আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি দক্ষতা এবং শব্দগুলি উন্নত করুন (টেমপ্লেট অন্তর্ভুক্ত)

পেক্সেলস-ফটো -1065704

কখনও কখনও সঠিক শব্দগুলি খুঁজে পাওয়া শক্ত। এ কারণেই এখানে একটি সম্পূর্ণ শিল্প পেশাগতভাবে লিখিত, গণ-উত্পাদিত কার্ডগুলিতে 'আপনাকে ধন্যবাদ' থেকে 'শুভ জন্মদিন,' থেকে 'আমি দুঃখিত' থেকে সমস্ত কিছু বলার জন্য উত্সর্গীকৃত।



সঠিক কর্মচারী স্বীকৃতি শব্দগুলি অনুসন্ধান করা তার নিজস্ব অনন্য চ্যালেঞ্জগুলির সেট উপস্থাপন করে। এটা ঠিক না কি বলতে গেলে, প্রশ্ন প্রায়শই হয় কিভাবে এটা বলতে। প্লিটটিউটের মতো শব্দ না করে বা উপরের অংশে সোজা না করে কীভাবে আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার বার্তাটি খাঁটি এবং প্রেরণাদায়ক?

সুতরাং আপনি যদি আন্তরিকভাবে জানাতে সংগ্রাম করেন কর্মীদের প্রশংসা , আপনি অবশ্যই একা নন তবে কেবল কর্মচারী স্বীকৃতি শব্দভাণ্ডার চ্যালেঞ্জিং এর অর্থ এই নয় যে আপনি সঠিক শব্দগুলি খুঁজে পাওয়ার জন্য অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করা উচিত নয়। তথ্যের পর্বতমালা কর্মচারী স্বীকৃতি আধুনিক কর্মক্ষেত্রের জন্য অত্যাবশ্যক বলে মনে করে। আসলে, ওসি থেকে গবেষণা ট্যানার ইনস্টিটিউট, গ্যালাপ এবং আওন হুইট পরামর্শ দেয় যে কর্মচারীরা ভাবেন যে কোনও পরিচালক কোনও দুর্দান্ত কাজের অনুপ্রেরণা জানাতে পারে এমন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ recognition

সুতরাং আপনি কি কর্মীদের তাদের আকুল স্বীকৃতি দেওয়া শুরু করতে প্রস্তুত? আমাদের ভাষা প্রাইমার আপনাকে যখন এটি বলার প্রয়োজন হবে তখন আপনাকে কী বলতে হবে তা জানাতে সহায়তা করবে।



প্রো টিপ: আপনি পরিচালনা বা ঘনিষ্ঠভাবে যাদের সাথে কাজ করেন তাদের একটি তালিকা তৈরি করুন। প্রত্যেককে আপনার ক্যালেন্ডারে একটি ঘোরানো অনুস্মারক হিসাবে রাখুন যাতে আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি সবাইকে সমান স্বীকৃতি প্রদান করছেন এবং পছন্দসই খেলছেন না এবং অন্যকে পিছনে বোধ করছেন না। এই সিস্টেমটি আপনাকে সহজেই আপনার স্বীকৃতি কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ করতে সহায়তা করে যাতে অন্যকে অগ্রাধিকার দেওয়ার সময় আপনি অজানাভাবে কিছু লোককে ভুলে যাওয়ার ঝুঁকি না ফেলে।

শব্দভাণ্ডার তালিকা: সেরা স্বীকৃতি এবং প্রশংসা শব্দ

  • কি দারুন
  • অবাক
  • মেঝে
  • অনুপ্রেরণামূলক
  • বৈদ্যুতিক
  • গতিশীল
  • চমকপ্রদ
  • উজ্জ্বল
  • কৃতজ্ঞ
  • বাধিত
  • কৃতজ্ঞ
  • আনন্দিত
  • মুগ্ধ
  • কুদোস
  • প্রপস
  • প্রেশ (প্রশংসার জন্য স্ল্যাং)
  • সম্মান
  • মহাকাব্য
  • বীর

