লগটি তিনটি প্রধান ফোকাস ক্ষেত্রে বিভক্ত:

  1. শিল্প-সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান এবং কর্মক্ষেত্রে কীভাবে নতুন তত্ত্ব প্রয়োগ করা যেতে পারে
  2. পেশাগত স্বাস্থ্য মনোবিজ্ঞান, এবং কর্মীদের সাধারণ মঙ্গল
  3. সাংগঠনিক আচরণ, যাহাতে লোকেরা কর্মক্ষেত্রে আচরণ করে

তারা অন্যান্য এইচআর ব্লগ থেকে বিদ্বানীয় তথ্য উপস্থাপনের প্রতিশ্রুতি এবং কেবলমাত্র সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য উত্সগুলি উদ্ধৃত করার প্রতিশ্রুতি দিয়ে নিজেদের আলাদা করে ফেলেছে।


27) নিযুক্ত করা

এইচআর ব্লগ_এইঞ্জ মালিক: চালিত Achievers.com

প্রিয় পোস্ট: 23 কর্মচারীদের প্রেরণার পরিসংখ্যান nayayers নিঃশব্দ করতে

এটি সব কি সম্পর্কে: নিযুক্ত করাকর্মচারী ব্যস্ততার জন্য একটি গুরুতর আবেগ আছে। এত বেশি যে তাদের পোস্টগুলি লক্ষ্য রেখে অন্য সবাইকে যেমন কর্মী ব্যস্ততার বিষয়ে ততটা আগ্রহী করে তুলেছে। এগুলি সুবিধা এবং পার্সেস, এইচআর ট্রেন্ডস, সুস্থতা এবং আরও অনেক কিছু কভার করে cover


28) upstartHR

বেন-ইউবাঙ্কস ঘন্টা প্রাথমিক লেখক: বেন ইউবাঙ্কস, এইচআর পেশাদার

প্রিয় পোস্ট: রিক্রুটিং পারফরম্যান্স কীভাবে পরিমাপ করা যায়

এটি সব কি সম্পর্কে: আপস্টার্ট এইচআর এর ট্যাগলাইনটি হ'ল এইচআরকে আরও ভাল করে তোলা, একসাথে একজন এইচআর প্রো, 'এবং প্রতিটি পোস্টের লক্ষ্য ঠিক এইটাই। এই ব্লগে আইডিয়া, টিপস, সেরা অনুশীলন এবং এমনকি বইয়ের পর্যালোচনাগুলিও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং লেখক আশা করছেন যে নতুন এইচআর পেশাদার এবং এইচআর অভিজ্ঞ উভয়ই তার ব্লগ থেকে দূরে সরিয়ে নেবেন plenty সংক্ষেপে, প্রতিটি পোস্ট আপনাকে এইচআর প্রতি আপনার অনুরাগকে শক্তিশালী রাখতে অনুপ্রাণিত করবে।


29) মনস্তত্ত্ব আজ ব্লগ

এইচআর ব্লগস_সাইকোলজিটোডে প্রাথমিক লেখক: মনোবিজ্ঞানের সমস্ত ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ

প্রিয় পোস্ট: কর্মস্থলে এই ট্রাস্ট হ্রাসকারী গর্তগুলি এড়িয়ে চলুন

এটি সব কি সম্পর্কে: যে কোনও এইচআর পরিচালকের দক্ষতার সেটগুলির মধ্যে লোকের দক্ষতা শীর্ষে রয়েছে এবং সে কারণেই মনোবিজ্ঞান টুডে ব্লগটি আমাদের তালিকায় অবতরণ করে। সরাসরি যান কাজ বিভাগ আপনার সর্বশেষ মনস্তাত্ত্বিক গবেষণা হজম করতে সহায়তা করে এমন পোস্টগুলির ধনকোষ খুঁজে বের করার জন্য এবং এটি আপনার অফিসের লোকেরা কেন করেন সে সম্পর্কে কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি পেতে সহায়তা করুন।


30) 'প্রতি' ম্যাগাজিন

একটি ম্যাগাজিন ব্লগ মালিক: দ্বারা চালিত ওসি ট্যানার এবং ওসি ট্যানার ইনস্টিটিউট

দুর্গম কর্মীদের জন্য টিম বিল্ডিং

প্রিয় পোস্ট: দুর্দান্ত সংস্কৃতি? গরুদের দিকে তাকাও

এটি সব কি সম্পর্কে: পোস্টগুলির চটকদার, ব্যবহারকারী-বান্ধব নকশাগুলি এটিকে চকচকে এইচআর ব্লগ তৈরি করে। এবং আপনার প্রিয় ম্যাগাজিনের মতো দেখার পাশাপাশি, ‘একটি’ ম্যাগাজিনটি ধারাবাহিকভাবে আশ্চর্যজনক এইচআর সামগ্রী তৈরি করে। তাদের নিজস্ব কথায় ব্লগের লক্ষ্যটি হ'ল:

'যে কোনও ভূমিকায় যে কোনও ব্যক্তিকে খেলোয়াড় হতে সহায়তা করুন, একটি দলে অবদান রাখতে এবং তাদের খেলায় আনতে সহায়তা করুন।'

ব্লগের বিষয়বস্তুতে, এটি নেতৃত্ব, বাগদান, অন্তর্দৃষ্টি এবং আরও অনেক কিছুতে দুর্দান্ত নিবন্ধগুলিতে অনুবাদ করে।


বোনাস - 31) কেরিয়ার প্লাগ

কেরিয়ার প্লাগ-লোগো-ফুল কালার-আরজিবি প্রাথমিক লেখক : নাটালি মরগান (এইচআর পরিচালক) এবং দেশিরি এচেভারিয়া ( বিষয়বস্তু মার্কেটিং পরিচালক)

