2021 সালে নতুন ভাড়া জন্য একটি নিখুঁত কর্মচারী অন বোর্ডিং প্রক্রিয়া 7-পদক্ষেপ

পারফেক্ট কর্মচারী 2020 সালে নতুন ভাড়া জন্য বোর্ডিং প্রক্রিয়াআপনি একটি দোকানে পদার্পণ।

ধরা যাক এটি সেই বিশাল গুদাম স্টোরগুলির মধ্যে একটি। আপনি আগে কখনও ছিল না। এমনকি আপনি একটি চিহ্নও দেখতে পাচ্ছেন না। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, আপনি একক ব্যক্তি দেখতে পাবেন না।



আপনি শুভেচ্ছা গ্রহণ করেন না বা আপনি যে সাধারণ শব্দগুলির জন্য আগ্রহী তা শুনতে পান: আমি কি তোমাকে সাহায্য করতে পারি?

অপ্রতুল, অনুন্নত বা অদক্ষতার মধ্য দিয়ে যেতে যা পছন্দ করে তা আপনি এখনই অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন বোর্ডিং বোর্ডিং প্রক্রিয়া

ছেলেদের জন্য শীতল অফিস সরবরাহ

কর্মীরা যদি আপনার কর্মসংস্থানের অফার স্বীকার করার কিছুক্ষণ পরে তাদের প্রাপ্য তথ্য এবং উত্সাহ না পান তবে তারা অসন্তুষ্ট গ্রাহকরা প্রতিদিন যা করেন তা করতে পারে এবং পিছনে এক নজরে না পড়েই চলে যেতে পারে।



সুতরাং, আপনি কীভাবে নতুন কর্মীদের তাদের প্রশংসা বোধ করতে হবে সেই অভিজ্ঞতাটি দেবেন?

আপনি এমন একটি বোর্ডিং প্রক্রিয়া স্থাপন করেন যা সুখ, কাজের সন্তুষ্টি এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদের ধরে রাখার দিকে পরিচালিত করে।

কীভাবে তা জানতে পড়া চালিয়ে যান।



সুচিপত্র

কোনও কর্মচারী অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া কী?

একজন কর্মচারী জাহাজে চলা প্রক্রিয়া হ'ল প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীদের শীর্ষস্থানীয় কর্মচারী হিসাবে রূপান্তরিত করার নিয়মতান্ত্রিক এবং উদ্দেশ্যমূলক রূপান্তর।

বোর্ডিং পদক্ষেপগুলি সাবধানতার সাথে পরিকল্পনা করে নতুন সংস্থাগুলি তাদের প্রয়োজনীয় তথ্য, সম্পর্ক, এবং সরঞ্জামগুলি অসামান্য কাজ করার জন্য স্বাচ্ছন্দ্য এবং আত্মবিশ্বাসী হওয়ার দরকার দেয় give

নিয়োগের সময় রূপান্তর শুরু হয়, যেমন প্রার্থীরা আপনার প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কাজ করার কথা কল্পনা করে। কোনও প্রার্থী যখন প্রথম কর্মচারী হন তখন অফার গ্রহণযোগ্যতার পরে এটি ত্বরান্বিত হয়। এটি কর্মীর প্রথম দিন এবং সপ্তাহের কাজটি নিয়ে সমালোচনার অবসান ঘটিয়েছে, কারণ তারা (আশা নিয়ে) তাদের নতুন সতীর্থের সাথে দৃ strong় বন্ধন তৈরি করে।

সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, অন বোর্ডিং অভিজ্ঞতা কখনও কখনও আপনার কোম্পানীর কোনও কর্মচারীর সময়কালে প্রতিধ্বনিত হয়তাদের পুরো ক্যারিয়ারের জন্য সুর নির্ধারণ করা

একটি খারাপ অভিজ্ঞতা তাড়াতাড়ি প্রস্থান এবং উচ্চ কর্মীদের টার্নওভারের দিকে নিয়ে যেতে পারে। একটি ভাল অভিজ্ঞতা দীর্ঘমেয়াদী সুখকে সরিয়ে দিতে পারে। আসলে, কিছু পরিসংখ্যান (ক্লিক বোর্ডিং দ্বারা সংকলিত এবং সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট, এসএইচআরএম দ্বারা প্রতিবেদন করা) নির্দেশ করে যে কর্মীরা এমন নিয়োগকর্তাদের সাথে লেগে থাকে যা কাঠামোগত এবং উপভোগ্য বোর্ডিংয়ের অভিজ্ঞতা দেয়।

কর্মচারী অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া পদক্ষেপ

অন্য যে কোনও জটিল প্রক্রিয়ার মতো, সফল অনবোর্ডিং ভাল-ডকুমেন্টেড এবং ইচ্ছাকৃত পদক্ষেপের দাবি করে। আপনার প্রক্রিয়াটির ভিত্তি হিসাবে নীচের পদক্ষেপগুলি ব্যবহার করুন। আপনার কোম্পানির ব্যক্তিত্বের প্রতিচ্ছবি একটি অনন্য বোর্ডিং অভিজ্ঞতা তৈরি করতে এটি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিতে নির্দিষ্ট সাবস্টেপগুলির সাথে স্তর করুন।

পদক্ষেপ 1: নতুন কর্মচারী নিয়োগ

নতুন কর্মচারী নিয়োগ

সমালোচনামূলক লক্ষ্য: আপনার নিয়োগের অনুশীলনগুলিতে আপনার সংস্থা কী ভূমিকা নিতে চায় এবং আপনি একটি সংস্থা হিসাবে কে - আপনার মিশন, মূল্যবোধ, সংস্কৃতি এবং লোকেদের এই স্পষ্ট বুদ্ধি সহ কর্মচারীদের ছেড়ে দেওয়া উচিত।

সেরা অনুশীলন:

  • আপনার ওয়েবসাইটগুলি, কাজের বিবরণী, সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি - প্রতিটি সম্ভাব্য কর্মচারী স্পর্শ পয়েন্ট যা আপনি ভাবতে পারেন - স্পষ্টতা, নির্ভুলতা এবং স্বরের জন্য tone
  • সম্ভাব্য কর্মীদের একটি কাজ বা পরীক্ষা দিন যাতে তারা দেখতে পায় যে তারা কীভাবে কাজ করে এবং তারা দেখতে পারে যে আপনি কীভাবে তাদের কাজ করবেন বলে আশা করছেন।
  • শিডিউলিং নীতিমালা সহ কর্মচারীদের গভীরভাবে প্রভাবিত করে এমন কোম্পানির নীতি সম্পর্কে স্বচ্ছ হন, দূরবর্তী কাজের নীতি , এবং অবকাশের নীতিগুলি।
  • আপনার কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া, পদ্ধতি এবং নীতিগুলি আপনার অভ্যন্তরীণ মানবসম্পদ দলের সাথে বা বাইরের সহায়তার সাথে পর্যালোচনা করুন বামবি এইচআর

