পর্ব 114 | অস্বস্তি এবং স্ট্রেস 15 ফাইভের সিইও ডেভিড হাসেলের সাথে উচ্চ পারফরম্যান্স তৈরি করে

পর্ব 114 | কীভাবে অস্বস্তি এবং স্ট্রেস উচ্চ পারফরম্যান্স তৈরি করে

15 ফাইভের সিইও ডেভিড হাসেলকে নিয়ে

অ্যাপল পডকাস্টে সাবস্ক্রাইব করুন | স্টিচারে সাবস্ক্রাইব করুন | স্পটিফায় সাবস্ক্রাইব করুন

ডেভিড-হ্যাসেল-2-বৈশিষ্ট্যযুক্ত-ব্র্যান্ডবিল্ডার

আপনি যদি একজন ব্যবসায়ী নেতা হন তবে কর্মচারী সুখ কখনই আপনার লক্ষ্য হওয়া উচিত নয়।

অদ্ভুত লাগছে? এটি আজকের ব্র্যান্ড নির্মাতা অতিথি ডেভিড হাসেল অনুসারে।



ডেভিড একটি সিরিয়াল উদ্যোক্তা এবং এর সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা 15 ফাইভ , এমন সফ্টওয়্যার যা ক্রমাগত কর্মচারীদের মতামতকে সহজ করে তোলে এবং উচ্চ-সম্পাদনকারী সংস্কৃতিগুলিকে চালিত করতে সহায়তা করে।

আমরা ডেভিডের সাথে বিস্তৃত বিষয়গুলির সাথে কথা বলেছি, তবে যা আমরা সবচেয়ে আকর্ষণীয় পেয়েছি তা হ'ল তার বিশ্বাস ছিল যে তার পণ্যটির লক্ষ্য কর্মচারীদের খুশি করা নয়, বরং তাদের সেরা আত্মায় পরিণত করতে সহায়তা করা এবং শেষ পর্যন্ত এমন পরিবেশ তৈরি করা যেখানে তারা তাদের সর্বোচ্চ স্তরে পারফর্ম করতে পারেন।

15five- এর পণ্য এবং দর্শন সকল আকারের উদ্যোগের সাথে দুর্দান্ত প্রভাব ফেলেছে এবং তারা সম্প্রতি .7 30.7M সিরিজের বি রাউন্ডটি বন্ধ করেছে।



আমরা মনে করি আপনি ডেভিডের দৃষ্টিভঙ্গিটি অত্যন্ত মূল্যবান পেয়ে যাবেন - বিশেষত যেহেতু আমরা জানি যে আপনি প্রচুর দূরবর্তী কর্মচারীদের সাথে কাজ করছেন এবং একটি দক্ষ ফিডব্যাক লুপ প্রয়োজন, বা কেবল আপনার দলকে তাদের নিজস্ব এবং পেশাদার বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করতে সক্ষম করতে চাই।

টেকওয়েস

  • ডেভিড আমাদের জানান যে কীভাবে তিনি 15 ফাইভের ধারণাটি আবিষ্কার করেছিলেন এবং কেন তিনি এই অনুশীলনের চারপাশে একটি সংস্থা তৈরির সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন।
  • ডেভিড কারও কাজের একটি উদ্দেশ্য থাকার গুরুত্বকে জোর দিয়েছিল এবং 15 ফাইভের ধারণায় নেমে যাওয়ার আগে কেন সঠিক সংস্থা শুরু করার সাথে লড়াই করেছিল তা আমাদের জানায়।
  • ডেভিড ব্যাখ্যা করেছেন যে তিনি কেন 'মানব সম্পদ' শব্দটি তত্ক্ষণাত পর্যবসিত করা উচিত বলে মনে করেন।
  • ডেভিড ইউস্ট্রেস এবং হতাশার মধ্যে পার্থক্যটি ভেঙে দিয়েছেন এবং ব্যাখ্যা করেছেন যে অস্বস্তি আসলে উদ্ভাবনকে কেন প্রজনন করে।
  • ডেভিড স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে আপনার সংস্থার লক্ষ্যটি সুখী হওয়া উচিত নয়, তবে উচ্চ কার্যকারিতা এবং কেন তা ব্যাখ্যা করে।
  • ডেভিড সম্ভাব্য কর্মচারীদের সাক্ষাত্কারকালে তিনি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যটি সন্ধান করেছেন এবং ব্যক্তিগত সাফল্যের অভিজ্ঞতা অর্জনে আগ্রহী লোকদের খুঁজে পেতে আমাদের তার কৌশলগুলি প্রদান করেন।
  • ডেভিড ব্যাখ্যা করেছেন যে তিনি কেন অর্থকে একটি প্রান্তিক বলে মনে করেন, এবং আমাদের জানান যে একবার এই প্রান্তিকতা অর্জন করার পরে লোকেরা কী অনুপ্রেরণা জোগায়।

লিঙ্কগুলি



প্রস্তাবিত পঠন

আমাদের এক্সক্লুসিভ ফেসবুক গ্রুপে যোগদান করুন!

পর্বটি থেকে আপনার বৃহত্তম টেকওয়ে কী? শুধুমাত্র আমাদের আমন্ত্রণ, ব্যক্তিগত যোগদান করুন ফেসবুক গ্রুপ কেবল ব্র্যান্ড নির্মাতা সম্প্রদায়ের সদস্যদের জন্য, যেখানে আপনি সহ উদ্যোক্তা এবং প্রতিষ্ঠাতাদের সাথে সংযোগ করতে পারেন, ভিড় উত্সের ধারণাগুলি রাখতে পারেন, সেরা অনুশীলনগুলি ভাগ করতে পারেন (বা পাঠ শিখেছেন) এবং আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর পেতে পারেন। এখনি যোগদিন!

ফেসবুক.com/groups/brandbuilderpod

ব্র্যান্ড নির্মাতা একটি সহ-উত্পাদন স্নাক ন্যাশন_ট_প্লেস_12345 এবং ফোর্স ব্র্যান্ডস।

ব্র্যান্ড বিল্ডার সংরক্ষণাগার