5 এটি ক্রেডিট করেছে এমন সংস্থাগুলির কাছ থেকে কর্মচারীর হ্যান্ডবুক উদাহরণ

ছোটবেলায় বেড়ে ওঠা, আপনি উদাহরণ দিয়ে শিখেছেন। আপনি অন্যরা যা করেছেন তা দেখেছেন, আপনার বাবা-মা বা বন্ধুরা এবং আপনি যা কাজ করেছেন তা নকল করেছেন। একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক তৈরি করার ক্ষেত্রেও এটি একই রকম। স্ক্র্যাচ থেকে একটি লেখা দুষ্কর মনে হতে পারে। সর্বোপরি, আপনি বইটি লিখছেন যে এখন থেকে কর্মচারীরা বছরের পর বছর থেকে কোম্পানির সাথে পরিচিত হতে এবং সংগঠনে সফল হওয়ার সর্বোত্তম উপায় শিখতে পারে। এটি আপনার পথনির্দেশনা গাইড করতে আপনাকে নিয়োগকারী হ্যান্ডবুকের উদাহরণগুলির একটি অস্ত্রাগার রাখতে সহায়তা করে এবং আপনাকে নতুন আইডিয়া নিয়ে আসতে অনুপ্রাণিত করে যা আপনার কোম্পানির হ্যান্ডবুকটি অনন্য এবং সহায়ক করে তুলেছে।



দ্রুত নিন!

এই সমস্ত কর্মচারী হ্যান্ডবুক উদাহরণ থেকে আমরা কী শিখেছি

আমরা বিভিন্ন কর্মচারী হ্যান্ডবুকের উদাহরণ পর্যালোচনা করার সাথে সাথে কয়েকটি টিপস, নীতি এবং সর্বোত্তম অনুশীলন উদ্ভূত হয়েছিল।

  • এটি পাঠযোগ্য, হজমযোগ্য এবং বিনোদনমূলক রাখুন।
  • আপনার বিদ্যমান কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন।
  • আপনার কোম্পানির মিশন এবং নেতৃত্ব সম্পর্কে কথা বলুন, তবে এটিকে সহজ, সংক্ষিপ্ত এবং খাঁটি রাখুন।
  • বিভিন্ন দলের জন্য সামান্য লক্ষ্যবস্তু সংস্করণ তৈরি করুন।
  • কর্মীদের তাদের সুবিধা সম্পর্কে বলুন।
  • আপনার সংস্থায় কাজ করার জন্য কেন কর্মীদের উচ্ছ্বসিত করা উচিত তা কর্মীদের মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য এটি অনুপ্রেরণামূলক রাখুন।
  • আপনার কর্মীদের জন্য প্রত্যাশা রূপরেখা।
  • আপনি কীভাবে কাজ করতে পছন্দ করেন তা ব্যাখ্যা করুন।
  • এমন একটি ভূমিকা অন্তর্ভুক্ত করুন যা কর্মীদের তাদের হ্যান্ডবুকটি কেন পড়তে হবে তা জানায়।

কর্মচারীর হ্যান্ডবুক উদাহরণ: গভীর ডুব

কর্মচারী হ্যান্ডবুক উদাহরণ - একটি গভীর ডুব

আমরা যখন আমাদের গবেষণা শুরু করি কর্মচারী হ্যান্ডবুক , আমরা জিজ্ঞাসা করলাম: কী ধরণের সংস্থাগুলির অনুকরণীয় হ্যান্ডবুকগুলি আমরা সত্যই শিখতে পারি?



আমরা স্থির করেছি যে সেরা সংস্থাগুলি কাজ করার জন্য এটি ভাল জায়গা হবে।

দ্রষ্টব্য: বৈশিষ্ট্যযুক্ত হ্যান্ডবুকগুলির বেশিরভাগ, তবে সমস্ত নয়, সংস্থা থেকে এসেছে গ্লাসডোরের 2019 টি কাজের সেরা স্থান (কর্মচারীদের পছন্দ) তালিকা

শিক্ষা প্রথম

শিল্প: শিক্ষা / নীতি



আকার: 1 - 50 জন কর্মচারী

পুস্তক পূর্বরূপ দেখুন এখানে

এই কর্মচারী হ্যান্ডবুক থেকে আমরা কী শিখলাম উদাহরণ:

