কিক-অ্যাস কর্মচারী কল্যাণ জরিপ আরম্ভ করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছুই

কর্মী সুস্থতা জরিপ

আমরা আপনাকে একটি সামান্য জ্ঞাত গোপনীয়তার কথা জানাতে যাচ্ছি, যখন সঠিকভাবে কার্যকর করা হবে, আপনাকে বিনিয়োগের জন্য 6X রিটার্ন দেবে, আপনার কর্মীদের আরও সুখী করবে এবং আপনার জন্য আরও কঠোর পরিশ্রম করার জন্য তাদের অনুপ্রাণিত করবে এবং বছরের পর বছর ধরে আপনার সংস্থাকে সাফল্যের জন্য প্রস্তুত করবে আসা.



বেশ মিষ্টি, তাই না?

তাহলে এই গেমের পরিবর্তনকারী সম্ভবত কী হতে পারে?

এটার জন্য অপেক্ষা কর…



কর্মী সুস্থতা জরিপ।

(আপনাকে স্বাগতম.)

ঠিক আছে, পৃষ্ঠতলে, এটি সর্বকালের সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ বিষয় হিসাবে মনে হচ্ছে না, তবে কর্মচারী সুস্থতা জরিপগুলি আপনার কর্মীদের সুস্থতা এবং আপনার ব্যবসায়ের স্বাস্থ্যের উপর (যেমন, আপনার নীচের লাইন) উভয় ক্ষেত্রে একটি বড় পার্থক্য আনতে পারে।



বিবেচনা করুন: হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ অনুসারে, কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রামগুলির একটি পরিমাপযোগ্য রিটার্ন রয়েছে। তারা দেখতে পান যে, গড়ে ওঠা নিয়োগকর্তারা যারা ব্যাপক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার উদ্যোগে বিনিয়োগ করেছেন a টাকার মধ্যে প্রায় 3 থেকে 1 রিটার্ন সাশ্রয় হয়েছে

প্রতি আরও কেন্দ্রীভূত অধ্যয়ন একক নিয়োগকর্তা আরওআই দেখতে পেয়েছিলেন যা 6-থেকে -1 এর কাছাকাছি ছিল। এর কারণ হ'ল স্বাস্থ্য ও সুস্থতার পক্ষে অগ্রাধিকার দেওয়া সংস্থা দীর্ঘমেয়াদি অর্থ সাশ্রয় করে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় কমাতে অনুপস্থিতির কারণে উত্পাদনশীলতা-হ্রাস হ্রাস করা।

প্লাস স্বাস্থ্যকর কর্মীরা সুখী এবং আরও উত্পাদনশীল। আপনার দলের নির্দিষ্ট প্রয়োজনগুলিকে সম্বোধনকারী কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রামগুলির আপনার কর্মীদের যত্ন এবং প্রশংসা বোধ করার অতিরিক্ত সুবিধা রয়েছে যা একটি নিযুক্ত দল তৈরির জন্য অত্যন্ত সংবেদনশীল সংবেদনশীল সংযোগ সরবরাহ করতে সহায়তা করে।

কিছু সংস্থাগুলি কীভাবে কর্মীদের খুশি রাখতে হয় তা জানে

তবে আসল আসুন - আপনার সুস্থতা কর্মসূচি কেবল তখনই কাজ করে যদি লোকেরা এতে অংশ নেয়। যথাযথ চিন্তাভাবনা বা পরিকল্পনা ব্যতীত যে সকল প্রোগ্রাম একসাথে থাপ্পর দেওয়া হয় সেগুলি ব্যর্থ হয়ে যায় এবং সবার সময় এবং শক্তি অপচয় করে of (টাকার কথা না বলে!)

