2021 এর জন্য 39 চিন্তাশীল কর্মী স্বীকৃতি এবং প্রশংসা আইডিয়া [আপডেট]

এটি কর্মীদের স্বীকৃতিতে সত্যই ভাল হতে প্রদান করে।

দলের সদস্যদের স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য একটি দৃ strategy় কৌশলযুক্ত সংস্থাগুলি আরও দৃ stronger় ব্যস্ততা উপভোগ করেছে, কর্মীদের মনোবল বাড়িয়েছে, আরও ভাল গ্রাহক সেবা , এবং নিম্ন টার্নওভার প্রাপ্তি স্বীকারের ক্ষেত্রে মারাত্মক আরওআই হতে পারে - 50% উচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং ব্যবসায়িক ফলাফলগুলিতে 20% হিসাবে বৃদ্ধি হতে পারে।



নো-ব্রেনার মতো শোনাচ্ছে, তাইনা?

ঠিক আছে, এটি যতটা সহজ মনে হচ্ছে তত সহজ নয়। আপনার কোম্পানির জন্য আপনার সঠিক কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রামটি সন্ধান করতে হবে। এটি করার জন্য, এটি প্রথমে কর্মীদের স্বীকৃতি এবং এটি কীভাবে কাজ করে তার আরও ভাল ধারণা পেতে সহায়তা করে।

আমরা এতে প্রবেশের আগে ... আমাদের প্রিয় কর্মচারী স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্মগুলি চেক আউট করার জন্য:



দ্রুত বিবরণ

সেরা
জন্য

কোনও ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই



বিনামূল্যে ট্রায়াল

বোনাসলি একটি মজাদার, ব্যক্তিগত স্বীকৃতি এবং পুরষ্কার প্রোগ্রাম যা আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিকে সমৃদ্ধ করে এবং কর্মচারী ব্যস্ততার উন্নতি করে।

10 - 250
কর্মচারী

আরও জানুন

অনুরাগ একটি বিশ্বব্যাপী প্ল্যাটফর্ম যা কর্মচারীদের পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি প্রক্রিয়াগুলিকে এক সহজে ব্যবহারযোগ্য সমাধানে সংহত করে। অনুরাগের সাথে, কর্মচারীরা একে অপরকে সনাক্ত করতে পারে, পুরষ্কারগুলি পরিশোধ করতে পারে, একচেটিয়া কর্পোরেট ছাড়গুলি অ্যাক্সেস করতে পারে এবং সাফল্য পরিমাপ করতে পারে যাতে এইচআর বিভাগগুলি প্রোগ্রাম পরিচালনায় কম সময় ব্যয় করে এবং বেশি সময় ড্রাইভিং ফলাফল করতে পারে।

500+
কর্মচারী

আরও জানুন

সমাবেশ হ'ল একটি নিখরচায় কর্মচারী স্বীকৃতি এবং বাগদান প্ল্যাটফর্ম যার লক্ষ্য ইতিবাচক দল সংস্কৃতি গড়ে তোলা। এই প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে দলগুলি পিয়ার স্বীকৃতি, বার্ষিকী, জন্মদিন, সংস্কৃতি পুরষ্কার এবং ব্যাজগুলিতে দৃশ্যমানতা সরবরাহ করতে পারে।

3 - 500
কর্মচারী

আরও জানুন

ব্লুবোর্ড হ'ল কর্ম-স্বীকৃত অভিজ্ঞতা দ্বারা চালিত একটি কর্মচারী স্বীকৃতি এবং প্রণোদনা প্ল্যাটফর্ম। আমরা সংস্থাগুলির পক্ষে অর্থপূর্ণ কর্মচারীদের পুরষ্কার, প্রণোদনা এবং উপহার প্রদান করা সহজ করি — একজাতীয় থেকে এককালীন জীবনকালীন অভিজ্ঞতা।

100 - 250
কর্মচারী

আরও জানুন

বিনামূল্যে বোনাস: আমাদের পুরো কর্মচারী পুরষ্কার টেম্পলেট লাইব্রেরি ডাউনলোড করুন । এমপ্লয়ি অফ দ্য মাস, ওয়ার্ক অ্যানিভার্সারি, এমভিপি, দ্য রুকি অফ দ্য ইয়ার, স্পিরিট এবং অতিরিক্ত মাইল যাওয়ার জন্য পুরষ্কার টেম্পলেট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনার সংস্থা এবং প্রাপকের জন্য সহজেই প্রতিটি পুরষ্কার কাস্টমাইজ করুন!

তাই…

কর্মচারী স্বীকৃতি কী?

কর্মীদের স্বীকৃতি হ'ল আপনার সংস্থার মধ্যে থাকা ব্যক্তি এবং দলগুলির কঠোর পরিশ্রম এবং কৃতিত্বগুলি স্বীকার করার মতো। এটি সত্যই আপনার কর্মচারী এবং আপনার সংস্থার সাথে সংবেদনশীল সংযোগ তৈরির বিষয়ে , আপনার কর্মীরা যে কাজটি করেন তা সমর্থন করার সময় এবং আপনার সংস্থার মানগুলিতে খাঁটি থাকুন।

এটি বিজ্ঞানের মতোই শিল্প, এবং সর্বোত্তম স্বীকৃতি কৌশলগুলি এমন কিছু করে যা কোনও টেকচকে বা উপহার কার্ড কখনও করতে পারে না - তারা কর্মীদের মূল্যবান, শ্রদ্ধা এবং এমনকি ভালবাসার বোধ করে।

সৃজনশীল কর্মচারী স্বীকৃতি উদাহরণ এবং নীচে কর্মচারীদের প্রশংসা ধারণা বাস্তব সংস্থা থেকে আসে যা তাদের কর্মীদের লালিত বোধ করার বিষয়ে একটি বা দুটি জিনিস জানে।

39 কর্মচারী স্বীকৃতি এবং প্রশংসা আইডিয়া

1. পিয়ার স্বীকৃতি এবং পুরষ্কারের মাধ্যমে আপনার দলকে শক্তিশালী করুন!

আপনি কি জানতেন যে পিয়ার স্বীকৃতিটি কেবলমাত্র পরিচালক হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার চেয়ে আর্থিক ফলাফলগুলিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে? প্রত্যেককে তাদের সমবয়সী, সরাসরি প্রতিবেদন এবং পরিচালকদের চিনতে সক্ষম করে স্বীকৃত একটি স্কেলযোগ্য, অ্যাক্সেসযোগ্য সংস্কৃতি তৈরি করুন।

বোনাসলি একটি স্বীকৃতি এবং পুরষ্কারের প্ল্যাটফর্ম যা কর্মীদের প্রতিদিনের জয় এবং সাফল্যগুলি স্বীকৃতি দিতে একে অপরের কাছে ছোট, সর্বজনীন বোনাস প্রেরণ করতে দেয়। এটি স্লেক, মাইক্রোসফ্ট টিমস এবং অন্যান্য সরঞ্জামগুলির সাথে সংহতকরণের মাধ্যমে দলগুলি পূরণ করে এবং ব্যবহারকারীরা সহজেই বিভিন্ন উপহার কার্ড, অনুদান এবং অন্যান্য পুরষ্কারের জন্য বোনাস পয়েন্টগুলি ছাড়িয়ে নিতে পারেন!

চবানির এইচআর পরিচালক, অ্যান্ড্রু শ্র্রেডার কীভাবে তার সংস্থার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করে তা এখানে Here বোনাসলি :

অ্যান্ড্রু-চৌবানি-স্বচ্ছ-বিজি 'কত সহকর্মী লোক আছে তা বিবেচ্য নয়, কেবল তাদের বলা হচ্ছে তারা ভাল কাজ করছে।

উপর থেকে নীচে থেকে চালিত হওয়ার পরিবর্তে, বোনসির সাথে আমাদের সাফল্য জৈবিকভাবে বেড়েছে। আমাদের কর্মীরা ঘন ঘন স্বীকৃতি চেয়েছিল এবং প্রোগ্রামটি তাদের একে অপরকে স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষমতা দেয়। কাউকে তাত্ক্ষণিকভাবে চিনতে পারার ক্ষমতা হ'ল বোনাসির সবচেয়ে মূল্যবান অংশ। '

বোনাসলি - হোম ফিডসর্বজনীন পিয়ার-টু-পিয়ার স্বীকৃতি এবং পুরষ্কারের প্ল্যাটফর্ম বোনাসলি সংস্থার সংস্কৃতিকে সমৃদ্ধ করে, ব্যস্ততা উন্নত করে এবং টার্নওভার হ্রাস করে! বোনাসলি স্বয়ংক্রিয় স্বাগত, বার্ষিকী এবং জন্মদিনের বোনাসও সরবরাহ করে।

প্রো-টিপ: আপনার দল কি একাধিক স্থানে কাজ করে? বোনাসলি একটি শক্তিশালী ভার্চুয়াল কর্মচারী স্বীকৃতি পরিকাঠামো সরবরাহ করে যা আপনার কোম্পানির উন্নত করতে সহায়তা করবে দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি এবং কর্মীরা বিশ্বের যেখানে কাজ করছেন তা নির্বিশেষে একে অপরের সাথে সংযুক্ত রাখেন। দৈনিক ভিত্তিতে ইন্টারঅ্যাক করার জন্য বোনাসলি দ্রুত আপনার সংস্থার প্রিয় সরঞ্জাম হয়ে উঠবে!

আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি এবং প্রশংসা প্রচেষ্টা বোনাসলি সঙ্গে উচ্চ গিয়ার মধ্যে লাথি - এখানে শুরু করুন!

২. ব্যক্তিগতকৃত, অবিস্মরণীয় স্বীকৃতি পুরষ্কারগুলি সরবরাহ করুন যা এখনই কর্মীদের সাথে প্রাসঙ্গিক

সর্বাধিক প্রভাবশালী হওয়ার জন্য, স্বীকৃতি প্রচেষ্টা কর্মীর স্বতন্ত্র প্রয়োজনের সাথে ব্যক্তিগতকৃত হওয়া উচিত - তবে আসুন সত্য কথা বলা যাক, স্কেল করে অর্থবহ স্বীকৃতি এবং পুরষ্কার প্রোগ্রামগুলি সরবরাহ করা চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠতে পারে, সুতরাং আমরা স্থিতির সাথে শেষ করি যা প্রভাবটি সরবরাহ করে না doesn't আমরা চাই.

নগদ বা উপহার কার্ডের মতো কর্মীদের জন্য স্থিতিশীল কর্পোরেট উপহারগুলির মতো নয়, পরীক্ষামূলক পুরষ্কার, উত্সাহ এবং উপহার দীর্ঘমেয়াদী ব্যস্ততা ড্রাইভ প্রমাণিত হয়। এটি কারণ কারণ লাইফ কোচিং সেশন, গিটার বাজাতে শেখা, বা পারিবারিক ফটো শ্যুট করার মতো অভিজ্ঞতা ব্যক্তিগত, স্মরণীয় এবং ভাগ করে নেওয়া যায়। ব্যক্তি যে কোনও বিষয় নয়, আপনি তাদের এখনই ব্যক্তিগতভাবে চান এমন একটি অভিজ্ঞতা দিতে পারেন এবং চিরকালের জন্য মনে রাখবেন।

ব্লুবোর্ড আপনার সেরা কর্মীদের অর্থপূর্ণ অভিজ্ঞতার সাথে পুরস্কৃত করা সহজ করে তোলে যা ড্রাইভের সাথে যুক্ত থাকে। তাদের স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্ম যে কোনও আকারের সংস্থা সক্ষম করতে স্কেল - 100 থেকে 100,000 — বিশ্বব্যাপী কর্মীদের সেকেন্ডে পুরষ্কার প্রেরণ করতে। আপনি স্বীকৃতি প্রোগ্রাম এবং বাজেটগুলি সহজেই পরিচালনা করতে পারেন এবং নগদ বা উপহার কার্ডের বিপরীতে — আপনি পুরষ্কারের জীবনচক্রের সম্পূর্ণ প্রশংসা পাবেন, প্রশংসা থেকে শুরু করে ক্রিয়াকলাপে, আফ্রোগ্লোর দিকে।

এবং সেরা অংশ?