ফাস্ট কোম্পানির প্রতিবেদনের উদ্ধৃতি এডুকেশন ফার্স্ট চীন এর সিইও এবং এডুকেশন ফার্স্ট ডিজিটাল লার্নিং ল্যাবসের প্রেসিডেন্ট বিল ফিশারের কাছ থেকে সকলের সংক্ষিপ্তসার সংস্থার কর্মচারী হ্যান্ডবুকের পূর্বরূপ থেকে আমরা যে মূল পাঠ পেয়েছি তা:
'আমাদের কাছে সারা বিশ্বের কর্মচারী এই বইটি গ্রাস করছে, তাই আমরা এটিকে এমন কিছু তৈরি করতে চেয়েছিলাম যা কিছু কিছু কর্পোরেট স্পিকারের সাহায্যে তাদের মাথায় মারছিল না, তবে এটি পাঠযোগ্য, হজমযোগ্য এবং আনন্দদায়ক ছিল।'

গেমস মিটিং এ খেলতে

আসুন এই প্রতিটি মূল কর্মচারীর হ্যান্ডবুকের গুণাগুণকে ভেঙে ফেলি:

  • আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুককে বিনোদনমূলক করুন। শিক্ষা প্রথমে অনুলিপি এবং ডিজাইনের জন্য বেছে নিয়েছিল যা একটি সাধারণ গল্প বলে এবং একটি ক্লাসিক শিশুদের বই মনে রাখে। এই কৌশলটি আপনার সংস্থার পক্ষে অর্থপূর্ণ নাও হতে পারে তবে আপনি এখনও তা মনে রাখতে পারেন একটি গল্প বল. একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি কোম্পানির গল্পটি বলতে হবে এবং এটি এমনভাবে করা উচিত যাতে নতুন ভাড়ার লোকেরা গল্পটি কী টুকরো লেখার সুযোগ পাবে তা বুঝতে সহায়তা করে।
  • অতিরিক্ত সংস্থান: একটি সফল ইলার্নিং সামগ্রী সামগ্রী বিপণন অভিযানের 8 প্রয়োজনীয় উপাদান

আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক পাঠযোগ্য

  • আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক পাঠযোগ্য। একটি হ্যান্ডবুককে পঠনযোগ্য করার অর্থ এই নয় যে তিনটি পৃষ্ঠায় প্রচুর শব্দের প্যাক করা কারণ তিনটি পৃষ্ঠা পড়ার পক্ষে যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ পৃষ্ঠা। বাক্যগুলি সংক্ষিপ্ত রেখে পাঠ্যকে পঠনযোগ্য করে তুলুন, সামগ্রীতে এক বা দুটি প্রধান পয়েন্টকে সীমাবদ্ধ রেখে এবং প্রচুর পরিমাণে সাদা স্থান সহ।
  • আপনার কর্মচারীর হ্যান্ডবুক হজমযোগ্য করুন। কর্মচারীরা সম্ভবত হ্যান্ডবুকটি স্কিম করবে, বিশেষত যখন তারা প্রথম এটি গ্রহণ করে। আপনি কর্মীদের মনে রাখতে চান এমন মূল পয়েন্টগুলির জন্য শিরোনাম এবং পাঠ্য / গ্রাফিকাল কল আউটগুলি যুক্ত করুন।

দক্ষিণ পশ্চিম এয়ারলাইনস

শিল্প: পরিবহন

আকার: 10000+ কর্মচারী

পুস্তক পূর্বরূপ দেখুন এখানে ।

এই কর্মচারী হ্যান্ডবুক থেকে আমরা কী শিখলাম উদাহরণ:

  • কেবলমাত্র কোম্পানির তথ্য অন্তর্ভুক্ত না করে লোক — কর্মচারীদের উপর মনোনিবেশ করুন। যদিও কোম্পানির ইতিহাস, মিশন এবং মূল্যবোধ সম্পর্কে কিছু তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা যৌক্তিক এবং গুরুত্বপূর্ণ, নতুন কর্মচারীরা really অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পর্কে সত্যই কী শুনতে চায় সে সম্পর্কে কথা বলতে কিছুটা সময় ব্যয় করতে ভুলবেন না!

