2021 এর জন্য 36 অবিস্মরণীয় কাজের বার্ষিকী আইডিয়া

আপনার প্লেটের সমস্ত কিছুর সাথে, বার্ষিকী উদযাপনগুলি পথের ধারে পড়তে দেওয়া লোভনীয় হতে পারে।

তবে তাদের অবহেলা করা একটি ব্যয়বহুল সাংস্কৃতিক ত্রুটি হতে পারে। এটি কারণ যে কাজের বার্ষিকী উদযাপন করা আপনার কর্মচারী বা সহকর্মীদের জন্য কেবলমাত্র একটি ভাল অঙ্গভঙ্গি নয় - আপনার প্রতিষ্ঠানের কাজের বর্ষপূর্তিকে অগ্রাধিকার হিসাবে গড়ে তোলার জন্য একটি শক্তিশালী ব্যবসায়ের মামলা রয়েছে।



কাজের বার্ষিকীর প্রস্তাবনাগুলি:

ব্লুবোর্ড গিটার পাঠ থেকে ভার্চুয়াল লাইফ-কোচিং থেকে শুরু করে ছাগলছানা-বান্ধব এসটিইএম কিটস (পুরো পরিবারের জন্য মজাদার!) থেকে ব্যক্তিগতকৃত অভিজ্ঞতার সাথে তাদের বার্ষিকীতে কর্মীদের উপহার দেওয়া সংস্থাগুলির পক্ষে চূড়ান্ত সহজ করে তোলে। কর্মচারী যাই হোক না কেন, সংস্থাগুলি তাদের এই মুহূর্তে প্রাসঙ্গিক একটি অভিজ্ঞতা দিতে পারে এবং চিরকালের জন্য মনে রাখবে।

(প্রিয় কাজের বার্ষিকী আইডিয়া: মাস্টারি পাঠ )



পটভূমি কোনও কর্মচারী এই মাইলফলকটি যে কোনও সময় পেরিয়ে যাওয়ার সময় স্বয়ংক্রিয়ভাবে পয়েন্ট বিতরণ এবং স্বীকৃতি দিয়ে কাজের বার্ষিকী উদযাপনের মাধ্যমে ম্যানুয়াল কাজটি গ্রহণ করে। সহকর্মীরা একটি সংস্থার প্রশস্ত সামাজিক ফিডের মাধ্যমে অভিনন্দন জানাতে পারেন এবং কর্মীরা হাজার হাজার পুরষ্কারের জন্য তাদের পয়েন্টগুলিতে নগদ করতে পারেন।

(প্রিয় কাজের বার্ষিকী আইডিয়া: অর্জনের সময়রেখা )

অদ্ভুত লাগছে? এটি সমস্ত আমাদের আবেগ এবং আমাদের অভিনয় ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত যে সত্য নেমে আসে।



গ্লেন ফক্স ড ইউএসসির পারফরম্যান্স সায়েন্স ইনস্টিটিউটে প্রোগ্রাম ডিজাইনের নেতৃত্ব দেয় এবং কৃতজ্ঞতা এবং আশাবাদী ড্রাইভের পারফরম্যান্সের মতো আবেগগুলির উপায়গুলির একটি বিশেষজ্ঞ। তাঁর দৃষ্টিতে, আবেগকে নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা হ'ল জীবনের সাফল্যের এক নম্বর ভবিষ্যদ্বাণী।

এটি অন্য কোথাও কর্মক্ষেত্রে ঠিক ততটাই সত্য। কৃতজ্ঞতা এবং আশাবাদ কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করার কারণে, যে সংস্থাগুলি স্বীকৃতি সংস্কৃতির মাধ্যমে এই ইতিবাচক আবেগকে সক্রিয়ভাবে পোষন করে তাদের যারা স্বীকৃতি দেয় না তাদের একটি স্বয়ংক্রিয় লেগ-আপ থাকে। বোনাসির অটোমেটেড বার্ষিকী পুরষ্কার শেয়ার করে বোনাস আপনার কর্মচারী বা সহকর্মীদের দেখান যে তাদের যত্ন নেওয়া হয় এবং তাদের প্রশংসা করা হয় এবং সংবেদনশীল সংযোগ তৈরি করতে সহায়তা করে যার উপর ভিত্তি করে সমস্ত অত্যন্ত নিযুক্ত, উচ্চ পারফর্মিং দল তৈরি করা হয়।

কাজের বার্ষিকী-বট

এছাড়াও কাজের বার্ষিকীগুলির তুলনামূলকভাবে উচ্চতর ROI রয়েছে - আপনি বেশি সময় বা অর্থের জন্য একটি বহিরাগত রিটার্ন পান। এটি আসলে যা লাগে তা হ'ল সামান্য পরিকল্পনা, কিছু সৃজনশীলতা এবং খাঁটি প্রশংসা।

আপনি যদি এটি সঠিকভাবে করেন তবে এটি কাজ করে। আপনাকে কর্মদিবসের সর্বাধিক বার্ষিকী করতে সহায়তা করার জন্য কর্মচারীদের জন্য আমাদের শীর্ষ টিপস, কৌশল এবং কোম্পানির বার্ষিকী সম্পর্কিত ধারণা।

এটি আরও সহজ করার জন্য, আমরা প্রতি বছর এই বার্ষিকী উপহারগুলি ভেঙে ফেলেছি, কারণ প্রতিটি বার্ষিকীতে কিছুটা আলাদা বিবেচনা থাকে।

অবিস্মরণীয় কাজের বার্ষিকী আইডিয়া:

1 বছর

আপনার কর্মক্ষেত্রে জেনার জার্স সম্ভবত এই ধারণাটি নিয়ে ঠাট্টা-বিদ্রূপ করেছেন, কিন্তু এক বছরের ব্যবস্থায় পরিণত হওয়া কর্মচারীদের উদযাপন করা একটি অত্যাবশ্যক ধরে রাখা কৌশল।

অনুযায়ী হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা , এক মিলিয়নেরও বেশি উত্তরদাতাদের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভার তাদের শুরুর তারিখের এক বছর পরে গেছে। প্রথম বার্ষিকী উদযাপন কর্মীদের একটি সংকটময় মুহুর্তে পুনরায় জড়িত করে এবং ঠিক তখনই সংবেদনশীল লিফট সরবরাহ করে যখন কর্মচারীরা সম্ভবত ঘাসটি অন্য কোথাও সবুজ হয় কিনা তা দেখার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

এটি বলেছিল, আপনাকে ওভারবোর্ডে যেতে হবে না। আপনার দলটিকে এই সংকটময় মুহুর্তে নিযুক্ত রাখার জন্য প্রচুর বাজেট এবং সময়-বান্ধব উপায় রয়েছে।

'অবাক এবং আনন্দ' ক্রিয়েটিভ ওয়ার্কশপ

সহস্রাব্দগুলি আজকাল 50% এর চেয়ে বেশি কর্মী তৈরি করে, এক বছরের বার্ষিকী কখনই উপেক্ষা করা উচিত নয়। নগদ এবং গিফট কার্ডগুলি সহজেই ভুলে যায় এবং ভাগ না করে নেওয়া যায়। আপনার কর্মীদের বলুন 'এক বছরে অভিনন্দন!' শিল্প পাঠ, ক্রাফট ওয়ার্কশপ এবং বেকিং ক্লাস সহ তাদের সৃজনশীল দিগন্তকে প্রসারিত করুন।

স্থানীয় অভিজ্ঞতা হয় এক বছরের বার্ষিকী জন্য নিখুঁত উপহার যেহেতু বেছে নিতে অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে। সঙ্গে ব্লুবোর্ড , কর্মীরা বেছে নিতে পারেন কোন অভিজ্ঞতা তাদের সাথে সবচেয়ে বেশি অনুরণিত হয় - এটি শিল্প ও মদের একটি রাত হোক, ক্যালিগ্রাফির শিল্প শিখতে হবে বা স্ব-আবিষ্কারের যাত্রা শুরু করুক - এবং তারা ব্যক্তিগতকৃত দ্বারস্থ পরিষেবাগুলির মাধ্যমে সমস্ত ভারী উত্তোলন এবং রসদ পরিচালনা করে। এর অর্থ আপনি পিছনে বসে নিজের স্বীকৃতি আরওআইয়ের বৃদ্ধি দেখতে পাবেন।

ব্লুবোর্ড স্থানীয় অভিজ্ঞতা

এই জাতীয় ব্যক্তির মতো অভিজ্ঞতার সাথে আপনার দলকে অবাক করে ও আনন্দিত করতে চান? আরও জানতে ব্লুবোর্ডে যান!