অন্তর্নিহিত স্বীকৃতি স্ক্রিপ্টগুলি যে চিটচিটে নয়

আপনার সহকর্মীদের তাদের প্রাপ্য স্বীকৃতি দেওয়ার পথে সামান্য জিহ্বা বাঁধা থাকার কারণ হয়ে উঠবেন না। এই স্ক্রিপ্টগুলি সংরক্ষণ করুন এবং আপনার কাছে বলার জন্য সর্বদা সঠিক শব্দ থাকবে যা শেষ পর্যন্ত পরিশোধ করে। কর্মচারীদের স্বীকৃতি দেওয়ার সুবিধাগুলি কেবল কর্মীদের ভাল বোধ করা ছাড়াও রয়েছে। স্বীকৃতি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে পারে, বাগদান, এবং অবশ্যই সামগ্রিক সুখ।

কর্মচারী-স্বীকৃতি-উপহার



বড়দের জন্য আপনার গেমগুলি জানুন

সমস্ত উদ্দেশ্য স্ক্রিপ্ট

আপনার কর্মচারী এমনকি আপনার সমবয়সীদের কিছু আন্তরিক স্বীকৃতির জন্য নিখুঁত সুযোগ উপস্থাপন করে এমন কোনও অনুষ্ঠানের জন্য আপনার পকেটে এই লাইনটি রাখুন।

“আপনি আমার দলে আছেন বলে আমি খুব আনন্দিত; আপনি এই সংস্থার জন্য এত কিছু করেছেন - গুরুত্ব সহকারে, আমি মনে করি আমরা আপনাকে ছাড়া একেবারে হারিয়ে যাব। '

নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ স্ক্রিপ্ট

যখনই আপনার দলের কেউ ওপরে এবং তার বাইরে চলে যায় এবং সত্যই আপনাকে চিত্তাকর্ষক বলে মনে হয় এমন কিছু করে, আপনি ঠিক কতটা মুগ্ধ হয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য এটি উপযুক্ত সময়। যখন আপনি উচ্চ-প্রভাবের স্বীকৃতি সন্ধান করছেন তখন 'দুর্দান্ত কাজ' সত্যিই এটি কেটে না। পরিবর্তে এটি চেষ্টা করুন।

“আপনার [সন্নিবেশ সম্পাদন] আমাকে উড়িয়ে দিয়েছে। আমি কখনও এরকম কিছু করার কথা ভাবিনি। আপনি যা করেছেন তা সত্যই আমাদের [প্রকল্পের লক্ষ্য সন্নিবেশ করানো] সহায়তা করবে। ধন্যবাদ.'

চাবি এখানে? নির্দিষ্ট কিছুতে নির্দেশ করুন এবং এটিকে ব্যবসায়িক ফলাফলের সাথে সংযুক্ত করুন। এটি দেখায় যে আপনার দলের সদস্যের প্রভাবটি আপনি সত্যই বুঝতে পেরেছেন।

নির্দিষ্ট দক্ষতা / বৈশিষ্ট্যযুক্ত স্ক্রিপ্ট

কিছু ভাল কর্মচারীর স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য আপনাকে কোনও নির্দিষ্ট, চিত্তাকর্ষক ফলাফল চালানোর জন্য কোনও কর্মচারীর অপেক্ষা করতে হবে না। একটি বৈশিষ্ট্য বা দক্ষতা ডাকা ঠিক কার্যকর কার্যকর হতে পারে। আপনার কর্মীদের মধ্যে আপনি কী দক্ষতা সবচেয়ে বেশি পছন্দ করেন তা চিন্তা করার জন্য কয়েক মুহূর্ত সময় নিন। আপনি কি তাদের কখনও বলেছেন যে আপনি তাদের অনন্য ক্ষমতার প্রশংসা করেন? সময়!