পদক্ষেপ 2: প্রথম অফিসে যান

প্রথম অফিস পরিদর্শন

সমালোচনামূলক লক্ষ্য: আপনার অফিসে জীবনের একটি দিনের স্বচ্ছ ঝলক সরবরাহ করুন।

কাজের পরিবেশের সাথে সামঞ্জস্যতা কর্মীদের উপর একটি বড় এবং নিত্যদিনের প্রভাব ফেলে। কর্মক্ষেত্রের সামঞ্জস্যতা এমনকি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কাজের শৈলীর সাথে প্রার্থীর সামগ্রিক সামঞ্জস্যতাও নির্দেশ করতে পারে।

সেরা অনুশীলন:

  • তারা কোথায় কাজ করবে প্রার্থীদের দেখান (এবং তারা তাদের কাজ শেষ করতে কোন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করবেন)।
  • প্রার্থীদের রান্নাঘরের পুরো দৃশ্য দিন। (আপনার যদি একটি ঘোরাঘুরি পরিষ্কার 'সুবিধার্থে' তালিকার সাথে অন্তর্ভুক্ত থাকে!)
  • অফিসের মাধ্যমে ধীরে ধীরে তাদের গাইড করুন। তাদের আশেপাশে দেখার এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসার সুযোগ দিন যাতে তারা জানে যে আপনার কাছে লুকানোর কিছুই নেই।
  • আপনি যে পাস করেছেন তাদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিন।
  • তাদের ব্যবহারিক জায়গাগুলি দেখান যা উত্তেজনাপূর্ণ হতে পারে না তবে তারা সম্ভবত প্রতিদিন দেখবে। (চিন্তা করুন: পার্কিং লট এবং গ্যারেজ, রেস্টরুম, লিফট এবং সরবরাহ কক্ষ))

পদক্ষেপ 3: একটি অফার চিঠি প্রেরণ

একটি অফার লেটার প্রেরণ

সমালোচনামূলক লক্ষ্য: আপনার রক-স্টার প্রার্থী আপনাকে বেছে নিয়েছে এমন আপনার প্রশংসা এবং আনন্দ প্রকাশ করুন — সম্ভবত অন্যান্য সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের দীর্ঘ তালিকা থেকে।

কোনও কাজের অফার বর্ধিত হওয়ার ফলে অবশ্যই বোঝা যাচ্ছে যে আপনি আপনার নতুন ভাড়া এবং তাদের প্রতিভাকে মূল্য দিন, আপনি উষ্ণতা এবং উত্তেজনা তৈরি করার জন্য অফারটি একাই বিশ্বাস করবেন না। কোনও চিন্তাভাবনা সত্যই কোনও ভাবনাটিকে চালিত করে না যে আপনি কোনও ভাবুক বার্তার মতো বাড়ির কারও সাথে কাজ করার জন্য অপেক্ষা করতে পারবেন না।

সেরা অনুশীলন:

  • আপনার নতুন ভাড়াটি একটি বার্তা প্রেরণ করুন তাদের জানানোর জন্য আপনি কতটা উচ্ছ্বসিত যে তারা আপনার প্রস্তাব গ্রহণ করেছে।
  • সুস্পষ্টভাবে শীর্ষ-স্তরের কাজের দায়িত্ব, প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশাগুলির রূপরেখা নিন। (অফার লেটারটি প্রার্থীদের আনুষ্ঠানিকভাবে দলে যোগদানের আগে অবাক করা বাধা দেওয়ার শেষ সুযোগ হতে পারে))

চতুর্থ ধাপ: নতুন কর্মচারীদের জন্য প্রথম দিকে বোর্ডিং

একটি অফার লেটার প্রেরণ

সমালোচনামূলক লক্ষ্য: প্রার্থী একযোগে নতুন করে চাকরিতে সুযোগ নেওয়ার জন্য যথাযথ পছন্দ করেছে তা নিশ্চিত করার সময় উত্তেজিত হয়ে উঠুন।

আপনার প্রার্থী অফার লেটারে স্বাক্ষর করলে আনুষ্ঠানিকভাবে আনবোর্ডিং শুরু হয়। অফার গ্রহণযোগ্যতা এবং শুরুর তারিখের মধ্যে ২-৩ সপ্তাহের উইন্ডো একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যস্ততার সুযোগ উপস্থাপন করে। এর সঠিক ব্যাবহার করো. (আমাদের বিশ্বাস করুন, আপনার নতুন ভাড়া এটির প্রশংসা করবে))

সেরা অনুশীলন:

  • নিয়োগের পরিচালকদের মালিকানা নিতে উত্সাহিত করুন প্রার্থীর অভিজ্ঞতা এবং তাদের সর্বশেষতম কর্মীকে উত্তেজিত করার দিকে মনোনিবেশ করুন।
  • ভূমিকা সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক তথ্য এবং ডকুমেন্টেশনগুলি ভাগ করুন, প্রার্থীরা যখন আনুষ্ঠানিকভাবে শুরু করবেন তখন নির্দিষ্ট কার্যভারের পটভূমির বিশদ সহ। (আপনার নতুন ভাড়ার কাছে যদি সময় না থাকে তবে কীভাবে আপনি পর্যালোচনা করবেন বলে আপনি আশা করেন না তা ব্যাখ্যা করুন, তবে আপনি কেবল স্পষ্টতা এবং দৃশ্যমানতার জন্য তথ্য ভাগ করে নিতে চান)) কিছু অংশ যা আপনি ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করতে পারেন তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
    • প্রথম সপ্তাহের জন্য একটি ভ্রমণপথ (কমপক্ষে)
    • আপনার সংস্থার যোগাযোগ সরঞ্জামগুলির অ্যাক্সেসের বিশদ সহ তাদের সংস্থার ইমেল ঠিকানা এবং ফোন নম্বর
    • প্রথম সপ্তাহের জন্য অ্যাসাইনমেন্ট এবং লক্ষ্যগুলির একটি চেকলিস্ট (কমপক্ষে)
    • যোগাযোগ সরঞ্জাম বা কাজের পরিচালনা কেন্দ্রগুলির জন্য শংসাপত্রগুলি অ্যাক্সেস করুন such সোমবার ডটকম
    • আপনার কাজের বার্ষিকী উদযাপন এবং আপনার সংস্থার অনন্য অন্যান্য ইভেন্টগুলিকে হাইলাইট করে তথ্য (এবং আরও বেশি পছন্দ করে ছবি বা ভিডিও)।
  • তারা কেন কোম্পানিতে কাজ করতে পছন্দ করে বা কেন তারা নতুন ভাড়া নিয়ে কাজ করতে আগ্রহী সে সম্পর্কে কোট সম্বলিত একটি স্বাগত ইমেল প্রেরণের জন্য নতুন ভাড়ার তাত্ক্ষণিক দলকে জিজ্ঞাসা করুন।
  • নতুন ভাড়ার যে কোনও প্রশ্ন বা উদ্বেগকে আমন্ত্রণ জানাতে এবং সম্বোধন করতে পৌঁছান।
  • দলটিকে একটি স্বাগত ভিডিও করতে দাও। টিম থেকে আপনার ভিডিও তৈরির জন্য অনুপ্রেরণা এবং একটি সংস্থানও পান বিদ্যালয়