কর্মচারীদের আঙ্গুল তুলতে হবে না। তারা কেবল তাদের কাঙ্ক্ষিত অভিজ্ঞতা বেছে নেয় এবং ব্লুবোর্ডের উদযাপিত দোসর দল সমস্ত রসদ সরবরাহ করে।

ব্লুবোর্ড অ্যাডমিন প্রতিক্রিয়া

৩. স্বীকৃতি প্রোগ্রামের নমনীয়তা এবং শক্তিবৃদ্ধি

কর্মীদের স্বীকৃতি এবং প্রশংসা বিবেচনা করার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ধারণাগুলির মধ্যে একটি হ'ল প্রোগ্রামের নমনীয়তার ধারণা। আপনি পিয়ার স্বীকৃতি, পরিষেবা পুরষ্কার, মূল মূল্য সংমিশ্রণ, সুস্থতা উত্সাহ, উপরোক্ত সমস্ত কিছু বা এর মধ্যে যে কোনও কিছুতে সুবিধা দিচ্ছেন না কেন, প্রোগ্রাম প্রশাসনকে যতটা সম্ভব দ্বিধাহীন করে তোলে এমন জায়গায় অবকাঠামো স্থাপন করা সমালোচিত।

পটভূমি নির্বিঘ্নে সমস্ত কর্মচারী পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি প্রক্রিয়াগুলিকে এক সহজে ব্যবহারযোগ্য সমাধানে সংহত করে, যা ব্যবহারকারীদের পক্ষে একক প্ল্যাটফর্মে সমস্ত প্রোগ্রাম পরিচালনা করতে সহজ করে তোলে। অনুরাগকে নমনীয় হতে তৈরি করা হয়েছে, পণ্যের কার্যকারিতা সহ যা ব্যবহারকারীরা তাদের অনন্য উদ্দেশ্যগুলি যেমন তারা যাই হোক না কেন, সাথে একত্রিত করার জন্য প্ল্যাটফর্মটি কনফিগার করতে দেয়।

একজন ব্যবহারকারী ফন্ডের সাথে তাদের অভিজ্ঞতাটি এভাবে বর্ণনা করেছেন:

'অনুরাগীরা পরবর্তী স্তরে কর্মচারী স্বীকৃতি নিয়েছে আমি আত্মবিশ্বাসের সাথে বলতে পারি যে ফোন্ডের ব্যবহারকারী বান্ধব ইন্টারফেস এবং এইচআরআইএসের সাথে সংহতকরণ (বর্তমানে এডিপি কর্মী) কেবলমাত্র কর্মচারী ব্যস্ততার ক্ষেত্রেই নয়, আমাদের ব্যাক-এন্ড প্রক্রিয়াটিও বৃদ্ধি করেছে।'

আপনার সংস্থাকে ফন্ডের সাহায্যে কর্মচারী স্বীকৃতি নিয়ন্ত্রণ করতে প্রয়োজনীয় নমনীয়তা পান - কিভাবে শুরু করতে শিখুন!

৪. একটি স্মরণীয়, বাস্তব উপাদান দিয়ে স্বীকৃতি দিন

কর্মচারী স্বীকৃতির বিষয়টি যখন আসে তখন আপনাকে সংবেদনশীল এবং উপাদানগুলির মধ্যে কোনটি বেছে নিতে হবে না। সাথে Caroo কর্মচারী যত্ন প্ল্যাটফর্ম , আপনি আপনার দলকে উপহার বাক্সগুলি প্রেরণ করতে পারেন যা এটি সমস্ত কাজ করে, স্ন্যাক্স, ইলেক্ট্রনিক্স এবং পানীয়ওয়ালা সহ পছন্দসই উপহার এবং গিডি সহ স্মরণীয় স্মরণে স্মরণীয় মুহুর্ত সরবরাহ করে। কর্মীরা যেমন স্পষ্ট আইটেম উপভোগ করেন তারা আপনার স্বীকৃতির প্রভাব বারবার অনুভব করবেন।

'ব্যাপক সফলতা! কর্মচারীরা স্ন্যাক্স পছন্দ করত এবং এটি ছিল দুর্দান্ত মনোবল বুস্টার। আমাদের কতটা যত্নশীল তা তাদের দেখানোর সহজ ও সাশ্রয়ী উপায়। আমরা কিছু সময়ের জন্য ব্যয় করেছি সেরা অর্থ! '

AHস্টেফেন আইয়ুব, এএইএইডি রাষ্ট্রপতি

আপনার দলের জন্য ব্যক্তিগতকৃত প্রস্তাবনা পেতে 60-সেকেন্ডের কুইজটি নিন।

৫. উচ্চ ব্যস্ততার জন্য প্রতিদিনের কাজের প্রবাহে স্বীকৃতি দিন

যথাসম্ভব সহজ এবং ঘর্ষণহীন স্বীকৃতি অর্জন একটি সমৃদ্ধ, ইতিবাচক সংস্থার সংস্কৃতির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান cruc

গ্যালাপ অনুযায়ী 3 জনের মধ্যে 2 জন গত বছর তাদের কর্মস্থলে ভাল কাজের জন্য কোনও স্বীকৃতি পাননি এবং 100 জনের মধ্যে 99 বলেছেন তারা আরও ইতিবাচক কাজের পরিবেশ চান environment আজকের দ্রুতগতির ব্যবসায়ের জলবায়ু এবং সীমাহীন ব্যাঘাতের সাথে সহকর্মীদের নিয়মিত প্রশংসা করা বা সনাক্ত করা স্মরণ করা একটি অবিরাম চ্যালেঞ্জ। এই সমস্যাটি আরও জটিল হয় যখন প্রশংসা করা দৈনিক কর্মপ্রবাহ বা দলগুলির দ্বারা ব্যবহৃত সফ্টওয়্যার সরঞ্জামগুলির অংশ নয়।

অমৃত যে কোনও সময়, যে কোনও সময় দুর্দান্ত কাজকে শক্তিশালী করার জন্য ডিজাইন করা একটি 360 স্বীকৃতি ও পুরষ্কার প্ল্যাটফর্ম। প্ল্যাটফর্মটি আপনার কোম্পানির সফটওয়্যার স্ট্যাকের সাথে নির্বিঘ্নে সংহত করে স্টাফদের সরাসরি স্ল্যাক এবং মাইক্রোসফ্ট টিমে চিফআউট প্রেরণ করার অনুমতি দেয় যাতে লোকেরা 'আরও একটি সফ্টওয়্যার' এ লগইন করতে না পারে। স্বীকৃতি মজাদার এবং মনের শীর্ষে রাখতে গুগল ক্রোম এবং মাইক্রোসফ্ট এজ এক্সটেনশনের পাশাপাশি একটি মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন দিয়েও অমৃত সজ্জিত।

একজন ব্যবহারকারী অমৃতের সাথে তাদের অভিজ্ঞতার বর্ণনা দিয়েছেন:

অফিসের জন্য বরফ ব্রেকারের গেমস

' অমৃত ব্যবহার করা অত্যন্ত সহজ। ব্যস্ত ব্যক্তিরা অন্যকে দ্রুত চিনতে পারে এবং এটি প্রত্যেকের আত্মাকে বাড়িয়ে তোলে। আমি ভালোবাসি যে এটি স্ল্যাকের সাথে সংহত হয়েছে। '

A. একটি 'স্বীকৃতি সরঞ্জামদণ্ড' দিয়ে কর্মীদের স্বীকৃতি

বিশ্বব্যাপী, লোকেরা ইয়াঙ্কি মোমবাতিটিকে 'বিশ্বের সেরা প্রেমিক মোমবাতি' এর নির্মাতা হিসাবে দেখে। অভ্যন্তরীণভাবে, সংস্থাটি তাদেরকে 'বিশ্বের সেরা প্রিয় কর্মচারী' র রক্ষক হিসাবে দেখে। যখন সংস্থাটি বিশ্বব্যাপী প্রসারিত হয়েছিল, তখন অনেক লোক বড় মাইলফলক পেয়েছিল বলে তার কর্মচারী স্বীকৃতি পরিকল্পনা ঘনিষ্ঠতা হারিয়েছিল lost মেল উপহার , একটি মানুষের স্পর্শ ছাড়া।

দ্য সমাধান ?

* সমাবেশ একটি নিখরচায় কর্মচারী স্বীকৃতি সমাধান সরবরাহ করে। তাদের চেক আউট এখানে

সমস্ত পরিচালকদের সাথে একটি সজ্জিত করা 'সেরা প্রিয় কর্মচারী' টুলকিট কর্মীদের প্রশংসা পুরষ্কার প্রদানের জন্য। এই সরঞ্জামদণ্ডটি দক্ষতার জন্য অভিন্নতা এবং স্কেল সরবরাহ করেছে এবং এটির জন্য প্রয়োজনীয় মানব সংযোগ কর্মীদের জন্য উল্লেখযোগ্য পুরষ্কার ।

7. পরীক্ষা আপনার কর্মীদের জরিপ করে স্বীকৃতি ধারণা

রিয়েল-ওয়ার্ল্ড ট্রেজার হান্ট অ্যাপের পিছনে সংস্থাটি, জিওচাচিং এটি কিভাবে কর্মচারীদের ট্রেজারির মতো আচরণ করতে জানে। এইচআর পরিচালক, লরা হিউজ কর্মীদের জন্য তার প্রশংসা ধারণা ব্যাখ্যা:

লাউরা-হিউজেস'কোন স্বীকৃতি ফর্মগুলি স্টাফ সদস্যদের সাথে সর্বাধিক অনুরণিত হয় তা সন্ধান করুন। প্রায়শই, আমরা কার্যকরতার সাথে একটি প্রবাহিত প্রক্রিয়াটিকে সমীকরণ করি - স্বীকৃতি সহ, এটি সত্য থেকে আর হতে পারে না। আমরা যদি স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য কেবল একটি পদ্ধতিকে গ্রহণ করি এবং এর মাধ্যমে আমরা কীভাবে অন্যকে চিনতে পারি তার চিহ্নটি হারিয়ে যায়, এগুলি একেবারে না স্বীকার করার সমতুল্য হতে পারে। পরিচালকদের উত্সাহিত করুন কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন তারা কীভাবে সবচেয়ে বেশি স্বীকৃতি পেতে পছন্দ করে - আপনি উত্তর যে পৃষ্ঠতলে অবাক হতে পারে! '

8. একটি 'অতিরিক্ত মাইল যান' প্রোগ্রাম তৈরি করুন

সৃজনশীল কর্মী স্বীকৃতি ধারণা: অতিরিক্ত মাইল প্রোগ্রামে যান

স্টেটন দ্বীপ বিশ্ববিদ্যালয় হাসপাতাল রেডিওলজি ল্যাবের পরিবহন কর্মীদের পরীক্ষার জন্য আশেপাশের রোগীদের চাকা করা শক্ত এবং ক্লান্তিকর কাজ রয়েছে। যখন তারা প্রতি ঘণ্টায় তাদের লক্ষ্য সংখ্যার চেয়ে কম হচ্ছিল, মাইকেল সি ফিনার স্বীকৃতি বিশেষজ্ঞরা একটি এনেছিলেন কর্মী প্রশংসা ধারণা যা হাসপাতালের ফলাফল পেয়েছে: অতিরিক্ত মাইল যান বা জেএম প্রোগ্রাম

যখন কোনও কর্মচারী অন্য কাউকে অতিরিক্ত মাইল যেতে দেখেন, তারা তাদের একটি জিইএম শংসাপত্রের জন্য মনোনীত করেন। প্রোগ্রামটি সহজ ছিল, কিন্তু কর্মীদের তাদের হাতে ধরে রাখতে পারে এমন স্বীকৃতি দিয়েছে, যা তাদের সত্যিকারের প্রশংসা বোধ করার দিকে এগিয়ে যায়।

৯. সোশ্যাল মিডিয়ায় চিৎকার করুন

সামাজিক মিডিয়াতে কর্মীদের স্বীকৃতি প্রদান

সেন্ট লুই চিলড্রেনস হাসপাতালে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে লিভারেজ করা হয়েছে কর্মীদের স্বীকৃতি প্রসারিত করুন তাদের কর্মীদের স্বীকৃতি উদযাপন সময় পৌঁছান। সম্মাননা পুরষ্কারের জন্য মনোনীত কর্মচারীদের ফেসবুকে প্রোফাইল দেওয়া হয়েছিল এবং স্কাইপ কর্মচারীদের বিশেষ স্বীকৃতি হিসাবে তারা যদি এটি তৈরি না করতে পারে তবে তাদের পক্ষে উত্সাহ দেওয়ার চেষ্টাও করেছিল the দেরীতে শিফটে কর্মরত উত্সর্গীকৃত কর্মীরা এখনও ন্যায্যভাবে স্বীকৃত ছিল। সামাজিক মিডিয়া দিয়ে কোনও কর্মী স্বীকৃতি ধারণা পরিপূরক

