যে কোনও ভূমিকার জন্য রকস্টার প্রতিভা আবিষ্কার করতে আপনাকে সহায়তা করতে প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষার 4 প্রকার

কর্মসংস্থান প্রাক পরীক্ষা

ভাবছেন কেন প্রার্থীদের নিয়োগ দেওয়ার আগে আপনার পরীক্ষা করা উচিত? প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষার প্রকারগুলি সম্পর্কে কৌতূহল?



আমরা জানি যে প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা সম্পর্কে আপনার কাছে প্রচুর প্রশ্ন রয়েছে, বিশেষত যদি আপনি পরীক্ষাগুলি উত্সাহদান বা পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ হন। আমরা আপনাকে কভার করেছি! বিভিন্ন ধরণের প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষার জন্য এখানে আপনার চিট শীট। নীচে আপনি সেখানে প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষার সমস্ত উপকারিতা, বিপরীতে এবং কী বিশদটি শিখবেন যাতে আপনি আপনার সংস্থার প্রয়োজনের জন্য নিখুঁত পছন্দ করতে পারেন।

ইন এবং আউটস অফ প্রি-এমপ্লয়মেন্ট টেস্টিং

প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা বিভিন্ন উপকারিতা এবং কনসগুলির সাথে আসে

এটি কোনও অ-মস্তিষ্কের মতো বলে মনে হচ্ছে: কর্মীরা চাকরিতে দক্ষ হয়ে উঠবে কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা। কিন্তু বাস্তবে, পরীক্ষার সাথে কিছু আইনী, আবেগময় এবং ব্যবহারিক সূক্ষ্মতাও উপস্থিত হয় যা পরীক্ষার প্রোগ্রাম চালু করার আগে প্রত্যেকের বিবেচনা করা উচিত।



ছোট কোম্পানী ছুটির দিন পার্টি ধারণা

প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা কি?

এখানে অবাক হওয়ার কিছু নেই! প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা কেবল কোনও নির্দিষ্ট উন্মুক্ত অবস্থানের দায়িত্বের জন্য কোনও আবেদনকারীর দক্ষতা মূল্যায়ন করে। এখানে প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষার জন্য আরও কিছু শর্ত রয়েছে:

  • প্রবণতা পরীক্ষা
  • নিয়োগ পরীক্ষা
  • নিয়োগের পরীক্ষা
  • ব্যক্তিগত মূল্যায়ন
  • প্রার্থী মূল্যায়ন
  • কর্মসংস্থান স্ক্রিনিং

পরীক্ষাগুলি সমস্ত আকার এবং আকারে আসে - আমরা পরে তা পেয়ে যাব — এবং সেগুলি অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়ার যে কোনও সময়ে পরিচালিত হতে পারে।

কিছু সংস্থাগুলি, বিশেষত সংস্থাগুলি যা খোলা পদের জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলির বন্যা পান, তারা সাক্ষাত্কারের জন্য প্রার্থী বাছাই করার আগে পরীক্ষা পরিচালনা করতে বেছে নিতে পারেন। এই প্রাক-স্ক্রিনিং পদক্ষেপটি কেবলমাত্র সেই আবেদনকারীদের নিয়োগের প্রক্রিয়াটির পরবর্তী স্তরে অগ্রগতি করার পক্ষে উপযুক্ত suited



নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা

অন্যান্য সংস্থাগুলি পরীক্ষা পরিচালনার জন্য শেষ কয়েকটি সাক্ষাত্কারের পর্যায় পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারে। এটি চূড়ান্ত নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলিকে সহজ করে তোলে। যদি কোনও নিয়োগকারী পরিচালক কয়েকজন সমানভাবে যোগ্য প্রার্থীদের মধ্যে বেছে নিতে লড়াই করে থাকেন তবে একটি প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা চূড়ান্ত নিয়োগের সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর একটি উদ্দেশ্যমূলক উপায় সরবরাহ করতে পারে।

পরীক্ষার্থীদের নিয়োগ দেওয়ার আগে তাদের পরীক্ষা কেন?