কর্মচারী সুস্থতা জরিপ আসে সেখানেই Sur সমীক্ষাগুলি প্রক্রিয়াটির একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রথম পদক্ষেপ যা আপনার প্রোগ্রামগুলিকে আপনার দলে উপযোগী করে তোলে, মজা দেয় এবং আকর্ষণীয় করে তোলে এবং কর্মচারী এবং আপনার ব্যবসায়ের উভয় ক্ষেত্রেই দীর্ঘমেয়াদী মূল্য প্রদান করতে অনুকূল হয়।

এই পোস্টে, আমরা আপনাকে আপনার ওয়েলেন্স প্রোগ্রামটি সাফল্যের জন্য সেট আপ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় প্রশ্ন, সরঞ্জাম এবং টিপস প্রদর্শন করব।

আসুন ডুব দেই

আপনার বিনিয়োগের আগে পরীক্ষা করুন

এক নম্বর সুবিধা কর্মী সুস্থতা জরিপ প্রদানের ক্ষমতা পরীক্ষা ধারণা সময় এবং অর্থ ব্যয় করার আগে এবং তাদের চালু করার আগে।

এটিকে যতটা স্বজ্ঞাত মনে হতে পারে, এখানেই আমরা অনেকগুলি সংস্থাকে ব্যর্থ হতে দেখি, তাদের ধারণাগুলি যত ভাল উদ্দেশ্য নিয়েই হোক না কেন।

কোনও ভুল করবেন না - এমনকি আপনি কোনও সুস্থতা জরিপ স্থাপন না করলেও, আপনি এখনও আপনার ধারণাগুলি পরীক্ষা করছেন। আপনি ইতিমধ্যে তাদের সময় ও অর্থ ব্যয় করার পরে কেবল তাদের পরীক্ষা করছেন।

ব্যক্তিগত ফিটনেসে একটি ভাল সাদৃশ্য রয়েছে যা জরিপগুলি এত মূল্যবান কী হতে পারে তা চিত্রিত করতে সহায়তা করে:

সেরা ব্যায়াম হ'ল আপনি যা করবেন।

উদাহরণস্বরূপ আমাকে নিন। কয়েক বছর আগে, আমি কিছুটা ... নিবিড় হয়েছি। আমার শক্তি কম ছিল, আমার জামা শক্ত ছিল এবং আমি যেভাবে অনুভব করেছি তা পছন্দ করি না। আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি আমার আবার আকারে ফিরে আসা দরকার।

সত্যিকারের রূপান্তর করার জন্য নির্ধারিত, আমি একটি পরিকল্পনা তৈরি করেছিলাম - আমি প্রতিদিন সকালে 45 মিনিট ঘুম থেকে উঠে আমার বাড়ির পাশ দিয়ে পাহাড়গুলি ছড়িয়ে দিতাম। আমি আমার কলেজ হকি ওজনে ফিরে আসার আগে পর্যন্ত আমার লক্ষ্যগুলি সপ্তাহে 5 বার ছিল।

একটি সমস্যা ছিল - আমি দৌড়াতে পছন্দ করি না।

স্পোলার সতর্কতা: আমি এটিতে আটকে থাকি না।

আমার পরিকল্পনা কেন ব্যর্থ হল? আমি কেবল দৌড়াচ্ছিলাম কারণ আমি ভেবেছিলাম আমার হওয়া উচিত। আমার চিন্তাভাবনাটি এরকম হয়েছিল: ফিট লোকেরা প্রচুর চালায়। আমি ফিট হতে চাই অতএব, আমি অনেক চালানো উচিত।

তবে আমি দৌড়াদৌড়ি উপভোগ করি না বলে আমি আমার ভোরের রানগুলি ভয় করতে শুরু করি। তারা একটি রীতিমতো বিরক্তির মতো অনুভূত হয়েছিল এবং সময়ের সাথে সাথে আমি এড়িয়ে যাবার অজুহাতটি চিন্তা করব। কিছুক্ষণ পরে, আমি পুরোপুরি থামলাম - এবং এক বিশাল ব্যর্থতার মতো অনুভব করেছি।

ছয় মাস পরে, আমি একটি নতুন পদ্ধতির চেষ্টা করেছি। বক্সিং - বক্সিং আমি সর্বদা চেষ্টা করতে চেয়েছিলাম এমন একটি খেলা গ্রহণ করেছি। আমার প্রথম কাজটি শেষ হওয়ার সাথে সাথেই আমাকে আটকানো হয়েছিল। আমি ব্যাগটি আঘাত করা, দড়ি এড়িয়ে চলা এবং এটিটি রিংয়ের সাথে মিশ্রিত করার অনুভূতিটি পছন্দ করি। আমি প্রকৃতপক্ষে আমার ওয়ার্কআউটগুলির অপেক্ষায় ছিলাম এবং কয়েক মিনিটের মধ্যে আমি আমার লক্ষ্য ওজনটি হিট করেছি।

