ভার্চুয়াল টিমগুলিতে একটি শক্তিশালী রিমোট ওয়ার্ক কালচার তৈরির জন্য 9-পদক্ষেপ এবং আইডিয়া

ভার্চুয়াল কর্মচারীদের জন্য রিমোট ওয়ার্ক কালচার

রিমোট কাজের সংস্কৃতি অন্যান্য সংস্কৃতিগুলির মতো, এমন কিছু হতে পারে যা আপনি যদি সত্যিই বুঝতে পারেন তবে তা যদি তা পান তবে।



তুমি কি এটা বুঝতে পেরেছ?

আপনি এটি পেয়েছেন কিনা তা জানতে চান ... বা এটি কীভাবে পাবেন তা নির্ধারণ করতে পারেন?

আপনাকে ভার্চুয়াল ওয়ার্ক সংস্কৃতি গুরু হতে সহায়তা করার জন্য আমরা এই নির্দিষ্ট নির্দেশিকাটি তৈরি করেছি।



সুচিপত্র

রিমোট ওয়ার্ক কালচার কী?

আমরা এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আগে, আসুন নিজে থেকেই সংস্কৃতি সংজ্ঞায়িত করি।

কিছু কিছু মেরিয়াম-ওয়েবস্টার এর সংজ্ঞা বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে:



ক্লায়েন্টদের জন্য সেরা কর্পোরেট উপহার
  • 'একটি বর্ণ, ধর্মীয় বা সামাজিক গোষ্ঠীর প্রচলিত বিশ্বাস, সামাজিক ফর্ম এবং উপাদানগত বৈশিষ্ট্য” '
  • 'ভাগ করা মনোভাব, মান, লক্ষ্য এবং অনুশীলনের সেট যা কোনও প্রতিষ্ঠান বা সংস্থাকে বৈশিষ্ট্যযুক্ত করে।'
  • 'নির্দিষ্ট ক্ষেত্র, ক্রিয়াকলাপ বা সামাজিক বৈশিষ্ট্যের সাথে সম্পর্কিত মান, সম্মেলন বা সামাজিক অনুশীলনের সেট।'

আপনি নিয়মিতভাবে প্রতিটি অনুগতের সাথে সময় ব্যয় না করে আপনি গীক সংস্কৃতি, জনপ্রিয় সংস্কৃতি বা সম্ভবত আপনার দাদা-দাদির ইতালিয়ান সংস্কৃতির সাথে পুরোপুরি সংযুক্ত থাকতে পারেন।

রিমোট কাজের সংস্কৃতি হ'ল সংযোগ সহকর্মীদের অভিজ্ঞতার একটি শর্তহীন অনুভূতি যখন তারা অনুরূপ অগ্রাধিকার, আগ্রহ এবং মনোভাব দ্বারা বন্ধনপ্রাপ্ত হয়।

লোকেরা একে অপরকে নিয়মিত দেখতে না পেয়ে সংযোগের এই অনুভূতিটি টিকে থাকে। শক্তিশালী সংস্কৃতি কাজ মানুষকে সম্পত্তির এক অদম্য ধারণা দিন give

দ্রষ্টব্য: আপনার সংস্থার দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিটি আপনার traditionalতিহ্যবাহী কাজের সংস্কৃতি হিসাবে একই হতে পারে তবে এটি আশ্চর্যরূপে আলাদাও দেখাতে পারে। শারীরিক স্থানের সাথে আবদ্ধ আপনার সংস্কৃতির যে কোনও উপাদানকে বিয়োগ করে পার্থক্যটি চিহ্নিত করুন। কী রেখে গেছ?

যদি আপনার কর্মচারীরা মাসে এক শুক্রবার অবিলম্বে নৃত্যের পার্টিতে জড়ো হতে বা ম্যাচিংয়ের পোশাক পরতে পছন্দ করেন, তবে আপনাকে অন্তর্নিহিত আবেদনটি চিহ্নিত করতে হবে এবং এটি কার্যত পুনরায় তৈরি করতে হবে।

দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

দূরবর্তী-কাজ-সংস্কৃতি

বেশিরভাগ লোক স্বজ্ঞাতভাবে বুঝতে পারে যে কীভাবে ভাগ করা মানগুলি সুনির্দিষ্ট সুবিধার দিকে নিয়ে যেতে পারে। নির্দিষ্ট লোকেরা কীভাবে সুনির্দিষ্ট বেনিফিটগুলি স্পষ্ট করে তা কী তা ভাবতে পারে Those এখানে মাত্র কয়েক.

রিমোট ওয়ার্ক কালচার রিমোট বিচ্ছিন্নতার বিরোধিতা করে।

রিজার্ভ ওয়ার্ক সমীক্ষার বাফারের স্টেট দূর থেকে কাজ করে দ্বিতীয় বৃহত্তম সংগ্রাম হিসাবে 'একাকীত্ব' প্রতিষ্ঠিত। একটি শক্তিশালী দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি কর্মীদের একত্রে লক্ষ্যভিত্তিক উদ্দেশ্যকে ঘিরে। এটি উত্পাদন করে কামারাদির অনুভূতি এবং বাস্তব কর্মের দিকে পরিচালিত করে - যেমন নৈমিত্তিক চেক-ইনগুলি — যা বিচ্ছিন্নতার বিরুদ্ধে লড়াই করে।

মজাদার নাস্তা কী?