পেক্সেলস-ফটো -1061588

এখানে কিছু উদাহরণ স্ক্রিপ্ট রয়েছে:

“আমি ভালবাসি আপনি কীভাবে সর্বদা শীর্ষে আছেন। আমাকে কখনই আপনার সাথে চেক করতে হবে না এবং এটি আমার জীবনকে এত সহজ করে তুলেছে। আপনি দোলা। '

“আমি জানি আমি এটি যথেষ্ট বলি না, তবে আমি আপনার ক্রিয়েটিভিটি দ্বারা ক্রমাগত চমকে ওঠে। আপনার কল্পনা করার জন্য এত লোক হত্যা করবে। '
'আপনার ধ্রুবক ইতিবাচকতা সংক্রামক! আমাদের বিভাগ উজ্জ্বল করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। '

“আমি আপনাকে যে কোনও বিষয়ে বিশ্বাস করতে পারি তা জেনে অবাক করা। আপনার আমার পিঠ রয়েছে তা জেনে আমার কম চাপ অনুভূত হয় ”'

সোয়াগ এবং স্বীকৃতি স্ক্রিপ্ট

আপনি যদি কর্মচারী স্বীকৃতি উপহার সরবরাহ করে থাকেন তবে বিতরণটিকে অবহেলা করবেন না। এখানে কী বলব:

বড়দের জন্য বরফ প্রশ্নকারী

“[কর্মচারীর নাম], আপনি জানেন যে আমি শব্দ দিয়ে ভয়ানক, এবং সম্ভবত আমার দলটিতে আপনাকে রাখার জন্য আমি কতটা প্রশংসা করব তা আমি আপনাকে যথেষ্ট বলতে পারব না। প্রতিদিন আপনার প্রতি আমি যে প্রশংসা বোধ করি তা এখানে একটি সামান্য টোকেন ”

পেক্সেলস-ফটো -933964

যে কোনও সময় / কাজের-প্রতিটি সময় স্ক্রিপ্ট

এই গোয়েন্দাগুলি বাক্যগুলি যে কোনও পরিস্থিতিতে আপনার উচ্চতর পাঁচটির দ্রুত, মৌখিক সমতুল্য হওয়ার জন্য যে কোনও পরিস্থিতিতে আপনাকে ভালভাবে পরিবেশন করবে।

'আপনি আমার নায়ক!'

'আপনি আমার দিন তৈরি করেছেন।'

'আপনি আবার এটি করেছেন!'

'আপনাকে এখানে রাখার জন্য আমরা খুব ভাগ্যবান!'

'আমি জানতাম আপনি এই দায়িত্বটি রক করবেন” '

'আপনি এখানে কাজ করতে সত্যই মজাদার।'

'আমি সত্যিই আপনার সাথে কাজ করতে পছন্দ করি।'

প্রত্যন্ত দলগুলির জন্য দল গঠনের কার্যক্রম

সাহায্যের স্ক্রিপ্ট চাইছে

সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা একটি সূক্ষ্ম, কিন্তু কার্যকর, কর্মীদের স্বীকৃতি প্রদান উপায়। সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করা কেবল এটি দেখায় না যে আপনি আপনার কর্মচারীর দক্ষতা বা ক্রিয়া দ্বারা প্রভাবিত। সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে কোনও কর্মচারীকে মুকুট দেওয়ার সমতুল্য, একজন বিশেষজ্ঞ একটি বিশেষ দক্ষতায় এতটা অ্যাড্রয়েট যে এমনকি আপনি, বস, তাদের সহায়তা চান।

“আপনি সেরা ইমেল লিখুন। তারা খুব বন্ধুত্বপূর্ণ, পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত। অন্যান্য সংস্থার নেতাদের কাছে আমাকে কিছু যোগাযোগের খসড়া তৈরি করতে হবে। আমার খসড়াগুলি একবার দেখে আপনার প্রস্তাবনা দেওয়ার বিষয়ে কি আপত্তি হবে? '

“একজন পরিচালক ব্রেইনস্টর্মের জন্য আমার কিছু ধারণা দরকার। আপনার সর্বদা সেরা ধারণা থাকে। আমি আপনার দ্বারা আমার কিছু ধারণাগুলি চালিয়ে দিলে কি আপত্তি করবে? '

“আপনি কীভাবে আপনার প্রতিবেদনগুলি ফর্ম্যাট করতে পারেন তা আমাকে দেখাতে পারেন? আমি এটি অনুমান করতে পারি না, তবে আপনি যা করেন তা আমি পছন্দ করি। '