পরিচালনা করার বিভিন্ন কারণ রয়েছে কর্মসংস্থান প্রাক পরীক্ষা । এখানে মাত্র কয়েক:

ন্যায্য ভাড়া

অনেক নিয়োগকারী পরিচালক উপভোগ করেন যে পরীক্ষাগুলি একটি সাক্ষাত্কারের সময় উপলব্ধিগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে এমন অন্যান্য অন্যান্য স্থানান্তর, অদম্য গুণাবলীর পরিবর্তে প্রার্থীর কাজের প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার দিকে মনোনিবেশ করে। এই গুণাবলীর মধ্যে উপস্থিতি এবং দেহের ভাষা এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য যেমন অন্তর্মুখ বা উদ্বেগের মতো পৃষ্ঠের উপাদানগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে।

বিনিয়োগ সুরক্ষা

অনুসারে পুরো গবেষণা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সংস্থাগুলি নতুন কর্মচারী ভাড়া নেওয়ার জন্য প্রায় 4,000 ডলার ব্যয় করে। কাজের জন্য কাউকে খুঁজে পেতে এটি একটি দুর্দান্ত মাপের বিনিয়োগ। পরীক্ষার উপর ভিত্তি করে যাচাই করা যে কোনও প্রার্থী ঠিক প্রার্থী সেই নিয়োগের বিনিয়োগ রক্ষা করতে সহায়তা করবে। তাদের পদের সাথে উপযুক্তভাবে কর্মচারীরা আরও উত্পাদনশীল এবং মাত্র কয়েক বছর বা কয়েক মাস পরে চলে যাওয়ার সম্ভাবনা কম।

ভাল কাজ ফিট

কর্মসংস্থান প্রাক পরীক্ষা নিশ্চিত করে যে কোনও প্রার্থী চাকরির জন্য সঠিক এবং তদ্বিপরীত। আসলে, কিছু রিপোর্ট শো এই পরীক্ষাগুলি একজন নিয়োগকারী পরিচালকের সিদ্ধান্ত সন্তুষ্টি 36% বাড়িয়ে তুলতে পারে।

প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা সুখী কর্মীদের দিকে নিয়ে যেতে পারে

উচ্চাভিলাষী, পছন্দসই এবং স্মার্ট হতে পারে এমন প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীদের পরীক্ষার চেষ্টা করে তবে যাদের নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা নেই। যদিও চাকরিতে অনেক দক্ষতা বাছাই করা যায়, কিছু বিশেষ অবস্থান এমন দক্ষতার দাবি করে যা তাদেরকে 'উড়াল শিখতে' ধার দেয় না।

প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীরা যারা চাকরী নেন এবং চিবানো তার চেয়ে বেশি শেষ করেন তারা হতাশ হয়ে পড়তে পারেন এবং ছাড়তে পারেন। পরীক্ষার ফলে আশ্বাসের অতিরিক্ত স্তর যুক্ত হয় যে প্রার্থী এবং অবস্থানটি একটি ম্যাচ।

প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষার কোনও নীচের দিক রয়েছে?

আইনী গবেষণা এবং সতর্কতা

যদিও বেশিরভাগ কর্মসংস্থান পরীক্ষা একেবারেই আইনী, এমন কয়েকটি মামলা রয়েছে যেখানে আদালতে চ্যালেঞ্জ জানানো হলে পরীক্ষাগুলি বৈষম্যমূলক বলে গণ্য হতে পারে। বৈষম্যমূলক পরীক্ষাগুলি 'পৃথক চিকিত্সা' বা 'পৃথক প্রভাবকে প্রচার করে 'বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে প্রার্থীদের উদ্দেশ্যমূলকভাবে সীমাবদ্ধ করুন। (উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন বলছেন যে মহিলা আবেদনকারীদের স্ক্রিন করার জন্য উদ্দেশ্যমূলকভাবে তৈরি করা একটি শারীরিক চৌকস পরীক্ষার বিভিন্ন প্রভাব রয়েছে))

কর্মসংস্থান পূর্ববর্তী পরীক্ষা আইনী সমস্যা সহ আসে

এই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ বিভাগের বিভাগের দ্বিতীয় অধ্যায় গভীরভাবে কর্মচারী পরীক্ষার আইনী উদ্বেগগুলি covers

টেস্টগুলি ব্যয়বহুল এবং পরিচালনা করতে ব্যয়বহুল এবং সময় সাপেক্ষ হতে পারে

সংস্থাগুলি সিদ্ধান্ত নেয় কিনা বিক্রেতাদের ব্যবহার পরীক্ষা বিকাশ করতে বা তাদের নিজস্ব বিকাশ করার জন্য, একটি পরীক্ষা প্রোগ্রাম শুরু করার প্রক্রিয়াটি ব্যয়বহুল এবং সময় সাপেক্ষ হতে পারে।