এই একই নীতি আপনার দলের জন্য প্রযোজ্য। সেরা সুস্থতা প্রোগ্রাম কি? লোকেদের মধ্যে যে অংশ নেবে And এবং এটি বের করার সর্বোত্তম উপায়টি কেবল তাদের জিজ্ঞাসা করা।

বুদ্ধি ঠিক আছে? ওয়েল, আপনি অবাক হবেন যে কতগুলি সংস্থা শূন্যতায় তাদের সুস্থতার প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করে। শত শত লোক উপভোগ এবং উপভোগ করার উদ্দেশ্যে এমন প্রোগ্রামগুলি সাধারণত কয়েকজন দ্বারা স্থির করা হয় - সাধারণত সিইও, এইচআর প্রধান এবং সম্ভবত মুষ্টিমেয় কয়েকজন পরিচালক।

প্যানিং-একটি-কর্মচারী-সুস্থতা-সমীক্ষা

আমরা যেমন করেছি আগে লেখা , যখন এটি কর্মচারী ব্যস্ততা বা সুস্থতা প্রোগ্রামের কথা আসে, প্রথম ধাপটি সর্বদা শ্রবণ করা উচিত। প্রথম শোনার আগে এবং আগ্রহের ব্যয় ছাড়াই মোতায়েনের মাধ্যমে আপনি এমন একটি প্রোগ্রাম চালু করার সত্যিকারের ঝুঁকিটি চালান যা সম্পর্কে কেউই পাত্তা দেয় না এবং কেউ এতে অংশ নেয় না। সন্ধ্যা রক ক্লাইম্বিং সেশনের পরিবর্তে প্রত্যেকে ঘৃণা করে এমন 5 টা বুটক্যাম্প দিয়ে আপনি কীভাবে শেষ করবেন? ভালবাসে।

অবশেষে, আপনি যখন কর্মীদের প্রথম দিকে প্রক্রিয়াতে নিয়ে আসেন তখন তারা এতে আরও বেশি বিনিয়োগের বোধ করে। এটি উচ্চতর উত্স থেকে বাধ্যতামূলক না হয়ে তাদের প্রোগ্রামের মতো মনে হয় এবং তারা অংশ নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

আপনি যা জিজ্ঞাসা করা উচিত

আপনার সমীক্ষার প্রশ্নগুলি বিকাশ করার সময় দুটি বিষয় বিবেচনা করতে হবে: প্রয়োজন এবং আগ্রহগুলি।

প্রশ্ন দরকার আপনার দলের নির্দিষ্ট স্বাস্থ্যের উদ্বেগগুলির বিষয়ে আপনাকে ডেটা দিন। আপনার প্রোগ্রামের ফোকাস করা উচিত এমন জায়গাগুলি পরিমাপ করার জন্য এগুলি সাধারণ স্বাস্থ্য প্রশ্ন are উদাহরণস্বরূপ, আপনার দলের কাজ બેઠারী প্রকৃতি? তারা চাপ আছে? তারা কি সারা দিন বিরতি নিতে সক্ষম হয়? তারা কি খুব বেশি পর্দায় তাকিয়ে থাকে?

মনে রাখবেন, এই প্রশ্নগুলিকে খুব নির্দিষ্ট করে দেবেন না। আপনি চাইছেন না যে আপনার দলের ব্যক্তিরা যেন তাদের ব্যক্তিগত জীবন বা অভ্যাসের দিকে ঝুঁকছেন feel প্রশ্নগুলি সাধারণ রাখুন।

আগ্রহের প্রশ্ন আপনার কর্মীরা কী অংশ নিতে আগ্রহী হতে পারে তা নির্ধারণে আপনাকে সহায়তা করুন Your আপনার দলটি ক্রসফিটারের একটি গ্রুপের চেয়ে বাস্কেটবলের ভিড় হতে পারে। যদি এটি হয় তবে আপনার সুস্থতা প্যাকেজের অংশ হিসাবে আপনি বিনামূল্যে ক্রসফিট সদস্যতার প্রস্তাব দিতে চান না to