রিমোট ওয়ার্ক কালচার আপনার কোম্পানিকে ভবিষ্যতের সাফল্যের জন্য প্রাইম করে।

আংশিক বা সম্পূর্ণ দূরবর্তী কাজ নতুন স্বাভাবিক হতে পারে। সাম্প্রতিক গার্টনার সমীক্ষা দেখা গেছে যে financial৪% সাড়া জাগানো প্রধান আর্থিক আধিকারিকরা কিছু কর্মচারীকে পুরোপুরি প্রত্যন্ত স্থিতিতে নিয়ে যাবেন যদি এবং কখন শারীরিক দূরত্বের ব্যবস্থা COVID-19 মহামারীর পরে শিথিল হয়।

যে সংস্থাগুলি দূরবর্তী কাজের অন্তর্নিহিত চ্যালেঞ্জগুলি সহ্য করার জন্য সংস্কৃতি তৈরি করে তারা উত্পাদনশীলতা বজায় রেখে কাজের মডেলগুলি সরিয়ে নিয়ে যাওয়ার ক্রমবর্ধমান যন্ত্রণা এড়িয়ে যাবে প্রবণতা পরিবর্তন

দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক তৈরি করতে সহায়তা করে।

আপনার রিমোট কাজের সংস্কৃতিকে জোরদার করার কথা বিবেচনা করুন, এমনকি যদি আপনার সংস্থা পুরোপুরি অনসাইট কাজটিতে ফিরে আসে। শক্তিশালী দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি একটি শক্তিশালী সংস্কৃতি — সময়। দূর থেকে কাজ করার জন্য টিম বন্ডগুলিকে শক্তিশালী করা সম্পর্কগুলি আরও দৃening় করে, বিশ্বাস বাড়িয়ে তোলে এবং যোগাযোগ বাড়ায়ও অনসাইটের কাজকে উপকৃত করবে।

আপনাকে একটি শক্তিশালী দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি তৈরিতে সহায়তা করার জন্য 10 টি সরঞ্জাম এবং আইডিয়া

1) অমৃত

অমৃত স্বীকৃতি এবং পুরষ্কারের মাধ্যমে প্রত্যন্ত দলগুলির জুড়ে সহযোগিতা এবং সংযোগ বাড়ানো আগের চেয়ে সহজ করে তোলে।

এটি কীভাবে আপনার দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে:

প্রত্যন্ত কাজের চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হ'ল ব্যক্তি ও দল জুড়ে কামারডি তৈরি এবং সংযোগ স্থাপন - এমন এক জিনিস যা প্রত্যেকে একই অফিস থেকে কাজ করার সময় উল্লেখযোগ্যভাবে সহজ। অমৃত একটি মজাদার, সহযোগিতামূলক জায়গা তৈরি করে সেই শূন্যতা পূরণ করে যেখানে লোকেরা দারুণ নিত্যদিনের কাজ উদযাপন করতে পারে যা প্রায়শই অলক্ষিত হয়।

এটি কীভাবে আপনার সময় বাঁচাতে পারে:

পুরষ্কারের বিকল্প হিসাবে গিফট কার্ড বা সংস্থার সোয়াগ প্রদান করা বিশেষত দূরবর্তী কর্মী বাহিনীর সংস্থাগুলির জন্য ভারী কাজ। আপনি এবং আপনার এইচআর টিমের মনে হওয়া উচিত নয় যে আপনি কোনও ই-বাণিজ্য স্টোর চালাচ্ছেন। অমৃত কেবল তাত্ক্ষণিকভাবে প্রেরণ করা ডিজিটাল উপহার কার্ড সরবরাহ করে না, প্ল্যাটফর্মটিও সরবরাহ করে অন-ডিমান্ড সোয়াগ ম্যানেজমেন্ট। আর কোনও বাল্ক সোয়াগ অর্ডার, পুরাতন টি-শার্টে পূর্ণ স্টোরেজ ক্লোজগুলি বা সারা দেশে লোকের কাছে সোয়াপ শিপিংয়ের ব্যবস্থা নেই। পরিবর্তে, সোয়াগটি আদেশ হওয়ার সাথে সাথে তৈরি করা হয় এবং আপনাকে কোনও আঙুল না তুলেই সরাসরি কর্মীর দোরগোড়ায় প্রেরণ করা হয়। সময় বাঁচানোর কথা বলুন!

2) পটভূমি

শখ সমস্ত জিনিস স্বীকৃতি, পুরষ্কার এবং কর্পোরেট অনুমতিগুলি সমর্থন করার জন্য একটি সংহত সমাধান প্রদান করে কর্মচারীদের স্বীকৃতি সহজ করে তোলে।

কিভাবে একজন দুর্দান্ত নির্বাহী সহকারী হবেন

এটি কীভাবে আপনার দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে

পটভূমি যখন মনোবল বৃদ্ধির প্রয়োজন হয় বা টিমের বাকি অংশের সাথে আরও কিছুটা সংযুক্ত বোধ করতে চাইলে প্রত্যন্ত কর্মচারীদের কোথাও যেতে দেয়।

প্রবাহিত প্রোগ্রামটি একটি অর্থবহ 'আপনাকে ধন্যবাদ' দেওয়ার জন্য অদূর-অনায়াসে পরিণত করে, এবং সর্বজনীন সামাজিক ফিড অন্যান্য দলের সদস্যদের তাদের সহকর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত সমস্ত দুর্দান্ত জিনিসগুলি দেখতে দেয়। আপনি যখন প্রত্যন্ত সংস্কৃতি সমর্থন করার এবং দলকে ব্যস্ত রাখার চেষ্টা করছেন, তখন দল জয়ের বিষয়ে এই ধরণের সংস্থার ব্যাপী অন্তর্দৃষ্টি থাকা মূল বিষয়।