“আপনি একজন দুর্দান্ত পাবলিক স্পিকার। আপনি কি আসন্ন সম্মেলনে আমার উপস্থাপনা শুনে এবং আমাকে কিছু পয়েন্টার দেবেন তাতে আপত্তি জানাবে? '

ইমেল / চিঠি / কার্ড টেম্পলেট

আপনি যে কোনও লিখিত কর্মচারীর স্বীকৃতি প্রদানের বিষয়ে পরিকল্পনা করেছেন তা কোনও ইমেল, কোনও আনুষ্ঠানিক চিঠি বা কোনও কার্ড আকারে আসুক না কেন আপনি এই টেম্পলেটগুলি গ্রহণ ও ব্যবহার করতে পারেন। কেন লিখিতভাবে কর্মীদের স্বীকৃতি? ভালোমতে স্টাফিং ফার্ম অফিসটাইমের সাম্প্রতিক জরিপ, শ্রমিকরা 'চিফ অপারেটিং অফিসারের কাছ থেকে একটি হাতের লেখা ধন্যবাদ-কার্ড' উদ্ধৃত করেছেন যে তারা তাদের সেরা প্রশংসা পেয়েছিল।
পেক্সেল-ফটো-1080865 65

প্রকল্পের সমাপ্তি টেম্পলেট

যদি আপনার কর্মচারী বা সহকর্মী কোনও প্রকল্পে কাজ করে চলেছেন, কয়েক মাস ধরে একটি জটিল রিপোর্ট বলুন, তবে আপনি সেই ব্যক্তিকে সাধারণ ইমেল করা 'ধন্যবাদ' - বা সর্বোপরি চুপ করে থাকা থেকে কিছুটা শক্তিশালী ণী।

প্রিয় [কর্মচারী / সহকর্মীর নাম],

[প্রকল্প] এ আপনার অবিশ্বাস্য কাজের জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ।

আমি বিশেষত পছন্দ করেছি আপনি কীভাবে [প্রকল্পের সুনির্দিষ্ট স্বীকৃতি প্রদানের জন্য সুনির্দিষ্ট বিবরণ সন্নিবেশ করিয়েছেন]।

আপনার দৃষ্টি এবং কঠোর পরিশ্রম ব্যতীত এই [প্রকল্প ]টির অস্তিত্ব থাকবে না। আমি আশা করি এটি চালু হওয়ার সময় আপনি গর্বিত হবেন। আমি জানি আমি.

শুভ কামনা,

[তোমার নাম]

বড়দের জন্য বরফ প্রশ্নকারী

প্রশংসা টেম্পলেট

ভাল প্রশংসা কে না ভালবাসে? নিশ্চিত হয়ে নিন যে কর্মীরা লিখিতভাবে তাদের রেকর্ড করে তাদের যে প্রশংসা পাচ্ছেন তা সম্পর্কে তাদের জানা আছে। (প্রশংসা সহ কার্ড এবং ইমেলগুলি সেরা ঘন সজ্জা তৈরি করে!)

প্রিয় [কর্মচারী / সহকর্মীর নাম],

[প্রকল্প] আপনার কাজের জন্য আবার আপনাকে ধন্যবাদ। আমি যখন আপনার কাজটি [বস / উচ্চতর আপ] এর সাথে পাশ করলাম, তখন সে বলেছিল যে এটি 'তিনি এখনও পেলেন এমন একটি সবচেয়ে পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং তথ্যমূলক প্রতিবেদন” ' তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে কীভাবে এটি তার আসন্ন নতুন ব্যবসায়িক পিচের জন্য প্রস্তুত হতে সহায়তা করে।

যাওয়ার পথে!

[তোমার নাম]

পেক্সেলস-ফটো-927022

ফলাফল টেমপ্লেট

কোনও কর্মচারী যখন এমন কিছু করে যা সরাসরি কোনও ইতিবাচক পরিণতিতে অবদান রাখে যা কোম্পানির উপকারে আসে, তখন — আপনি এটি অনুমান করেছিলেন some কিছু সময়ের জন্য উপযুক্ত স্বীকৃতি দেওয়ার সময় এসেছে।