এই তথ্যের সাহায্যে আপনি এমন প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করতে পারেন যা আপনার দলের প্রয়োজনের সাথে খাপ খায় এবং যেগুলি ব্যাপক অংশগ্রহণের জন্য অনুকূলিত হয়, যার ফলে তাদের কার্যকারিতা সর্বাধিক হয়।

কেন + উত্সাহ দিন

আমরা জানি - আপনার কর্মীদের জরিপ পূরণ করতে দেওয়া চ্যালেঞ্জ হতে পারে।

এবং এটি তাদের দোষ নয়, সত্যই। আপনার কর্মীরা ব্যস্ত! আপনার দেওয়া প্রোগ্রামগুলিতে তারা যতটা আগ্রহী হতে পারে, তাদের প্রচুর পরিমাণে চলছে - এবং এতে উপস্থিত হওয়ার জন্য সাধারণত প্রচুর ইমেল ট্র্যাফিক থাকে। আপনার খুব গুরুত্বপূর্ণ জরিপের পক্ষে রদবদল করা হারিয়ে যাওয়া সহজ হতে পারে।

আমরা আপনার সমীক্ষাটি প্রেরণের আগে আপনার দলকে প্রাইম করার পরামর্শ দিই। তাদের জানতে দিন জরিপটি সর্বদাই বা বিভাগের সভায় আসছে। আপনি কী অর্জন করতে চাইছেন এবং কেন তাদের ইনপুট এত গুরুত্বপূর্ণ তা নিয়ে কথা বলার জন্যও এটি দুর্দান্ত সময়।

সমীক্ষার পিছনে যুক্তি সরবরাহ করা - এবং শেষ পর্যন্ত এটি তৈরি করবে এমন সুস্থতা কর্মসূচী - তাদের অংশগ্রহণের গুরুত্বকে গুরুত্ব দেবে এবং আপনার সমীক্ষার সমাপ্তির হারকে বাড়িয়ে দেবে।

অবশেষে, আপনার কর্মীদের একটি বা দুটি পুরষ্কার দিয়ে উত্সাহিত করুন। চেক আউট এই দুর্দান্ত তালিকা আপনি কীভাবে আপনার দলকে পুরস্কৃত করতে পারেন সে সম্পর্কে কিছু ধারণা পেতে আমরা একত্রিত হই।

আপনার কর্মীদের চিনতে এবং পুরষ্কার দিন

মনে রাখবেন, আপনি কমপক্ষে 50% অংশগ্রহণ চান যাতে আপনার ডেটা আপনার দলের প্রকৃত আগ্রহ এবং প্রয়োজন প্রতিফলিত করে।

সরঞ্জাম

এক টন নিখরচায় এবং স্বল্প মূল্যের জরিপের সরঞ্জাম রয়েছে যা কাজটিকে সহজ করে তোলে। এখানে আমাদের প্রিয় কয়েকটা:

এই প্ল্যাটফর্মগুলির সম্পর্কে একটি দুর্দান্ত বিষয় হ'ল তারা আপনাকে অংশগ্রহণকারীদের বেনামে জবাব দেওয়ার বিকল্পটি দেবে - এমন একটি বিষয় যা আমরা অত্যন্ত সুপারিশ করি।

মনে রাখবেন, আপনি চান লোকেরা সত্যের উত্তর দেবে, কেবল তারা আপনাকে কী বলতে চায় বলে তা বলে না। বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য সমীক্ষাগুলিকে বেনামে রাখুন।

এটি 'প্রয়োজন' প্রশ্নের জন্য বিশেষত সত্য। প্রত্যেকেই এই প্রশ্নের উত্তর সৎভাবে দিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন না। নামহীনতা তাদের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তোলে।

মূল্যায়ন বনাম পরিমাপ

মূল্যায়ন এবং পরিমাপের জন্য একটি দ্রুত নোট।

আমরা পরিকল্পনার পর্যায়ে ফোকাস করার সময়, এটি কেবলমাত্র সময় নয় যখন কর্মচারী সুস্থতা সমীক্ষা মূল্যবান ডেটা সরবরাহ করতে পারে।

আমরা সংস্থাগুলি এই ভুলটি করে দেখছি - ধরে নিই যে কর্মচারী সুস্থতা সমীক্ষা এককী করা কাজ।