কীভাবে এটি আপনার সময় বাঁচাতে পারে

শুরু করার জন্য, অনুরাগ সহজেই ব্যবহারযোগ্য প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে স্বীকৃতি এবং পুরষ্কার বিতরণ করার প্রক্রিয়াটিকে সহজ করে দিয়ে ফন্ড আপনার সময় সাশ্রয় করে। এটি আরও কয়েকটি অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্য নিয়ে আসে যা আপনাকে আরও বেশি সময় বাঁচাতে পারে।

  • প্রাক-আলোচনার ছাড় এবং কুরুরেটেড পুরষ্কার
  • স্বয়ংক্রিয় কাজের বার্ষিকী এবং জন্মদিন
  • আপনার অনন্য প্রোগ্রামের ডেটা ভিত্তিক দরকারী বিশ্লেষণ

একটি প্ল্যাটফর্ম মত পটভূমি যা এই সমস্তগুলিকে একই সাথে সাশ্রয় করে যা অনেক সময় সাশ্রয়ের জন্য উল্লেখযোগ্য পরিমাণে যোগ করে। এই সমস্ত ম্যানুয়াল প্রক্রিয়াগুলি তাদের প্লেটটি বন্ধ হয়ে যাওয়ার সাথে সাথে, আপনার এইচআর টিম আপনার সংস্কৃতি-নির্মাণ উদ্যোগগুলিতে আপনার সময়টি নির্দ্বিধায় মুক্ত করবে যা আপনার দূরবর্তী কর্মশক্তিকে সমর্থন করে।

3) সোমবার ডটকম

সোমবার.কম-রিমোট-ওয়ার্ক-কালচার

সোমবার ডটকম ভার্চুয়াল পরিবেশ সরবরাহ করে রিমোট কর্মীরা কোনও শারীরিক কার্যালয়ে থাকাকালীন তাদের সাথে জড়িত, সহযোগিতা এবং যোগাযোগ করতে ব্যবহার করতে পারে।

নির্বাহী সহকারী লক্ষ্য এবং লক্ষ্য

এটি কীভাবে আপনার দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে:

সোমবার ডটকম প্রত্যন্ত কর্মচারীদের পক্ষে তাদের কাজটি কল্পনা করা, সংগঠিত করা এবং সম্পূর্ণ করা সহজ করে তোলে। এটি দূরবর্তী কাজকে আরও প্রবাহিত এবং উপভোগ্য করে তোলে, এমন কোনও কিছু যা আপনার কোনও দূরবর্তী সংস্কৃতি স্কেল করার আশা করার আগে প্রয়োজন।

এটি কীভাবে আপনার সময় বাঁচাতে পারে:

এটি একটি দল থেকে দূরে প্রত্যন্ত কর্মচারী যোগাযোগের সুবিধার বোঝা নেয়। সোমবার.কম সরঞ্জামগুলি এবং ভার্চুয়াল স্পেস সরবরাহ করে এবং ডাইভিংয়ের আগে কর্মীদের কোনও সহায়তা বা নির্দেশের প্রয়োজন নেই।

4) সমাবেশ

সমাবেশ-কর্মচারী-স্বীকৃতি-সফ্টওয়্যার

এই ফ্রিমিয়াম পিয়ার-টু-পিয়ার স্বীকৃতি হাব কর্মচারীদের একে অপরকে চিত্কার করতে এবং পুরষ্কার দিতে সহায়তা করে। দূরবর্তী কর্মচারীরা মাত্র কয়েকটি ক্লিকে কারও মুখে হাসি ফেলতে পারে।

এটি কীভাবে আপনার দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে:

ন্যাডস, হাই-ফাইভান্স এবং মিনি প্রশংসাগুলির মতো নৈমিত্তিক স্বীকৃতি সর্বদা অনসাইট অফিসে ঘটে। এই ছোট ইভেন্টগুলি রেপপোর্টগুলি ফিড করে। সমাবেশ ভার্চুয়াল টিমগুলি একই ধরণের ছোট, তবু সন্তুষ্টিকর, প্রতিদিনের স্বীকৃতি দিয়ে পূর্ণ দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি তৈরি করতে সহায়তা করে।

এটি কীভাবে আপনার সময় বাঁচাতে পারে:

টোকেন কর্মচারীরা একে অপরকে সনাক্ত করতে ব্যবহার করতে পারে এমন আপনাকে বিকাশ করতে হবে না এবং পাস করতে হবে না। প্ল্যাটফর্মটি দ্রুত অনলাইন বিতরণ সক্ষম করে এমন ব্যাজ এবং সংস্কৃতির পুরষ্কার সহ সজ্জিত।

5) কুইজব্রেকার

কুইজব্রেকার স্ক্রিনশট

ব্যবহার কুইজব্রেকার কুইজগুলি তৈরি এবং বিতরণ করার জন্য যা উপযুক্ত ভার্চুয়াল টিম বিল্ডিং এবং ভার্চুয়াল দল বন্ধন।

এটি কীভাবে আপনার দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে:

প্রতিটি কুইজ প্রত্যেকের জন্য নেওয়া মজাদার নয়। লোকেরা প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সাথে সাথে তারা সহকর্মীদের সম্পর্কেও শিখছে, এমন ধরণের জ্ঞান এবং বোঝাপড়া অর্জন করে যা প্রত্যন্ত সংস্কৃতিকে বিকশিত করতে সহায়তা করে।