প্রিয় [কর্মচারী / সহকর্মীর নাম],

আমি জানি আপনি [প্রকল্পে] সত্যিই কঠোর পরিশ্রম করেছেন। ঠিক আছে, আপনার কাজ সত্যই বন্ধ। [তাদের কাজ কীভাবে কোম্পানির পক্ষে ইতিবাচক পরিণতিতে অবদান রেখেছিল তা ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ: আমাদের অনন্য শক্তিগুলি সত্যই নেতৃত্বের শিখরে উন্নীত করে এবং আমাদের নতুন ক্লায়েন্টকে অবতরণ করতে সহায়তা করার বিষয়ে বিশদের প্রতি আপনার মনোযোগ। পিচিং দলটি চায় যে আপনি তাদের উদযাপনের পিজ্জা পার্টিতে আসুন!]

আমি আশা করি ভবিষ্যতে আপনার আশ্চর্যজনক কাজের পুনরাবৃত্তি করতে আপনি আপত্তি করবেন না!

ধন্যবাদ,

[তোমার নাম]

অপরিবর্তনীয় টেম্পলেট

কেউ প্রতিস্থাপনযোগ্য বা আন্ডারপ্রেসিটেড বোধ করতে পছন্দ করে না এবং অনুসারে OfficeTeam এর সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে, প্রায় 66 workers% শ্রমিক যদি তাদের অসমর্থিত বোধ করেন তবে তারা তাদের চাকরি ছেড়ে দেবেন।

কাজের জন্য বরফ ব্রেকার কার্যক্রম

আপনার কর্মচারী এবং সহকর্মীরা এটি লিখিতভাবে রেখে প্রশংসিত এবং একেবারে অপরিবর্তনীয় বোধ করছেন তা নিশ্চিত করুন।

প্রিয় [কর্মচারী / সহকর্মীর নাম],

আপনার [সাম্প্রতিক কাজ] এমন কিছু প্রমাণ করেছে যা আমি দীর্ঘদিন ধরে সন্দেহ করেছি — যে আমি কারও সাথে কাজ করেছি তার চেয়ে আপনি [প্রয়োগযোগ্য] দক্ষতায় সত্যই উন্নত।

আমি কেবল চেয়েছিলাম আপনি কতটা মেধাবী তা জানতে পেরে আমি আপনাকে কৃতজ্ঞ যে আপনি [প্রতিষ্টান] এ আপনার প্রতিভা ব্যবহার করতে বেছে নিয়েছেন।

আশ্চর্যজনক কাজ চালিয়ে যান!

[তোমার নাম]

অ্যাড-অন টেম্পলেট

আপনি সম্ভবত দিনে অন্তত একবার এই গো-টেমপ্লেটটি ব্যবহার করবেন। সর্বোপরি, আপনি আপনার দলকে কতবার ইমেল করেন? আপনার ইমেলের বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত একটি ফাঁকা বাক্যটি আপনাকে বিশেষ কোনও একক ইমেল না পাঠিয়ে প্রশংসার সাথে আপনার দিনটি ছিটিয়ে দেয়।

আপনার সাধারন ইমেলটি লিখুন এবং এর শেষে বলুন:

[প্রকল্প] এ আপনার কাজের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। আমি জানি আমরা সকলেই অতি ব্যস্ত হয়ে পড়েছি, তবে আমি দেখতে পাচ্ছি আপনি কতটা কঠোর পরিশ্রম করছেন এবং আমি এই প্রকল্পে আপনি যে [নির্দিষ্ট দক্ষতা] নিয়ে আসছেন তার জন্য আমি অবিশ্বাস্যভাবে কৃতজ্ঞ। আমরা এখন বাড়ির প্রান্তে রয়েছি; আমরা আমাদের শেষ সময়সীমা পূরণ যখন আমার উপর লাঞ্চ।

ধন্যবাদ,

[তোমার নাম]

ক্লায়েন্টদের জন্য কর্পোরেট ছুটির দিন উপহার

'প্রশংসা সহ সংবাদ সরবরাহ করা' টেমপ্লেট

আপনাকে সম্ভবত প্রচুর ইমেল লিখতে হবে যা কর্মীদের বর্তমান ঘটনাবলি, সাফল্য এবং অন্যান্য সংবাদ সম্পর্কে জানাতে। এই টেমপ্লেটটি নতুন ওয়াটার কুলারের মতো গুরুত্বপূর্ণ সাফল্য এবং এলোমেলো খবর উভয়ের জন্য কাজ করে।

উল্লেখযোগ্য সাফল্য

শুভেচ্ছা!