যত্নের জন্য একটি কাস্টমাইজড বক্স

আপনি যদি ভাবেন যে যত্নের অর্থপূর্ণ মুহুর্তগুলি সরবরাহ করা যায় না, তবে আবার চিন্তা করুন! কারুর দক্ষতার সাথে ক্রেচড উপহারের বাক্স আপনার ক্লায়েন্ট এবং সতীর্থদের কাছে আপনার যত্ন এবং উপলব্ধিগুলির স্মরণীয় টোকেনগুলি প্রেরণ করা সহজ করুন।

ভাড়া ক্লাস উদযাপন

আপনি যদি একটি ক্রমবর্ধমান দলের অংশ হয়ে থাকেন, তবে কাজের বার্ষিকী উদযাপন করা খুব তাড়াতাড়ি একটি উদ্বেগজনক কাজে ফুলে উঠতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, Dcbeacon এ 15 বা ততোধিক লোকের সাথে ভাড়া নেওয়া ক্লাস চালানো আমাদের পক্ষে শোনা যায় না - যাদের প্রত্যেকেরই প্রতি বছর একই কাজের বার্ষিকী থাকবে।

ট্রফি

সুতরাং এই গোষ্ঠীর প্রতিটি কর্মচারীর জন্য বিস্তৃত উদযাপনের পরিবর্তে গোষ্ঠীটি পুরো হিসাবে উদযাপন করুন এবং তাদের প্রত্যেককে তাদের উপহার দিন বার্ষিকী ট্রফি ।

আমরা আসলে আমাদের নিয়োগের ক্লাসগুলিকে নিজের নামকরণ এবং তাদের নিজস্ব পরিচয় তৈরি করতে উত্সাহিত করি। (এভাবেই আমরা 'স্নাকনাস্ট,' 'ইয়ং মানি,' এবং 'দ্য ওল্ফ প্যাক' নামে গোষ্ঠীগুলি শেষ করেছি ended)

আপনার নিয়োগের ক্লাসগুলিকে তাদের নিজস্ব পরিচয় বিকাশ করতে উত্সাহিত করা বার্ষিকী উদযাপনকে আরও পরিচালনাযোগ্য করে তোলে না, এটি মজাদার এবং একত্রে থাকার সংস্কৃতি বিকাশের আরও একটি সুযোগ তৈরি করে এবং সংগঠন জুড়ে মানুষকে একে অপরকে জানার জন্য তৈরি করে।

প্রো টিপ: আপনি যদি দূরবর্তী কর্মচারীদের উপর চালিত , আপনি তাদের বিশেষ দিনে তাদের উপহার বা অভিজ্ঞতা দিয়ে পুরস্কৃত করার পরিকল্পনা করতে পারেন যা তারা তাদের বাড়ী / সম্প্রদায়ের আরাম থেকে উপভোগ করতে পারে।

হাতের লিখিত নোট

হাতে লিখিত নোট

কোনও হাতে লিখিত নোট যে প্রভাব ফেলতে পারে তা কখনই কম ভাবেন না।

এই স্বল্প প্রযুক্তির ধারণাটি সহজ তবে সুপার কার্যকর। এটি হস্তাক্ষরযুক্ত যে সত্যটি আপনার দল প্রশংসা করবে এমন যত্নের একটি স্তর প্রদর্শন করে।

আপনি এই নোটটি খসড়া করার সময়, এই ব্যক্তি সম্পর্কে আপনার প্রশংসা করা সমস্ত বিষয় সম্পর্কে অবশ্যই নিশ্চিত হন। নির্দিষ্ট হন - তিনি কি কঠোর পরিশ্রমী? একটি মারাত্মক সমস্যা সমাধানকারী? তিনি কি পুরো অফিস জুড়ে আনন্দ ও আশাবাদ ছড়ান? এটি কল এবং তাকে জানান!

সংলাপের একটি বিরল পিস Sw

সব না চোরাই মাল একই করা হয় ...

আপনি অবাক হবেন যে কর্মচারীরা প্রায়শই কতটা স্বাচ্ছন্দ্যের একটি অনন্য অংশকে রক করতে পছন্দ করেন। এটি সম্মানের ব্যাজের মতো হয়ে ওঠে যে অনুগত / সুখী কর্মচারীরা আনন্দের সাথে জনসাধারণের মধ্যে পরিধান করবে - যুক্তিসঙ্গতভাবে সেরা ধরণের বিপণনেরও!

এই উপহারের মূলটি হ'ল এটি অত্যন্ত অনন্য এবং পাওয়ার মতো কিছু হওয়া উচিত:

প্রাইজ হুইল

একটি পুরষ্কার চাকা পান (এগুলি সহজেই উপলব্ধ আমাজন ) এবং আপনার কর্মচারীদের গ্যাস কার্ড, অ্যামাজন বা রেস্তোঁরা গিফট কার্ড, বই, বা বিনামূল্যে গাড়ী ধোয়ার মতো পুরষ্কারের জন্য স্পিন করার সুযোগ অফার করুন। সবাইকে সত্যিকার অর্থে জড়িত করার জন্য এটি একটি বৃহত সংস্থা বা টিমের বৈঠকের সময় করুন। (অন্যথায় নিস্তেজ মিটিংয়ে কিছু উত্তেজনা ইনজেকশন করার এটিও একটি সহজ উপায়!)

পপি পার্টি

লেলা-কুকুর-পোষা-অফিস

কুকুরছানা সঙ্গে ঝুলন্ত মজা এবং আপনার স্বাস্থ্যের জন্য ভাল। অফিসে প্রাণী কর্মক্ষেত্রে চাপ কমাতে প্রমাণিত হয়েছে।

যদি আপনার অফিসটি সাধারণত কুকুর বান্ধব না হয় তবে আপনার জন্য কেবল দিনের জন্য কুকুরছানা আনতে কাছের আশ্রয়ের সাথে কাজ করুন। এমনই একটি আশ্রয়স্থল কুকুরছানা ভাড়া জন্য ইউটা ভিত্তিক তারা স্থানীয় কুকুর প্রেমীদের (যেমন, সম্ভাব্য গ্রহণকারী) নো-কিল শেল্টার থেকে প্রাণী পরিচয় করানোর জন্য একটি 'কুকুরছানা পার্টি' মডেল ব্যবহার করে use

আরও (117 টির মতো আরও) বছরের জন্য একটি উদযাপনের ধারণা, আমাদের পরীক্ষা করুন কর্মীদের পুরষ্কার আইডিয়া মেগা তালিকা

ক্লায়েন্টদের জন্য ব্যবসায়িক উপহার আইডিয়া

একটি $ 100- $ 200 স্মিপি উপহার

স্নেপি জিফ if

এক বছরের বার্ষিকীর জন্য, স্নাপি এমন উপহারের পরামর্শ দেয় যা $ 100-200 ডলারের মধ্যে থাকে। বাজেটের সীমার মধ্যে স্নাপ্পির কয়েকটি প্রিয় উপহারের মধ্যে রয়েছে ওয়াটারফোর্ড ওয়াইন টেস্টিং সেট, একটি দুর্দান্ত ব্যাকপ্যাক, বা একটি জনপ্রিয় প্রযুক্তি গ্যাজেট যেমন জেবিএল ক্লিপ ওয়াটারপ্রুফ ব্লুটুথ স্পিকার, ফিটবিত ভার্সা 2, কিন্ডল বা ওয়্যারলেস হেডফোন।

এই বাজেটের পরিসীমা সেই প্রাথমিক কাজের বার্ষিকীর জন্য উপযুক্ত কারণ বেছে নিতে অনেকগুলি শীর্ষ-ট্রেন্ডিং বিকল্প রয়েছে তবে এটি বাজেটের পক্ষেও সহজ। স্নাপ্পি খুঁজে পেল77% কর্মচারী বরং তাদের জন্য উপহারটি বেছে নেওয়ার চেয়ে তাদের উপহারটি বেছে নেবে। কর্মচারীদের বিভিন্ন ধরণের উত্তেজনাপূর্ণ বিকল্প প্রদান করে, আপনার দলটি তাদের পছন্দসই কিছু চয়ন করার সুযোগ নিয়ে উত্তেজিত বোধ করবে।

“আমার চিন্তাভাবনা এবং আমার এক বছরের বার্ষিকীর জন্য উপহার চয়ন করার জন্য একটি লিঙ্ক প্রেরণের জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। এটি এত দুর্দান্ত এবং চয়ন করা উপহারগুলি সমস্ত অসাধারণ ছিল! এটি আমার দিনকে করেছে এবং আমি সদয় চিন্তাভাবনার জন্য কৃতজ্ঞ। কী দারুণ একটি সংস্থা কাজ করার জন্য! ”

-টমিকা, স্নেপ্পি উপহার প্রাপক

কর্মজীবন পরিকল্পনা অধিবেশন

তরুণ কর্মীরা (বা এমনকি সহজ নতুন কর্মচারী) প্রায়শই তাদের প্রথম বছরের পরে সংস্থা ছেড়ে যায়। এই নয় যে এই কর্মচারীরা তাদের সংস্থাগুলি পছন্দ করে না। অনেক নতুন কর্মচারী কেবল তাদের ভূমিকাতে বিরক্ত বা অস্থির হয়ে পড়ে। তারা নতুন কিছু চেষ্টা করতে চায়।