শুভ কর্মীরা

এই কর্মচারী হ্যান্ডবুক উদাহরণটি তাদের পিতাগুলি কারা, তারা কী মূল্য দেয়, কী সুবিধা লাভ করে এবং তারা কী চিন্তা করে তা বোঝাতে বেশ কয়েকটি পৃষ্ঠাকে উত্সর্গ করে। এটি কর্মীদের ঠিক কী ধরণের বড়, সুখী কাজের পরিবারে যোগ দিয়েছে তা বুঝতে সহায়তা করে!

সংস্থা: বাইন অ্যান্ড কোম্পানি

শিল্প: পরামর্শ

কোম্পানির আকার: 5001 থেকে 10000 কর্মচারী

পুস্তকটির পূর্বরূপ দেখুন বা এই ক্ষেত্রে প্রশাসনিক কর্মচারী সম্পর্কিত তথ্য পুস্তিকা, এখানে

এই কর্মচারী হ্যান্ডবুক থেকে আমরা কী শিখলাম উদাহরণ:

  • আপনার হ্যান্ডবুকে একটি মিশনের বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করুন। বাইন ব্রোশিওরটিতে প্রথম কয়েকটি পৃষ্ঠার মধ্যে একটি মিশনের বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনার মিশনটি খুব তাড়াতাড়ি পরিষ্কারভাবে জানানো নতুন কর্মীদের মনে রাখার জন্য একটি ফ্রেম রেফারেন্স দেয় যেহেতু তারা ওরিয়েন্টেশন এবং প্রশিক্ষণ জুড়ে তারা কোম্পানির সম্পর্কে যা কিছু শুনে থাকে তাদের প্রক্রিয়া করে।

যখন তারা সংস্থাটি কী করে সে সম্পর্কে বিশদ জানলে তারা জানতে পারবে কেন তারা সংস্থা এটি করে।

তারা যখন কোম্পানির ভবিষ্যতের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে জানবে, তখন তারা কী জানবে মুল মুল্য এই লক্ষ্য চালাও।

একটি মিশন বিবৃতি নতুন কর্মীদের কেন তাদের প্রতিদিন কাজ করতে দেখাতে হবে তা জানতে দেয়। (কারণ কেবল 'অর্থ প্রদান করা' দীর্ঘমেয়াদী সুখের দিকে পরিচালিত করে না))

টিপ: এই কর্মচারী হ্যান্ডবুক উদাহরণটি মিশন কী দাবি করে তা ব্যাখ্যা করে একটি স্ট্যান্ডার্ড মিশন বিবৃতিতেও ব্যাখ্যা করে। এটি মিশন বিবৃতিটিকে প্রসঙ্গের সামনে তুলে ধরতে সহায়তা করে, তাই কর্মীরা প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে বিমূর্ত 'মিশন' ঠিক কী দেখতে পারে তা অবাক করার অবকাশ নেই।

  • বিভিন্ন দলের জন্য (সামান্য) বিভিন্ন সংস্করণ তৈরি করুন। এই হ্যান্ডবুক উদাহরণটিতে একটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা একটি নির্দিষ্ট দলের মূল উদ্যোগটি সংক্ষেপে ব্যাখ্যা করে এবং সেই দলের গুণাবলীর তালিকাও দেয় যা সংস্থাগুলি team দলের সদস্যদের জন্য প্রশংসা করে এবং সন্ধান করে। আমরা জানি না বাইন আসলে তাদের দলের জন্য বিভিন্ন হ্যান্ডবুকের বিভিন্ন সংস্করণ তৈরি করে কিনা, তবে আমরা এটির বিষয়ে যত বেশি চিন্তাভাবনা করেছি ততই আমরা ধারণাটি পছন্দ করেছি।

বেশিরভাগ কর্মচারীর হ্যান্ডবুকগুলি পুরো সংস্থার সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট তথ্যকে কভার করে। যদি আপনার সংস্থাটি বিশাল হয় তবে এটি কর্মচারী হ্যান্ডবুকে একটি সন্নিবেশ বা বিভাগ যুক্ত করতে সহায়ক হতে পারে যা দল অনুসারে কাস্টমাইজ করা যায়। এইভাবে, নতুন কর্মচারীরা সামগ্রিক সংস্থার এবং গ্র্যান্ড স্কিমে তাদের নির্দিষ্ট দলের স্থান সম্পর্কে ধারণা অর্জন করবে।