ভার্চুয়াল পার্টি ধারণা দূরে যাচ্ছে

আগে একটি পরীক্ষার প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন , আপনাকে কোন পজিশনের জন্য পরীক্ষা করতে হবে এবং কোন বৈশিষ্ট্যগুলি পরীক্ষা করতে হবে, বাস্তবায়নের জন্য পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে এবং আরও অনেক কিছুর সিদ্ধান্ত নিতে হবে। আপনার চলমান ভিত্তিতে ফলাফল ব্যাখ্যা ও প্রক্রিয়া করার জন্যও লোকের প্রয়োজন হবে।

তোমাকে করতে হবে আপনার পরীক্ষা পরীক্ষা তারা নির্ভরযোগ্য কিনা তা নিশ্চিত করতে

এই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ বিভাগের বিভাগের দ্বিতীয় অধ্যায় মানের, নির্ভরযোগ্যতা এবং পরীক্ষার বৈধতা সম্পর্কিত একাধিক বিষয়কে কভার করে।

উদাহরণস্বরূপ, কোনও ব্যক্তি যদি এটির দু'বার গ্রহণ করতে পারেন এবং মূলত বিভিন্ন স্কোর পেতে পারেন তবে একটি পরীক্ষাটি বিশ্বাসযোগ্য নয়। এই অবিশ্বাস্যতা বিভিন্ন ব্যক্তি পরীক্ষা করায় বা এমনকি পরীক্ষকীর মানসিক অবস্থার ফলাফল হতে পারে।

কাজের জায়গায় আপনার ডেস্কে রাখার জন্য দুর্দান্ত জিনিস

বিন্দু? পরীক্ষাগুলিতে লুকিয়ে থাকা দুর্বলতা থাকতে পারে যা তাদের পরীক্ষার্থীদের যথাযথভাবে স্ক্রিন করার জন্য অকার্যকর করে দেয়। অতএব, আপনি যা করতে চান সেগুলি করার জন্য তারা নকশাকৃত হয়েছে তা নিশ্চিত করতে আপনাকে আপনার পরীক্ষাগুলি পরীক্ষা করতে হবে।

প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষার প্রকারগুলি

কোনও সম্ভাব্য কর্মচারী সম্পর্কে আপনি যা জানতে চান তার প্রায় কোনও কিছু জানতে আপনি একটি পরীক্ষা পরিচালনা করতে পারেন। এখানে প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষার সর্বাধিক সাধারণ ধরণের কয়েকটি।

প্রবণতা এবং দক্ষতা পরীক্ষা

প্রবণতা পরীক্ষাগুলি কোনও আবেদনকারীর পুরো চাকরী সম্পাদনের ক্ষমতা বা কাজের নির্দিষ্ট দিকগুলি মাপ দেয়। এই পরীক্ষাগুলি মূল্যায়নের অধীনে দক্ষতা বা দক্ষতা অনুসারে ডিজাইন করা হয়েছে, সুতরাং প্রত্যেকে আলাদা আলাদা দেখবে।

কর্মসংস্থানের জন্য প্রবণতা পরীক্ষা

  • একজন উচ্চাকাঙ্ক্ষী প্রকৌশলীকে প্রয়োগ করা গণিতকে কভার করে এমন এক চ্যালেঞ্জপূর্ণ সমস্যা সমাধানের প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে হতে পারে।
  • ডেটা-এন্ট্রি ক্লার্ক প্রার্থীকে একাধিক টাইপিং পরীক্ষা দিতে হতে পারে।
  • একটি ব্যবসায়িক সম্পর্ক ব্যবস্থাপক ইন্টারভিউয়াকে বিভিন্ন সিমুলেটেড ক্লায়েন্ট ফোন কলগুলি সম্পূর্ণ করতে হতে পারে।

প্রবণতা পরীক্ষার মূল সুবিধা:

  • পরীক্ষাগুলি নির্দেশ করে যে কেউ কাজ করতে পারে কিনা। আসলে, কিছু গবেষণা পরামর্শ দেয় সাক্ষাত্কার বা এমনকি অতীতের কাজের অভিজ্ঞতার চেয়ে প্রার্থীর চাকরির দক্ষতার পূর্বাভাস দেওয়ার ক্ষেত্রে দক্ষতা পরীক্ষাগুলি আরও ভাল।
  • জনপ্রিয় প্রবণতা পরীক্ষা আসে সহজেই পাওয়া ব্যয়-কার্যকর মানসম্পন্ন ফর্ম্যাটগুলিতে। আপনি সম্ভবত এমন একটি সন্ধান করতে পারেন যা ইতিমধ্যে বিদ্যমান, তাই আপনি বিকাশের সময় সাশ্রয় করতে পারেন। এছাড়াও, এই পরীক্ষাগুলির অনেকগুলি পরিচালনা করা সহজ এবং এমনকি ব্যবহারের জন্য নিখরচায় হতে পারে।