প্রিয় পোস্ট: একজন নিয়োগের বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করুন: কীভাবে একটি নিয়োগ প্রক্রিয়া তৈরি করবেন

এটি সব কি সম্পর্কে: কেরিয়ারপ্লাগ ব্লগ এইচআরবিহীন লোকদের আরও ভাল ভাড়ায় সহায়তা করার দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে; আমরা ছোট ব্যবসায়ীদের মালিক থেকে শুরু করে ফ্র্যাঞ্চাইজি অপারেটরদের এমন কোনও ব্যক্তির সাথে কথা বলছি যারা এর আগে 'প্রার্থীর অভিজ্ঞতা' শব্দটি কখনও শোনেনি। ভাড়া নেওয়া যদি আপনার প্রাথমিক কাজের দায়িত্ব না হয় তবে কেরিয়ারপ্লাগ আপনার জন্য ব্লগ। প্রকৃতপক্ষে, তাদের প্রত্যেকটি কর্মচারীর শংসাপত্রযুক্ত নিয়োগের বিশেষজ্ঞ হওয়ার জন্য তাদের প্রয়োজন হয় যাতে আপনার না হয়। তারা ভাগ করে নেওয়ার পরামর্শটি ব্যবহারিক এবং কার্যক্ষম, যা তারা বছরের পর বছর নিখুঁতভাবে কাটানো তাদের প্রমাণিত নিয়োগের প্লেবুক থেকে নেওয়া।


বোনাস - 32) হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ

এইচআর ব্লগ_এইচবিআর মালিক: হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল প্রকাশনা

প্রিয় পোস্ট: হ্যাঁ, স্বল্প-মেয়াদী সত্যই একটি সমস্যা

এটি সব কি সম্পর্কে: যদিও এইচবিআর প্রযুক্তিগতভাবে কোনও ব্লগ নয়, এটি এমন একটি ওয়েবসাইট প্রকাশিত বিশেষজ্ঞের পোস্ট যা ব্যবসায়ের যে কোনও ব্যক্তিকে পড়া উচিত। এই অ-ব্লগটি আমাদের সেরা মানবসম্পদ ব্লগের তালিকায় শেষ হয়েছে কারণ এটি ব্যবসায়ের বিষয়ে বুদ্ধিমান অনলাইন আলোচনার প্রতিলিপি দেয়, প্রজন্মের সমস্যা এবং নেতৃত্ব বিকাশের মতো এইচআর বিষয়গুলি সহ।


বোনাস - 33 ) রিভিউ ব্লগ সাফ করুন

নামবিহীন
মালিক: রিভিউ ব্লগ সাফ করুন

প্রিয় পোস্ট: 2019 এর পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট ট্রেন্ডস

এটি সব কি সম্পর্কে:ক্লিয়ার রিভিউ ব্লগটির নেতৃত্বে রয়েছে মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞদের একটি দল, যা সর্বোপরি সরলতার মূল্য দেয়। সরল, জারগন মুক্ত সামগ্রীতে উত্সর্গীকৃত, সিইও এবং ক্লিয়ার রিভিউয়ের প্রতিষ্ঠাতা, স্টুয়ার্ট হর্ন, কর্মচারীদের কীভাবে যুক্ত করবেন, কীভাবে বার্ন আউট এড়ানো যায় এবং দুর্দান্ত কর্মচারী-নিয়োগকারী সম্পর্কের গুরুত্ব সহ - পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সম্পর্কিত যে কোনও বিষয়ে নিয়মিত পোস্ট প্রকাশ করে। তারা আসন্ন বছরের উদীয়মান পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টের প্রবণতা বিশদগুলি নিয়ে একটি বার্ষিক পোস্টও প্রকাশ করে।


বোনাস - 34) সংস্কৃতি অ্যাম্প ব্লগ

সংস্কৃতি
প্রাথমিক লেখক : সংস্কৃতি আম্পের লেখক, জন বিজ্ঞানী এবং অন্যান্য শিল্প বিশেষজ্ঞের দল।

প্রিয় পোস্ট: 60 কার্যকারিতা পর্যালোচনা বাক্যাংশ

এটি সব কি সম্পর্কে: মানবসম্পদে থাকার জন্য এটি দুর্দান্ত সময়। আরও এইচআর নেতারা যেমন টেবিলে আসন পেয়েছেন এবং মানুষ ও সংস্কৃতি ব্যবসায়িক সাফল্যের অনুঘটক হয়ে উঠছে, তেমনি সবাই জিতেছে। সংস্কৃতি অ্যাম্প ব্লগ কর্মচারীদের ব্যস্ততা, পারফরম্যান্স, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি, মঙ্গল এবং আরও অনেক কিছুর জন্য সামনের ফোকাসযুক্ত বিষয়বস্তু সহ একটি সফল এইচআর এবং জননেতা হওয়ার অর্থ কী তার স্পষ্টতা এনেছে।

উপসংহার

আপনার কারুশিল্পের মাস্টার হওয়ার জন্য এটি শিল্প বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে পড়ার জন্য অর্থ প্রদান করে। এই 30 টি এইচআর ব্লগ এইচআর রকস্টার হওয়ার জন্য আপনার যা জানা দরকার তা শীর্ষে রাখতে সহায়তা করবে।

নীচের মন্তব্যে আপনি কোন এইচআর ব্লগগুলি বুকমার্কিং (বা ইতিমধ্যে বুকমার্ক) শেষ করেছেন তা আমাদের জানান।