নেটওয়ার্কগুলিতে আপনার প্রোফাইল ছবিতে কর্মচারীদের ব্যবহার করে আপনি তাদের সনাক্ত করতে পারবেন। একটিতে আপনার সেরা কর্মীদের একটি ছবি ফেসবুক কভার ফটো উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত মাইল যারা যান তাদের কাছে দুর্দান্ত চিৎকার।

১০. বাস্তব জীবনে গামিফ করুন

এই ধারণাটি আসলে আমাদের নিজস্ব Dcbeacon সদস্য সাফল্য দল (এমএসটি) থেকে আসে। এমএসটি নেতা চেলসি লি এবং ক্লে টেলফার একটি স্বীকৃতি প্রোগ্রাম ডিজাইন করেছেন যাতে দলের সদস্যরা তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মেট্রিকগুলির সাথে সম্পর্কিত মাইলফলক হিট করার জন্য ব্যাজ উপার্জন করে।

এটিকে কোনও ভিডিও গেমের কৃতিত্বের প্রোগ্রামটি জীবনে আসার মতো মনে করুন - মাইলফলক আনলক করার জন্য এবং টিম প্রচারে অংশ নেওয়ার জন্য কাস্টম-মেড ব্যাজগুলি দিয়ে সম্পূর্ণ করুন।

অ্যামি-বি

দলের সাপ্তাহিক বিভাগের সভাগুলির সময় এমএসটি কর্মচারীদের বিস্তৃত ফ্যাশনে ভূষিত করা হয়।

দুর্দান্ততম অংশটি হ'ল কিছু কৃতিত্ব গোপন রাখা হয় যতক্ষণ না আপনি এগুলিকে আনলক করেন, অভিজ্ঞতাটিকে আনন্দিত করে ইস্টার ডিমগুলিতে পূর্ণ।

এই প্রোগ্রামটির আরও তথ্যের জন্য এটি পরীক্ষা করে দেখুন পডকাস্ট আমরা উত্পাদন করেছি এবং এ থেকে অবিশ্বাস্য ধাপে ধাপে ব্রেকডাউন করেছি চেলসি

১১. সার্বজনীন স্বীকৃতি ফিড ব্যবহার করুন (পয়েন্ট সহ)

কাজু এটি একটি এন্টারপ্রাইজ নির্দিষ্ট স্বীকৃতি এবং পুরষ্কার প্ল্যাটফর্ম যা এক হাজারের বেশি কর্মীর সংস্থার জন্য উপযুক্ত suited তাদের সামাজিক মিডিয়া অনুপ্রাণিত স্বীকৃতি ফিড প্রশংসা সামনে এবং কেন্দ্র রাখে, পুরো কর্মচারী একে অপরকে রিয়েল টাইমে দেখতে এবং তাতে নিযুক্ত হওয়ার জন্য স্বীকৃতি দেয়।

প্রশংসিত হওয়ার আনন্দের শীর্ষে, কর্মীরাও স্বীকৃতি প্রতিটি টুকরা জন্য পয়েন্ট উপার্জন তারা গ্রহণ করে. দলটির সদস্যরা মজাদার এবং অর্থপূর্ণ পুরষ্কার এবং অভিজ্ঞতার জন্য তাদের পয়েন্টগুলিতে নগদ করতে পারেন - যেমন তাদের প্রিয় দাতব্য সংস্থা, উপহার কার্ডগুলিতে অর্থ দান করা বা তাদের সহকর্মীদের কাছে প্রেরণের জন্য আরও পয়েন্ট কেনা (কাজুতে সবচেয়ে ছাড় দেওয়া পুরষ্কারগুলির মধ্যে একটি!)।

'জনসাধারণের স্বীকৃতি অবিশ্বাস্য মনে করে - এবং এটি কর্মীদের জানতে দেয় যে তারা তাদের কোম্পানির বড় ছবিতে অবদান রাখছে - বিশেষত যেহেতু কাজু কর্মচারীদের তাদের পোস্টগুলিতে একটি মূল মান বাঁধতে দেয়।

প্ল্যাটফর্মের সাথে, কর্মচারীরা তাদের দল এবং ব্যবসায়ের সাথে সংযুক্ত বলে মনে করে এবং বড়, ছোট এবং এর মধ্যে থাকা সমস্ত কিছুই কোনও লক্ষ্যে নজর দেয় না।

১২. আপনার দলকে তাদের আবেগগুলি স্বীকৃতি দিয়ে সনাক্ত করুন

ওমেলেট এর কর্মচারী স্বীকৃতি ধারণা প্রতিটি কর্মচারী মূল কিছু কিছু স্বীকৃতি জড়িত: আবেগ। বিজ্ঞাপন সংস্থা আছে একটি প্রোগ্রাম তারা কল 60/60 , যা কর্মীদের প্রতি অনুরাগী এমন একটি প্রকল্পে কাজ করতে প্রতি সপ্তাহে দুই ঘন্টা মঞ্জুর করে - এবং এটি কোনও ক্লায়েন্টের সাথে সম্পর্কিতও হয় না!

কর্মসূচির মাধ্যমে কর্মীরা স্পোর্টস সাইট থেকে শুরু করে খাদ্য ব্লগ পর্যন্ত যে কোনও বিষয়ে কাজ করতে সক্ষম হয়েছেন। আপনি যখন কোনও কর্মচারীর আবেগকে মূল্য দেন, তারা জানেন তারা আপনাকে একজন অনন্য ব্যক্তি হিসাবে মূল্য দেয়।

13. আপনার সংস্কৃতির প্রতি সত্য হন

মাইন্ডবডি অনলাইন বিজনেস ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার সরবরাহ করে। তাদের লক্ষ্য 'বিশ্বের সুস্বাস্থ্যের উন্নতি করার জন্য লিভারেজ প্রযুক্তি” ' এই লক্ষ্যটি তারা কীভাবে ক্লায়েন্ট এবং তাদের কর্মীদের প্রশংসা ধারণার সাথে আচরণ করে তা অবহিত করে। MINDBODY- তে জন ও সংস্কৃতির সিনিয়র সহ-সভাপতি জেফ হার্পার বলেছেন:

জেফ-হার্পার“কর্মচারী স্বীকৃতি কোনও সংস্থার সংস্কৃতিতে আশ্চর্যজনক প্রভাব ফেলতে পারে এবং কর্মচারী আচরণ যখন ভাল কাজ। কর্মচারী স্বীকৃতির কাছে যাওয়ার বিভিন্ন উপায় সহ, একটি স্বীকৃতি প্রোগ্রাম বিকাশের ক্ষেত্রে স্মরণ রাখার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে একটি হ'ল: আপনি যারা হন তার প্রতি সত্য হন। MINDBODY এ আমাদের সংস্কৃতি আমরা যা কিছু করি তার জন্য মূল, তাই আমরা আমাদের কোম্পানির মানগুলির সাথে সারিবদ্ধ করতে আমাদের কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রামগুলি তৈরি করুন । এই দৃষ্টিভঙ্গি আমাদের ব্র্যান্ডকে শক্তিশালী করার সাথে সাথে আমাদের বিশ্বাসের সাথে কর্মচারীদের আচরণগুলিকে সংযুক্ত করতে সহায়তা করে।

উদাহরণস্বরূপ, আমরা বিশ্বের সুস্বাস্থ্যের উন্নতির দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি উদ্দেশ্য-পরিচালিত সংস্থা। এটি আমাদের নিজস্ব মূল মূল্যবোধ এবং সংস্কৃতির একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ এবং আমরা আমাদের সংযুক্ত কর্মস্থল প্রোগ্রামের মাধ্যমে অন্য সংস্থাগুলিকে অফার করি। এই প্রোগ্রামটি নিয়োগকারীদের তাদের কর্মীদের পুরস্কৃত করার এবং তাদের সুস্থ আচরণের প্রচারের মাধ্যমে দেশের বৃহত্তম সুস্থতা ব্যায়ামকারীদের নেটওয়ার্কের মাধ্যমে স্বাস্থ্যকর আচরণ প্রচারের মাধ্যমে তাদের যুক্ত রাখার সুযোগ সরবরাহ করে! '

কর্মীদের এমনভাবে চিনুন যাতে আপনার মানগুলির সাথে একত্রিত হয় টুইট করতে ক্লিক করুন

14. আপনার ওয়েবসাইট ভাল ব্যবহার করুন

আপনার কোম্পানির হোমপেজটি রিয়েল এস্টেট হিসাবে গণ্য। কেন এর একটি অংশ আপনার কঠোর পরিশ্রমী কর্মীদের জন্য উত্সর্গ করবেন না? ডেনভার ভিত্তিক যোগাযোগ সংস্থা, গ্রাউন্ড ফ্লোর মিডিয়া , খোদাই করা কর্মচারী গল্পগুলির জন্য তাদের মূল্যবান হোমপেজ জায়গার একটি উদার অংশ

ওয়েবসাইটে কর্মী স্বীকৃতি

কঠোরভাবে ব্যবসায়ের জীবনীগুলির পাশাপাশি, গ্রাউন্ড ফ্লোরটিতে 'রিয়েল স্টোরি' অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাতে লোকেরা তাদের জীবন এবং আবেগের পাশাপাশি কোম্পানির জন্য তাদের আশ্চর্য কাজের জন্য স্বীকৃত হতে পারে।

15. একটি শুক্রবার 'ক্রাশ-এটি' কলটি হোস্ট করুন

দ্য “ক্রাশ-ইট” কল করুন হয় স্নাক ন্যাশন_ট_প্লেস_২৩৪৪ এর সময় সম্মানিত .তিহ্য। প্রতি শুক্রবার বিকেলে পুরো Dcbeacon টিম একসাথে ঘুরে বেড়ায় এবং আমরা 2 টি জিনিস জানিয়ে রুমের আশপাশে যাই:

      1. দলে থাকা এমন কাউকে 'ক্রাশ' করুন যার কাজটি তারা চিনতে চায় এবং কেন
      2. এমন কিছুর জন্য আপনি কৃতজ্ঞ

লোকেরা কেবল একে অপরকে স্বীকৃতি না দেয় এবং সুবিধা গ্রহণ করে না সে জন্য এটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ ইতিবাচক চিন্তা , কিন্তু সেই ব্যক্তির কঠোর পরিশ্রমকে পুরো দলের নজরে আনুন। আমাদের দল যেমন বৃদ্ধি পেয়েছে, তেমনি প্রত্যেককে তারা এমন লোকদের দুর্দান্ত কাজগুলি দেখার সুযোগ দেয় যার সাথে তারা প্রায়শই কাজ করে না।

আমাদের সাম্প্রতিক ক্রাশ এটি কলগুলির একটির এই ভিডিওটি এটি পরীক্ষা করুন:

16. উপহার কাস্টম অ্যাকশন পরিসংখ্যান

কর্মচারী কর্মের চিত্র

রাউন্ডপিগ সংস্কৃতি এবং বাগদান ব্যবসায় হয়। তারা জানেন কীভাবে সৃজনশীল কর্মচারী স্বীকৃতি ধারণাগুলি তাদের নিজের দেয়ালের মধ্যে বাসি না থেকে বজায় রাখতে পারে। তারা প্রতিটি নতুন ভাড়া দেয় তাদের নিজস্ব ক্রিয়া চিত্র

17. কর্মচারী স্বীকৃতিটিকে আপনার লিংগের অংশ করুন

কখনও কখনও, কন্টেন্ট ম্যানেজার ক্লো দেইলিস বলেন, একটি সহজ 'আপনাকে ধন্যবাদ' এটি যা লাগে তা হয়। পুরষ্কার গেটওয়ে , একটি কর্মচারী ব্যস্ততা প্ল্যাটফর্ম, তার পিয়ার-টু-পিয়ার স্বীকৃতি প্রোগ্রামের মাধ্যমে ডিজিটাল ধন্যবাদ বিতরণ করে, যেখানে তৈরি করা ইকার্ডস কোম্পানির মান সামনে এবং কেন্দ্রে আনতে সহায়তা করে। সে বলে,

ক্লো-ডিউলিস“আমি গোপনে চেষ্টা করেছি এবং বিশ্বজুড়ে আমার সহকর্মীদের বিভিন্ন চ্যানেলের মাধ্যমে, ব্যক্তিগত এবং বাইরেও, খোলাখুলিতে চেনার চেষ্টা করি। এটি করার আমার প্রিয় উপায়গুলির মধ্যে একটি হল পিয়ার-টু-পিয়ার স্বীকৃতি ইকার্ডগুলি ards

তারা অ-আর্থিক, প্রেরণে সহজ এবং ধন্যবাদ বলার দুর্দান্ত উপায়। অসীম সংখ্যক ইকার্ড রয়েছে যা কর্মীরা নতুন কর্মচারী অনুপ্রেরণা আইডিয়াগুলির জন্য প্রেরণ করতে পারে। এছাড়াও, যেহেতু তারা সামাজিক তাই পুরো সংস্থাটি দেখতে এবং প্রতিক্রিয়া যুক্ত করতে পারে। '

18. আরও উদযাপন!