অনেকগুলি কোম্পানির নীতিগুলি অনুভূমিক আন্দোলনকে সমর্থন করে তবে তরুণ পেশাদার বা নতুন কর্মীদের পক্ষে বিষয়গুলি পরিবর্তন করার বিষয়ে কথোপকথনকে উস্কে দেওয়া শক্ত হতে পারে। তারা হয়ত জানেন না যে এই জাতীয় কথোপকথন কীভাবে গৃহীত হবে। তারা কল্পনা করতে পারে যে অন্যান্য সুযোগ অন্বেষণে আগ্রহ প্রকাশ করলে তাদের বর্তমান অবস্থানগুলি বিপদে পড়বে।

এজন্য সংস্থাগুলি কোনও নো-হোল্ডস-ব্যারড, কোম্পানিকেন্দ্রিক কেরিয়ার পরিকল্পনার অধিবেশন দিয়ে এক বছরের পরিষেবা উদযাপন বিবেচনা করবে। এই অধিবেশন চলাকালীন, কর্মীদের একটি সম্পূর্ণ উন্মুক্ত কথোপকথনে আমন্ত্রিত করুন যেখানে তারা যে কোনও কিছু এবং তারা সংস্থায় যা করতে চায় তার সবকিছু নিয়ে আলোচনা করতে পারে। নিশ্চিত করুন যে কর্মীরা জানেন যে তারা সংস্থার যে কোনও ক্ষেত্র সম্পর্কে কথা বলতে পারেন, এমনকি তাদের প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতা নেই।

এই বার্ষিকী উদযাপনটি নতুন কর্মীদেরকে উজ্জীবিত করবে এবং উত্সাহিত করবে এবং এটি সংস্থাগুলিকে প্রতিটি ব্যক্তির অনন্য ব্যক্তিত্ব, দক্ষতা, বুদ্ধিমত্তা এবং কাজের নৈতিকতার মূল্য এবং স্বীকৃতি জানানোর সুযোগ দেয়।

অন্য কথায়, এই ধারণাটি সংস্থাগুলিকে গভীর স্তরের স্বীকৃতি প্রদর্শনের সুযোগ দেয় যা নিছক কাজগুলির প্রশংসা ছাড়িয়ে যায় এবং প্রতিটি কর্মীকে প্রক্রিয়াজাত করে 'মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করে'।

২ বছর

দু'বছর একটি বড় ব্যাপার, বিশেষত যদি আপনার কর্মী বাহিনী কম বয়সী হয়। 21 থেকে 23 বছর বয়সের মানুষের জন্য গড় কার্যকাল সবেমাত্র এক বছরের বেশি, সুতরাং দ্বিতীয় বার্ষিকীটি অবশ্যই উদযাপনের কারণ।

ঠিক এক বছর পেরিয়ে যাওয়ার মতো, দুই বছরের বার্ষিকীতে আঘাত হানা দেওয়া কোনও সংস্থা-কর্মচারী সম্পর্কের ক্ষেত্রে আরেকটি সমালোচনামূলক মোড়কে চিহ্নিত করে। এই মুহুর্তে, যারা 'আরও কীভাবে চলবে' কীভাবে তাদের দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা এবং লক্ষ্যগুলি পুনরায় মূল্যায়ন করা হবে তা দেখার জন্য যে লোকেরা আরও এক বছর কোম্পানির সাথে তাল মিলিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

কর্মচারীরা একই কারণে অনেক বছর পরে কোনও সংস্থার সাথে তাদের সম্পর্ক ছিন্ন করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে বিশেষজ্ঞরা বলেছেন প্রেমীরা দু'বছরের পরে সম্পর্কের অবসান ঘটাচ্ছেন:

  • উত্তেজনা বন্ধ পরা। কয়েক বছর পরে, এমনকি আগ্রহী কর্মীরাও তাদের বর্তমান চাকরীটি স্বীকার করতে শুরু করতে পারে তারা যে স্বপ্নের প্রত্যাশা করেছিল তা নয়।
  • তারা এটি কাজ করতে চায় না করা বন্ধ করে দেয়। সামঞ্জস্যের একটি সৎ মূল্যায়ন সম্পাদনের জন্য দুই বছর প্রচুর সময়। আপনি 6 মাসের চিহ্নের সাথে যে জিনিসগুলি মোকাবেলা করতে পারেন সেগুলি হঠাৎ করে ডিলব্রেকার হয়ে যায়।
  • বিষয়গুলি বাস্তব হয়। বস এবং কর্মচারী উভয়ই চাকরির প্রথম কয়েক বছর তাদের সেরা আচরণে রয়েছেন। যখন উভয় পক্ষই শিথিল হতে শুরু করে তখন সমস্যা দেখা দিতে পারে। হয়তো বস তার ভান করার মতো বস এত সহজ ছিল না। হয়তো কর্মচারী ভান করার মতো উচ্চাকাঙ্ক্ষী নয়।

ওয়ান-অফ-এ-এন্ড অভিজ্ঞতা প্যাকেজগুলি গ্রোথ এবং বিকাশের চারদিকে কেন্দ্রিক en

দুই বছরে, কর্মচারীরা অতিরিক্ত বিকাশ এবং চ্যালেঞ্জগুলির সন্ধান করছেন যা তাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগতভাবে উভয়ই বৃদ্ধি পেতে সহায়তা করে। নিয়োগকর্তারা দ্বি-বার্ষিকী বার্ষিকী হিসাবে নেতৃত্ব কোচিং, জনসাধারণের সাথে কথা বলার ক্ষেত্রে সাহায্যের জন্য ইমপ্রুভ কৌতুক কোর্স, এমনকি সৃজনশীলতা বৃদ্ধিতে সহায়তার জন্য চিত্রশ্রেণীর ক্লাসগুলি যেমন-বাক্সের বাইরে শেখার এবং বিকাশের সুযোগগুলি প্রদান করে তারা কতটা যত্নশীল তা প্রদর্শন করতে পারেন।

ব্লুবোর্ডের পরীক্ষামূলক উপহার আপনার কর্মচারীদের নতুন চ্যালেঞ্জের মধ্য দিয়ে বেড়ে উঠতে সহায়তা করুন এবং তাদের দেখায় যে তাদের নিয়োগকর্তা কেবল তাদের প্রতিদিন-দিনের যত্ন করে না, বরং তাদের ভবিষ্যতের প্রতি গভীরভাবে যত্নশীল হন।

ব্লুবোর্ড বছর 2

এই জাতীয় ব্যক্তির মতো অভিজ্ঞতার সাথে আপনার দলকে অবাক করে ও আনন্দিত করতে চান? আরও জানতে ব্লুবোর্ডে যান!

অর্জনের সময়রেখা

যদি কোনও কর্মচারী আপনার সংস্থার সাথে দু'বছর অতিবাহিত করে থাকে তবে এটি একটি নিরাপদ বাজি যা তারা কিছু গুরুত্বপূর্ণ অবদান রেখেছে। স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্মের মত পটভূমি এই মুহুর্তে কেবলমাত্র কর্মীদের স্বীকৃতি দেওয়া সহজ করে তুলবেন না, তবে একজন কর্মী যে মূল্যবান অবদান রেখেছেন তার একটি logতিহাসিক লগ রাখুন। দুই বছরের বার্ষিকী উপলক্ষে, কোনও কর্মচারী কোম্পানির সাথে তাদের পুরো মেয়াদকালে প্রাপ্ত সমস্ত স্বীকৃতিগুলি পুনর্বিবেচনা করা অত্যন্ত অর্থবহ হতে পারে। এই সমস্ত প্রশংসার ছোট্ট নোটগুলি সংকলন একটি বড় সংবেদনশীল প্রভাব প্রদান করবে এবং কর্মীরা শীঘ্রই এই অতি-ব্যক্তিগতকৃত অঙ্গভঙ্গিটি ভুলে যাবে না।

উপহার দিন বন্ধ বা দূরবর্তী দিন

এখানে এমন কিছু যা আপনি নাও জানেন: আপনার দল নমনীয়তা অর্জন করতে চায় তবে সম্ভবত এটির কিছুটা ব্যবহার করতে পারে। যে কারণে দূরবর্তী কাজ একটি নিখুঁত উপহার।

দূর-কাজ-হিসাবে-একটি পুরষ্কার

এটি Dcbeacon 2017 অনুসারে স্টেট অফ কোম্পানির সংস্কৃতি রিপোর্ট , যা আমাদের জাতীয় সংস্থা সংস্কৃতি জরিপ থেকে হাজার হাজার ডেটা পয়েন্ট পার্স করেছে। প্রতিবেদনে আমরা দেখতে পেলাম যে 'নমনীয় কাজের সময়' কে তৃতীয় গুরুত্বপূর্ণ পার্ক হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছিল (উত্তরদাতাদের said 87% বলেছেন যে এটি তাদের কাছে 'গুরুত্বপূর্ণ' বা 'খুব গুরুত্বপূর্ণ'), কিন্তু উত্তরদাতাদের মাত্র ৪%% বলেছেন যে এই পার্কটি তাদের জন্য উপলব্ধ।

দুই বছরের চিহ্ন হ'ল এমন কিছু উপহার দেওয়ার উপযুক্ত সময় যার জন্য আপনার বেশি দাম পড়বে না তবে আপনার কর্মীরা অবশ্যই আপনাকে ভালোবাসবে।