এটি কীভাবে আপনার সময় বাঁচাতে পারে:

প্রতিবার কারও জন্মদিন আসার সময় আপনাকে 'স্টিলথ মোডে' বেশি সময় ব্যয় করতে হবে না। আপনি যদি এই কুইজে অংশ নিয়ে থাকেন তবে আপনি ইতিমধ্যে জানতে পারবেন যে সকলে কী ধরণের কেক পছন্দ করে এবং তারা কী ধরণের উপভোগ করতে পারে।

6) বোনাসলি

বোনাসলি-কর্মচারী-স্বীকৃতি

বোনাসলি এটি একটি স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্ম যা সহকর্মীদের এবং কর্মচারীদের কার্যত পুরষ্কার এবং উদযাপন করা সহজ করে তোলে।

এটি কীভাবে আপনার দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে:

বড়দের জন্য আপনার গেমগুলি জানুন

এটি অনলাইন স্বীকৃতিটিকে দ্রুত এবং মজাদার করে তোলে, সুতরাং এটি সমস্ত স্তরে হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। এটি প্রত্যেককে দেখা, প্রশংসা এবং সংযুক্ত মনে করে।

এটি কীভাবে আপনার সময় বাঁচাতে পারে:

আপনাকে স্বীকৃতি পরিকল্পনার বিকাশ করতে, মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করার সমস্ত বিবরণ নির্ণয় করতে বা কর্মীদের কাছে বিবরণটি রিলে করতে সময় ব্যয় করতে হবে না। প্ল্যাটফর্মের মধ্যেই জৈবিকভাবে সবকিছু ঘটে।

7) গেম গেম

কাজের জন্য গো গেম টিম বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপ

ইভেন্ট ইভেন্ট পরিকল্পনা বিশেষজ্ঞরা গেম গেম ভার্চুয়াল গেম শো, হ্যাপি আওয়ারস এবং সম্মেলনগুলি সেট করবে যা আপনার দলের সদস্যদের যে কোনও অবস্থান থেকে বন্ধনে সহায়তা করবে।

এটি কীভাবে আপনার দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে:

অফিসে করতে অনুশীলন

দূরবর্তী দলগুলি যা মজা করে একসাথে থাকে। গো গেম দলের প্রত্যেককে মজা করতে সহায়তা করে এবং এটিও নিশ্চিত করে যে কোনও একক দলকে ইভেন্টের পরিকল্পনার ভার কাঁধে নিতে হবে না যা প্রত্যেকে পছন্দ করবে।

এটি কীভাবে আপনার সময় বাঁচাতে পারে:

পরিকল্পনা বা লজিস্টিক দিকে এক সেকেন্ডের বেশি ব্যয় না করে টন মজাদার ইভেন্টগুলি উপভোগ করুন।

8) কাজু

কাজু-সফটওয়্যার

মানুষকে ক্যারিয়ারের লক্ষ্য এবং স্বপ্নগুলি অনুসরণ করতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে the কাজু স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের তাদের সামগ্রিক অগ্রগতি পরিমাপ করতে তাদের প্রাপ্ত স্বীকৃতি এবং মূল্যায়ন ব্যবহার করতে সহায়তা করে।

এটি কীভাবে আপনার দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে:

এই দূরবর্তী কাজ সফ্টওয়্যার কর্মীদের কাজের লক্ষ্য এবং আকাঙ্ক্ষা পূরণে সংযুক্ত থাকতে সহায়তা করে যার শারীরিক স্থানের সাথে কোনও সম্পর্ক নেই। উত্সাহিত এবং তারা এখন প্রতিদিন ভিত্তিতে ট্র্যাক করতে পারে এমন লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করতে চালিত, দূরবর্তী কর্মচারীরা স্বাভাবিকভাবেই সংস্থা মিশনের সাথে আরও সংযুক্ত মনে করেন।

এটি কীভাবে আপনার সময় বাঁচাতে পারে:

কাজুর লক্ষ্য-সংহত প্ল্যাটফর্ম আপনাকে কাগজের কাজে অনেক সময় সাশ্রয় করে। আপনার নখদর্পণে কর্মচারী লক্ষ্য এবং মাইলফলক সহ, আপনি দ্রুত এবং সহজেই কর্মচারীদের অগ্রগতি এবং সাফল্যের দিকে একটি বৃহত-চিত্র পেতে পারেন।

9) স্ল্যাক

স্ল্যাক আপনার অফিসে নৈমিত্তিক তাত্ক্ষণিক বার্তা, সহযোগী চ্যানেল এবং আরও অনেক সংখ্যক যোগাযোগ সরঞ্জাম নিয়ে আসে।

বড়দের জন্য দল গঠনের কার্যক্রম activities

এটি কীভাবে আপনার দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে:

স্ল্যাক প্রত্যন্ত কর্মচারীদের তাত্ক্ষণিকভাবে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম করে। তাদের কোনও বার্তা অঙ্কুরের জন্য বা কেবলমাত্র 'হাই' বলতে আপনাকে তাদের ফোন নম্বর বা ইমেল ঠিকানা জানতে হবে না।

এটি কীভাবে আপনার সময় বাঁচাতে পারে:

স্ল্যাকের মতো একটি নৈমিত্তিক যোগাযোগের সরঞ্জাম টিমগুলি ইমেল লেখার জন্য ব্যয় করা সময়গুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারে এবং স্ল্যাক চ্যানেল ফর্ম্যাটে রূপান্তরিত হতে পারে এমন মিটিংগুলিতে অংশ নিতে পারে।