প্রবণতা পরীক্ষার মূল চ্যালেঞ্জ এবং সীমাবদ্ধতা:

  • এই পরীক্ষাগুলি দক্ষতার উপর খুব বেশি মনোযোগ দিতে পারে। সংস্থাগুলি যদি সাক্ষাত্কারের চেয়ে প্রবণতা পরীক্ষাগুলি আরও বেশি ভারী করে, তবে তারা উন্নত সংস্কৃতি বা ব্যক্তিত্বের মিলগুলির সাথে প্রার্থীদের হাতছাড়া করতে পারে।
  • তারা নেয় না অ্যাকাউন্টে বৃদ্ধি এবং শেখা যোগ্যতা পরীক্ষার একটি দক্ষ মেট্রিকের মধ্যে কেউ খারাপভাবে পারফরম্যান্স করতে পারে তবে সেই ব্যক্তিটি দ্রুত শিখতে পারে। Person ব্যক্তিটি কেবলমাত্র একটি সামান্য প্রশিক্ষণ নিয়ে সেই অঞ্চলে অন্যান্য প্রার্থীদের ছাড়িয়ে যেতে সক্ষম হতে পারে, তবে প্রবণতা পরীক্ষাটি এটি নির্দেশ করে না। এটি কেবল অনুপস্থিত দক্ষতা প্রদর্শন করবে।

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা

কর্মসংস্থান জন্য ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা পরিমাপ মূল কাজের সাথে সম্পর্কিত বৈশিষ্ট্য একজন প্রার্থীর ব্যক্তিত্বের।

কিছু পরীক্ষা নির্ভর করে সুপরিচিত প্রতিষ্ঠিত পাঁচটি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য: উন্মুক্ততা, আন্তরিকতা, বহির্মুখীকরণ, রাজি হওয়া এবং স্নায়ুবিকতা। অন্যান্য পরীক্ষাগুলিতে বিভিন্ন মডেল ব্যবহার করা হয় মায়ার্স - ব্রিগস টাইপ ইনডিকেটর এবং শক্তি

বেশিরভাগ পরীক্ষায় বিবৃতিগুলির একটি সিরিজ অন্তর্ভুক্ত থাকে:

'আমি মানুষের চারপাশে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি।'

উত্তরদাতারা প্রতিটি বিবৃতিতে কেবল তাদের চুক্তিটি রেট করে।

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মূল সুবিধা:

  • আপনি ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য একটি স্ন্যাপশট পেতে। এই বৈশিষ্ট্যগুলি অন্যথায় জানার জন্য কয়েক বছরের পরিচিত হতে পারে। কোনও কর্মীর ব্যক্তিত্ব বোঝা বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ যদি লাইনটিতে কাজটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের দাবি করে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও অ্যাকাউন্ট এক্সিকিউটিভ সম্ভবত এক্সট্রোশন থেকে উপকৃত হবে।
    • আপনি প্রার্থী নিয়োগের পরেও আপনি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ফলাফলগুলি ব্যবহার করতে পারেন। আপনি ইতিমধ্যে জানবেন যে কর্মচারীর কী ধরণের প্রশিক্ষণ এবং কাজের পরিবেশ তৈরি হয় এবং সে কী প্রকল্পগুলি উপভোগ করতে পারে।

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মূল চ্যালেঞ্জ এবং সীমাবদ্ধতা:

  • ব্যক্তিত্ব চূড়ান্তভাবে কাজের পারফরম্যান্সের পূর্বাভাস দেয় না। ব্যক্তিত্ব চাকরির প্রবণতার জন্য একটি ভাল সূচক হতে পারে তবে এটি নিশ্চয়তা দেয় না যে কর্মীরা কাগজে যেভাবে আচরণ করেছেন ঠিক সেভাবেই কাজ করবেন।

বায়োডাটা ইনভেন্টরিজ

কর্মসংস্থানের জন্য বায়োডাটা পরীক্ষা

এই পরীক্ষাগুলি (বা প্রশ্নাবলী) তথ্য সংগ্রহ করুন প্রার্থীর কাজের অভিজ্ঞতা এবং শখ, আগ্রহ, মনোভাব এবং সামাজিক আগ্রহ সহ প্রাসঙ্গিক ব্যক্তিগত-জীবন বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে।

বায়োডাটা ইনভেন্টরিজের মূল সুবিধা:

  • কিছু বিশেষজ্ঞরা বলেছেন এই পরীক্ষাগুলি জ্ঞানীয় এবং প্রবণতা পরীক্ষা পরিপূরক করতে পারে আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক এবং কর্মক্ষেত্রের অনুপ্রেরণার মতো জিনিসে দক্ষতার পূর্বাভাস দিয়ে।