ফ্রেমযুক্ত ফটোগ্রাফ

সাম্প্রতিক গ্লোবফোর্স সমীক্ষা প্রকাশিত হয়েছে যে কর্মীরা যাদের কর্মক্ষেত্রে ঘনিষ্ঠ বন্ধুবান্ধব নেই তারা বলেছিলেন যে কর্মীদের বেশ কয়েকটি ঘনিষ্ঠ বন্ধু রয়েছে এমন কর্মীদের তুলনায় তারা চাকরির প্রস্তাব গ্রহণের সম্ভাবনা বেশি। আপনি কর্মচারীদের তাদের বার্ষিকীর জন্য বন্ধু দিতে না পারলে, তারা যে সম্পর্ক তৈরি করেছেন তা উদযাপনে তাদের সহায়তা করতে পারেন।

কোনও কর্মচারী সহকর্মীদের সাথে হাসিখুশি করে কোনও কোম্পানির আউটিং বা পার্টি থেকে একটি ছবি সন্ধান করুন। (যদি আপনার কাছে এটি না থাকে তবে দেখে মনে হচ্ছে যে আপনাকে কোনও অপ্রয়োজনীয় পার্টি নির্ধারণ করার দরকার আছে!) কর্মচারী কাজের বন্ধুত্ব পরিপূর্ণ করার বিষয়ে কর্মচারীকে সচেতন রাখতে সহায়তা করার জন্য ছবিটি মুদ্রণ করুন এবং ফ্রেম করুন।

পরিচয় মগ

অফিসের আশেপাশের লোকদের এক কথায় উদযাপিত কর্মচারীর বর্ণনা দিতে বলুন। একটি কাস্টমাইজড তৈরি করতে এই শব্দগুলি ব্যবহার করুন শব্দ-মেঘ মগ । কর্মচারীরা তাদের সহকর্মীদের বর্ণনা দেওয়ার জন্য ব্যবহৃত সমস্ত শব্দ শুনতে পছন্দ করবে এবং তারা মগটি ব্যবহার করতে পারে, প্রতিটি অফিসে তাদের অফিস পরিচয়ের একটি ধ্রুবক অনুস্মারক।

একটি $ 200- $ 300 স্মিপি উপহার

বছর 2

দুই বছরের বার্ষিকীর জন্য, স্নাপি একটি উপহার পাঠানোর পরামর্শ দেয় যা 200 থেকে 300 ডলারের মধ্যে থাকে betweenআমাদের সংগ্রহের কয়েকটি বার্ষিকী উপহার যা এই বাজেটের পরিসরে জনপ্রিয়, একটি এস্প্রেসো মেশিন, একটি দুর্দান্ত গহনা, একটি বিলাসবহুল জিমের সদস্যতা এবং একটি 3-পিস লাগেজ সেট অন্তর্ভুক্ত।

প্রতি বছর বার্ষিকী উপহারের জন্য দামের সীমা বাড়ানো কর্মচারীর জন্য প্রত্যাশা তৈরি করে এবং তাদের জানতে দেয় যে তারা চিনতে পারে যে তারা বাড়ছে এবং সংস্থার সাথে শিখছে। আপনার দলকে আপনি কতটুকু মূল্য দিন তা পরিচালক হওয়া একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ, তবে অনুশীলন চালিয়ে যাওয়া আরও গুরুত্বপূর্ণ।

'এই 2-বছরের কাজের বার্ষিকী উপহারের জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ! আমি এটা ভালোবাসি. কর্মীদের প্রশংসা প্রদর্শন করার জন্য কী মজাদার, দুর্দান্ত উপায়। আমি যে আইটেমগুলি থেকেও বেছে নিতে পারি সেগুলির গুণমান এবং নির্বাচন দেখে আমি মুগ্ধ হয়েছি। '

- কলিন, স্নেপ্পি উপহার প্রাপক উদ্ধৃতি চিত্র

পাঁচ মিনিট জার্নাল

ইতিবাচক মনোবিজ্ঞানের উপর ভিত্তি করে, দ্য পাঁচ মিনিট জার্নাল আপনার টিমের পক্ষে কৃতজ্ঞতার দিকে মনোযোগ নিবদ্ধ করে তাদের দিন শুরু করা অবিশ্বাস্যরকম সহজ করে তোলে। প্রাপকরা জার্নালটি যে জিনিসগুলির জন্য কৃতজ্ঞ তাদের নাম দেওয়ার জন্য, তাদের দীর্ঘ এবং স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলির নামকরণ এবং প্রতিবিম্বের জন্য বিরতি দেওয়ার জন্য ব্যবহার করেন।

পাঁচ মিনিটের জার্নাল

আমরা এই উপহারটি কেবলমাত্র সহজ এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কারণেই পছন্দ করি না, কারণ এটি ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং বিকাশের গুরুত্বকে আরও শক্তিশালী করতে এবং আপনার দলের সাফল্যের সাথে আপনি বিনিয়োগ করেছেন এমন সংকেত আপনার সংকেতকে সহায়তা করে।

3 বছর

তিন বছর হ'ল সময়টি আপনার কর্মীদের মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য কেন তারা আপনার সংস্থায় কাজ করা পছন্দ করে, তাই জিনিসগুলি মজাদার, ব্যক্তিগতকৃত এবং সামাজিক করার জন্য সত্যই মনোনিবেশ করুন।

আধ্যাত্মিক পুরষ্কার যা আবেগকে পুনরায় জীবন দেয় এবং পুরো আত্মকে উত্সাহ দেয়

আজকের সহস্রাব্দ-অধ্যুষিত কর্মশক্তি (যার গড় মেয়াদ এখন ৩.২) - এ তিন বছরকে দীর্ঘ কাজের সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয়। আপনার কর্মীদের কর্মজীবন এবং ব্যক্তিগত জীবন এই মুহুর্তে কিছু পুনরায় ক্যালিব্রেটিং প্রয়োজন হতে পারে। যা তাদের সুখকে জ্বালানী দিয়ে থাকে এবং কাজের বাইরে তাদের জীবনকে সত্যায়িত করার অভিজ্ঞতা এবং সুযোগ দিয়ে তাদের কঠোর পরিশ্রমের প্রশংসা করে তাদের দেখান Show সম্পূর্ণ স্ব

ব্লুবোর্ড নিয়োগকারীদের ব্যক্তিগতকৃত পাঠাতে সহায়তা করে বার্ষিকী পুরষ্কার কর্মীদের জন্য তাদের বার্ষিকী ইঞ্জিন পণ্য সহ স্কেল, অভিজ্ঞদের পরে ঝলমলে ফিরে আসা কর্মীদের কাছ থেকে আপনাকে মূল্যবান সময় এবং অতিরিক্ত কুডো প্রদান করা।

ব্লুবোর্ড থেকে নমুনা মেনু:

এই জাতীয় ব্যক্তির মতো অভিজ্ঞতার সাথে আপনার দলকে অবাক করে ও আনন্দিত করতে চান? আরও জানতে ব্লুবোর্ডে যান!

টেবিলে একটি আসন

3 বছর পরে, অনেক কর্মচারী সংস্থায় একটি শক্তিশালী ভয়েস চান, এবং তারা এটির জন্যও প্রস্তুত থাকতে পারে। একটি বাস্তব বার্ষিকী উপহার দেওয়ার পরিবর্তে, এমন কোনও আমন্ত্রণ দেওয়ার চেষ্টা করুন যা কোনও উপহারের চেয়ে বিশ্বাস এবং স্বীকৃতি জানায়।

কর্মচারী কোন বৈঠকে অংশ নিতে প্রস্তুত হতে পারে তা বিবেচনা করুন, বিশেষত যেখানে লোকেরা মূল সিদ্ধান্ত নেয় বা কৌশলগত ধারণা বিনিময় করে। আপনি যদি নিশ্চিত করতে চান যে কর্মচারীর খোলার জন্য কোনও উপহার রয়েছে, একটি হস্তাক্ষর কার্ডটি অফার করুন যা আপনাকে বিশ্বাস করে যে সমস্ত কর্মী মিটিংয়ের অংশ হতে প্রস্তুত বলে আপনি বিশ্বাস করেন।

একটি ট্রেন্ডি ফিটনেস ক্লাসের কয়েক অর্থের মাস

কর্মচারীদের জীবনকে উপকার দেয় এমন পার্কগুলি একাধিক উপায়ে কর্মচারীদের আনুগত্য বাড়ায়। কর্মীদের পক্ষে কাজ করা আরও সহজ করুন এবং তারা আরও কয়েক বছর ধরে ঘুরে বেড়াতে চাইবে। এই বার্ষিকী উপহার কর্মীদের প্রতিদিনের রুটিন এবং সামগ্রিক জীবনে সত্যিকারের মূল্য যুক্ত করে। যে সমস্ত কর্মচারী 'জিনিসগুলি ঝাঁকিয়ে' দেখছিলেন তারা কেবল নতুন চাকরীর সন্ধানের চেয়ে নতুন ফিটনেস ভ্রমণের জন্য আরও জোরদার করতে পারেন।