10) আসুন ঘোরাঘুরি করি

দিন

ব্যবহার আসুন ঘোরাঘুরি করি ভার্চুয়াল ট্রিভিয়া, ভার্চুয়াল চ্যারাডস, অঙ্কন গেমস এবং আরও অনেক কিছু নিয়ে আপনার দলকে আনন্দিত করতে।

এটি কীভাবে আপনার দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে:

এই গেমগুলিতে আপনার টিম হেসে উঠবে এবং চিৎকার করবে, তারা সম্ভবত ভুলে যাবে যে তারা একই ঘরে নেই। মজা দূরত্ব দ্রবীভূত।

এটি কীভাবে আপনার সময় বাঁচাতে পারে:

সাবলীলভাবে চলমান ভার্চুয়াল ইভেন্টগুলির পরিকল্পনা করতে কয়েক মাস সময় লাগতে পারে। এই সরঞ্জামটি আপনাকে কীভাবে আপনার দলের পছন্দসই ইভেন্টগুলিকে ভার্চুয়ালাইজ করা যায় তা নির্ধারণের সময় বিনিয়োগ এবং মাথা ব্যথা এড়াতে দেয়।

আপনি কীভাবে একটি ভার্চুয়াল দলের সংস্কৃতি উন্নত করবেন?

কীভাবে আপনি ভার্চুয়াল দলের সংস্কৃতি উন্নত করবেন?

একটি শক্তিশালী দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি তৈরি করতে এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন। আমরা ব্যবহার করেছি মাসলো এর প্রয়োজনীয়তার শ্রেণিবিন্যাস , একটি মনস্তাত্ত্বিক তত্ত্ব যা পদক্ষেপগুলি অর্ডার করার জন্য মানুষের প্রয়োজনীয়তা এবং আকাঙ্ক্ষাকে টায়ার করে। এই কাঠামোটি বাস্তবায়নের জন্য প্রচেষ্টা করার আগে আপনাকে অপরিহার্য দূরবর্তী কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণে সহায়তা করবে।

প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা: কার্যকরী প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা Meet

পদক্ষেপ 1 - কর্মচারীদের দূর থেকে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু রয়েছে তা নিশ্চিত করুন

কিছু প্রয়োজনীয় জিনিস অন্তর্ভুক্ত:

  • নির্ভরযোগ্য ইন্টারনেট সংযোগ
  • কাজের জন্য উত্সর্গীকৃত স্থান
  • ফোন
  • কম্পিউটার
  • প্রিন্টার
  • রাউটার
  • অফিসে ব্যবহারকৃত জিনিসপত্র
  • ডেস্ক
  • টেবিল চেয়ার

আপনি যদি অনেক কর্মচারীর কাছে এই প্রয়োজনীয়তার অভাব দেখতে পান তবে দূরবর্তী সেটআপের জন্য একটি বাজেট তৈরি করার চেষ্টা করুন। যদি আপনার কাছে বাজেট না থাকে তবে কর্মীদের তাদের সমস্ত প্রয়োজনীয় জিনিসপত্র চেক করার জন্য একটি বাস্তব পরিকল্পনা তৈরি করতে সহায়তা করুন।

আমাদের মধ্যে কর্মচারীদের সেট আপ করার জন্য আরও টিপস সন্ধান করুন রিমোট অনবোর্ডিং চেকলিস্ট

পদক্ষেপ 2 - দূরবর্তী কাজের নীতি, প্রত্যাশা এবং নির্দেশিকা প্রতিষ্ঠা করুন

এই ডকুমেন্টেশনে দূরবর্তী কাজ সম্পর্কে কর্মীদের থাকা কিছু সাধারণ প্রশ্নগুলির সমাধান করা উচিত।

  • সময়সূচী । আপনি কি কর্মীদের নির্দিষ্ট সময় কাজ করার আশা করছেন বা আপনি নমনীয় হবেন? আপনি কি 'নিয়মিত ব্যবসায়ের সময়' এর বাইরে বার্তা চেক করতে কর্মীদের উত্সাহিত করবেন বা নিরুৎসাহিত করবেন?
  • অবকাশ এবং সময় বন্ধ । কর্মচারীরা কী সময়সীমার সাথে সাথে কীভাবে দূরবর্তী সময়ে কাজ করার সময় ভ্রমণ করতে পারে? সময়-বন্ধ অনুরোধ প্রক্রিয়া কি একইভাবে কাজ করে?

পদক্ষেপ 3 - নীতিগুলি, প্রত্যাশাগুলি এবং নির্দেশিকাগুলি যোগাযোগ করুন এবং প্রতিক্রিয়া এবং প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন

  • আপনার কোম্পানির প্রিয় যোগাযোগ চ্যানেলগুলিতে আপনার ডকুমেন্টেশন বিতরণ করুন।
  • আপনার কোম্পানির ইন্ট্রনেট বা ওয়েব সামগ্রী ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমে সমস্ত কিছু পোস্ট করুন যাতে কর্মীরা বার বার মূল পয়েন্টগুলি উল্লেখ করতে পারে।
  • কর্মচারীরা আপনার নীতিমালা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ব্যবহার করতে পারে এমন একটি সমীক্ষা তৈরি করুন।