আলেকজান্ডার কেজারফ, এছাড়াও হিসাবে পরিচিত চিফ হ্যাপিনেস অফিসার , কর্মচারীদের প্রশংসা গ্রহণ তার দেওয়া:

আলেকজান্দার-কেজারফ“সংস্থাগুলি পুরষ্কারপ্রাপ্ত কর্মক্ষমতা (যা প্রকৃতপক্ষে অভ্যন্তরীণ প্রেরণা হ্রাস করতে দেখানো হয়েছে) এবং এর উপর কম ফোকাস করা দরকার পারফরম্যান্স উদযাপন শুরু করুন । এটি বিভিন্ন উপায়ে করা যেতে পারে তবে মূল বিষয়টি হ'ল এমন কর্মী এবং দলগুলিকে হাইলাইট এবং প্রশংসা করা যাঁরা দর্শনীয় প্রচেষ্টা করেছেন, দুর্দান্ত ফলাফল অর্জন করেছেন বা অন্যকে তাদের অর্জনে সহায়তা করেছেন। সাফল্য উদযাপন করা মজাদার এবং জোর দেওয়া এবং কর্মচারীদের দেখায় যে তাদের প্রচেষ্টা নেতাদের দ্বারা এবং তার সহকর্মীরা দেখছেন। '

19. কমিশন কাস্টম অয়েল পেইন্টিং

মোবাইল গেমিং হিট কারখানা স্কোপলি স্টাইলে কর্মীদের চিনতে কিভাবে জানেন।

প্রথমত, তাদের 'বিস্ট অফ দ্য উইক' ক্যাম্পেইনটি ট্রফি, সোশ্যাল মিডিয়াতে চিৎকার করে এবং একটি পছন্দসই পার্কিং স্পট সহ দলের সদস্যদের প্রধান অবদানকে স্বীকৃতি দেয়।

তবে এটি তাদের কাজের বার্ষিকী যা সত্যই কেক গ্রহণ করে। কাস্টম তৈরি সামুরাই তরোয়াল এবং একজাতীয় তেল কর্মচারীর তেল চিত্রের সাহায্যে সংস্থাটি এপিক ফ্যাশনে তাদের উদযাপন করে। এগুলি সর্বাধিক কিছু অনন্য উপহার কর্মচারী স্বীকৃতির জন্য আমরা কখনই এসেছি।

স্কেললি কর্মচারী তেল চিত্রকর্ম

এই উদযাপনগুলি কেবল স্কোপিলির চটকদার সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, তারা স্মার্ট ধরে রাখার কৌশলও।

এক মিলিয়নেরও বেশি উত্তরদাতাদের একটি গবেষণা দেখা গেছে যে কর্মীরা এক বছরের ব্যবধানে চাকরি পরিবর্তন করতে পারে। আসলে, প্রতিটি পরের বার্ষিকীতে স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভারের স্পাইক রয়েছে।

বার্ষিকী উদযাপন কর্মচারীদের মনে করিয়ে দেয় যে তাদের যত্ন নেওয়া হয় এবং তাদের প্রশংসা করা হয় - যা তারা যদি রাখার বিষয়ে বেড়াতে থাকে তবে তাদের আশেপাশে রাখতে সহায়তা করবে।

20. বা আরও বাজেট-বান্ধব বিকল্পের জন্য ...

কর্মী স্বীকৃতি ক্যারিকেচার

দুটি নদী বিপণন একটি সমান অনন্য, কিন্তু অনেক বেশি কার্যকর কার্যকর ধারণা রয়েছে:

তারা তাদের কর্মীদের একটি ব্যক্তিগত ক্যারিক্যাচার যখন তারা এক বছরের জন্য সংস্থায় ছিল। তারা এটি দেখে হাসবে, এটিকে স্মরণ করবে এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, এটিকে চিরকালের জন্য প্রশংসা হিসাবে রাখবে।

21. মজাদার এলোমেলো আচরণ চেষ্টা করুন

আপনি সম্ভবত ভাবেন যে কোনও মদ তৈরির জন্য কাজ করা মজাদার। এর ব্যাপারে ডেস্কুটস ব্রোয়ারি , আপনি একদম ঠিক বলছেন. মদ তৈরির জন্য এইচআর পরিচালক প্যাট গেরহার্ট, পক্ষপাতদুষ্ট আশ্চর্যজনকভাবে মজাদার ক্রিয়াকলাপ যা সংস্থার প্রতিটি একক ব্যক্তিকে উদযাপন করে

“ডেস্কুটস ব্রুওয়ারিতে, আমাদের কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রামটি বিশেষত একটি পৃথক বা ছোট গ্রুপকে হাইলাইট করার জন্য তৈরি করা হয়নি, তবে সামগ্রিকভাবে আমাদের কাজের পরিবেশের জন্য, সবার জন্য সমর্থন তৈরি করার জন্য। উদাহরণস্বরূপ, আমরা প্রায়শই এমন করি যা ‘মজাদার এলোমেলো আচরণ’ বলা যেতে পারে।

তুষার আছে কি? আসুন আশ্রয়স্থল আগুনে একটি বিগ এবং বুরিটো দিয়ে একটি বরফের জুতো পরিবহন করি। খুব সুন্দর গ্রীষ্মের সন্ধ্যা? আসুন স্থানীয় রান / হাঁটার জন্য সহ-মালিকদের স্পনসর করুন এবং বিয়ার এবং ইভেন্টের পরে গল্পগুলি ভাগ করে নিয়ে মজা করুন। শহরে ক্রেজিড সাইক্লিস্টরা কি একগুচ্ছ? আসুন মজা এবং প্রতিযোগিতায় যোগদানের জন্য আমাদের সাইক্লোক্রস দলটি পাঠিয়ে দিন এবং প্রতিবছর উদযাপনের জন্য সবচেয়ে বড় পার্টি বেন্ড দেখি!

আমরা আমাদের মূল মূল্যবোধগুলি বেঁচে থাকতে চাই - এবং এটি 'ক্রাফ্ট বিয়ারের সংস্কৃতি উদযাপন করুন' প্রতিফলিত করবে।

22. কর্মক্ষমতা ভুলে যান, সামগ্রিক কৃতিত্বগুলি স্বীকৃতি দিন

শক্তিশালী কর্মী স্বীকৃতি ধারণা

কিছু সংস্থা সংস্থার লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য তাদের কর্মীদের স্বীকৃতি দেয়। অন্যরা ব্যক্তিগত লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য এগুলিকে স্বীকৃতি দেয়। এরগোডিন , একটি প্রতিরক্ষামূলক ওয়ার্কওয়্যার প্রস্তুতকারক, কর্মীদের উত্সাহ দেয় দ্বারা স্বীকৃতি তারা যখন তাদের নিজস্ব ফিটনেস বা পুষ্টির লক্ষ্যে পৌঁছায় them । এটি শ্রমিকদের মনে করিয়ে দেয় যে সংস্থাটি তাদের মধ্যে লোক হিসাবে বিনিয়োগ করেছে, কেবল নীচের অংশে অবদানকারী হিসাবে নয়।

23. আপনার পুরষ্কারের মাসের কর্মচারীর জন্য একটি বিশাল প্রাচীরের ঘড়ি তৈরি করুন

এই ধারণাটি Dcbeacon এর নিজস্ব বিক্রয়- (এবং) থেকে আসে বাস্তব জীবন ) রকস্টার জয় জয়েস।

'মান ভিক্টর' মাসের পুরষ্কারের আমাদের দীর্ঘকালীন এবং লালিত কর্মচারী। প্রতি মাসে, সংস্থাটি এমন কর্মীদের স্বীকৃতি দেয় যারা সংস্থার এক বা একাধিক মূল মূল্যকে মূর্ত করে। ভ্যালু ভিক্টরস পছন্দসই পার্কিং, একটি ট্রফি, স্বাস্থ্যকর স্ন্যাকসের একটি বিশাল ব্যাগ (প্রাকৃতিকভাবে) এবং তাদের সমবয়সীদের প্রশংসা উপভোগ করে।

তবে জো চিন্তা করেছিল যে আমরা প্রোগ্রামটির সর্বজনীন স্বীকৃতি ফ্যাক্টরটি র‍্যাম্প করতে পারি। যেহেতু প্রতিবছর 12 টি ভ্যালু ভিক্টর রয়েছে এবং দিনে 12 ঘন্টা রয়েছে তাই কেন একটি দানবীয় মান ভিক্টর ক্লক ডিসপ্লে তৈরি করবেন না? গ্রাহক সাফল্যের চেলসি লি'র ভিপির সাথে একসাথে কাজ করা, জো প্রতিটি ডিজিটাল ডিজাইনারকে ভাড়া করে প্রতিটি মান ভিক্টরের কার্টুনের মতো ক্যারিকেচার তৈরি করতে। এরপরে এগুলি একটি বিশাল দেওয়াল ঘড়ি প্রদর্শনের চারপাশে স্থাপন করা হয়েছিল। প্রতিটি নতুন মান ভিক্টরের জন্য একটি নতুন প্রতিকৃতি চালু হয় এবং ঘড়ির কাঁটাতে থাকে।

মান-বিজয়ী-ঘড়ি

আজ, এই ঘড়িটি আমাদের ফয়ের হিসাবে কর্মচারী এবং দর্শকদের জন্য একইভাবে প্রদর্শনের জন্য রয়েছে এবং মান ভিক্টর কর্মচারী পুরষ্কারের গৌরব এখন পুরো এক বছরের জন্য স্থায়ী।

24. তাদের অন্যান্য প্রতিভা স্বীকৃতি

কর্মীদের অনন্য প্রতিভা

আপনি সম্ভবত কল্পনা করতে পারেন যে আপনার দলে কর্মক্ষেত্রে যা আসে তার চেয়ে বেশি প্রতিভা রয়েছে। ওপেনডিএনএস ইন্টারনেট সুরক্ষা সমাধান সরবরাহ করে তবে তারা তাদের কর্মচারীদের স্বীকৃতি প্রোগ্রাম হিসাবে পরিচিতির মাধ্যমে তাদের অভ্যন্তরীণ সৃজনশীলতা প্রদর্শন করে তাদের চিনতে পারে ' ওপেনডিএনএস আর্টের অভিজ্ঞতা '

প্রোগ্রামের মাধ্যমে, সংস্থাটি তাদের কর্মীদের দেখায় যে তারা সংগীতের ক্ষেত্রে তাদের প্রতিভাগুলির মূল্য দেয়,শিল্প, এবং তাদের কোম্পানির অবদানের পাশাপাশি নাচ।

25. একত্র হয়ে একে অপরকে উত্সাহিত করুন

অ্যাশলে পেলিকোসিওন, জনগণের পরিচালক যথা: , এইচআর সফ্টওয়্যার সংস্থা, গ্রুপ স্বীকৃতি থেকে যে শুভেচ্ছাকে বিশ্বাস করে। সে বলে,

অ্যাশলে-পেলিকোসিওন“আমি সমস্ত-কোম্পানির সভায় চিৎকার-আউট বলব। উচ্চ পারফর্মাররা অবশ্যই স্বীকৃতির জন্য কাজ করে না। তবে পুরো কোম্পানির সামনে আপনার নাম উল্লেখ করা — এর পরে ভিড়ের উত্সাহীরা — যা উপহার কার্ডের চেয়ে পুরস্কার, আপনাকে ধন্যবাদ লাঞ্চের চেয়েও বড়। এটি সত্য উপলব্ধি এবং এটি শক্তিশালী।

আমরা নামেই মাসিক সর্বত্র সভা করি। ছাদের রেস্তোঁরা বা মজাদার থিয়েটার স্পেসের মতো আমরা একটি মজাদার জায়গাতে সবাইকে একত্রিত করি এবং প্রত্যেকে যে বড় প্রকল্পগুলিতে কাজ করছে তাতে উপস্থিত থাকি। কর্মী স্বীকৃতি একটি বড় ভূমিকা পালন করে। '