কি অনুমান, সবাই? আমরা আমাদের 2011 Q3 বিক্রয় রেকর্ড পরাজিত! (যেমন আমরা ২০১১ সাল থেকে করার চেষ্টা করে যাচ্ছি।) আপনি সকলেই — হ্যাঁ, এমনকি আপনারা যারা বিক্রয় কাজ করেন না just তারা কেবল এই সাফল্যে অবদান রাখেননি, তবে আপনি এটি ঘটিয়ে দিয়েছিলেন। আমি আপনাদের প্রত্যেকেই অনুপ্রাণিত হয়েছি। আপনি যা করছেন তাতে দুর্দান্ত হওয়ার জন্য ধন্যবাদ!

ধন্যবাদ,

নাশতা স্বাস্থ্যকর

[তোমার নাম]

র্যান্ডম ঘোষণা

শুভেচ্ছা!

কি অনুমান, সবাই? আমরা একটি নতুন রেফ্রিজারেটর পাচ্ছি। এটি ডান line শীর্ষে থাকা, ফ্রেঞ্চ দরজা, প্রিন্ট-ফ্রি স্টেইনলেস স্টিল এবং আরও অনেক কিছু। কেন? কারণ আপনারা সকলেই সেরা ফ্রিজের টাকা কিনতে পারেন।

তবে সমস্ত উপহাস করা, আপনি সকলেই আশ্চর্যজনক কাজ করেন এবং আপনি আপনার প্রতিভা দিয়ে আমাকে প্রতিনিয়ত উড়িয়ে দেন। আপনাকে চকচকে নতুন ফ্রিজে আনতে আমি এটি করতে পারি। আপনি যা করছেন তাতে দুর্দান্ত হওয়ার জন্য ধন্যবাদ!

ধন্যবাদ,

[তোমার নাম]

অতিরিক্ত ক্রেডিট: ধন্যবাদ বলার ক্রিয়েটিভ উপায়

এই শব্দ এবং বাক্যাংশের সাথে আপনার শব্দভান্ডারটি মিশ্রন করুন যা আসলে 'ধন্যবাদ' না বলে 'আপনাকে ধন্যবাদ' বলে।

  • আমি তোমাকে সাধুবাদ জানাই.
  • আমি তোমাকে ছাড়া ________ করতে পারতাম না।
  • আপনি সত্যিই ________ সফল করতে সাহায্য করেছেন।
  • আপনার প্রচেষ্টা / ক্রিয়া আমার কাছে অনেক অর্থ।
  • আপনি যে প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করেছিলেন তা আমি পছন্দ করি I
  • আপনি ________ কীভাবে পরিচালনা করেছিলেন তা আমার এখনও ধারণা নেই। তবে আমি আপনাকে খুশি করেছিলাম!
  • আমি ________ নিয়ে খুব মুগ্ধ হয়েছি। আপনি কি আমাকে মাঝে মাঝে ________ সাহায্য করতে রাজি হবেন?
  • আপনি ________ এর সাথে যা করেছেন তা আমি সত্যিই পছন্দ করেছি। আমি কেবল চেয়েছিলাম আপনি জানতে পেরেছেন আপনি আমাকে কতটা মুগ্ধ করেছেন।
  • আপনার ________ করার ক্ষমতা নিয়ে আমি আর কারও সাথে দেখা করি নি।

অ মৌখিক প্রশংসা ধারণা

  • সোশ্যাল মিডিয়া চিত্কার আউট
  • YouEarnedIt এর সাথে গ্যামিফাই করুন
  • লোকেরা আসলে চায় সোয়াগ দিন

আরো চাই?