আবেগীয় প্রয়োজন: সম্পন্নতা এবং শ্রদ্ধার সাথে পূরণের ইচ্ছাগুলি

দূরবর্তী-কাজ-সংস্কৃতিপদক্ষেপ 4 - একটি দূরবর্তী সংস্কৃতি বিবৃতি তৈরি করুন

আপনার বর্তমান সংস্কৃতি বিবৃতি একবার দেখুন। সম্ভাবনা রয়েছে, এটি ইতিমধ্যে দূরবর্তী সংস্কৃতির বিবৃতি হিসাবে পুরোপুরি কাজ করে। কেবল পরিভাষাটির জন্য এটি পরীক্ষা করুন লোকেরা শারীরিক স্পেস যেমন 'হ্যাপি আওয়ার', 'গেম রুম' বা 'অফিস পোষা প্রাণী' এর সাথে যুক্ত হতে পারে।

আপনার যদি ইতিমধ্যে কোনও সংস্কৃতি বিবৃতি না থাকে তবে একটি দিয়ে তৈরি করুন…

  • আপনার কর্মীদের ভাগ করে নেওয়ার মান এবং আগ্রহের তালিকা তৈরি করা
  • আপনার সংস্থা কীভাবে এই মানগুলিকে লালন করতে সহায়তা করে তা ব্যাখ্যা করে

পদক্ষেপ 5 - একটি ইভেন্ট ক্যালেন্ডার তৈরি করুন

সমস্ত হাতের সভা, টাউন-হল, ভার্চুয়াল ইভেন্ট এবং অন্যান্য জমায়েতে ভরা একটি ক্যালেন্ডার তৈরি করুন (বছর বা কমপক্ষে এক চতুর্থাংশের জন্য)। এটি কর্মীদের দেয় বাড়ি থেকে কাজ সময় এবং অন্যান্য কর্মীদের সাথে সংযোগ একটি দৃ sense় ধারণা।

পরিকল্পনার বইগুলিতে ব্যক্তিগতভাবে কোনও জমায়েত অন্তর্ভুক্ত করুন। কখন এবং কোথায় তারা তাদের সহকর্মীদের দেখতে পাবে তা জানার ফলে একাকীত্ব ও বিচ্ছিন্নতার অনুভূতির মাধ্যমে দূরবর্তী কর্মীদের শক্তিতে সহায়তা করা হয়।

পদক্ষেপ - - একটি পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম বা বন্ধু সিস্টেম শুরু করুন

এমনকি কেবলমাত্র একজন বিশ্বস্ত বন্ধু বা পরামর্শদাতার সাথে নিয়মিত যোগাযোগ দূরবর্তী কর্মচারীর নিজস্বত্ব বোধের জন্য আশ্চর্য কাজ করতে পারে।

রিমোট ওয়ার্কের মডেলগুলির অর্থ আপনি এমনকি বিভিন্ন অফিসের বিভিন্ন অফিসের কর্মীদের জোড় করতে পারেন। এটি আপনার কোম্পানির ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের নেটওয়ার্কের উপস্থিতিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করে, প্রত্যেককে বিভিন্ন দল বোঝার এবং সম্ভবত বিভিন্ন দক্ষতা ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ দেয়।

উচ্চাকাঙ্ক্ষী লক্ষ্য: সৃজনশীলতা এবং পরিপূর্ণতার জন্য প্রচেষ্টা করুন

উচ্চাকাঙ্ক্ষী লক্ষ্য: সৃজনশীলতা এবং পরিপূর্ণতার জন্য প্রচেষ্টা করুনপদক্ষেপ 7 - অনন্য traditionsতিহ্য প্রতিষ্ঠা করুন

যে পরিবার, স্কুল বা বন্ধুদের একদল traditionতিহ্য সহ গ্রুপ থেকে এসেছে সে জানে যে ছোট ছোট কাজগুলি কীভাবে actsক্যের বোধ তৈরি করতে পারে। (একবার আপনি যখন আপনার মাথার উপরে একটি টিপআপের ভারসাম্য বজায় রেখে রিলে রেসে অংশ নিয়েছিলেন, আপনি চিরতরে গ্রুপের অংশ হয়ে যাবেন))

কিভাবে একজন ভাল প্রশাসনিক সহকারী হতে হয়

ইতিমধ্যে একটি শক্তিশালী সংস্কৃতিতে প্রিয় traditionsতিহ্যগুলি যুক্ত করা কর্মীদের একটি দৃ tight় বোনা সম্প্রদায়ের পরিপূর্ণ সদস্যদের মতো বোধ করতে পারে।

স্নাক ন্যাশন_ট_প্লেস_২৩৪৫ কর্মচারী তাদের প্রিয়জনকে সরিয়ে নিয়েছে “ক্রাশ-ইট” কল করুন একটি দুর্গম বিন্যাসে যা আসলে ইভেন্টের কয়েকটি দিককে বাড়িয়ে তোলে। কর্মচারীরা তাদের 'ক্রাশ' ভাগ করে নেওয়ার সাথে (যে সহকর্মী তারা অসামান্য কাজের জন্য স্বীকৃতি দিতে চায়), অন্য প্রত্যেকে নিজের সমবয়সীদের বাধা না দিয়ে অনলাইনে চ্যাটের মাধ্যমে গুঞ্জন ও বন্ধন করতে পারবেন।

পদক্ষেপ 8 - আপনার ব্যবসায়ের অন্যান্য ক্ষেত্রে দূরবর্তী সাংস্কৃতিক নীতিগুলি সংহত করুন

আপনার ব্যবসায় আপনার দূরবর্তী সংস্কৃতি আরও গভীরভাবে অন্তর্ভুক্ত করার উপায়গুলি নিয়ে আলোচনা করতে বিভিন্ন দলের সাথে বসে যান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ...