26. অন্যকে সাহায্য করার মূল্যকে স্বীকৃতি দিন

লাইমেডের অফিস পুরষ্কার ধারণাটি অন্যদের সহায়তাকারী কর্মীদের স্বীকৃতি দেওয়ার পরামর্শ দেয়। তাদের 'অন্যকে দুর্দান্ত করুন' মাসিক পুরষ্কার এমন কোনও কর্মচারীকে স্বীকৃতি দেয় যিনি অন্যকে দুর্দান্ত করে তোলার জন্য সাহায্য করার জন্য যে ধরনের সহযোগিতা এবং দলবদ্ধভাবে কাজ করে তার অনুকরণ করে।

চুন অন্যকে দুর্দান্ত মাসিক পুরষ্কার দেয়

দ্য নির্বাচিত কর্মচারী ব্লগে একটি প্রশ্নোত্তর পোস্টের মাধ্যমে স্বীকৃত হয় এবং এক মাসের জন্য লোভযুক্ত, চুনযুক্ত রঙের জুতো রাখার সম্মান পায়।

27. একটি সামান্য গেমিং অনেক দীর্ঘ যায়

কর্মী স্বীকৃতি গেম

গেমস আমরা সবাই সেগুলি খেলেছি, সবাই তাদের ভালবেসেছে ... এমনকি যদি আমরা এটি লুকানোর চেষ্টা করিও। গেমগুলি তাত্ক্ষণিক পুরষ্কারের মাধ্যমে আমাদের চুষে ফেলে। আমরা একটি খারাপ লোককে মেরেছি এবং ম্যাজিক মুদ্রায় পূর্ণ একটি বস্তাটি টোটাল হাঁটছি। যদি কর্মক্ষেত্রের পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি ঠিক তত্ক্ষণিক এবং দৃশ্যমান হতে পারে তবে কী হবে? নতুন সরঞ্জামগুলির জন্য ধন্যবাদ, এটি হতে পারে।

নতুন গ্যামিফিকেশন সরঞ্জামগুলি লক্ষ্য করে যে ভাল কাজ করার জন্য পয়েন্ট এবং ব্যাজ সরবরাহ করে কর্মক্ষেত্রগুলিকে আরও গেমের মতো করে দেওয়া। টার্গেট গামফিটিও ব্যবহার করে এন এর ক্যাশিয়ারদের চিনতে। তারা কোনও গ্রাহককে সহায়তা করার পরে তারা এমন একটি স্কোর পায় যা তাত্ক্ষণিকভাবে তাদের কার্যকারিতা স্বীকৃতি দেয়, কোনও পরিচালনা প্রয়োজন necessary

আপনার দলকে চিনতে গ্যামিফিকেশন ব্যবহার করুন টুইট করতে ক্লিক করুন

28. আপনার কর্মীদের জানুন

নিখুঁত ভ্রমণ তাদের গ্রাহকদের জন্য অনন্য অ্যাডভেঞ্চার ভ্রমণের ভ্রমণপথ সরবরাহ করে। তারা কর্মীদের স্বীকৃতি হিসাবে একটি অনন্য পদ্ধতির গ্রহণ পছন্দ। উত্তর আমেরিকার জন্য তাদের বিপণন পরিচালক, লেই বার্নস আমাদের বলেছেন:

লে-বার্নেস“স্বীকৃতি মজাদার এবং ব্যক্তিগত করুন। তাদের আগ্রহ কী তা খুঁজে বের করার জন্য আপনার উপায় থেকে দূরে যান এবং একটি ব্যক্তিগতকৃত বার্তা দিয়ে সনাক্ত করুন।

একটি নোট, একটি নৈপুণ্য বিয়ার… .আপনার কর্মীদের ব্যক্তিগতভাবে জানুন এবং আপনি যে ছোট্ট বিষয়গুলি সত্যই তাদের অনুপ্রাণিত করতে পারবেন তা আপনি জানতে পারবেন। '


29. একটি পুরানো স্কুল 'পরামর্শ বাক্স' ব্যবহার করুন

ড্রিপ ক্লাব এটি পুরাতন স্কুল রাখে।

অসাধারণ অফিস অনুষ্ঠানের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, সিইও মাইক জাং তার দল তাদের কর্মীদের স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য পরামর্শ বাক্সকে কেন পছন্দ করে তা বর্ণিত।

“আমাদের একটি পুরাতন-স্কুলটির 'মন্তব্য বাক্স' রয়েছে যেখানে আপনি কোনও সহকর্মী, সহকর্মী, একজন পরিচালক - যে কেউ - মূল্যবোধকে মূর্ত করে তোলেন বা জীবনযাপন করতে দেখলে আপনি কার্ড ফেলে দিতে পারেন। পরবর্তী সমস্ত সভায় আমরা এই উপহার কার্ড বা প্রশংসার অন্যান্য টোকেন সহ এই পোস্ট কার্ডগুলি পেয়েছি এমন সমস্ত লোককে সনাক্ত করি। '

কৃতিত্ব স্বীকৃতি দেওয়ার এই পদ্ধতিটি আমরা কেবল এটি সহজ কারণেই পছন্দ করি না, তবে বেনামে নিজেকে সত্যিকতায় toণ দেয় - আপনি জানেন যে সনাক্তকারী স্বীকৃতি দেওয়ার বাইরে কিছু চান না। প্রস্তাবনা বাক্সটিও একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে কর্মীদের প্রশংসা প্রদর্শন করুন অফিসকে উন্নত করতে প্রত্যেককে মজাদার টিমের ক্রিয়াকলাপ এবং কর্মক্ষেত্রের ধারণাগুলি অফার করার অনুমতি দিয়ে।

30. কর্মচারীদের প্রশংসা প্রদর্শনের জন্য অপেক্ষা করবেন না

TINYpulse সহকর্মীদের দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি 'ধন্যবাদ' টি-শার্ট সহ কর্মচারীদের প্রশংসা প্রদর্শনের জন্য প্রচুর ধারণা রয়েছে। আমরা যখন তাদের কর্মচারীদের প্রশংসা ধারণা জিজ্ঞাসা করি, তারা সময়োপযোগী এবং সুনির্দিষ্ট হওয়ার পরামর্শ দেয়। লারা ট্রয়য়ানি, বিপণনের পরিচালক টিনিপুলস বলেছেন:

লে-বার্নেস“আমি আমাদের সাম্প্রতিক কর্মচারী প্রশংসা ও স্বীকৃতি রিপোর্টের সন্ধানগুলি দ্বারা সজ্জিত ছিল যা দেখিয়েছে যে কর্মক্ষেত্রে মূল্যবোধ কীভাবে কর্মচারীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে।

পরিচালকগণের জন্য যা সত্যই স্বীকৃতি সম্পর্কে চিন্তা করে এবং তাদের সত্যই হওয়া উচিত, আমি সর্বদা সময়োপযোগী এবং নির্দিষ্ট হওয়ার পরামর্শ দিই recommend আপনি যখন দুর্দান্ত কিছু ঘটতে দেখেন, তৎক্ষণাৎ আপনার প্রশংসা দেখান এবং বলুন যে আপনি কেন এটি দুর্দান্ত কাজ বলে মনে করছেন। এটি নিশ্চিত করে যে আপনি এটি পরে করতে ভুলবেন না এবং এটি আপনি যে আচরণগুলি দেখতে চান তা আরও শক্তিশালী করতে সহায়তা করে। '

31. আপনার কোম্পানির গল্পের আশেপাশে নকশাগুলি অনুমতি দেয়

বেলজিয়ামের মাধ্যমে 1989 সালে প্রতিষ্ঠাতাটির বাইক ভ্রমণের পরে নতুন বেলজিয়াম ব্রিওয়িং শুরু হয়েছিল। তাঁরভ্রমণবিয়ার-প্রেমী ইউরোপীয় গ্রামগুলির মধ্য দিয়ে তিনি তাকে এতটা অনুপ্রাণিত করেছিলেন, তিনি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যে নিউ বেলজিয়াম ব্রিউইংয়ের কর্মীরা তাঁর সাথে অভিজ্ঞতাটি ভাগ করে নিতে পারেন।

মদ্যপানকারী কর্মচারীরা যখন এটিকে পাঁচ বছরে পরিণত করেন, তারা বেলজিয়ামে বেতনভুক্ত ভ্রমণ পান। ব্রোয়ারি সংস্থাগুলি এমনকি আরও অনেক কিছু ভিজিয়ে দেওয়ার সময় একটি দুর্দান্ত ভ্রমণের সাথে কর্মচারীদের স্বীকৃতি দেয়।

32. প্রতিদিন ডোল কর্মচারী স্বীকৃতি

দৈনিক কর্মচারী স্বীকৃতি ধারণা

একটি পরামর্শ সংস্থা বলা হয় সীমান্ত প্রকল্প বিস্ময়কর অফার ফিটনেস পার্কস এর কর্মীদের। আরও গুরুত্বপূর্ণ, নেতৃত্ব ভাল কর্মী স্বীকৃতি সম্পর্কে উত্সাহী। নেতৃত্বদানকারী স্টিভি টোপকে বলেছেন:

স্টিভি-টোপকে'এটির মুখোমুখি হোন: আমরা সকলে কাজের ক্ষেত্রে অনেকটাই সময় ব্যয় করি যাতে আমাদের কাজ করা যায় না like ভাল পরিচালক তাদের কর্মীদের প্রশংসা বোধ করে তোলে। দুর্দান্ত পরিচালকরা তাদের কর্মীদের মূল্যবান মনে করেন।

হ্যাঁ, একটি পার্থক্য আছে। এই পার্থক্যটি স্বীকৃতিতে ফোটে - আপনি যদি এটি দেন তবে তা নয়, আপনি কীভাবে এটি দিচ্ছেন। কর্মচারীদের প্রশংসা প্রোগ্রামগুলি কিছু সময়ের জন্য ছিল এবং প্রায়শই সময়কালের জন্য বা সাধারণ অসাধারণতার জন্য কোনও কর্মীর প্রশংসা বা স্পটলাইট করার ফর্ম গ্রহণ করে (মনে করুন: মাসের কর্মচারী)।

সেরা নেতারা তাদের কর্মীদের মাস (বা বছর) শেষ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে দেয় না যাতে তারা দুর্দান্ত কাজ করছে know পরিবর্তে, তারা অনানুষ্ঠানিক এবং দিয়ে ভাল অভিনয়কে স্বীকৃতি দেয় ঘন ঘন ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া নির্দিষ্ট আচরণগুলি সম্পর্কে - কথোপকথনে, ইমেলের মাধ্যমে, বা একটি স্বল্প হাতে লেখা নোটে।

এই স্বীকৃতি সরঞ্জাম সম্পর্কে সেরা অংশ? এটি কিছুই খরচ। এবং তুমি পারো প্রতিদিন এটি ডোল এমনকি দিনে একাধিকবার। ওহ, এবং আপনার কর্মচারীকে প্রকৃতপক্ষে মূল্যবান বোধ করাতে সহায়তা করার পাশাপাশি তারা কীভাবে তাদের এবং সংস্থাকে সফল করে তুলবে সে সম্পর্কে তাদের আরও কিছু বোঝার (এবং করা) সম্ভাবনা বেশি। '

কর্মীদের স্বীকৃতি সম্পর্কিত টিপ: এটি প্রতিদিনই শেষ করুন টুইট করতে ক্লিক করুন

33. প্রভাব পরিষ্কার করুন

সহ-প্রতিষ্ঠাতা জড়িয়ে আছে , একজন কর্মচারী ব্যস্ততা প্ল্যাটফর্ম, শ্রীকান্ত চেল্লাপ্পা তার কর্মচারীর স্বীকৃতি সেরা অভ্যাসগুলি ভাগ করেছেন:

শ্রীকান্ত-চেল্লাপ্পা“নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য যে কাজটি করতে পারেন তা হ'ল সামাজিক প্রশংসা প্রদান এবং কর্মচারীর যে ইতিবাচক প্রভাব রয়েছে তা স্পষ্টভাবে জানিয়ে দেওয়া এবং স্বীকৃতি দেওয়া যে কর্মচারী তাদের কাজের বিবরণের উপরে এবং তার বাইরে কীভাবে গেছে। আর্থিক উত্সাহগুলি ভাল থাকাকালীন একটি সীমিত প্রভাব এবং বেশিরভাগ স্বল্প মেয়াদী থাকে। কর্মীদের তাদের কাজের প্রশংসা করা উচিত বলে মনে করা দরকার এবং তারা যে সংস্থার অংশ তাদের সামগ্রিক লক্ষ্যে বিনিয়োগ করা বোধ করা দরকার। '

34. পিয়ার-টু-পিয়ার সিস্টেম সেটআপ করুন

পিয়ার টু পিয়ার স্বীকৃতি কর্মীদের দ্বারা তৃতীয় সর্বাধিক অনুরোধ ফর্ম হিসাবে র্যাঙ্ক। অ্যালিসন সিটিনো, বিজ্ঞাপন সংস্থার যোগাযোগ পরিচালক দল এক ,সহকর্মীদের শক্তিকে নির্দেশ করে:

'পিয়ার-টু-পিয়ার স্বীকৃতিকে উত্সাহিত করে এমন একটি সিস্টেম তৈরি করুন।

আমাদের একটি অভ্যন্তরীণ কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম রয়েছে যেখানে আপনি আপনার সহকর্মীদের একটি ধন্যবাদ নোট প্রেরণ করতে পারেন এবং তারপরে তারা উপহার কার্ড জিততে প্রবেশও করে বা অফিস উপহার । কার্ডগুলি এমনভাবে ডিজাইন করুন যেখানে লোকেরা তাদের প্রদর্শন করতে গর্বিত! '

35. তারা সমর্থন করতে চান সমর্থন করুন

বিজ্ঞাপনী সংস্থা ড্রাক কুপার জনহিতকর পার্শ্ব প্রকল্পের মাধ্যমে কর্মীদের স্বীকৃতি দেয়। তাদের একটি স্বপ্নের বড় প্রোগ্রাম রয়েছে যেখানে তারা কর্মীদের অনুমতি দেয় একটি অলাভজনক নির্বাচন করুন এজেন্সির জন্য নিখরচায় কাজ করার জন্য। কর্মীদের একটি আবেগ প্রকল্পে কাজ করার সময় দেওয়া এবং ভাল করার স্বীকৃতি দেওয়ার একটি দুর্দান্ত উপায়।

দাতব্য-সম্প্রদায়-প্রোগ্রাম

36. যান দর্শন

কর্মীদের স্বীকৃতি ব্লগের বিশেষজ্ঞরা, বাউডভিলি তাদের সাধারণ সফ্টওয়্যারগুলির শীর্ষে রাখেন put আপনার টিমকে 10 মিনিট বা তারও কম সময়ে জড়ানোর 7 সহজ উপায় পোস্ট ফেসটাইম কেবল কর্মীদের প্রশংসা বোধ করে না, এটি আপনাকে কর্মীদের অনড় জানতেও সহায়তা করে।

কর্মী স্বীকৃতি ধারণা: সাধারণ দর্শন টুইট করতে ক্লিক করুন

37. কর্মীদের সাফল্যের গল্প শোকেস

ডিজনি বিশ্ববিদ্যালয়ের লার্নিং ম্যানেজার, পিট ব্ল্যাঙ্ক, কর্মীদের সাফল্যের গল্পগুলি প্রদর্শন করার পরামর্শ দিয়েছেন যাতে সংস্থাগুলির মধ্যে wardর্ধ্বমুখী গতিশীলতার সুযোগ রয়েছে। ডিজনি প্রতিটি প্রচার এবং কর্মীর সাফল্যের গল্প প্রদর্শন করে, প্রতিটি সুযোগ তারা পায়।

ডিজনির অভ্যন্তরীণ নিউজলেটার 'চোখ এবং কান' স্বাস্থ্য এবং সুস্বাস্থ্যের টিপস, কর্মচারীদের প্রশংসা পুরষ্কার এবং মাইলফলক থেকে শুরু করে অভিনেতাদের সদস্য এবং অতিথিদের মধ্যে 'জাদুকরী মুহুর্ত' থেকে শুরু করে সবকিছুকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করে।

38. দক্ষতা (এবং প্রতিভা) তাদের নিজেদের মধ্যে মূল্যায়ন সনাক্ত করুন

মানুষের যখন প্রাকৃতিক দক্ষতা এবং প্রতিভা থাকে, তারা কখনও কখনও সত্যিকারের মূল্যটি দেখতে এটি কঠিন মনে হয় তারা সবচেয়ে ভাল কি। ফলস্বরূপ, কাঁচা প্রতিভা লালিত করার পরিবর্তে উপেক্ষিত হতে পারে এবং মেধাবী কর্মচারী তার সম্পূর্ণ সম্ভাবনার সাথে বাঁচতে ব্যর্থ হয়। যখন স্কেল এ ঘটে - সম্পূর্ণ সংস্থাগুলি তাদের আসল সম্ভাবনার থেকে কম থাকে।

এজন্য প্রতিটি সংস্থার উচিত কর্মীদের চিনতে কঠোর পরিশ্রম এবং উত্সর্গীকৃত ফলাফলগুলির জন্য কেবল নয়, বরং পৃথক প্রতিভা কেন্দ্রিক কৃতিত্বের জন্য।

আপনি প্রতিপালনের আশা করছেন প্রতিভাগুলির সাথে একত্রিত থিমগুলির সাথে সূক্ষ্ম স্বীকৃতি পুরষ্কার দিন। এইগুলো পুরষ্কার প্রতি মাসে একটি পৃথক ব্যক্তিকে হাইলাইট করতে পারে। আপনার কোম্পানির সাম্প্রতিক স্ট্যান্ডআউট প্রজেক্টগুলির একটিতে অংশ না নিলেও, সবাই এইভাবে স্বীকৃতি অর্জন করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এর জন্য পুরষ্কার দিতে পারেন:

  • রুম-কমান্ডিং পাবলিক স্পিচিং
  • মানব-ক্যালকুলেটর গণিত দক্ষতা
  • আইনস্টাইন ধারণা
  • নেটওয়ার্কিং

39. সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন

সেরা সংস্থা-সংস্কৃতি-উদাহরণ

আপনি যখন কর্মীদের সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তখন আপনি 'আপনার মুখ যেখানে থাকে আপনার অর্থ' রাখেন so ভিডিওগ্রাফিতে প্রতিভার জন্য কোনও কর্মচারীকে স্বীকৃতি দেওয়া একটি জিনিস, এবং একই কর্মচারীকে উচ্চ-প্রোফাইল ভিডিও প্রকল্পে সহায়তা চাইতে অন্য কথা। পরেরটি স্বীকৃতি সরবরাহ করে এবং কর্মীদের দেখায় যে আপনি তাদের প্রতিভা তাদের ভাল ব্যবহারের জন্য যথেষ্ট মূল্য দিয়েছেন; আপনি হাই-প্রোফাইল প্রকল্পগুলিতে কর্মীদের নেতৃত্বের অবস্থান দেওয়ার সময় এটি আস্থাও প্রদর্শন করে।

দেখা যাচ্ছে, আস্থার দৃ concrete় বিক্ষোভ কর্মচারীদের স্বীকৃতির একটি শক্তিশালী রূপ তৈরি করে। তার গবেষণার কয়েকটি ফলাফলের জন্য রিপোর্ট করা হার্ভার্ড ব্যবসায়িক পর্যালোচনা , পল জে জাক Ne সেন্টার ফর নিউরো ইকোনমিক্স স্টাডিজের পরিচালক এবং এর লেখক ট্রাস্ট ফ্যাক্টর: উচ্চ-পারফরম্যান্স সংস্থাগুলি তৈরির বিজ্ঞান উপায়:

“লো-ট্রাস্ট সংস্থাগুলির লোকের তুলনায় উচ্চ-ট্রাস্টি সংস্থার লোকেরা রিপোর্ট করে: 74৪% কম চাপ, কাজের ক্ষেত্রে ১০ at% বেশি শক্তি, ৫০% বেশি উত্পাদনশীলতা, ১৩% কম অসুস্থ দিন,% 76% বেশি ব্যস্ততা, ২৯% আরও সন্তুষ্টি তাদের জীবন, 40% কম বার্নআউট। '

বোনাস আইডিয়া: তাদের ডাকনাম দিন

ডাকনাম কর্মক্ষেত্রে কামারাদির উত্সাহ দেয় এবং তারা কৌতুকের দুর্দান্ত উত্স হতে পারে। কৌশলগতভাবে নিয়োগ করা হলে, ডাকনাম কর্মীদের স্বীকৃতি প্রদানের একটি সূক্ষ্ম, দীর্ঘমেয়াদী উপায়ও হতে পারে।

লোকেদের নিজের শেষ নামগুলির কিছু সংক্ষিপ্ত সংস্করণ দ্বারা কল করা বা হাইলাইট করার জন্য একটি স্থির শারীরিক বা ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য সন্ধানের পরিবর্তে, যদি আপনি সতীর্থদের তাদের শক্তি এবং প্রতিভাগুলির প্রতীকী ডাকনাম দিয়ে থাকেন তবে কী হবে? তাঁর সংক্ষিপ্ত লেখার স্টাইলকে প্রশংসা করার জন্য আপনার দ্বিতীয়-কমান্ডটিকে 'হেমিংওয়ে' বলার কল্পনা করুন। প্রতিভা- বা দক্ষতা-ভিত্তিক ডাকনামগুলি অবশ্যই কর্মীদের স্বীকৃত এবং প্রশংসা বোধ করে, তবে তারা কর্মীদের উন্নতি করতে এমনকি তাদের সুনামকে ছাড়িয়ে যেতে সহায়তা করতে পারে। সময়ের সাথে সাথে শব্দগুলি — নামগুলি সহ — আকার দিতে পারে পরিণতিতে পরিণতিগুলি প্রভাবিত করার জন্য উপলব্ধি এবং আচরণগুলি যথেষ্ট।

বোনাস আইডিয়া: তাদের সম্পর্কে বড়াই

মাসিক-স্বীকৃতি কর্মচারী

কর্মচারীরা আন্তরিকভাবে, এক-এক-এক স্বীকৃতি পছন্দ করলেও তারা পুরো সংস্থা জুড়ে স্বীকৃতি পেতে পছন্দ করে। যেহেতু বেশিরভাগ লোকেরা দাম্ভিকতার ধরণ থেকে বিরত থাকে যা কোম্পানির প্রশস্ত প্রশংসার দিকে পরিচালিত করে, তাই পরিচালকগণ তাদের কর্মচারীদের সেরা প্রচারক হতে পারেন। পরিচালকরা যখন তাদের দলের সাফল্যকে একটি বৃহত্তর গোষ্ঠীতে রিলে করেন তখন এটি স্বতন্ত্র স্বীকৃতিটিকে শক্তিশালী করে এবং একটি কৃতিত্বের স্মৃতিতে এক তাজা এবং আনন্দদায়ক ডোজ নিয়ে আসে।

আপনার সংস্থার সবাইকে বিরক্ত না করে আপনি নিজের টিমটির বিষয়ে বড়াই করতে পারেন এমন কয়েকটি উপায় এখানে রইল:

  • সভাগুলির সময় মনোযোগ সহকারে শুনুন; যদি কারও কাছে সম্প্রতি আপনার কোনও কর্মচারী আয়ত্তকৃত ক্ষেত্রে সাহায্যের প্রয়োজন হয়, তবে কথা বলুন, সাম্প্রতিক অর্জনটি ব্যাখ্যা করুন এবং আপনার কর্মচারীর পরিষেবাদি অফার করুন। এমনকি প্রশ্নে থাকা কর্মচারী বৈঠকে না উপস্থিত থাকলেও, তিনি আপনার অনুমোদনের কথা শুনে আনন্দিত হবেন।
  • আপনার নিউজলেটার, ওয়েবসাইট, ডিজিটাল বুলেটিন বোর্ড, সোশ্যাল মিডিয়া চ্যানেল বা অন্য কোনও সংস্থা যেখানে আপনার সংস্থা সংবাদ প্রকাশ করে সেখানে উপস্থিত হওয়ার জন্য আপনার দলের অর্জনগুলি জমা দিন। এই যোগাযোগের জন্য সামগ্রীটি প্রস্তুত করার লোকেরা সর্বদা উপাদান অনুসন্ধান করে এবং আপনার দল মুদ্রণে তাদের নামগুলি দেখতে পছন্দ করবে। (তারা এমনকি তাদের স্ক্র্যাপবুক বা পোর্টফোলিওগুলির জন্য একটি ক্লিপ সংরক্ষণ করতে পারে))
  • প্রত্যেককে উল্লেখযোগ্য সাফল্যের পালটানোর জন্য আপনার পরবর্তী কোম্পানির টাউন হলে একটি স্লট সংরক্ষণ করুন। (করতালিতে ভরা একটি ঘরে স্বীকৃতি বাড়ানোর দুর্দান্ত উপায় রয়েছে))