বায়োডেটা জায়গুলির মূল চ্যালেঞ্জ এবং সীমাবদ্ধতা:

মজা কাজ ক্রিসমাস পার্টি ধারণা
  • কিছু ভয় এই পরীক্ষাগুলি সহজেই নকল হতে পারে। ক্রিয়েটিভ আবেদনকারীরা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আবেদন বলে মনে করেন যে তারা ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা সমৃদ্ধ করার জন্য সংখ্যক মনগড়া।
  • এই পরীক্ষাগুলি নির্দিষ্ট আর্থ-সামাজিক গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে পক্ষপাতদুষ্ট হতে পারে। যদি জরিপগুলি বহিরাগত বা সম্প্রদায়-পরিষেবা কার্যক্রমের বিশদ তালিকার জন্য জিজ্ঞাসা করে, তবে যেসব প্রার্থীরা বলে থাকেন, পুরো কলেজ জুড়ে পুরো বা খণ্ডকালীন কাজ করতে হয়েছিল, তারা সম্ভবত ভাগ্যবান আবেদনকারীদের মতো পোলিশের দিকে তাকাবেন না।

সততা এবং সততা পরীক্ষা

কর্মসংস্থানের জন্য সততা পরীক্ষা

একটি উপ-ধরণের ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, সততা এবং অখণ্ডতা পরীক্ষাগুলি কোনও প্রার্থী চুরি, অপব্যবহারের পদার্থ, কাজ ছেড়ে দেওয়া এবং অন্যান্য প্রতিকূল আচরণে জড়িয়ে পড়ার সম্ভাবনা মাপার চেষ্টা করে।

অনুযায়ী মার্কিন শ্রম কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ প্রশাসন বিভাগ Administration , এই পরীক্ষাগুলিতে প্রশ্নগুলি প্রশ্নবিদ্ধ আচরণের মতামত, দৃষ্টিভঙ্গি এবং যুক্তিযুক্তকরণগুলিতে ফোকাস করে।

সততা এবং সততা পরীক্ষার মূল সুবিধা:

  • এই পরীক্ষাগুলি কর্মক্ষেত্রের শৃঙ্খলা হ্রাসের সাথে আসতে পারে এবং অসাধুতা বা অন্যান্য অনৈতিক আচরণের সাথে সম্পর্কিত দুর্ভাগ্যজনক ঘটনার একটি ড্রপ। কিছু গবেষণা এমনকি দেখায় সেই সততার পরীক্ষাটি কার্যক্ষেত্রে অসত আচরণকে হ্রাস করে।

সততা এবং সততা পরীক্ষার মূল চ্যালেঞ্জ এবং সীমাবদ্ধতা:

  • পরীক্ষাগুলি খুব বেশিদূর যেতে পারে। অনুসারে কার্যক্ষম মেজাজ সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি স্বতন্ত্রভাবে ব্যক্তিত্বজনিত অসুবিধাগুলি, একটি বৈষম্যমূলক নিয়োগের অনুশীলন সহ প্রার্থীদের মূলোৎপাটন করার চেষ্টা করতে পারে
  • কিছু লোকেরা কীভাবে প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে তা জানেন , পরীক্ষা অকার্যকর রেন্ডারিং। এই পরীক্ষাগুলিগুলিতে সত্যিকারের সুস্পষ্ট উত্তর পাওয়া চ্যালেঞ্জিং, এবং এমন প্রশ্নগুলির বিকাশ করা যা সৎ উত্তরগুলি স্পার্ক করে তোলে শ্রম নিবিড় হতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মী পরিচালনার অফিস থেকে এটি সম্পর্কে একটি ওজন-ইন করা হয়েছে:

“ওভার টেস্টে প্রায়শই এমন প্রশ্ন থাকে যা সরাসরি আবেদনকারীকে অবৈধ আচরণ বা অন্যায় কাজের (যেমন, চুরি, অবৈধ ড্রাগ ব্যবহার) এর সাথে জড়িত সম্পর্কে সরাসরি জিজ্ঞাসা করে। এ জাতীয় স্বচ্ছতা সঠিক উত্তর অনুমান করা সুস্পষ্ট করতে পারে।

কর্মসংস্থান প্রাক পরীক্ষা সম্পর্কে আপনার মতামত কি? আপনি যদি কখনও গ্রহণ করেন এবং এটি সম্পর্কে আপনি কী ভেবেছিলেন তা আমাদের জানান!