পদক্ষেপ 5: প্রথম দিন নতুন ভাড়া স্বাগত জানাই

প্রথম দিন নতুন ভাড়া স্বাগত জানাই

সমালোচনামূলক লক্ষ্য: একটি ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা প্রদান করুন যা নতুন ভাড়াটিকে স্বাগত জানায় এবং প্রশংসা করতে সহায়তা করে। নতুন সহকর্মীদের সাথে প্রচুর ব্যক্তিগত বৈঠকের পরিকল্পনার ফলে প্রথম দিনটি অতিরিক্ত পরিকল্পনার পরিবর্তে ব্যক্তিগত মনে হয়।

সেরা অনুশীলন:

  • নতুন ভাড়া নিয়ে চেক ইন করতে 'বুকেন্ড' মিটিংগুলির শিডিউল করুন। ( এটি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনার দলটি দূর থেকে কাজ করে, কারণ জৈব মিথস্ক্রিয়া কার্যত অসম্ভব এবং পরিশ্রমী শিডিয়ুলিং মানের ইন্টারঅ্যাকশন নিশ্চিত করার সর্বোত্তম উপায়। )
    • 30 মিনিটের প্রথম দিকে একটি স্বাগত জন্য প্রথম জিনিস
    • দিনের শেষে 30 মিনিট একটি ডিফ্রিফের জন্য
  • নতুন ভাড়ার তাত্ক্ষণিক দলের সাথে একটি দলের মধ্যাহ্নভোজ বা ভার্চুয়াল মধ্যাহ্নভোজ নির্ধারণ করুন। এই মধ্যাহ্নভোজটি অনানুষ্ঠানিক ছোট কথা বলার জন্য উত্সর্গিত রাখুন এবং কাজের বিশদ নয়। ( একটি কুইজ দিয়ে আপনার মধ্যাহ্নভোজনে আপনাকে জ্ঞান-বুদ্ধিমানের উপাদানটি বাড়িয়ে তুলুন কুইজব্রেকার বা ওয়াটার কুলার ট্রিভিয়া )
  • নতুন ভাড়া পুরোপুরি স্বাগত প্যাকেজ দিন ব্র্যান্ডেড সোয়াগ পোশাক এবং অফিস সরবরাহ যেমন আপনার কোম্পানির ব্র্যান্ড, রঙ এবং লোগো সহ কাস্টমাইজড।
  • নেতৃত্বের উপস্থাপনা, আপনার সংস্থার মিশন, ইতিহাস এবং আপনার সংস্থাকে প্রাণবন্ত করে তোলে এমন অন্যান্য গল্পগুলির বৈশিষ্ট্যযুক্ত ভিডিও, ওয়েব পৃষ্ঠাগুলি বা অন্যান্য ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করুন।

পদক্ষেপ।: প্রথম সপ্তাহে নতুন কর্মচারীদের পরিচালনা ও ওরিয়েন্টিং

প্রথম সপ্তাহে নতুন কর্মচারীদের পরিচালনা ও ওরিয়েন্টিং

সমালোচনামূলক লক্ষ্য: নতুন কর্মীদের তাদের নতুন ভূমিকাতে তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা রয়েছে তা বুঝতে সহায়তা করুন এবং ভবিষ্যতের সম্ভাবনাগুলি কল্পনাও করুন।

প্রকৃতির দ্বারা মানুষ সামনে তাকানো পছন্দ করে। আমরা কী আসছি এবং কী হতে পারে সে সম্পর্কে সরাসরি প্রত্যাশা এবং সরাসরি স্বপ্নের পরিকল্পনা করতে চাই। আপনি যদি নতুন কোম্পানিকে আপনার কোম্পানির ভবিষ্যতের ভূমিকাগুলি কল্পনা করতে উজ্জীবিত করতে পারেন তবে উচ্চ কর্মচারী ধরে রাখার পথে আপনি ভাল আছেন।

সেরা অনুশীলন:

  • একটি মহাকাব্য প্রেরণ করুন নতুন ভাড়া ঘোষণা ।
  • সহযোগীকারী এবং দল জুড়ে পুরো কোম্পানির সাথে 'দেখা ও শুভেচ্ছা' শিডিউল করুন।
  • কোম্পানির নেতাদের বা শীর্ষস্থানীয় পারফর্মারদের সাথে (আপনার অতি সাম্প্রতিকতম সহ) 'মিলিত ও শুভেচ্ছা' শিডিয়ুল করুন মাসের সেরা কর্মচারী ) তাই নতুন ভাড়াগুলি তাদের গল্পগুলি শুনতে এবং তাদের অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে পারে।
  • নিয়মিত কাজ, প্রথম বছরের জন্য লক্ষ্য, প্রসারিত লক্ষ্য এবং মূল কার্যকারিতা সূচকগুলির তালিকা তৈরি করুন।
  • সাধারণভাবে তাদের নির্দিষ্ট অবস্থান বা wardর্ধ্বমুখী গতিশীলতার বৃদ্ধির সম্ভাবনা সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করুন। যদি কাউকে নতুন ভাড়ার অবস্থান থেকে পদোন্নতি দেওয়া হয়, তবে সেই ব্যক্তিকে তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করুন।

পদক্ষেপ।: চলমান কর্মচারী ব্যস্ততা ও টিম বিল্ডিং

চলমান কর্মচারী ব্যস্ততা ও টিম বিল্ডিং

সমালোচনামূলক লক্ষ্য: নতুন কর্মীদের মূল সম্পর্ক গড়ে তোলার সুযোগ দিন। আপনি যখন আপনার নতুন ভাড়ার জন্য সামাজিকীকরণ এবং নেটওয়ার্কিংয়ে অংশ নিতে পারবেন না, আপনি অবশ্যই অফিসার জুড়ে সংযোগ স্থাপনের জন্য নবাবিদের যথেষ্ট সুযোগের সাথে আপনার বোর্ডিং অভিজ্ঞতার ঝাঁকুনি রাখতে পারেন।

সেরা অনুশীলন:

  • নতুন ভাড়া কীভাবে সামগ্রিকভাবে অনুভূত হয় তা নির্ধারণ করতে এবং দক্ষ ও কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য তাদের নির্দিষ্ট সমর্থন, সংস্থান এবং সরঞ্জাম রয়েছে কিনা তাও খুঁজে পেতে 1-সপ্তাহ, 30-দিনের এবং 60-দিনের পালস চেক-ইনগুলি সম্পূর্ণ করুন।
  • ডাইরেক্ট ম্যানেজারদের নিয়মিত চেক-ইন শিডিয়ুল স্থাপন করতে বলুন - সমস্ত কর্মীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী করণীয়।
  • ভার্চুয়াল কফি মিটিংয়ের জন্য পুরো কর্মী জুড়ে এলোমেলোভাবে নতুন কর্মচারীকে জুড়ুন। (যদি আপনার সংস্থা স্ল্যাক ব্যবহার করে তবে ডোনট ইন্টিগ্রেশন এই কাজটি সহজ করে তোলে))
  • প্ল্যাটফর্মের মতো ব্যবহার করে প্রচুর স্বীকৃতি সরবরাহ করুন বোনাসলি , যে কোনও সম্পন্ন কাজ এবং সাধিত লক্ষ্যের জন্য।
  • একটি পরীক্ষার্থীর অভিজ্ঞতা সমীক্ষা তৈরি করুন এবং প্রেরণ করুন যাতে আপনি জানেন যে আপনার প্রোগ্রামটি কেমন চলছে।

জাহাজীকরণ সফ্টওয়্যার এবং সংস্থানসমূহ

বিবেচনা কর্মচারী অনলাইন বোর্ডিং সফ্টওয়্যার এবং সর্বোত্তম নতুন ভাড়ার অভিজ্ঞতা কল্পনাপ্রসূত করার উদ্দেশ্যে মিশনে আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ মিত্রদের সংস্থান করে। এই সরঞ্জামগুলি বোর্ডিংয়ের কিছু লজিস্টিকাল ভার আপনার এবং আপনার দল থেকে দূরে নিতে সহায়তা করে।

1) বামবি

বামবি-পণ্য

বামবি আপনার সাথে দক্ষ মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞের সাথে মেলে যা আপনাকে চাকরী সংক্রান্ত বিধিগুলি বুঝতে এবং মেনে চলার বিষয়টি নিশ্চিত করার সময় আপনার চালনা প্রক্রিয়াটি উন্নত ও পরিমার্জন করতে সহায়তা করতে পারে।

এটি বোর্ডিংয়ে কী যুক্ত করে: একজন উত্সর্গীকৃত এইচআর পেশাদারের সুবিধা যা আপনাকে নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারে যে আপনি সমস্ত সুন্দর-ও-করা-ওঠা বোর্ডিং পদক্ষেপগুলি সম্পন্ন করছেন।


2) সোমবার ডটকম

সোমবার-প্রকল্প-পরিচালনা

সোমবার ডটকম একটি মেঘ ভিত্তিক কাজ অপারেটিং সিস্টেম (ওএস)। এটি আপনার সহযোগিতা, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, প্রতিক্রিয়া প্রদান এবং আরও অনেক কিছুর কেন্দ্রস্থল। সোমবার ডট কম মূলত আপনার অফিস লাইফটিকে একটি অনলাইন প্ল্যাটফর্মের মধ্যে ছড়িয়ে দেয় যা নতুন কর্মীদের রেকর্ড সময়ের মধ্যে ভিত্তি করে গড়ে তুলতে সহায়তা করবে।

কিভাবে একজন ভাল প্রশাসনিক সহকারী হতে হয়

এটি বোর্ডিংয়ে কী যুক্ত করে: আপনার সোমবার ডটকমের ওয়ার্ক হাবের জন্য নতুন অনসাইট বা রিমোট কর্মীদের আমন্ত্রণ জানালে তাৎক্ষণিকভাবে এগুলি ভাঁজগুলিতে নিয়ে আসবে। তারা সহকর্মীদের সাথে সংযোগ রাখতে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে, গতিতে উঠতে এবং তারপরে ছুটে চলতে সক্ষম হবে।


3) টোগল

টোগল-পণ্য পৃষ্ঠা

একটি সময় ট্র্যাকিং এবং সময় বিশ্লেষণ সমাধান, টোগল কর্মচারীদের আমাদের কাছে থাকা সবচেয়ে মূল্যবান সংস্থানগুলির তাদের ব্যবহার বুঝতে এবং অনুকূল করতে দেয়: সময়।

এটি বোর্ডিংয়ে কী যুক্ত করে: এটি নতুন কর্মচারীদের উত্পাদনশীলতা প্রত্যাশা বুঝতে এবং প্রথম থেকে তাদের পছন্দ এবং অভ্যাসের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা সরবরাহ করতে সহায়তা করে।


4) দা গেম

গ-গেম

দা গেম আপনার জন্য ভার্চুয়াল এবং ইন-পার্সোনাল টিম-বিল্ডিং ইভেন্টগুলি পরিকল্পনা এবং হোস্ট করবে এবং তারা সম্পর্ক তৈরির বিশদ সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের মনোযোগ দিয়ে এটি করবে। প্রতিটি অভিজ্ঞতার সময়, বিশেষজ্ঞ ইভেন্ট হোস্টগুলি নেতৃত্ব দেয় এবং শোনায়, কথোপকথনের সন্ধান করে এবং তাদের খাওয়ানোর প্রতিটি সুযোগই স্পার্ক করে।

ইভেন্টগুলিতে তাদের বিশেষজ্ঞের দৃষ্টিভঙ্গি অবিস্মরণীয় মজা এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে, স্থায়ী এবং খাঁটি সংযোগের দিকে পরিচালিত করে।

এটি বোর্ডিংয়ে কী যুক্ত করে: অন-ডিমান্ড টিম বিল্ডিং ইভেন্টগুলি যা আপনার কর্ম পরিবারের সদস্যদের মধ্যে নতুনকে রূপান্তরিত করে।


5) আসুন ঘোরাঘুরি করি

দিন

অনুষ্ঠানটি দ্বিধাবিভক্ত আসুন ঘোরাঘুরি করি টিম বন্ধন সম্পর্কে সব। তারা ব্যক্তিগতভাবে স্কেভেঞ্জার হান্ট অ্যাডভেঞ্চার এবং প্রদান করে ভার্চুয়াল টিম-বিল্ডিং গেমস

আসুন রোম আপনার চয়ন করা যে কোনও অভিজ্ঞতার সমস্ত বিশদ পরিকল্পনা করে, যাতে আপনি সামাজিকীকরণ এবং মজা করার দিকে মনোনিবেশ করতে পারেন।

এটি বোর্ডিংয়ে কী যুক্ত করে: ভার্চুয়াল ড্রইং গেম চলাকালীন আপনি যদি দ্রুতগতির স্কাইভেঞ্জার শিকারের সময় আপনার শহরকে ঘুরে বেড়াচ্ছেন বা হাস্যকরভাবে হাসছেন, লেটস রোমের মাধ্যমে আপনার ভাল সময়গুলি দীর্ঘমেয়াদে দলকে কামারাদির দিকে এগিয়ে যাবে।