বোনাস আইডিয়া: খুব গোপনীয় প্রশংসক হোন না

কর্মচারী-ধন্যবাদ-নোট

সারপ্রাইজ লেটার বা কার্ড পেতে কে না ভালবাসে? প্রতিবার প্রায়শই, লিখিতভাবে আপনার স্বীকৃতি দিন এবং সকালে কর্মচারীদের ডেস্কে কাজের দিকে আসার আগে চিন্তাশীল নোটগুলি রেখে দিন। আপনার নোটগুলি সামগ্রিকভাবে দুর্দান্ত হওয়ার জন্য কর্মচারীর প্রশংসা করতে পারে বা সাম্প্রতিক প্রকল্পের নির্দিষ্ট কাজের জন্য আপনার প্রশংসা হাইলাইট করতে পারে। (আমরা এমনকি একটি গুচ্ছ আছে ইমেল / চিঠি / কার্ড টেম্পলেট আপনি প্রায় কোনও কিছুর জন্য কর্মীদের চিনতে কাস্টমাইজ করতে পারেন!) আপনি যখন এই ফর্ম্যাটে স্বীকৃতি সরবরাহ করবেন তখন আপনি আগেই পরিকল্পনা করতে পারেন, সময়ের আগে চিঠি লিখতে এবং আপনার কর্মীদের নিশ্চিত করা যে তাদের প্রাপ্য স্বীকৃতি পাবে, যদিও দিনগুলি আপনার থেকে দূরে সরে যাওয়ার প্রবণতা রয়েছে if আপনি প্রশংসা একটি স্বাস্থ্যকর ডোজ নিচু করতে সক্ষম হয়েছে আগে।

বোনাস আইডিয়া: বাস্তবায়ন একটি কর্মী স্বীকৃতি সফ্টওয়্যার

অনেক সংস্থা তাদের কর্মী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য সংগ্রাম করে। সেই স্থানেই কর্মচারী স্বীকৃতি সরঞ্জামগুলি আসতে পারে These এই সফ্টওয়্যার প্ল্যাটফর্মগুলি সংস্থার সংস্কৃতি ও সহায়তা উন্নত করতে আচরণ-চালিত প্রেরণাগুলি ব্যবহার করে কর্মী বার্নআউট কমাতে । যারা তাদের ভূমিকা উপরে এবং তার বাইরে চলে যায় তাদেরকে হাইলাইট করার জন্য তারা দৃশ্যমান ড্যাশবোর্ডগুলি ব্যবহার করে এবং যারা সংস্থার সংস্কৃতিকে উদাহরণ দিয়ে দেখায় তাদের স্বীকৃতি এবং পুরষ্কার সরবরাহ করে।

আমাদের প্রিয়:

দ্রুত বিবরণ

সেরা
জন্য

কোনও ক্রেডিট কার্ডের প্রয়োজন নেই

বিনামূল্যে ট্রায়াল

বোনাসলি একটি মজাদার, ব্যক্তিগত স্বীকৃতি এবং পুরষ্কার প্রোগ্রাম যা আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিকে সমৃদ্ধ করে এবং কর্মচারী ব্যস্ততার উন্নতি করে।

10 - 250
কর্মচারী

আরও জানুন

অনুরাগ একটি বিশ্বব্যাপী প্ল্যাটফর্ম যা কর্মচারীদের পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি প্রক্রিয়াগুলিকে এক সহজে ব্যবহারযোগ্য সমাধানে সংহত করে। অনুরাগের সাথে, কর্মচারীরা একে অপরকে সনাক্ত করতে পারে, পুরষ্কারগুলি পরিশোধ করতে পারে, একচেটিয়া কর্পোরেট ছাড়গুলি অ্যাক্সেস করতে পারে এবং সাফল্য পরিমাপ করতে পারে যাতে এইচআর বিভাগগুলি প্রোগ্রাম পরিচালনায় কম সময় ব্যয় করে এবং বেশি সময় ড্রাইভিং ফলাফল করতে পারে।

500+
কর্মচারী

আরও জানুন

সমাবেশ হ'ল একটি নিখরচায় কর্মচারী স্বীকৃতি এবং বাগদান প্ল্যাটফর্ম যার লক্ষ্য ইতিবাচক দল সংস্কৃতি গড়ে তোলা। এই প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে দলগুলি পিয়ার স্বীকৃতি, বার্ষিকী, জন্মদিন, সংস্কৃতি পুরষ্কার এবং ব্যাজগুলিতে দৃশ্যমানতা সরবরাহ করতে পারে।

3 - 500
কর্মচারী

আরও জানুন

ব্লুবোর্ড হ'ল কর্ম-স্বীকৃত অভিজ্ঞতা দ্বারা চালিত একটি কর্মচারী স্বীকৃতি এবং প্রণোদনা প্ল্যাটফর্ম। আমরা সংস্থাগুলির পক্ষে অর্থপূর্ণ কর্মচারীদের পুরষ্কার, প্রণোদনা এবং উপহার প্রদান করা সহজ করি — একজাতীয় থেকে এককালীন জীবনকালীন অভিজ্ঞতা।

100 - 250
কর্মচারী

আরও জানুন

বোনাস আইডিয়া: কর্মী স্বীকৃতি পিন

কর্মী স্বীকৃতি পিন কৃতজ্ঞতা এবং প্রশংসা প্রদর্শন করার এক দুর্দান্ত উপায়। আপনি কর্মীদের দক্ষতার জন্য, বিশেষ প্রকল্পগুলি সমাপ্ত করার জন্য, বিভাগ 'এমভিপি' হওয়ার জন্য, কর্মে উপরে এবং তার বাইরে যাওয়ার জন্য এবং আরও অনেক কিছুর জন্য পুরস্কৃত করতে পারেন। এছাড়াও, কর্মচারীরা একটি অফিসে কাছাকাছি পিনগুলি rep করতে সক্ষম হবে ব্যাকপ্যাক বা অফিস swag টুকরা।

দেখা যাচ্ছে যে এর মধ্যে একটি দৃ strong় সম্পর্ক রয়েছে স্বীকৃতি এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি

তাহলে কোনও কর্মী স্বীকৃতি ধারণাটির সঠিক সূত্রটি কী? এটিকে ব্যক্তিগত, প্রাসঙ্গিক, সময়োচিত করুন ... এবং সর্বোপরি একে একে হৃদয় দিন। যেহেতু আপনি এই সমস্ত ধারণাগুলি পড়েছেন তাই আমরা জানি যে আপনি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি অনুসারে নিখুঁত ধারণা নিয়ে আসতে পারেন।

আমরা আশা করি আপনি কর্মীদের প্রশংসা জন্য কিছু ধারণা পেয়েছেন! আপনার সংস্থা টিমের কঠোর পরিশ্রম এবং ভাল চরিত্রকে কীভাবে চিনবে? নীচের মতামত আমাদের জানতে দিন।

বোনাস আইডিয়া: আপনি কেবল একটি উপহার কার্ডের চেয়েও বেশি ...

কর্মচারী স্বীকৃতির জন্য মিটস্প্যাপি

চমত্কার উপহার উপহার প্রদানের প্ল্যাটফর্ম তৈরি করে কর্মচারীদের স্বীকৃতি ব্যাহত করছে যেখানে কর্মীরা চূড়ান্তভাবে ব্যক্তিগতকৃত বিকল্পগুলির একটি সংশ্লেষিত সংগ্রহ থেকে তাদের পছন্দসইটি বেছে নিতে পারে।

কি ধরণের উপহার?

সাইক্লিং এবং রানার ক্লাসের মতো আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কীভাবে স্থানীয় অভিজ্ঞতা সম্পর্কে, পাশাপাশি গুগল হোম মিনি এবং ফায়ার ট্যাবলেটগুলির মতো আজ শীর্ষস্থানীয় ট্রেন্ডিং পণ্য। $ 50 এর জন্য একটি উপহার কার্ড পাওয়ার চেয়ে এটাই ভাল, যেটি বলে, 'সমস্ত কিছুর জন্য ধন্যবাদ ... আপনার কোম্পানির জন্য $ 50 এর মূল্য রয়েছে।' আপনার কর্মীরা যখন তাদের প্রথম ডিজিটাল স্ক্র্যাচ অফ কার্ডটি পাবেন এবং আপনি (তখন উত্তেজনার তাড়াহুড়া অনুভব করবেন) পরিচালক হিসাবে ) স্থায়ী প্রভাব তৈরি করবে যা তাদের প্রশংসা ও ভালবাসা বোধ করার গ্যারান্টিযুক্ত।

জেনি“ইতিবাচকতার সংস্কৃতি গড়ে তোলার স্নাপ্পির গোপনীয় বিষয় হল আমাদের দলকে খুশি রাখা।

কর্মচারীরা যখন তাদের পছন্দ করে তখন গ্রাহকরা তা বলতে পারেন। আপনার দলে বিনিয়োগ করা তাদের জানতে দেয় যে আপনি তাদের প্রশংসা করছেন, এবং স্বীকৃতিটি অনেক বেশি এগিয়ে যায়! '

তাকান চটজলদি টিএম কঠোর পরিশ্রম করে এবং এসআরএম 2019 তে মজা করছে:

বোনাস আইডিয়া: তাদের ইচ্ছের তালিকা থেকে তাদের কিছু দিন

কর্মচারী-স্বীকৃতি-ইচ্ছুক তালিকা

অ্যামাজন, পিন্টারেস্ট এবং গিফটারের মতো সাইটের মধ্যে প্রায় প্রত্যেকেরই একটি অনলাইন ইচ্ছার তালিকা রয়েছে — এটি সম্ভবত আপনি খুঁজে পেতে পারেন যদি আপনি কিছুটা অনুসন্ধান করেন তবে। এই তালিকাগুলির মধ্যে যে কোনও একটির কাছ থেকে তারা চাইলে কিছু দিয়ে ভালো কাজের জন্য কর্মীদের স্বীকৃতি দিন।

এই কৌশলটি যোগ্যতা-ভিত্তিক উপহার-প্রদান বিবেচনা করুন। সর্বোপরি, আপনি জন্মদিনের জন্য শপিং করতে বা আপনি যদি একই জাতীয় গবেষণা করতে পারেন ছুটির দিন উপহার । এই কৌশলটি কর্মীদের উপহারের সাথে স্বীকৃতি প্রদানের পরিবর্তে বছরের উপযুক্ত সময়গুলির কারণে, ভাল কাজ করার জন্য কর্মীদের স্বীকৃতি দেয় এবং পুরষ্কার দেয়।

আপনি যদি এই ধারণাটি পছন্দ করেন এবং এটিকে বৃহত আকারে ব্যবহার করতে চান, তবে আপনি কোনও ইচ্ছা-তালিকা তৈরির সরঞ্জামটি নির্বাচন করে এটি মানক করতে পারেন। সব আছে বোর্ডিং কর্মীরা তাদের তালিকা পূরণ করুন। তাদের পছন্দের তালিকার আইটেমগুলির মধ্যে একটি দ্বারা তাদের পুরস্কৃত হতে পারে তা জেনে কিছু কর্মচারীদের উপরে এবং বাইরে যেতে অনুপ্রাণিত করতে পারে।

বোনাস আইডিয়া: একটি 'অপরিহার্য' তালিকা ডিজাইন করুন

আমাদের আধুনিক কাজের সংস্কৃতিতে অনেক কর্মচারী শর্তযুক্ত হয়ে যায় এবং কখনও কখনও স্পষ্টভাবে বলে দেওয়া হয় যে তারা প্রতিস্থাপনযোগ্য। কর্মচারীরা ক্রমাগত এমন কিছু শুনতে পান যেমন, 'এক হাজার সাম্প্রতিক স্নাতকদের এই কাজের জন্য হত্যা করা হবে' বা 'আমরা সপ্তাহের শেষের আগে সেই পদটি পূরণ করতে পারি' বা 'আমরা আপনাকে যোগ্য প্রার্থীদের একটি দীর্ঘ তালিকা থেকে বাছাই করেছি।'

প্রকৃতপক্ষে, বেশিরভাগ অফিসের আশেপাশে এমন একটি অনুভূতিও রয়েছে যে কর্মীদের নিজেদের অপরিহার্য করার জন্য দর্শনীয় জিনিসগুলি করা দরকার।

যদিও কর্মীদের পক্ষে তাদের সর্বদা যথাসাধ্য চেষ্টা করা জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ, তবে প্রতিস্থাপনযোগ্য হওয়ার আশঙ্কা কারও কারও জন্য মনস্তাত্ত্বিকভাবে ক্ষতিকারক এবং ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে। আপনার সুপার-স্টার কর্মীদের সনাক্ত এবং পুরষ্কারের জন্য, তাদেরকে একজাতীয় 'অপরিহার্য তালিকা' করুন।