  • একটি সরাসরি-টক ওভারভিউ যুক্ত করুন। এই কর্মচারী হ্যান্ডবুকের উদাহরণটিতে সংস্থাটির একটি সাধারণ ওভারভিউ রয়েছে, যা এটি কেবল তিনটি ছোট অনুচ্ছেদে আবৃত in আপনার সোজা-টক ওভারভিউতে কী অন্তর্ভুক্ত করবেন তা এখানে:
    • সংস্থাটি কী করে
    • সংস্থাটি কী করে তা কী করে। (বাইন বলে, “আমরা
      আমাদের ক্লায়েন্টদের জুতাগুলিতে নিজেকে রাখার চেষ্টা করুন এবং ব্যবহারিক ক্রিয়ায় ফোকাস করুন। ' এটি এর চেয়ে বেশি সোজা আর পায় না))
    • সংস্থাটি কী সুবিধা দেয়
    • সংস্থাটি কে সেবা দেয়
  • বিস্তারিত সুবিধাগুলির তথ্য সরবরাহ করুন। প্যাকেটের শেষের দিকে, বাইন সমস্ত কর্মচারীর সুবিধাগুলি ব্যাখ্যা করে। ওরিয়েন্টেশন সেশনের সময় আপনি যদি এগুলি বিশদে বিস্তারিতভাবে যান তবে এখনও কোথাও কিছু লেখা থাকা ভাল so যাতে কর্মীরা যখন তাদের প্রশ্ন থাকে তখন তাদের সুবিধাগুলি সম্পর্কে পড়তে পারে।
  • নেতৃত্বের জীবনী অন্তর্ভুক্ত করুন। নেতৃত্বের জীবনী এবং ছবিগুলি যুক্ত করে কর্মীরা তাদের জন্য কাজ করছেন তা জানতে দিন। এটি হ্যান্ডবুকটিকে আরও স্পর্শ করে তোলে।

সংস্থা: ফেসবুক

শিল্প: প্রযুক্তি

আকার: 10000+ কর্মচারী

পুস্তক পূর্বরূপ দেখুন এখানে

এই কর্মচারী হ্যান্ডবুক থেকে আমরা কী শিখলাম উদাহরণ:

  • কঠোরভাবে তথ্যমূলক সামগ্রী থেকে আপনার অনুপ্রেরণামূলক সামগ্রী আলাদা করুন। ফেসবুক একটি সু-নকশিত, অনুপ্রেরণার হ্যান্ডবুক সরবরাহ করে। (তারা সম্ভবত বিশদভাবে, 'বিধি-বিধানগুলি' টাইপ তথ্য সরবরাহ করে))

এই কৌশলটি শ্রোতাদের কাছে খেলে কাজ করে।

আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকের জন্য শ্রোতা কে? নতুন hires.

তুমি কি করো না আপনার নতুন ভাড়া করতে চান? এগুলি গ্রহণ করুন এবং কোনও মানব সম্ভবত প্রক্রিয়া করতে পারে তার চেয়ে আরও বেশি তথ্য দিয়ে তাদের বন্যা করুন।

কর্মচারীদের হ্যান্ডবুকগুলি কখনই কর্মচারীদের উদ্রেক করা উচিত নয়

আপনি যদি কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে চান, তবে আপনি একেবারে তাদের বিরক্ত করতে পারবেন না। তবে আপনার কাছে যদি প্রচুর পরিমাণে তথ্য সরবরাহ করা গুরুত্বপূর্ণ, যেমন লেগালিজের রিমসের মতো সমস্ত কর্মচারীর জানা দরকার, তবে তথ্যটি ভেঙে দিন। দলের কর্মী হওয়ার জন্য নতুন কর্মচারীদের উচ্ছ্বসিত করার বিষয়ে আপনার হ্যান্ডবুকটি ফোকাস করুন এবং তারপরে প্রয়োজনীয় বিভিন্ন পাঠ্য উপকরণ যা তারা উল্লেখ করতে বা ব্রাউজ করতে পারেন সেগুলি অফার করুন।

কীভাবে আপনার ডেস্কে কাজ করবেন

গোধূলি পিজ্জা বিস্ট্রো

শিল্প: খাদ্য পরিষেবা

সংস্থার আকার: অজানা

পুস্তক পূর্বরূপ দেখুন এখানে

এই কর্মচারী হ্যান্ডবুক থেকে আমরা কী শিখলাম উদাহরণ:

  • পাঠকরা কী পড়বেন এবং কেন যাচ্ছেন তার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিন। সংস্থার মিশন, ইতিহাস এবং প্রতিষ্ঠাতা নেতাদের সম্পর্কে পড়ার সময়, কিছু লোক ভুলে যেতে পারে যে হ্যান্ডবুকটিতে সম্ভবত কিছু আইটেম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা প্রকৃতপক্ষে তাদের সাথে প্রাসঙ্গিক। হ্যান্ডবুকটি কী জানায় এবং পাঠককে পড়া চালিয়ে রাখা কেন গুরুত্বপূর্ণ তা ব্যাখ্যা করার জন্য (অনুচ্ছেদে বা বুলেটযুক্ত ফর্ম্যাটে) আপনার হ্যান্ডবুকের শুরুতে কয়েকটি বাক্য যুক্ত করুন।
  • আপনি কীভাবে আপনার সংস্থায় জিনিসগুলি করেন তা ব্যাখ্যা করুন। কাজের প্রক্রিয়া, সংস্কৃতি এবং প্রত্যাশাগুলি একেক কোম্পানিতে পরিবর্তিত হয়। কোনও সংস্থার এই বিমূর্ত বিষয়গুলি বোঝা প্রায়শই একটি নতুন কাজের সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং এবং সময়সাপেক্ষ দিক হতে পারে। আপনার মান, আচরণের মান, প্রত্যাশা এবং সামগ্রিক সংস্কৃতি এমন ধারণাগুলি নয় যে কেউ কয়েক সপ্তাহের মধ্যে কেবল 'বাছাই' করতে পারে। আপনি কীভাবে কাজ করতে চান এবং কর্মচারীদের কীভাবে কাজ করতে চান তা ব্যাখ্যা করে আপনি নতুন ভাড়াগুলি কয়েকটা মাথা ব্যথা এবং টন সময় সাশ্রয় করবেন যা গেম অনুমান করার জন্য নষ্ট হত।

আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকটিতে একটি লক্ষণীয় উপাদান যুক্ত করুন

  • একটি 'সাইন এবং রিটার্ন' বিভাগ যুক্ত করুন। যদি কোনও কারণে আপনি লোককে কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি পড়ার জন্য দায়বদ্ধ রাখতে চান তবে একটি পৃষ্ঠা যুক্ত করুন বা কর্মীদের ফর্ম সাইন করতে হবে এবং তারা পুরো হ্যান্ডবুকটি পড়েছে কিনা তা যাচাই করতে ফিরে যেতে হবে। (এটি অবশ্যই কোনও গ্যারান্টি দেয় না, তবে এটি কোনও কিছুর চেয়ে ভাল!) এটি রেকর্ড রাখার ক্ষেত্রেও সহায়তা করতে পারে।
  • বিমূর্ত প্রত্যাশা সম্পর্কে সুস্পষ্ট দিকনির্দেশ যুক্ত করুন। আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি যেমন কর্মীদের প্রথম সপ্তাহের মধ্যে বুঝতে সহজভাবে বিমূর্ত হতে পারে, তেমনি কিছু প্রত্যাশাও নতুন কর্মীদের জন্য সমান বিভ্রান্তিকর হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কেবলমাত্র বলা যে আপনি 'পরিপূর্ণ যোগাযোগের' জন্য কর্মচারীদের জবাবদিহি করেছেন, কর্মচারীদের প্রকৃতপক্ষে পুরোপুরি যোগাযোগ রক্ষা করার জন্য পর্যাপ্ত দিকনির্দেশ নেই। এই কর্মচারী হ্যান্ডবুক উদাহরণটি কর্মীদের কাছ থেকে প্রত্যাশিত যোগাযোগের ধরণ সম্পর্কে বিশদ সরবরাহ করে এবং এটি স্পষ্ট করে যে যোগাযোগটি কখন এবং কখন হতে পারে।

* আমরা নির্দিষ্ট সংস্থাগুলির কার্যক্রম সম্পর্কে কিছু সাধারণ অনুমান করেছি। কোনও সংস্থার প্রক্রিয়া সম্পর্কে যে কোনও বিবৃতি সম্পূর্ণ বিবরণী প্রমাণের ভিত্তিতে এবং আক্ষরিকভাবে নেওয়া উচিত নয়।