6) Swag.com

নতুন-কর্মচারী-সোয়াগ ডট কম-সোয়াগ-গিফট-বক্স

কাস্টমাইজযোগ্য এবং 100% কাঙ্ক্ষিত, চোরাই মাল ব্র্যান্ডের পোশাক, গিয়ার এবং অফিস সরবরাহ আপনার বর্ণিল সংস্থার সংস্কৃতিতে কর্মীদের নিমজ্জিত করতে সহায়তা করে।

এটি বোর্ডিংয়ে কী যুক্ত করে: দলের রঙ পরার মতো সংস্থার রঙগুলি পরা নতুন ভাড়ার সাথে আপনার অভিজ্ঞ কর্মীদের জানার এবং ভালোবাসার অন্তর্গত হওয়ার অনুভূতি বোধ করতে সহায়তা করবে।


7) বোনাসলি

বোনাসলি প্ল্যাটফর্ম

বোনাসলি এটি একটি স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্ম যা কর্মীদের পক্ষে একে অপরের অর্জন এবং ধারণার প্রশংসা করা সহজ এবং মজাদার করে তোলে। সংস্থাগুলি বোনাসলি ব্যবহার করেছে - কর্মীদের ধ্রুবক অনুস্মারক ও ঝুঁকি না দিয়ে th সমৃদ্ধ স্বীকৃতি প্রোগ্রামগুলি তৈরি করে যা কখনই বাধ্যতামূলক মনে হয় না।

এটি বোর্ডিংয়ে কী যুক্ত করে: যখন কোনও নতুন ভাড়া জনসাধারণের পুরষ্কার পায়, প্রত্যেকে এটি দেখতে এবং এটি সম্পর্কে গুঞ্জন দিতে পারে। সুতরাং স্বীকৃতির মাত্র একটি আইন সহ, একজন নতুন কর্মী পুরো সংস্থা জুড়ে দেখে এবং প্রশংসা বোধ করতে পারেন।


8) কুইজব্রিকার

কুইজব্রিকার এমন একটি প্ল্যাটফর্ম যা আপনাকে নিজের দল সম্পর্কে কুইজ তৈরি এবং বিতরণ করতে দেয়। আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে শিখার সময় কুইজের মনোমুগ্ধকর শক্তি উপভোগ করুন।

বড়দের জন্য দল গঠনের কার্যক্রম activities

এটি বোর্ডিংয়ে কী যুক্ত করে: এটি আপনাকে জানা-জানার প্রক্রিয়াটিকে গতি দেয়, নতুন ভাড়া তাদের নিজেদের সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার পাশাপাশি তাদের নতুন সহকর্মীদের সম্পর্কে এক টন শিখতে সহায়তা করে। একটি কুইজের মাধ্যমে আপনি যে ব্যক্তিগত তথ্যটি নিতে পারেন তা অফিসের সহাবস্থানগুলি অর্জন করতে কয়েক বছর সময় নিতে পারে।


9) ওয়াটার কুলার ট্রিভিয়া

ভার্চুয়াল-ট্রিভিয়া-ওয়াটার-কুলার-ট্রিভিয়া

ওয়াটার কুলার ট্রিভিয়া একটি অনলাইন ট্রিভিয়া ইন্টারফেস। সহজেই কুইজগুলি তৈরি এবং বিতরণ করুন এবং তারপরে সহকর্মীদের সম্পর্কে মজাদার তথ্যগুলি জানতে ফলাফলগুলি অনুধাবন করুন।

এটি বোর্ডিংয়ে কী যুক্ত করে: সহকর্মীরা, বিশেষত নতুন সহকর্মীরা যখন একসাথে ট্রিভিয়া করেন, তখন তারা একে অপরের সম্পর্কে প্রচুর পরিমাণে শিখেন। কার কাছে বিজ্ঞানের তথ্যগুলির জন্য ফটোগ্রাফিক মেমরি রয়েছে বা বর্তমানের সমস্ত ইভেন্টের সাথে আপডেট অবধি রয়েছে Learn


10) এনবোর্ডার

এনবোর্ডার

এনবোর্ডার একটি অনলাইন অনবোর্ডিং প্ল্যাটফর্ম যা লক্ষ্য প্রসেসগুলিকে স্রোত করা এবং traditionalতিহ্যবাহী এবং রিমোট অনবোর্ডিংকে আরও উপভোগযোগ্য এবং এতে জড়িত প্রত্যেকের জন্য পরিপূর্ণ করা।

প্ল্যাটফর্মটি সংস্থাগুলিকে নতুন ভাড়ার যাত্রায় আগের চেয়ে আরও গভীর ডুব দিতে দেয় যাতে তারা সমৃদ্ধ সম্পর্ক তৈরির উপায়গুলি চিহ্নিত করতে পারে।

এটি বোর্ডিংয়ে কী যুক্ত করে: এটি দলগুলিকে একাধিক কোণ থেকে নতুন ভাড়ার অভিজ্ঞতাটি কল্পনা করতে এবং বিশ্লেষণ করতে সহায়তা করে, সর্বাধিক ব্যস্ততা অর্জনকারী কার্যকর বোর্ডিং কার্যকারিতা উন্নত ও বানাতে আরও সহজ করে তোলে।

নতুন ভাড়া চেকলিস্ট

একটি নতুন ভাড়া অন বোর্ডিং চেকলিস্ট হ'ল একটি অনলাইন বা শারীরিক নথি যা প্রতিটি পদক্ষেপের এইচআর বিশেষজ্ঞ বা নিয়োগকারী পরিচালকদের উচিত নতুন নতুন ভাড়াগুলিকে স্বাগত জানাতে এবং অভিযুক্ত করতে হবে তার রূপরেখা।

আপনার অনবোর্ডিং প্রোগ্রামে জড়িত একাধিক স্টেকহোল্ডারদের এটি কার্যকর করার জন্য আমরা আমাদের নতুন ভাড়া চেকলিস্টটিকে প্রশাসনিক পদক্ষেপ এবং সম্পর্কের পদক্ষেপগুলিতে বিভক্ত করেছি।

একটি রিমোট-নির্দিষ্ট অনবোর্ডিং চেকলিস্ট এখানে

পর্ব 1: নতুন কর্মচারী নিয়োগ

প্রথম সপ্তাহে নতুন কর্মচারীদের চালনা এবং পরিচালনা করা

প্রশাসনিক:

  • ভূমিকা প্রত্যাশা যোগাযোগ করুন।
  • যোগাযোগ কোম্পানির নীতিমালা।
  • ওয়েবসাইটগুলি এবং জব পোস্টিং সহ সমস্ত সম্ভাব্য কর্মচারী টাচপয়েন্টগুলিতে ভাষা পর্যালোচনা এবং পরিমার্জন করুন।

সম্পর্ক:

  • সংস্থার মিশন, মান এবং সংস্কৃতি যোগাযোগ করুন।
  • নিয়োগ প্রক্রিয়া এবং টাইমলাইন ব্যাখ্যা করুন যাতে প্রার্থীরা জানেন যে তাদের সাথে পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য যোগাযোগ করা হবে বা তাদের সময়ের জন্য ধন্যবাদ দিয়ে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ 'পাস' ইমেল পাবেন।

দ্বিতীয় পর্যায়: প্রথম অফিস পরিদর্শন

প্রথম অফিস পরিদর্শন

প্রশাসনিক:

  • কর্মস্থল, রান্নাঘর, ব্রেক রুম, পার্কিং লট এবং গ্যারেজ, রেস্টরুম, লিফট এবং সরবরাহ কক্ষগুলি সহ সমস্ত স্পেস কর্মচারীরা প্রতিদিন দেখবেন likely

সম্পর্ক:

  • ভবিষ্যতের সহকর্মীদের এবং অফিস ভিজিট চলাকালীন আপনি যে কেউ পাস করেন তাদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিন।

পর্ব 3: একটি অফার চিঠি প্রেরণ

একটি অফার চিঠি প্রেরণ

প্রশাসনিক:

  • সুস্পষ্টভাবে শীর্ষ-স্তরের কাজের দায়িত্ব, প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশাগুলির রূপরেখা নিন।
  • সম্পূর্ণ বেতন আলোচনা।
  • একটি সূচনা তারিখ স্থাপন করুন।

সম্পর্ক:

  • নতুন ভাড়া নিয়ে একটি বার্তা প্রেরণ করুন তাদের জানানোর জন্য আপনি কতটা উচ্ছ্বসিত যে তারা আপনার প্রস্তাব গ্রহণ করেছে।

চতুর্থ ধাপ: নতুন কর্মচারীদের জন্য প্রথম দিকে বোর্ডিং

প্রথম সপ্তাহে নতুন কর্মচারীদের পরিচালনা ও ওরিয়েন্টিং

প্রশাসনিক:

  • বিতরণ এবং নতুন ভাড়া কাগজপত্র সংগ্রহ:
    • ট্যাক্স ফর্ম
    • আইনী ফর্ম
    • বেতন রোল / সরাসরি আমানতের জন্য ব্যাংকিং ফর্ম
    • অবসর পরিকল্পনা তালিকাভুক্তি ফর্ম
    • স্বাস্থ্য পরিকল্পনা তালিকাভুক্তি ফর্ম
  • ভূমিকা-প্রাসঙ্গিক তথ্য এবং ডকুমেন্টেশন, প্রশিক্ষণ উপকরণ এবং ভ্রমণপথগুলি ভাগ করুন।
  • ইমেল এবং ফোন নম্বর সহ যোগাযোগের জন্য সংস্থার সরঞ্জাম এবং সংস্থার জন্য অ্যাক্সেসের তথ্য ভাগ করুন।
  • আপনি যদি দূর থেকে কাজ করেন তবে নতুন কর্মচারীর কর্মক্ষেত্র বা শিপ সংস্থার সরবরাহিত সরঞ্জাম প্রস্তুত করুন।

সম্পর্ক:

  • আপনার কাজের বার্ষিকী উদযাপন এবং আপনার সংস্থার অনন্য অন্যান্য ইভেন্টগুলিকে হাইলাইট করে তথ্য (এবং আরও বেশি পছন্দ করে ছবি বা ভিডিও)।
  • তারা কেন কোম্পানিতে কাজ করতে পছন্দ করে বা কেন তারা নতুন ভাড়া নিয়ে কাজ করতে আগ্রহী সে সম্পর্কে কোট সম্বলিত একটি স্বাগত ইমেল প্রেরণের জন্য নতুন ভাড়ার তাত্ক্ষণিক দলকে জিজ্ঞাসা করুন।
  • নতুন ভাড়ার যে কোনও প্রশ্ন বা উদ্বেগকে আমন্ত্রণ জানাতে এবং সম্বোধন করতে পৌঁছান।

পঞ্চম পর্যায়: প্রথম দিন নতুন ভাড়া স্বাগত জানাই

প্রথম দিন নতুন ভাড়া স্বাগত জানাই

প্রশাসনিক:

  • নতুন ভাড়া নিয়ে চেক ইন করতে 'বুকেন্ড' মিটিংগুলির শিডিউল করুন।
    • 30 মিনিটের প্রথম দিকে একটি স্বাগত জন্য প্রথম জিনিস
    • দিনের শেষে 30 মিনিট একটি ডিফ্রিফের জন্য
  • নেতৃত্বের উপস্থাপনা, আপনার সংস্থার মিশন, ইতিহাস এবং আপনার সংস্থাকে প্রাণবন্ত করে তোলে এমন অন্যান্য গল্পগুলির বৈশিষ্ট্যযুক্ত ভিডিও, ওয়েব পৃষ্ঠাগুলি বা অন্যান্য ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করুন।
  • সমস্ত নীতিমালা ডকুমেন্টেশন (উদাহরণস্বরূপ অবকাশ বা অসুস্থ ছুটি) পর্যালোচনা করুন এবং আপনি ইতিমধ্যে প্রশ্ন সরবরাহ করেছেন।

সম্পর্ক:

  • নতুন ভাড়ার তাত্ক্ষণিক দলের সাথে একটি দলের মধ্যাহ্নভোজ বা ভার্চুয়াল মধ্যাহ্নভোজ নির্ধারণ করুন। এই মধ্যাহ্নভোজটি অনানুষ্ঠানিক ছোট কথা বলার জন্য উত্সর্গিত রাখুন এবং কাজের বিশদ নয়। (একটি কুইজ দিয়ে আপনার মধ্যাহ্নভোজনে আপনাকে জানার জন্য-ফ্যাক্টরটি বাড়ান কুইজব্রেকার বা ওয়াটার কুলার ট্রিভিয়া ।)
  • নতুন ভাড়া পুরোপুরি স্বাগত প্যাকেজ দিন ব্র্যান্ডেড সোয়াগ পোশাক এবং অফিস সরবরাহ যেমন আপনার কোম্পানির ব্র্যান্ড, রঙ এবং লোগো সহ কাস্টমাইজড।

Hase ম পর্যায়: প্রথম সপ্তাহে নতুন কর্মচারীদের পরিচালনা ও ওরিয়েন্টিং

প্রথম সপ্তাহে নতুন কর্মচারীদের চালনা এবং পরিচালনা করা

প্রশাসনিক:

  • মূল লক্ষ্যগুলি এবং প্রসারিত লক্ষ্য এবং শেখার পয়েন্টগুলি স্থাপন এবং আলোচনা করুন। নিশ্চিত হয়ে নিন যে কর্মীদের নিয়মিত কাজ, লক্ষ্য, প্রসারিত লক্ষ্য এবং মূল কার্যকারিতা সূচকগুলির একটি তালিকা রয়েছে।
  • রিলে পারফরম্যান্স এবং সংস্থার ব্যাপী পর্যালোচনা প্রত্যাশা এবং নীতিগুলি
  • তাদের নির্দিষ্ট অবস্থান এবং সাধারণভাবে সংস্থার বৃদ্ধির সম্ভাবনা সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করুন।
  • প্রযোজ্য হলে আপনার নতুন কর্মচারী অভিযোজন প্রক্রিয়াটির পদক্ষেপগুলি ব্যাখ্যা করুন।
  • প্রযোজ্য হলে আপনার নতুন কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার পদক্ষেপগুলি ব্যাখ্যা করুন।

সম্পর্ক:

  • প্রেরণ একটি মহাকাব্য নতুন ভাড়া ঘোষণা ।
  • শিডিউলটি সম্পূর্ণ কোম্পানির অন্যান্য সহযোগী এবং টিম সদস্যদের সাথে মিলিত হওয়ার এবং শুভেচ্ছা জানায়।
  • কোম্পানির নেতাদের সাথে শীর্ষস্থানীয় পারফর্মারদের (আপনার মাসের সবচেয়ে সাম্প্রতিক কর্মচারী সহ) তাদের গল্পগুলি বলুন এবং অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা করুন and

Hase ম পর্যায়: চলমান কর্মচারী ব্যস্ততা ও টিম বিল্ডিং

চলমান কর্মচারী ব্যস্ততা ও টিম বিল্ডিং

প্রশাসনিক:

  • নতুন ভাড়া কীভাবে সামগ্রিকভাবে অনুভূত হয় তা নির্ধারণ করার জন্য এবং তাদের প্রয়োজনীয় সহায়তা, সংস্থান এবং সরঞ্জাম প্রয়োজন তা নিশ্চিত করার জন্য 1 সপ্তাহ, 30-দিন এবং 60-দিনের নাড়ি পরীক্ষা সম্পূর্ণ করুন।

সম্পর্ক:

  • ডাইরেক্ট ম্যানেজারদের নিয়মিত চেক-ইন শিডিয়ুল স্থাপন করতে বলুন - সমস্ত কর্মীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী করণীয়।
  • ভার্চুয়াল কফিগুলির জন্য পুরো কর্মী জুড়ে এলোমেলোভাবে নতুন কর্মচারীকে জুড়ুন। (যদি আপনার সংস্থা স্ল্যাক ব্যবহার করে, তবে ডোনাট ইন্টিগ্রেশন এই কাজটি সহজ করে তোলে))
  • প্ল্যাটফর্মের মতো ব্যবহার করে প্রচুর স্বীকৃতি সরবরাহ করুন বোনাসলি , যে কোনও সম্পন্ন কাজ এবং সাধিত লক্ষ্যের জন্য।

নতুন কর্মচারী চালিত করার টিপস ও কৌশল

নতুন বোর্ডে কর্মচারী ধ্রুবক টুইট এবং উন্নতির জন্য লক্ষ্যযুক্ত একটি জীবন্ত প্রক্রিয়া। আপনি কীভাবে আপনার প্রক্রিয়াতে যুক্ত এবং প্রবাহিত করতে পারবেন তা নির্ধারণ করতে গিয়ে এই টিপসটি বিবেচনা করুন।

1) সাবধানে আপনার প্রক্রিয়া নথি যাতে আপনি আপনার কোম্পানির অনবোর্ডিং প্রোগ্রামের প্রতিটি দিক সংজ্ঞায়িত ও উন্নত করতে পারেন।

2) মতামত সংগ্রহ করুন উন্নয়নের জন্য ধারণা পেতে নতুন ভাড়া, নিয়োগকারী পরিচালক এবং এমনকি সহকর্মীদের সহ বোর্ডিং প্রক্রিয়াতে যুক্ত প্রত্যেকের কাছ থেকে

3) সংবেদনশীল বুদ্ধি ব্যবহার করুন , আরও আনুষ্ঠানিক বোর্ডিং জরিপ এবং নাড়ির চেক ছাড়াও, প্রক্রিয়াটি কীভাবে চলছে তা বিচার করার জন্য এবং বিভিন্ন কর্মচারীদের যা তাদের স্বাগত বোধ করা দরকার তা দেওয়ার জন্য সামঞ্জস্য করুন।

4) সুশৃঙ্খল সময়সূচী উপর নির্ভর করুন , বিশেষত যদি আপনার দলটি দূরবর্তী হয় এবং আপনি আর সুযোগ এবং ঘটনাকে কেন্দ্র করে সম্পর্ক স্থাপনের উপর নির্ভর করতে পারেন না।

5) একাধিক লোককে জড়িত হতে ভয় পাবেন না অনবোর্ডিং প্রক্রিয়াতে। যদি আপনি এমন কাউকে জানেন যিনি নতুন ভাড়া নিয়ে ভাল পেতে চান তবে এগিয়ে যান এবং তাদের পরিচয় দিন।

6) অভিজ্ঞতা ব্যক্তিগত করুন । সাবধানে শুনুন, মূল বিবরণ মনে রাখবেন, এবং পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে পুরোপুরি সৎ হন,

7) নতুন রিমোট কর্মীদের আপনার সংস্থার সংস্কৃতি বুঝতে সাহায্য করুন । আপনার ভাবা যেতে পারে এমন সমস্ত কিছু ভাগ করুন: আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক, অতীতের উপস্থাপনা, সংস্থার মান সাহিত্যের এবং বস এবং বৈশিষ্ট্যযুক্ত ভার্চুয়াল দলের সদস্যদের ফটো ও ভিডিও।

8) ছায়া লোকদের নতুন ভাড়া আমন্ত্রণ প্রক্রিয়া এবং সক্ষমতা সম্পর্কে তাদের একটি বড় চিত্র দান করার জন্য সংস্থা জুড়ে

9) নতুন ভাড়া চিনে নিন সাফল্য এবং ধারণার জন্য প্রথম দিকে।

10) নতুন ভাড়াগুলি কী জানতে চায় তা সন্ধান করুন এবং এগুলি আপনার সংস্থার বিশেষজ্ঞের সাথে সংযুক্ত করুন বা সম্ভাব্য প্রশিক্ষণের সুযোগগুলিতে নির্দেশ করুন।

আপনি যদি নতুন কর্মীদের সজ্জিত করার আরও কোনও টিপস বা কৌশল জানেন তবে আমাদের সাথে মন্তব্যগুলিতে ভাগ করুন!


কোনও কর্মচারী অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া সম্পর্কেও লোকেরা এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে

প্রশ্ন: একটি নতুন ভাড়া অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া কেন গুরুত্বপূর্ণ?