চেক আউট এই 33 চিন্তাশীল কর্মীদের স্বীকৃতি এবং 2018 এর জন্য প্রশংসা ধারণা এবং আমাদের কর্মীদের পুরস্কৃত করার 121 সৃজনশীল উপায়

প্রয়োজনীয় পড়া: পরিচালনা সংক্রান্ত যোগাযোগের সেরা বই

আপনি যদি ঠিক সময়ে সঠিক অর্থবহ কর্মচারীদের স্বীকৃতি প্রদানের দক্ষতা বাড়াতে চান, তবে পরিচালনা সংক্রান্ত যোগাযোগের উপরের শীর্ষস্থানীয় কয়েকটি বইটি একবার দেখুন।

হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ'র 10 টি যোগাযোগ অবশ্যই পড়তে হবে

এটি হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউয়ের যোগাযোগের সেরা নিবন্ধগুলির সংকলন। বইটির লক্ষ্য অন্যকে অনুপ্রাণিত করা, সমর্থন তৈরি এবং অন্যান্য মূল পরিচালনীয় দক্ষতা উত্সাহিত করা।

কর্মক্ষেত্রে প্রশংসা করার 5 টি ভাষা: জনগণকে উত্সাহিত করে সংগঠনকে শক্তিশালী করা গ্যারি চ্যাপম্যান এবং পল হোয়াইট দ্বারা

প্রকাশের ঘটনাটির ফর্ম্যাট দ্বারা অনুপ্রাণিত 5 প্রেমের ভাষা এই নেতৃবৃন্দ দলের মনোবল বাড়াতে সাহায্য করার জন্য এই বইটি প্রশংসা করার ভাষাগুলিকে মোকাবেলা করেছে।

ভাইব্র্যান্ট কর্মস্থল: প্রশংসা সংস্কৃতি গড়ার পথে অন্তরায়গুলি কাটিয়ে ওঠা

গ্যারি চ্যাপম্যান এবং পল হোয়াইট দ্বারা

মাসের বক্তৃতা কর্মচারী

লেখক কর্মক্ষেত্রে প্রশংসা করার 5 টি ভাষা নেতাদের গ্রাউন্ড আপ থেকে প্রশংসা সংস্কৃতি তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা একটি বই দিয়ে আবার ধর্মঘট করুন।

কেন তা দিয়ে শুরু করুন: দুর্দান্ত নেতারা কীভাবে সবাইকে পদক্ষেপ নিতে অনুপ্রাণিত করে সাইমন সিনেক দ্বারা

সর্বকালের তৃতীয় সর্বাধিক জনপ্রিয় টিইডি ভিডিওর উপর ভিত্তি করে, এই সহজ বইটি যে কোনও ম্যানেজারকে অনুপ্রেরণা এবং কার্যকারিতা দিয়ে যোগাযোগের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি তৈরি করতে সহায়তা করবে।

একজন বস বা সহকর্মী এমন কি এমন কিছু যা বলেছিল যা আপনাকে প্রশংসা এবং বিশেষ বোধ করেছে? নীচের মন্তব্যগুলিতে আমাদের জানানোর মাধ্যমে প্রেমটি ভাগ করুন।

কর্মী স্বীকৃতি এবং প্রশংসা সংস্থানসমূহ:

2019 এর জন্য কার্যকর 39 জন কর্মীর প্রশংসা এবং স্বীকৃতি আইডিয়া [আপডেট হয়েছে]

আপনার যত্ন নেওয়া আপনার দলকে দেখানোর জন্য এই কর্মী প্রশংসা স্পিচ উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন

কর্মক্ষেত্রে টিমওয়ার্ক উন্নত করার জন্য কার্যকর 12 টি সরঞ্জাম এবং কৌশল

আপনার কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম গাইড: উপকারিতা, কীভাবে, উত্সাহ এবং সরঞ্জাম

21 অবিস্মরণীয় কাজের বার্ষিকী আইডিয়াগুলি [আপডেট করা]

15 মাসের কর্মসূচীর আপনার কর্মচারীকে বিপ্লব করার জন্য আইডিয়া

16 টি দারুণ কর্মচারী আপনার দলটিকে পছন্দ করবে ks

71 কর্মচারী স্বীকৃতি প্রতিটি পরিচালককে জানা উচিত ot

কীভাবে কর্মচারীদের ধরে রাখতে হবে: 7 কেস স্টাডিজ থেকে 18 টি ব্যবহারিক গ্রহণ করা Take