ফ্যাট হেড বা কাস্টম টি-শার্ট

ছবিটি ফ্লিকার ক্রিয়েটিভ কমন্স থেকে অ্যারনের অন্তর্ভুক্ত।

আপনার সিনিয়র টিম সদস্যদের ... তাদের নিজেরাই উপহার দিয়ে আপনি তাদের যত্ন করছেন তা জানতে দিন।

একটি জীবন আকারের কাটাআউট বা ফ্যাটহেড ব্যক্তিটি তৈরি করে এবং আবিষ্কারের জন্য তাদের ডেস্কের কাছে এটি ঝুলিয়ে দিয়ে এটিকে আশ্চর্য করে। বিকল্পভাবে, আপনার দলের ব্যক্তির মুখের সাথে কাস্টম টি-শার্ট পরিধান করুন। যেভাবেই হোক না কেন, এটি একটি হাস্যকর বিকল্প যা তারা শীঘ্রই ভুলে যাবে না।

একটি DIY কাস্টম ভিডিও করুন Make

এটি একটি ধারণা যা আমরা ব্যবহার করি বড় জন্মদিন এখানে Dcbeacon এ রয়েছে, তবে এটি কাজের বার্ষিকীতেও পুরোপুরি কাজ করে।

এতে কিছুটা অতিরিক্ত সময় এবং প্রচেষ্টা জড়িত (এবং প্রাথমিক ভিডিও সম্পাদনা দক্ষতার প্রয়োজন হয়), তাই মাইলফলক বর্ষপূর্তির জন্য আমরা এই ধারণাটি সংরক্ষণ করা ভাল (আমরা তিন বছর বা তারও বেশি সময় চিন্তা করছি)।

তবে অবশ্যই তা বিবেচনা করুন। একটি কাস্টম ভিডিও ব্যক্তিগত, মজাদার এবং ভাগ করে নেওয়া যায় এবং লোকেদের সত্যই এটি পছন্দ হয়।

আপনার কর্মীদের অনন্য ব্যক্তিত্ব এবং তারা আপনার সংস্থায় অবদান রাখার সমস্ত উপায় উদযাপন করে এমন একটি ভিডিও তৈরি করার জন্য এখানে একটি সহজ সূত্র রয়েছে:

  • প্রাপকের সাথে কাজ করা এবং তাকে বা তাকে খুব ভালভাবে চেনেন এমন 5-10 জনের একটি গ্রুপ জিজ্ঞাসা করার জন্য মজার প্রশ্নের একটি তালিকা উপস্থিত করুন।
  • প্রত্যেককে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং তাদের উত্তরগুলি আপনার ফোন বা ভিডিও ক্যামেরায় রেকর্ড করুন। গুরুত্বপূর্ণ - আপনি সাক্ষাত্কারগুলি পৃথকভাবে পরিচালনা করেছেন তা নিশ্চিত করুন যাতে লোকেরা পূর্ববর্তী উত্তরের দ্বারা প্রভাবিত না হয়। আপনি খাঁটি, অফ-কফ প্রতিক্রিয়া চান।
  • আপনার পছন্দসই ভিডিও সম্পাদনা সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে প্রতিক্রিয়াগুলি একসাথে সম্পাদনা করুন। ( এখানে একটি তালিকা দশটি সেরা মোবাইল ভিডিও সম্পাদনা অ্যাপ্লিকেশনগুলির মধ্যে))
  • একটি বড় দল বা বিভাগ সভার সময় ভিডিওটি আত্মপ্রকাশ করুন। এটি কী - ধারণাটি বৃহত্তর দলে উদযাপনটি প্রসারিত করা।

আপনাকে শুরু করতে এখানে কয়েকটি নমুনা প্রশ্ন রয়েছে:

  • _____ অফিসের চারপাশে সবচেয়ে বেশি পরিচিত?
  • আজ সকালে ঘুম থেকে উঠলে _____ এর প্রথম চিন্তা কি ছিল?
  • _____ যদি এই সংস্থায় কাজ না করে তবে তিনি কোথায় কাজ করবেন?
  • আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারের সবচেয়ে অদ্ভুত অংশটি কী _____?
  • _____ যদি নির্জন দ্বীপে থাকতেন তবে তিনি তার সাথে কোন তিনটি জিনিস চাইতেন?
  • আপনি _____ এর সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি কী পছন্দ করেন?

ফ্ল্যাশ মুব / স্লো ক্লিপ

Dcbeacon এ, আমরা পুরো উদযাপনের বিষয়ে পুরোপুরি উদযাপন সম্পর্কে উদ্বিগ্ন and আর অফিসের ধীর তালির চেয়ে সত্য আর কিছুই নেই।

আপনি যা করেন তা এখানে - একটি নির্ধারিত সময়ে, আপনার দল বা বিভাগের প্রত্যেককে প্রাপকের ডেস্কের চারপাশে জড়ো করে আনুন। একটি দীর্ঘ, টানা গ্রুপ তালি দিয়ে শুরু করুন যা গতি এবং তীব্রতায় নিয়ে যায়। প্রায় ত্রিশ সেকেন্ডের মধ্যে, এই ধীর তালিটি করতলার গর্জন করা উচিত। স্বতঃস্ফূর্ত শিস এবং উচ্চ পাঁচটি কোর্সের সমান।

ধীরে ধীরে হাততালিটি ব্যক্তিগতভাবে উদযাপন করার সময় পুরো অফিসকে অবাক করে ও আনন্দ দেয় a প্লাস, তালি দেওয়া এবং উচ্চ পাঁচটি অক্সিটোসিন প্রকাশ করে, আমাদের মস্তিষ্কের অন্যতম ভাল রাসায়নিক অনুভূত করে যা সামাজিক বন্ধনকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করে।

একটি $ 300- $ 400 স্নিপি উপহার

তিন বছরের বার্ষিকীর জন্য, স্নাপি একটি উপহার দেওয়ার পরামর্শ দেয় যা $ 300-400 ডলার এর মধ্যে থাকে। এই বাজেটের মধ্যে কয়েকটি জনপ্রিয় স্নাপ্পি উপহারগুলির মধ্যে রয়েছে ভার্চুয়াল রিয়েলিটি গেমিং হেডসেট, একটি সুপারসনিক কেশিক ড্রায়ার, শোনার ক্যান্সেলিং হেডফোন এবং একটি স্মার্ট ঘড়ি।

সাম্প্রতিক এক জরিপে দেখা গেছেকল্যাণমূলক উদ্যোগগুলিকে সমর্থনকারী সংস্থাগুলির 89% কর্মী তাদের সংস্থাকে কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা হিসাবে প্রস্তাব দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে (আমেরিকান সাইকোলজিকাল অ্যাসোসিয়েশন, ওয়ার্ক অ্যান্ড ওয়েল-বেইং সার্ভে, ২০১।)। সুতরাং পরিচালকদের পক্ষে প্রথম কয়েক বছর পরেও তাদের দলকে স্বীকৃতি দেওয়া চালিয়ে যাওয়া জরুরি। কর্মচারীরা আপনার সংস্থায় মূল্যবান উল্লেখগুলি নিয়ে আসতে পারে, এবং তারা যদি জানে যে এই দলে যোগদানকারী প্রত্যেক ব্যক্তির ক্রমাগত প্রশংসা করার ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে তবে তারা তাদের প্রতিভাধর বন্ধুদের একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আনতে আগ্রহী হবে।

“3 বছরের বার্ষিকী উপহারের জন্য ধন্যবাদ। যে কোনও নিয়োগকর্তা আমার বার্ষিকীতে এই কাজটি দুর্দান্ত কাজ হতে হবে।

-জেনিফার, স্নেপ্পি উপহার প্রাপক উদ্ধৃতি চিত্র

ব্ল্যাক বেল্ট বা বিশেষজ্ঞের ব্যাজ

যে ব্যক্তি দক্ষতা অর্জন করেছে বা কেবল সত্যই উপভোগ করেছে এমন দক্ষতা বা বিষয় ক্ষেত্রের জন্য একটি টোকেন (একটি বেল্ট বা ব্যাজ পুরোপুরি কাজ করে) একটি প্রশংসা এবং স্বীকৃতি দিয়ে কর্মচারীদের উদযাপন করুন।

এই ধারণাটি কেন কাজ করে তা বিবেচনা করার জন্য এক মুহূর্ত সময় নিন। এটি এই ব্যক্তির তৃতীয় বার্ষিকী; এই ব্যক্তি সম্ভবত একটি প্রাথমিক দক্ষতার সম্মান করে 3 বছর অতিবাহিত করেছেন এবং তারা সম্ভবত কোনও একটি বিশেষ জিনিসে তারা কতটা ভাল হয়েছেন সে সম্পর্কে কিছুটা স্বীকৃতি পছন্দ করবে।
কর্মচারীরা যখন তারা সংস্থায় কাটিয়েছেন তার স্বীকৃতিটির প্রশংসা করেন, তবে সত্যিই তা হবে ভালবাসা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে তারা যে দক্ষতা অর্জন করেছে তার জন্য স্বীকৃতি পেতে।