  • আপনার মানবসম্পদ বা সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন যুক্ত করার বিষয়ে কথা বলুন যা সংস্কৃতি অনুসারে সম্ভাব্য কর্মীদের স্ক্রিন করে।
  • বার্ষিক পর্যালোচনা চলাকালীন পরিচালকদের কর্মচারীদের সাংস্কৃতিক মূল্যগুলির প্রতিমূর্তি রেট করতে বলুন।
  • ইমেল এবং নিউজলেটারগুলিতে কাজ করার জন্য যোগাযোগ দলগুলিকে ছোট অনুস্মারক এবং সংস্কৃতি উদ্ধৃতি প্রেরণ করুন।

পদক্ষেপ 9 - কর্মচারীদের দূরবর্তী বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা স্থাপনে সহায়তা করুন

আপনি যে কোনও সংস্থায় কাজ করেন তা কাজ-থেকে-হোম নীতি COVID-19 মহামারী বা শারীরিক দূরত্বের দিনগুলিতে গিয়ার স্যুইচ করে এমন একের আগে, আপনার অনেক কর্মচারী এখনও তাদের কর্মজীবন বৃদ্ধি traditionalতিহ্যবাহী অফিসের পদে কল্পনা করতে পারেন।

ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির কিছু দিক এমনকি কোনও দৈহিক অফিসের বৈশিষ্ট্য দ্বারা প্রতীকী হতে পারে। (উদাহরণস্বরূপ, একটি দুরন্ত কোণে অফিসে সারি সারি ডেস্ক থেকে সরানো))

সহায়তা, বা পরিচালকদের সহায়তা করুন, কর্মীরা দূরবর্তী কাজের পরিবেশে তাদের পছন্দসই ক্যারিয়ারের গতিপথ তৈরি করে। অগ্রসর হওয়ার জন্য তাদের কী পদক্ষেপ নেওয়া দরকার? তাদের কী দক্ষতা নিয়ে কাজ করা উচিত?

সত্যিকার অর্থে পরিপূর্ণ হওয়ার জন্য, কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের নেতৃত্ব কোথায় রয়েছে তা কল্পনা করতে সক্ষম হতে হবে এবং যা তারা দেখেছে তা পছন্দ করতে হবে।

দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি সম্পর্কে লোকেরা এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে

প্রশ্ন: আমি কীভাবে একটি দূরবর্তী দলের সাথে একটি শক্তিশালী সংস্কৃতি তৈরি করব?

  • উত্তর: আপনার কর্মচারীদের যে মূল্যবোধ এবং আগ্রহগুলি সেগুলি ভাগ করে এবং আপনার কর্মচারীদের আপনার কোম্পানিতে কাজ করা সম্পর্কে যে জিনিসগুলি পছন্দ করে সেগুলি চিহ্নিত করে একটি শক্তিশালী দূরবর্তী সংস্কৃতি তৈরি করুন। একবার আপনি এই কারণগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়ে গেলে, আপনি বুঝতে পারবেন যে আপনার দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি কীভাবে এই ভাগ করা আগ্রহ, মূল্যবোধ এবং প্রেমকে লালন করতে পারে। এখানে একটি শক্তিশালী দূরবর্তী সংস্কৃতি তৈরির জন্য ধাপে ধাপে টিপস সন্ধান করুন।

প্রশ্ন: দূরবর্তী অবস্থান থেকে একত্রে কাজ করা কর্মীদের এখনও সংস্কৃতি থাকতে পারে?

  • উত্তর: যে সমস্ত কর্মচারীরা দূর থেকে একত্র হয়ে কাজ করে তাদের এখনও সংস্কৃতি থাকতে পারে একইভাবে বিভিন্ন অঞ্চলে বসবাসকারী লোকেরা সংস্কৃতি ভাগ করে নিতে পারে। আপনি আপনার ইতালীয় পূর্বপুরুষদের সাথে দেখা না করেই তাদের সংস্কৃতির সাথে পুরোপুরি সংযুক্ত থাকতে পারেন। দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি একইভাবে পরিচালনা করে, সংযোগের অনুভূতি সরবরাহ করে যার স্থানের সাথে কোনও সম্পর্ক নেই তবে পরিবর্তে অনুরূপ অগ্রাধিকার, আগ্রহ এবং মনোভাবের উপর নির্ভর করে।

প্রশ্ন: দূরবর্তী সংস্কৃতিতে মনোযোগ কেন্দ্রে ব্যবসায়ের ফলাফল উন্নত করতে সহায়তা করে?

  • উত্তর: দূরবর্তী সংস্কৃতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা ব্যবসায়িক ফলাফল উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে কারণ এটি আপনার সংস্থায় সম্পর্ক ও যোগাযোগ উন্নত করতে সহায়তা করে। কিছু করার জন্য, দলগুলিকে প্রায়শই যোগাযোগ করতে হয় এবং প্রায়শই শুনতে হয়। দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি নতুনত্বকে গণতন্ত্রকরণও করতে পারে, আরও অন্তর্মুখী ভয়েসগুলি অনলাইন যোগাযোগের চ্যানেল দেয় যা তাদেরকে নির্দ্বিধায় ধারণাগুলি প্রকাশ করতে সহায়তা করে।

প্রশ্ন: রিমোট টিম সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য কি বিনামূল্যে উপায় আছে?