কেবলমাত্র একটি টেম্পলেট তৈরি করুন (বা একটি ডিজাইন করেছেন) এবং স্বীকৃত কর্মীদের তারা কতটা অপরিহার্য এবং অপরিবর্তনীয়, তা প্রদর্শনের জন্য কমপক্ষে 5 টি গুণাবলীর সাথে এটি পূরণ করুন। সৃজনশীলতা পান এবং সর্বাধিক অনন্য গুণাবলী বেছে নিন you যা আপনি কারও কাছে নেই এমন গুণাবলী of তালিকাটি ম্যাটেড এবং ফ্রেম করুন এবং তারপরে এটি কর্মীর কাছে উপস্থাপন করুন।

এখানে একটি উদাহরণ:

মার্টা: প্রত্যয়িত অপরিহার্য

  • সর্বদা 'উজ্জ্বল ধারণা' মনে রাখার জন্য অন্য সবাই শেষ সভা থেকে ভুলে গিয়েছিলেন
  • তার জন্য 'কারও-প্রয়োজন-একটি-আলিঙ্গন-বা কফি' 6th ষ্ঠ অনুভূতি
  • তার জন্য 6 সিগমা উইজার্ড্রি
  • তার কিকাসের জন্য মস্তিস্কের নেতৃত্বের দক্ষতা
  • বিশ্বের সবচেয়ে সংক্রামক হাসির জন্য

অবশ্যই, আপনি সম্ভবত করতে পারা প্রযুক্তিগতভাবে কোনও কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করুন, তবে এই কৌশল আপনাকে জানাতে সহায়তা করবে যে আপনি চান না।

বোনাস আইডিয়া: তাদের যত্ন নিন

কর্মচারী-স্বীকৃতি-সঞ্চয়

বর্ধিত সুরক্ষা আকারে কর্মীদের স্বীকৃতি ডোল আউট। আর্থিক বোনাস অফার করুন যা কর্মীদের অবসর, নমনীয় সঞ্চয় বা জরুরি তহবিল অ্যাকাউন্টগুলিতে সরাসরি যায়।

এই ধারণাটি অন্য কয়েকটি বিকল্পের মতো চটকদার নাও হতে পারে, তবে এটি আপনার শীর্ষ-সম্পাদনাকারী কর্মীদের দেখায় যে আপনি তাদের মঙ্গল সম্পর্কে যত্নবান এবং আপনি এতে বিনিয়োগ করতে আগ্রহী। এটি সূক্ষ্মভাবে দেখায় যে আপনি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে দীর্ঘমেয়াদী পারস্পরিক উপকারী ব্যবস্থা হিসাবে দেখেন। এটি দেখায় যে তারা যদি চারপাশে থাকে এবং কঠোর পরিশ্রম করে তবে আপনি তাদের যত্ন নেবেন ঠিক যেমন তারা আপনার সংস্থার স্বার্থের যত্ন নেয়।

বোনাস আইডিয়া: একটি ইচ্ছা প্রদান করুন

মেক-এ-উইশ ফাউন্ডেশন দ্বারা অনুপ্রাণিত, এই কর্মচারী স্বীকৃতি ধারণাটি কিছু আশ্চর্যজনক স্মৃতি এবং কিছু ভাল গল্প সরবরাহ করবে।

ক্লায়েন্টদের জন্য কর্পোরেট উপহার ধারণা

বছরে একবার, সত্যিকারের ব্যতিক্রমী কর্মচারী নির্বাচন করুন এবং তাদের 'একটি ইচ্ছা' করার সুযোগ দিন। আপনি প্রাক-প্যাকেজযুক্ত অভিজ্ঞতার প্রস্তাব দিতে পারেন যা তারা বেছে নিতে পারেন বা তাদেরকে একটি মুক্ত সমাপ্ত ইচ্ছা তৈরি করার সুযোগ দিতে পারেন এবং তারপরে প্রয়োজনে বিশদ আলোচনা করুন। (অবশ্যই, আপনার কর্মচারী তাদের প্রিয় টিভি শোয়ের কাস্টের সাথে দেখা করার জন্য একেবারেই প্রাপ্য, তবে সেই ইচ্ছাটি কিছুটা উপরে হতে পারে))

একটি যুক্ত বোনাস হিসাবে, আপনি নিজের কোম্পানির ব্লগ বা ওয়েবসাইটে ইচ্ছার বিষয়ে পোস্ট করতে পারেন। সমস্ত কর্মচারীদের সাথে গল্পটি ভাগ করে, আপনি কী কী গুণাবলী এবং অর্জনগুলি ব্যক্তিকে একটি আকাঙ্ক্ষা অর্জন করেছেন তা জানাতে পারেন। এটি কর্মচারীদের একদিন তাদের নিজস্ব ইচ্ছার চেষ্টা করার জন্য প্ররোচিত রাখবে।

লোকেরা কর্মচারী স্বীকৃতি সম্পর্কে এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে

প্রশ্ন: 2021 সালে একটি ভাল কর্মী স্বীকৃতি ধারণা কি?

উত্তর: 2021 এ একটি ভাল কর্মচারী স্বীকৃতি ধারণা ব্যক্তিগতকরণ সম্পর্কে। আপনার সহকর্মীদের দেখানোর জন্য এই উপলব্ধির এই মুহূর্তটি ব্যবহার করে যে আপনি প্রকৃতপক্ষে তাদের চেনেন এবং তাদের ভাল কাজকে একটি অর্থবহ উপায়ে স্বীকৃতি দেবেন তা দৃ company় সংস্থার সংস্কৃতিতে অবদান রাখবে। আমাদের প্রিয় কিছু কর্মচারী স্বীকৃতি ধারণার মধ্যে রয়েছে:

  • পরের সংস্থার সর্বত্র বা দলের সভাতে জনগণের স্বীকৃতি
  • একটি অনন্য সুপার পাওয়ার / ব্যাকস্টোরি সহ কাস্টম অ্যাকশন পরিসংখ্যান
  • তাদের লিঙ্কডইন প্রোফাইল ছবির উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিগত ক্যারিকেচারগুলি
  • … আরও

প্রশ্ন: কর্মীদের স্বীকৃতি কী?

উত্তর: কর্মীদের স্বীকৃতি সেই ভিত্তিতে তৈরি হয়েছে যে ইতিবাচক কাজের আচরণ এবং ক্রিয়াকলাপের স্বীকৃতি প্রদানের ফলে সামগ্রিক কর্মীদের আরও ভাল পারফরম্যান্স হয়। আপনার দলের সদস্যদের সাফল্যের জন্য তাদের স্বীকৃতি দেওয়ার মাধ্যমে এটি এমন উপকারগুলি তৈরি করে যা ব্যবসায়ের ফলাফলকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। আমরা শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলির সাক্ষাত্কার নিয়েছি যা আপনার নিজস্ব স্বীকৃতি প্রোগ্রাম তৈরির সেরা উপায় আনতে কর্মচারীদের প্রশংসা জোর দেয় এখানে

প্রশ্ন: 2021 সালে একজন কর্মী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম কেন গুরুত্বপূর্ণ?

উত্তর: ২০২১ সালে কর্মচারী স্বীকৃতি কৌশল বিকাশের জন্য প্রচুর সুবিধা রয়েছে Companies সংস্থাগুলি উন্নত কর্মচারী মনোবল, আরও ভাল গ্রাহক পরিষেবা, নিম্ন টার্নওভার এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য দায়ী। এটি সমস্ত বিষয় যে কর্মচারী স্বীকৃতি গুরুতর আরওআই চালাতে পারে তা নির্দেশ করে।

প্রশ্ন: আপনি কীভাবে কর্মীদের প্রশংসা করবেন?

উত্তর: কর্মীদের প্রশংসা অনেক মজাদার এবং সৃজনশীল উপায়ে পরিচালিত হতে পারে। পিয়ার-থেকে-পিয়ার স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্ম, অফিস-ওয়াইড গেমস, উদযাপন ইভেন্টগুলি এবং ব্যক্তিগতকৃত পুরষ্কারগুলি থেকে শুরু করে সবকিছু। আমাদের শীর্ষের তালিকাটি দেখুন 39 স্বীকৃতি এবং প্রশংসা ধারণা অফিসে স্বীকৃতি সংস্কৃতি নির্মাণ শুরু।

প্রশ্ন: এই কর্মচারী স্বীকৃতি উদাহরণ কোথা থেকে আসে?

উত্তর: এই সৃজনশীল কর্মচারী স্বীকৃতি উদাহরণগুলি প্রকৃত সংস্থাগুলি থেকে সংগ্রহ করা হয়েছে যা কর্মীদের সময় কর্মচারীদের কাছে মূল্যবান ও শ্রদ্ধা বোধ করে prior ব্যবসায়িক পেশাদারদের সাথে আমাদের গবেষণা এবং সাক্ষাত্কারগুলি সংকলিত হয়েছে যাতে আপনি বুঝতে পারেন যে এই প্রশংসা আইডিয়াগুলি আপনার অফিসে কতটা ভাল কাজ করতে পারে।

প্রশ্ন: কর্মচারী স্বীকৃতি পুরষ্কারের কয়েকটি উদাহরণ কী?

উত্তর: আমরা আপনাকে এমন পুরষ্কার চয়ন করার পরামর্শ দিচ্ছি যা কর্মচারী এবং আপনার সংস্থার সংস্কৃতি উভয়কেই উপযোগী করে তুলবে। আমাদের স্বীকৃতি ধারণার তালিকা এতে জড়িত কিনা তা আপনার দলের জন্য সঠিক প্রোগ্রাম সন্ধান করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারে: গ্যামিফিকেশন, অফিস উদযাপন, সোশ্যাল মিডিয়া চিৎকার আউট বা অন্যান্য সৃজনশীল ধারণা ideas

প্রশ্ন: কখন আমাকে কর্মচারীদের চিনতে হবে?

উত্তর: আমরা যে স্বীকৃতি বিশেষজ্ঞদের সাথে কথা বলেছি তাদের একটি ব্যক্তিগত উপহার, পুরষ্কার বা চিৎকার দিয়ে সময়মতো ফ্যাশনগুলিতে কর্মীদের স্বীকৃতি দেওয়ার সুপারিশ করতে বলেছিলাম। সাফল্য প্রদর্শন করা এবং প্রতিদিন আপনার দলের বিজয় উদযাপন এমন কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে যেখানে লোকেরা পুরোপুরি অবদানকারী হিসাবে প্রশংসা ও মূল্যবান বোধ করে।

প্রশ্ন: আমি কীভাবে আমার কর্মীদের প্রশংসা করতে পারি?

উত্তর: আপনি বাজেটের বাইরে যেতে চান বা না চান, কর্মচারীদের সঠিক প্রশংসা ধারণা দিয়ে কাজ শুরু করুন। আমাদের কাছে 39 টি বিকল্প রয়েছে এখানে থেকে চয়ন করতে, কিন্তু সৃজনশীল হতে ভুলবেন না!

বিনামূল্যে বোনাস: আমাদের পুরো কর্মচারী পুরষ্কার টেম্পলেট লাইব্রেরি ডাউনলোড করুন । এমপ্লয়ি অফ দ্য মাস, ওয়ার্ক অ্যানিভার্সারি, এমভিপি, দ্য রুকি অফ দ্য ইয়ার, স্পিরিট এবং অতিরিক্ত মাইল যাওয়ার জন্য পুরষ্কার টেম্পলেট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনার সংস্থা এবং প্রাপকের জন্য সহজেই প্রতিটি পুরষ্কার কাস্টমাইজ করুন!

কর্মী স্বীকৃতি এবং প্রশংসা সংস্থানসমূহ:

আপনার যত্ন নেওয়া আপনার দলকে দেখানোর জন্য এই কর্মী প্রশংসা স্পিচ উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন

কর্মক্ষেত্রে টিমওয়ার্ক উন্নত করার জন্য কার্যকর 12 টি সরঞ্জাম এবং কৌশল

আপনার কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম গাইড: উপকারিতা, কীভাবে, উত্সাহ এবং সরঞ্জাম

21 অবিস্মরণীয় কাজের বার্ষিকী আইডিয়াগুলি [আপডেট করা]

15 মাসের কর্মসূচীর আপনার কর্মচারীকে বিপ্লব করার জন্য আইডিয়া

16 টি দারুণ কর্মচারী আপনার দলটিকে পছন্দ করবে ks

71 কর্মচারী স্বীকৃতি প্রতিটি পরিচালককে জানা উচিত ot

কীভাবে কর্মচারীদের ধরে রাখতে হবে: 7 কেস স্টাডিজ থেকে 18 টি ব্যবহারিক গ্রহণ করা Take

আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি দক্ষতা এবং শব্দগুলি উন্নত করুন (টেমপ্লেট অন্তর্ভুক্ত)