4 বছর

চার বছর আপনার উপহারের গেমটি বাড়ান। সমস্ত একই ধারণা প্রয়োগ হয়, কিন্তু আপনার প্রশংসা জানাতে পূর্ববর্তী সত্যই।

আপনার 4-বছরের কর্মচারীরা কাছাকাছি লেগে থাকা দ্বারা তাদের আনুগত্য প্রমাণ করেছেন; তারা স্পষ্টভাবে আপনার সংস্থায় একটি দীর্ঘমেয়াদী কাজের বাড়িতে খুঁজে পেয়েছে। একটি আন্তরিক বার্ষিকী উপহার নিয়োগকারীদের কৃতজ্ঞতার স্পষ্ট বার্তা প্রেরণে সহায়তা করে যা নির্ভরযোগ্য কর্মীদের সুখী এবং কাজের সাথে জড়িত রাখবে।

যে অভিজ্ঞতাগুলি মাস্টারি পাঠগুলির সাথে প্যাশনগুলি চাষ করে

বছর তিনটিতে আপনার কর্মচারীদের আবেগকে জ্বলিয়ে তোলার মাধ্যমে, সময়টি তাদেরকে চার বছরে পরবর্তী স্তরে পৌঁছাতে সহায়তা করার সময় এসেছে। আপনার কর্মীদের দীর্ঘকালীন আকাঙ্ক্ষায় বিনিয়োগ করে কাজ / জীবন সংহতকরণের জন্য পুরষ্কার দিন। কাজের বাইরে বর্ধিত পরিপূর্ণতা আপনার সংস্থার জন্য উচ্চ উত্পাদনশীলতা, ব্যস্ততা এবং সাফল্যের সুযোগ উপস্থাপন করে।

এটি ফ্রেঞ্চ রন্ধন শিল্পে দক্ষতা অর্জন করছে বা তাদের নিজস্ব বাড়ির উঠোন গ্রিনহাউস তৈরি করছে, ব্লুবোর্ডের পরীক্ষামূলক পুরষ্কার মেনু এই স্বপ্নগুলি সত্য হতে সাহায্য করতে পারে। ব্লুবোর্ডের দ্বারপ্রাপ্ত দলটি প্রতিটি কর্মী হিসাবে আপনার কর্মীদের সাথে থাকবে, অতিরিক্ত আশ্চর্য এবং আনন্দ যুক্ত করে যা প্রত্যেককেই তাদের নিজের ব্লুবোর্ড পুরষ্কারের জন্য কথা বলার এবং প্রত্যাশায় খুঁজে পাবে।

ব্লুবোর্ড থেকে নমুনা মেনু:

এই জাতীয় ব্যক্তির মতো অভিজ্ঞতার সাথে আপনার দলকে অবাক করে ও আনন্দিত করতে চান? আরও জানতে ব্লুবোর্ডে যান!

স্থায়ী ডেস্ক

ট্রেডমিল ডেস্ক ফিটনেস জিম সেরা কোম্পানির কাছে রয়েছে

স্ট্যান্ডিং ডেস্কগুলি আপনাকে প্রায় 200 ডলার চালাবে, তাই চার বছরের বা তার বেশি সময় এমন কোনও উপহারকে ন্যায্য প্রমাণের জন্য উপযুক্ত মানদণ্ড যা কিছুটা অতিরিক্ত খরচ করে।

এটির সম্পর্কে সর্বোত্তম অংশটি হ'ল আপনি আপনার দলকে উন্নত স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার জন্য যুক্ত উপহার দিচ্ছেন। একাধিক গবেষণায় দেখা গেছে যে অফিসে কাজের কাজকর্মী প্রকৃতির ক্ষতিকারক দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যের প্রভাব রয়েছে। স্থায়ী ডেস্ক আপনার কাজ করার সময় আপনার পা এবং কোরকে যুক্ত করে এই প্রভাবগুলি হ্রাস করতে সহায়তা করে।

একটি $ 400- $ 500 স্মিপি উপহার

চার বছরের বার্ষিকীর জন্য, স্নাপি এমন একটি উপহারের পরামর্শ দেয় যা $ 400-500 ডলারের মধ্যে থাকে। এই বাজেটের জনপ্রিয় আকর্ষণীয় উপহারগুলির মধ্যে রয়েছে বিনামূল্যে বিমান ভ্রমণ, একটি 50 ইঞ্চির স্মার্ট টিভি, অ্যাপল আইপ্যাড এয়ার, গুগল পিক্সেল, ইনডোর রোইং মেশিন, কিনেক্টের সাথে এক্সবক্স ওয়ান এবং একটি ইনফ্ল্যাটেবল হট টব।

উচ্চ-নিযুক্ত কর্মীযুক্ত সংস্থাগুলি 21% বেশি লাভজনক বলে বিবেচনা করে (গ্যালাপ, কর্মচারী ব্যস্ততা কীভাবে চালিত হয়, ২০১৩), এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে প্রশংসা প্রেরণা এবং ব্যস্ততার দিকে পরিচালিত করে। কোনও সংস্থায় 4 বছর উদযাপনকারী কর্মীদের জন্য, এমন একটি পরিচিতির অনুভূতি থাকতে পারে যা পরিচালকদের উচিত সেই সুযোগ তৈরি করার সুযোগ নেওয়া। উপহারটি অনুকূলিতকরণ এবং কর্মচারীকে স্মরণ করিয়ে দেওয়া যে তারা জেনেরিক উপহার কার্ডের চেয়ে বেশি recommended ব্যক্তিগতকৃতকরণ কর্মীদের সাথে অনেক এগিয়ে যায়; কেবল তাদের জানাতে আপনার তাদের যত্ন নেওয়া দীর্ঘস্থায়ী ছাপ তৈরি করে!

“আমার বার্ষিকী স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ! আমার স্নেপ্পি উপহারটি বেছে নেওয়ার মতো মজাদার সময়টি আমার ছিল! আমি পছন্দ করে এমন অনেকগুলি বিকল্প পেয়ে সক্ষম হয়েছি enjoyed '

-লাইল, স্নেপ্পি উপহার প্রাপক স্কেললি কর্মচারী তেল পেইন্টিং

দাতব্য দান

উদ্দেশ্য-চালিত সংস্থাগুলি আরও ভাল সম্পাদন করে। ক ডিলিট স্টাডি আপনার কোম্পানির উদ্দেশ্য সম্পর্কে আপনার যোগাযোগের দক্ষতার আপনার দলটি কীভাবে নিযুক্ত রয়েছে তার সরাসরি লিঙ্ক রয়েছে (এবং তাই তাদের কার্যকারিতা প্রভাবিত করে) found

তাদের দলের নামে দাতব্য দান করে আপনার দলকে আরও বড় ছবি সম্পর্কে স্মরণ করিয়ে দেওয়ার জন্য কাজের বার্ষিকীগুলি ব্যবহার করুন। আপনার কোম্পানির মিশনে চ্যারিটিটি সারিবদ্ধ করুন বা তার হৃদয়ের কাছাকাছি থাকা কোনও কারণের মাধ্যমে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি জানেন যে আপনার কর্মচারী একটি প্রাণী প্রেমিকা, তবে একটি স্থানীয় পশুর আশ্রয় দান করুন।

এবং এর মুখোমুখি হই - আমাদের বেশিরভাগের কাছে পর্যাপ্ত স্টাফ রয়েছে। আমাদের সকলেরই অন্য হুডি বা জলের বোতল প্রয়োজন হয় না বা চাই না তবে আমাদের মধ্যে এমন অনেক লোক রয়েছে যা আমাদের হৃদয়ের কাছাকাছি রয়েছে। এছাড়াও, একটি মিশন থাকা একটি নিয়োজিত দল তৈরির একটি বড় অংশ, এবং প্রদানকে মনোনিবেশ করা এবং সেই মিশনকে স্পষ্ট করতে সহায়তা করে।

5 বছর +

আমাদের চাকরি-প্রত্যাশার সহস্রাব্দ কর্মীদের যুগে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রতিটি শিল্পে (এবং সমস্ত বয়সের) কর্মীদের জন্য গড় কাজের সময়সীমা মাত্র ৪.৪ বছর। কাউকে পাঁচ বা ততোধিক বছর ধরে রাখা অবশ্যই উদযাপনের কারণ। আপনার অফিসের অভিজ্ঞদের ভালোবাসার অনুভূতি জানানোর জন্য এখানে কয়েকটি কর্মচারীর বার্ষিকী উপহার আইডিয়া।

'নিজেকে চিকিত্সা করুন' বালতি-তালিকা অভিজ্ঞতা

একটি 5+ বছরের বার্ষিকী পুরষ্কারগুলি কেবল অর্থবহ এবং অবিস্মরণীয়ই হওয়া উচিত নয়, তবে তারা তাদের প্রিয়জনের সাথে ভাগ করে নিতে পারে এমন একটি অভিজ্ঞতাও থাকতে হবে। সর্বোপরি, তাদের প্রিয়জনরা হ'ল ভাল দিনগুলি এবং মন্দগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য লোকেরা - তাদের কর্মচারীদেরও ভালবাসা ভাগ করে দিন!