  • উত্তর: রিমোট টিম সংস্কৃতি গড়ে তোলার প্রচুর নিখরচায় উপায় রয়েছে। সংস্থাগুলি বিদ্যমান যোগাযোগের চ্যানেলগুলি উপার্জনের জন্য নতুন উপায় খুঁজে পেতে পারে বা এমনকি সহযোগিতা করার জন্য বিদ্যমান প্রযুক্তিগুলি ব্যবহার করার নতুন উপায় খুঁজে পেতে পারে। বিল্ডিং সম্পর্কে আরও জানুন দূরবর্তী দলের সংস্কৃতি

প্রশ্ন: ভার্চুয়াল কর্মীরা কেন বিচ্ছিন্ন বোধ করেন?

  • উত্তর: ভার্চুয়াল কর্মচারীরা বিচ্ছিন্ন বোধ করেন কারণ তাদের আর একই ইঙ্গিত নেই যা তাদের দেখে ও শোনা অনুভব করে। এমনকি ছোট ছোট জিনিসের অনুপস্থিতি sm যেমন হাসি, উচ্চ-পাঁচতারা এবং অফিসের বকবক-এর ফলে কিছু কর্মী সংযোগ বিচ্ছিন্ন বোধ করতে পারে। একটি তৈরি করে বাসা থেকে কাজ করতে এই বাধা অতিক্রম করুন শক্তিশালী দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি

প্রশ্ন: কোনও সংস্থা ভার্চুয়াল সেটিংয়ে সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারে এমন কয়েকটি উপায় কী কী?

  • উত্তর: একটি সংস্থা যোগাযোগের ফ্রিকোয়েন্সি এবং মানের জন্য নির্দেশিকা স্থাপন করে ভার্চুয়াল সেটিংয়ে সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারে। দলগুলি ভার্চুয়াল টিম-বিল্ডিং ইভেন্টগুলি হোস্ট করতে পারে এবং অনলাইনে ফর্ম্যাটগুলির জন্য স্থায়ী সভা এবং সমাবেশগুলির সাথে মানিয়ে নেওয়ার সৃজনশীল উপায়গুলি খুঁজে পেতে পারে। একটি শক্তিশালী নির্মাণ শুরু করতে এই গাইডটি ব্যবহার করুন দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি

প্রশ্ন: কোনও সংস্থা কীভাবে একটি দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি স্কেল করতে পারে?

  • উত্তর: একটি সংস্থা বর্তমান প্রচেষ্টা মূল্যায়ন এবং অনুকূলিত করে এবং তারপরে দূরবর্তী কাজের প্রোগ্রামগুলিতে ক্রমাগত উন্নতি ও বিকাশের জন্য নতুন অবস্থান ও দল তৈরি করে দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি স্কেল করতে পারে। একটি শক্তিশালী বেসলাইন নির্মাণ দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি এই প্রক্রিয়াটির সর্বদা প্রথম পদক্ষেপ হওয়া উচিত।

প্রশ্ন: কোন ধরণের লোক দক্ষতা দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিকে বিকশিত হতে সহায়তা করে?

  • উত্তর: দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতিকে সাফল্য লাভ করতে যে দক্ষতাগুলি একটি traditionalতিহ্যবাহী কাজের সংস্কৃতিকে সাফল্য লাভ করতে সহায়তা করে তাদের থেকে আলাদা হতে পারে। আপনার দূরবর্তী সংস্কৃতিতে নেতৃত্বের কাজ চালানোর জন্য প্রযুক্তি আবিষ্কার এবং উত্তোলন করতে হবে এবং স্থলভাগ থেকে দূরবর্তী সম্পর্ক স্থাপন করতে হবে।

প্রশ্ন: আমি কীভাবে একটি শক্তিশালী দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি তৈরির জন্য সরঞ্জামগুলি চয়ন করতে পারি?

  • উত্তর: বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্যায়ন করে এবং বিনিয়োগে আপনার প্রত্যাশার মূল্য নির্ধারণ করে একটি শক্তিশালী দূরবর্তী সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য সরঞ্জামগুলি চয়ন করুন। সরঞ্জামটি কি বিদ্যমান পরিষেবাগুলিকে প্রতিস্থাপন বা সংহত করে? আপনি কত শতাংশ কর্মচারী এই সরঞ্জামটি গ্রহণ করবেন বলে আশা করছেন? সরঞ্জামটি কি সম্ভাব্যভাবে স্ট্রিমলাইন করে কাজ করে এবং আপনার সময় বাঁচায় বা কারও প্লেটে দায়িত্ব যুক্ত করে? দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি দিয়ে আপনার মূল্যায়ন শুরু করুন এই পোস্টে

প্রশ্ন: আমি কীভাবে আমার দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি পরিকল্পনাগুলিতে কাজ করতে ফ্যাক্টর করব?

  • উত্তর: আপনি নির্মাণের জন্য যে কোনও পদক্ষেপ গ্রহণ করেন দূরবর্তী কাজের সংস্কৃতি সম্পর্ক, আস্থা এবং যোগাযোগ বাড়ানোর মাধ্যমে অনসাইট কাজটিও উপকৃত হবে। সংস্থাগুলি অতীতের মডেলগুলির উপর খুব বেশি ঝোঁক এড়ানো উচিত এবং পরিবর্তে কাজের ভবিষ্যত কেমন হতে পারে তা পুনর্বিবেচনা করতে হবে। এমনকি কর্মক্ষেত্রের এক শতাংশ দীর্ঘমেয়াদে দূরবর্তী স্থানে কাজ করলেও, একটি শক্তিশালী দূরবর্তী সংস্কৃতি বিতরণকৃত অফিসকে একসাথে রাখতে সহায়তা করতে পারে।