  • উত্তর: নতুন ভাড়া নেওয়া বোর্ডিং গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি পুরো কর্মচারী-নিয়োগকর্তার সম্পর্কের জন্য সুর তৈরি করে sets এই সম্পর্কটি ফলপ্রসূ বা বেদনাদায়ক হবে কিনা তা শেষ পর্যন্ত অন বোর্ডিং অভিজ্ঞতা নির্ধারণ করতে পারে। এই পোস্ট এটি সঠিকভাবে কীভাবে পাবেন সে সম্পর্কে টিপস রয়েছে।

প্রশ্ন: নতুন ভাড়া চেকলিস্ট থাকার সুবিধা কী কী?

  • উত্তর: একটি নতুন ভাড়া চেকলিস্ট আপনাকে অনবোর্ডিং প্রক্রিয়াটির জন্য প্রস্তুত করতে এবং নতুন ভাড়াটিকে প্রতিটি ধাপে গাইড করার অনুমতি দেয়। এটি একটি জীবন্ত নথি হওয়া উচিত যা প্রতিটি ক্রমান্বয়ে নতুন কর্মচারীর সাথে আপনি যা শিখেন তার ভিত্তিতে ক্রমাগত বিকশিত হয়। লক্ষ্যটি হল নতুন ভাড়া চেকলিস্টকে পরিমিতভাবে উন্নতি করা। এই ডকুমেন্টেড প্রক্রিয়াটি আপনার সময়ের মতো সময়ের সাথে বৃদ্ধি এবং বিকাশ লাভ করবে।

প্রশ্ন: অন বোর্ডিং প্রক্রিয়াটি কতক্ষণ সময় নেয়?

  • উত্তর: অনবোর্ডিংয়ের প্রক্রিয়াটি প্রায় চার মাস সময় নেয়। নতুন ভাড়া নিয়োগের সময় নির্দিষ্ট অন বোর্ডিং পদক্ষেপগুলি 90 দিনের পর্যালোচনা বা চেক-ইন-এ শেষ হয়। সাধারণভাবে, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি নিয়োগ থেকে কর্মচারীদের প্রশংসা পর্যন্ত একাধিক কর্মচারী টাচপয়েন্টগুলিতে অবিচ্ছিন্ন প্রচেষ্টা নিয়ে সাইক্লিকাল প্রক্রিয়া হিসাবে জাহাজটি দেখছেন।

প্রশ্ন: নতুন বোর্ডে চালিত চেকলিস্ট কী?

  • উত্তর: একটি নতুন ভাড়ায় চালানো চেকলিস্ট হ'ল একটি অনলাইন বা শারীরিক নথি যা প্রতিটি পদক্ষেপের এইচআর বিশেষজ্ঞদের বা নিয়োগকারী পরিচালকদেরকে নতুন ভাড়া স্বাগত জানাতে ও প্রাচুর্য করার জন্য নেওয়া উচিত lines

প্রশ্ন: আমার নতুন চালিত প্রক্রিয়া কার্যকর কিনা তা আমি কীভাবে জানতে পারি?

  • উত্তর: কোনও প্রার্থীর অভিজ্ঞতা সমীক্ষা পাঠিয়ে এবং সাবধানতার সাথে ফলাফল পর্যালোচনা করে আপনার নতুন চালিত প্রক্রিয়া কার্যকর কিনা তা সন্ধান করুন। আপনি নতুন ভাড়া শুরুর তারিখগুলি অনুসরণ করে সপ্তাহ এবং মাসগুলিতে চালনার ডাল চেক পরিচালনা করতে পারেন।

প্রশ্ন: কিছু চালিত প্রক্রিয়া সেরা অনুশীলনগুলি কী কী?

  • উত্তর: কিছুটা বোর্ডিং প্রক্রিয়া সেরা অনুশীলনের মধ্যে রয়েছে নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য প্রার্থীর অভিজ্ঞতার মালিকানা নিতে উত্সাহ দেওয়া, নতুন কর্মীদের জন্য মূল সম্পর্ক গড়ে তোলার সুযোগ প্রদান এবং আপনার দলে নতুন কর্মী রাখার জন্য আন্তরিক উত্তেজনা ব্যক্ত করা। আরও সেরা অনুশীলন এবং কার্যকর বোর্ডিং পদক্ষেপগুলি সন্ধান করুন এখানে

প্রশ্ন: আমি ব্যবহার করতে পারি এমন কোনও নতুন নতুন কর্মচারী কী চালিত রয়েছে?

  • উত্তর: আপনি চালিত প্রক্রিয়া চেকলিস্টে নতুন কর্মচারী খুঁজে পেতে পারেন এই পোস্টে । এই চেকলিস্টে আপনার অবশ্যই করা প্রশাসনিক কাজগুলি এবং আপনার সম্পর্ক তৈরির পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

প্রশ্ন: কী ভাল বোর্ডিং অভিজ্ঞতা ভাল করে তোলে?

  • উত্তর: উত্তেজনা এবং সম্পর্ক বিল্ডিংয়ের সাথে তথ্যের ভারসাম্য বজায় রাখা একটি ভাল চালনার অভিজ্ঞতা করে। বোর্ডিং পদক্ষেপগুলি সাবধানতার সাথে পরিকল্পনা করে, সংস্থাগুলি নতুন কর্মীদের তথ্য, সম্পর্ক এবং সরঞ্জামগুলি দিতে পারে তাদের অসামান্য কাজ করার জন্য যথেষ্ট আরামদায়ক এবং আত্মবিশ্বাসী হওয়া দরকার।

প্রশ্ন: আপনি কীভাবে কোনও বোর্ডিং প্রক্রিয়াটিকে মজাদার করেন?

  • উত্তর: আপনার লোকদের জড়িত করে একটি চলমান প্রক্রিয়াটিকে মজাদার করুন। সম্ভাব্য রোল মডেলগুলিতে নতুন ভাড়ার পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য, আনুষ্ঠানিক বৈঠক এবং নৈমিত্তিক ইভেন্টগুলির মিশ্রণের পরিকল্পনা করুন, আপনার মনে হয় যে তারা তাদের সাথে যেতে পারে এবং যে লোকেরা নিয়মিতভাবে তাদের সাথে কাজ করছেন।

প্রশ্ন: আমি কীভাবে কোনও কর্মচারীর প্রথম দিনটিকে স্মরণীয় করে রাখতে পারি?

  • উত্তর: ব্যক্তিগত হয়ে কোনও কর্মচারীর প্রথম দিনটিকে স্মরণীয় করে রাখুন। প্রথম দিনের আগে, পৌঁছে যান (এবং অন্যদের কাছে পৌঁছানোর জন্য বলুন) নতুন ভাড়াটি বলার জন্য কেন আপনি সকলে এত বেশি আগ্রহী কেন তাদের বোর্ডে রাখার জন্য। নতুন ভাড়া এই সত্যিকারের ব্যক্তিগত স্বাগতম। কোনও বোর্ডিং প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠার জন্য আরও টিপস সন্ধান করুন যা কর্মীদের স্বাগত জানায় এখানে