আমরা যখন স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে যাব, কর্মচারীরা আগ্রহী সাহসী হবেন - পর্বতমালার একটি অবাস্তব পারিবারিক অবকাশ থেকে উত্তর আলোকে তাড়া করার জন্য মাউন্ট এভারেস্ট স্কেলিং পর্যন্ত, ব্লুবোর্ড কর্মচারীদের একবারে আজীবন অভিজ্ঞতার সাথে তাদের বালতি তালিকাটি পরীক্ষা করতে সহায়তা করে। আপনার কর্মচারীরা তাদের সাহসিক কাজ থেকে ফিরে আসবে আপনার সংস্থার প্রতি নতুন অনুরাগী ভালবাসার সাথে এবং তারা আজীবন রাখবে এমন অনেক স্মৃতি। অতিরিক্তভাবে, তারা তাদের ভ্রমণ সম্পর্কে কেবল অন্য কর্মচারীদের কাছেই নয়, তাদের বন্ধুরা এবং পরিবারগুলিতেও প্রচার করবে an উইন-উইন নিয়ে কথা বলুন!

এই জাতীয় ব্যক্তির মতো অভিজ্ঞতার সাথে আপনার দলকে অবাক করে ও আনন্দিত করতে চান? আরও জানতে ব্লুবোর্ডে যান!

সামুরাই তরোয়াল

ঠিক আছে, প্রতিটি সংস্থা তাদের কর্মচারীদের সমুরাই তরোয়াল দেবে তা বোঝা যায় না, তবে এলএ-ভিত্তিক মোবাইল গেমিং স্টুডিওর জন্য এটি সঠিক ধারণা তৈরি করে sense

Scopely এর জন্য, ওয়ার্ক বার্ষিকীগুলি তাদের মজাদার, অযৌক্তিক এবং পুরোপুরি এক-এক-এক-সংস্কৃতি প্রকাশ করার আরও একটি সুযোগ। তারা এই দ্বারা উপহার প্রদান কর্মীদের কৌতুকযুক্ত সামুরাই তরোয়াল এবং ব্যক্তিগতকৃত তেল চিত্র সহ কৌতুকপূর্ণ, প্রায়শই অযৌক্তিক উপহার।

সেরা কোম্পানী ছুটি ভাতা

যদিও এই পদ্ধতিরটি অবশ্যই জিভ-ইন-গাল, অনুশীলনের পিছনে একটি গুরুতর কৌশল রয়েছে। করণীয় কাজের জন্য দুর্দান্ত স্থান হিসাবে খ্যাতি অর্জন করতে সহায়তা করেছে, যা তাদের বছরের পর বছর হিট মোবাইল গেমস ক্র্যাঙ্ক করা চালিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিভা নিয়োগ এবং তাদের ধরে রাখতে সহায়তা করেছে।

Scopely থেকে একটি প্রতিশ্রুতি নিয়ে যান এবং কাজের বার্ষিকীদের আপনার সংস্কৃতি সম্পর্কিত বিষয়গুলিকে শক্তিশালী করার সুযোগ হিসাবে বিবেচনা করুন যা এটি অনন্য করে তোলে।

বিকল্প তহবিল

আপনার প্রবীণ কর্মীদের গেমটিতে কিছু ত্বক দেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করুন। প্রচুর বেসরকারি সংস্থাগুলি তাদের সাথে থাকা কর্মচারীদের মালিকানার সত্যিকার অর্থে দেওয়ার জন্য এমপ্লয়ী স্টক অপশন প্রোগ্রাম (ইএসওপি) এবং অন্যান্য ইক্যুইটি প্রোগ্রাম ব্যবহার করছে।

ESOPs এর সাথে পরিচিত নন? এখানে একটি দ্রুত প্রাইমার রয়েছে:

ইএসওপিগুলি কর্মীদের বর্তমান মূল্যায়নে সংস্থায় ভবিষ্যতের শেয়ার কেনার অধিকার (তবে প্রয়োজন নেই) দেয়। এই কারণে, তারা সাধারণত বৃদ্ধি-পর্যায়ে ব্যবসায়ে মোতায়েন করা হয়, যেখানে বড় sideর্ধ্বমুখী হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। একটি শালীন আইনজীবী এবং সঠিক সংযুক্তির ধরণ সহ, তারা সেট আপ করা তুলনামূলকভাবে সহজ।

তারা প্রতিটি ব্যবসায়ের পক্ষে সঠিক নাও হতে পারে তবে এই ধরণের প্রোগ্রামগুলি কর্মীদের সংস্থায় প্রকৃত মালিকানার অংশ দেয় যা তাদের ব্যবসায়ের সাফল্যে আরও নিযুক্ত এবং আরও ব্যক্তিগতভাবে বিনিয়োগ করবে।

অর্থ পরিশোধিত

বছর -৫

সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের পুরস্কৃত করার জন্য সাবাটিকালগুলি ক্রমবর্ধমান একটি সাধারণ উপায়।

মিডিয়া টেম্পল, একটি এলএ ভিত্তিক ডোমেন এবং হোস্টিং পরিষেবা সরবরাহকারীতে একটি দুর্দান্ত উদাহরণ পাওয়া যায়। মিডিয়া টেম্পলিতে, যে কর্মচারীরা পাঁচ বছরের চিহ্নে স্থান পেয়েছে তাদেরকে নতুন শখ শিখতে, স্থানীয় পরিষেবা প্রকল্পে অংশ নিতে বা বিদেশে একটি নতুন সংস্কৃতির অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য বেতনভুক্ত এক মাস ছাড়িয়ে নিতে উত্সাহ দেওয়া হয়।

এবং যখন আমরা বলি যে তারা এক মাসের জন্য ছুটি নেয়, আমরা এটির অর্থ। কর্মচারীদের এই সময়ে কাজের ইমেলগুলি পরীক্ষা করা বা কোম্পানির প্রকল্পগুলিতে কাজ করা থেকে নিষেধ করা হয়েছে।

মিডিয়া টেম্পল একা নয়। টন সংস্থাগুলি পাঁচ বছরের চাকরির জন্য পাঁচ সপ্তাহের অবকাশ দিচ্ছে।

যদি আপনি মনে করেন যে আপনি একবারে দৃ month় মাসের জন্য আপনার সেরা কর্মচারীদের হারাতে পারবেন না, তবে পাঁচ বছর পরে পাঁচ সপ্তাহের কোনও কর্মচারীর মেয়াদের মাত্র 2% বিবেচনা করুন।

বেনিফিটগুলি অনুমিত ব্যয়ের যে কোনও পরিমাণ ছাড়িয়ে যায়। এটি কেবল এক বড় নিয়োগের সরঞ্জামই নয় (মিডিয়া টেম্পল কর্মীরা সাব্বটিকাল অনুশীলনকে কোম্পানিতে যোগদানের মূল কারণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন), কিন্তু কর্মীরা তাদের নতুন বড় পরিকল্পনা, নতুন দৃষ্টিভঙ্গি এবং তাদের পরবর্তী বড় প্রকল্পগুলি মোকাবেলা করার জন্য একটি নতুন শক্তি নিয়ে এই ভ্রমণগুলি থেকে ফিরে আসেন ।

নেতৃত্ব দানের প্রশিক্ষণ

বেশ কয়েক বছর ধরে আপনার সংস্থার সাথে থাকা কর্মচারীরা অবশ্যই একটি উপহার অর্জন করেছেন যা তাদের কেরিয়ারের পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে তাদের সহায়তা করতে পারে। এই বার্ষিকী উপহারে বেশ কয়েকটি উপকারী স্তর রয়েছে। এটি কর্মচারী দলের গুরুত্বপূর্ণ সদস্য হিসাবে মূল্যবান বোধ করবে। এটি প্রবীণ কর্মচারীদেরও (যারা স্পষ্টভাবে কোম্পানির সাথে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আগ্রহী আগ্রহী) তাদের যে সমস্ত অভিজ্ঞতার বছরগুলি অভিজ্ঞতার সাথে নেতৃত্বের দক্ষতায় রূপান্তর করতে প্রয়োজন যা তাদের চারপাশের বৃদ্ধি উত্পাদন করে gives

একটি $ 500 + স্মিপি উপহার

উদ্ধৃতি চিত্র

পাঁচ বছরের বার্ষিকীর জন্য, স্নাপি একটি উপহার দেওয়ার পরামর্শ দেয় যা 500 ডলার বা তারও বেশি। এই বাজেটের সীমার মধ্যে জনপ্রিয় স্মিপি উপহারগুলির মধ্যে একটি হোম থিয়েটার, 3 ডি প্রিন্টার, পেলোটন বাইক, শিয়াতসু ম্যাসেজ চেয়ার এবং ইন গ্রাউন্ড বাস্কেটবল বাস্কেটবল সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

সত্যিকারের চিত্তাকর্ষক কাজের বার্ষিকীতে পৌঁছে যাওয়া কর্মীদের জন্য, স্নাপ্পি কোম্পানির প্রতি তাদের দায়বদ্ধতার জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করার জন্য উপরে এবং তার বাইরে যাওয়ার পরামর্শ দেয়। স্নাপ্পির বেশ কয়েকটি দুর্দান্ত বার্ষিকী উপহারের বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে একটি রহস্য ভ্রমণ ভ্রমণ, একটি থাইল্যান্ডের রন্ধনসম্পর্কীয় অভিজ্ঞতা এবং স্বর্গের অবকাশ, লুই ভিটনের ব্যাগ, একটি 7 দিনের ক্যারিবিয়ান ক্রুজ, একটি গরম এয়ার বেলুন যাত্রায় এবং আরও অনেক কিছু!

স্নাপ্পির প্ল্যাটফর্মটি প্রাপকদের জন্য একটি ব্যক্তিগতকৃত নোট লেখারও সুযোগ দেয় যাতে তারা নিশ্চিত করে যে তারা তাদের যা কিছু করেছে তার জন্য আপনি তাদের কতটা প্রশংসা করেন make কৃতজ্ঞতা কৃতজ্ঞতার সাথে এক সাথে চলেছে, তাই আপনার দলকে ধন্যবাদ বলার জন্য একটি জায়গা দেওয়া আপনাকে অনেক দূরে যেতে পারে! এই নোটগুলি দুর্দান্ত কথোপকথনের শুরু হিসাবেও কাজ করে। কোনও নতুন কর্মচারী তাদের নতুন কেট স্প্যাড ব্রেসলেটটির জন্য তাদের ম্যানেজারকে ধন্যবাদ নোট রেখে ম্যানেজারের জন্য আলোচনার জন্ম দেওয়ার এবং তাদের সাথে জড়িত থাকার সহজ উপায় is

20 বছরের পরিষেবার জন্য এই উপহার বিকল্পটি পেয়ে কী আশ্চর্য অবাক লাগল। আমি স্বীকৃতিটির সত্যই প্রশংসা করি এবং সংস্থার সাথে আরও অনেক বছরের প্রত্যাশায় আছি। এটি এর মত উদার অঙ্গভঙ্গি যা একটি পার্থক্য তৈরি করে। হৃদয়ের অন্ত: স্থল থেকে আপনাকে ধন্যবাদ জানাচ্ছি.'

- ছক, স্নেপ্পি উপহার প্রাপক কাজের বার্ষিকী-ধারণা-ডিনার-পার্টি

সিইও-র বাড়িতে ডিনার

সংস্থার শীর্ষ আধিকারিকের সাথে একটি বিশেষ রাত মুষ্টিমেয় অন্যান্য কাজের বার্ষিকী উপহারের চেয়ে আরও স্মরণীয় বার্ষিকী উপস্থাপন করতে পারে। আপনি সিইওকে অভিভূত করবেন না তা নিশ্চিত হয়ে ডিনারদের পরিকল্পনা করুন। আপনার সংস্থার আকারের উপর নির্ভর করে আপনার কেবলমাত্র কয়েক মাসে একবার ডিনার পার্টির পরিকল্পনা করা প্রয়োজন।

একটি সু-প্রকৃতির কমেডি রোস্ট করুন Have

কৌতুক রোস্টের সময়, সকলেই সম্মানিত অতিথির সম্পর্কে কৌতুক জানান। (পপ সংস্কৃতি রোস্টগুলির কদর্য হওয়ার এবং কখনও কখনও ক্ষতিকারক অঞ্চলে প্রসারিত হওয়ার জন্য খ্যাতি রয়েছে তবে আপনার বার্ষিকী রোস্টকে বিনোদন দেওয়ার জন্য উপহাস অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না))

কমপক্ষে একমাস আগেই বার্ষিকী রোস্টের পরিকল্পনা শুরু করুন। রোস্টের সময় তারা কী সম্পর্কে কথা বলতে চান তার মোটামুটি 'স্ক্রিপ্টগুলি' জমা দেওয়ার জন্য কোম্পানির প্রত্যেককে আমন্ত্রণ জানান। (গল্প এবং স্মৃতি এবং কৌতুক এবং ছদ্মবেশ জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা বোধ করুন) প্রত্যেককে তাদের 'রোস্টগুলি' ভাল প্রকৃতির রাখার জন্য মনে করিয়ে দিন, তবে বৈধভাবে কারও অনুভূতিতে ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে এমন কোনও কিছু দেখার জন্য অনুষ্ঠানের আগে সমস্ত নমনীয়তা পড়তে ভুলবেন না । বরাবর প্রেরণ করুন কিছু রোস্ট উদাহরণ লিঙ্ক প্রত্যেককে তাদের কৌতুক ছপ আপ আপ করতে সাহায্য করার জন্য আপনার অনুরোধ সহ।

টিপ: আপনি একটি ইভেন্টের সময় একাধিক বার্ষিকী রোস্ট করতে পারেন।

ঘন্টা কয়েক পরে ইভেন্টটি হোস্ট করুন, পছন্দ মতো লোকেশন যেখানে লোকেরা চাইলে কয়েকটি পানীয় উপভোগ করতে পারে। ইভেন্টের সময় সম্মানিত অতিথিদের কী আশা করা উচিত তা নিশ্চিত করে নিশ্চিত হন যাতে তারা তাদের খেলার মুখগুলি নিয়ে আসতে পারে।

তাদের সম্মানের স্থান দিন

আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের দেখান যে সংস্থায় তাদের অবদান কোম্পানির ইতিহাসে হ্রাস পাবে

আপনার যদি ইতিমধ্যে না থাকে তবে কর্মচারীর ছবি, নাম এবং শিরোনাম বিশিষ্ট সম্মানের দেয়াল শুরু করুন, বা কোনও কোম্পানী ইয়ারবুক (শারীরিক বা ডিজিটাল) তৈরি করুন।

কর্মীরা যখন বড় বার্ষিকীতে আঘাত হানেন, তাদের সম্মানের দেয়ালে যুক্ত করুন বা তাদেরকে বছরের পুস্তকের একটি 'কোম্পানির ইতিহাস' বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করুন।

প্রতিবার এটি সংক্ষিপ্তভাবে আনার অনুষ্ঠান করুন Have কিছু কনফিটি টস করুন, কিছু বুদবুদ পপ করুন এবং কঠোর পরিশ্রমী কর্মচারীদের প্রশংসা করুন কারণ তারা কোম্পানির ইতিহাসে তাদের যথাযথ স্থান নিয়েছে।

সেখানে আপনার এটি রয়েছে basic বেসিক বার্ষিকী রোস্ট। আমরা আপনাকে আপনার সংস্থার সংস্কৃতি অনুসারে রিমিক্স করতে উত্সাহিত করি।

আমরা আশা করি আপনি কীভাবে কাজের বার্ষিকী উদযাপন করবেন সে সম্পর্কে নতুন উপায় শিখেছেন! আপনার সংস্থা কাজের বার্ষিকী উদযাপন করতে কোন সৃজনশীল ধারণা ব্যবহার করে? আমরা জানতে চাই! আমাদেরকে নিচের মন্তব্য ঘরে বলুন।

লোকেরা কাজের বার্ষিকী সম্পর্কেও এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে

প্রশ্ন: কাজের বার্ষিকী কী?

প্রশ্ন: কেন আমি একজন কর্মীর কাজের বার্ষিকী পালন করব?

প্রশ্ন: আপনি কিভাবে আপনার কাজের বার্ষিকী উদযাপন করবেন?

  • উত্তর: যেহেতু প্রতিটি বার্ষিকীতে কিছুটা আলাদা বিবেচনা থাকে, তাই আমরা আপনার জন্য এটি সহজ করে দিয়েছি এবং এর দ্বারা ভেঙে ফেলেছি: 1 বছর , ২ বছর , 3 বছর , 4 বছর , 5+ বছর ।

কর্মী স্বীকৃতি এবং প্রশংসা সংস্থানসমূহ:

2019 এর জন্য কার্যকর 39 জন কর্মচারী প্রশংসা এবং স্বীকৃতি আইডিয়া [আপডেট হয়েছে]

আপনার যত্ন নেওয়া আপনার দলকে দেখানোর জন্য এই কর্মচারীর প্রশংসা স্পিচ উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন

কর্মক্ষেত্রে টিম ওয়ার্ক উন্নত করার জন্য কার্যকর 12 টি সরঞ্জাম এবং কৌশল

আপনার কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম গাইড: বেনিফিট, কীভাবে, উত্সাহ এবং সরঞ্জাম

15 মাসের কর্মসূচীর আপনার কর্মচারীকে বিপ্লব করার জন্য আইডিয়া

16 টি দারুণ কর্মচারী আপনার দলটিকে পছন্দ করবে ks

71 কর্মচারী স্বীকৃতি প্রতিটি পরিচালককে জানা উচিত ot

কীভাবে কর্মচারীদের পুনরুদ্ধার করবেন: 7 কেস স্টাডিজ থেকে 18 ব্যবহারিক গ্রহণ করা

আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি দক্ষতা এবং শব্দগুলি উন্নত করুন (টেমপ্লেট অন্তর্ভুক্ত)