তবে চলমান পরিমাপ পরিকল্পনা-পর্যায়ের মূল্যায়নের মতোই গুরুত্বপূর্ণ। আদর্শভাবে আপনি আপনার সুস্থতা কর্মসূচির টিউনটি করতে আপনার কর্মীদের সাথে চতুর্থাংশে একবার চেক করতে চান।

খোলা প্রশ্ন

আমাদের নমুনা ইমেল এবং সমীক্ষায় যাওয়ার আগে আমরা একটি শেষ পয়েন্ট পেয়েছি।

কমপক্ষে একটি ওপেন সমাপ্ত প্রশ্নটি শেষে অন্তর্ভুক্ত রাখা মনে রাখা জরুরী - উত্তরদাতাদের তাদের নিজস্ব ধারণা বা প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করার সুযোগ যা আপনি প্রক্রিয়াটিতে বুনতে পারবেন।

এটি এমন এক ধরণের ক্লাসিকের শেষ প্রশ্নের মতো যা আপনি প্রায়শই চাকরীর সাক্ষাত্কারে পান: আপনি আমাদের সম্পর্কে জানতে চাইলে এমন আরও কিছু আছে কি?

নিয়োগকারীরা এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেছেন কারণ এটি প্রার্থীদের এমন বিষয় বা যোগ্যতার বিষয়ে আলোকপাত করার সুযোগ দেয় যা আপনার সেট করা প্রশ্নগুলির মধ্যে আসে না - যে বিষয়গুলি সম্পর্কে আপনি জানতে চাইবেন না।

প্যালকো ডায়েটে পপকর্ন অনুমোদিত

একই নীতিটি এখানে কার্যকর হয়। আপনি যা জানেন না আপনি তা জানেন না এবং কখনও কখনও সর্বাধিক মূল্যবান উত্তরগুলি এমন প্রশ্নগুলির উত্তর যা আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করার জন্য ভাবেননি।

আমরা নিম্নলিখিত ভাষার প্রস্তাব দিই: আর কোনও মঙ্গলকর উদ্যোগ বা ক্রিয়াকলাপ আপনার আগ্রহী হতে পারে?

নমুনা ইমেল

আপনার প্রয়োজনীয়তার সাথে মানিয়ে নিতে আপনি এখানে কিছু অনুলিপি দিতে পারেন।

মনে রাখবেন - এটিকে সংক্ষিপ্ত এবং বিন্দুতে রাখুন তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার প্রোগ্রামের পিছনে কেন যোগাযোগ করছেন।

বিষয়: আমাদের আপনার সহায়তা দরকার

উত্তেজিত!

আমরা ব্র্যান্ডের নতুন সুস্থতার উদ্যোগটি আনতে চলেছি। আমাদের লক্ষ্য হ'ল [কোম্পানির নাম] এমন একটি স্থান তৈরি করা যা প্রত্যেকের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতাকে সমর্থন করে। আমরা আপনাকে সফল হতে চাই।

আমাদের এবং আমাদের প্রত্যেকের উপকার বাড়ানোর জন্য, আমাদের আপনার ইনপুটটি দরকার!

নীচে একটি সংক্ষিপ্ত জরিপের লিঙ্ক রয়েছে যা আমাদের সমস্ত প্রয়োজন অনুসারে একটি সুস্থতা প্রোগ্রাম তৈরি করতে সহায়তা করবে। এটি সম্পূর্ণ হতে কয়েক মিনিট সময় লাগবে, এবং আপনি যখন করেন, স্বাস্থ্যকর স্ন্যাক্সের একটি বিনামূল্যে বাক্স জিততে আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি অঙ্কনে নাম তালিকাভুক্ত হবেন!

এই সমীক্ষাটি 100% বেনামে রয়েছে এবং যদি এমন কোনও প্রশ্ন থেকে থাকে তবে উত্তর দেওয়ার মতো আপনার মনে হয় না, কেবল এটি এড়িয়ে যান এবং পরবর্তীটিতে যান।

আপনার অংশগ্রহণের জন্য অগ্রিম ধন্যবাদ!

নমুনা প্রশ্ন

আপনার জরিপটি তৈরি করতে আপনি কয়েকটি নমুনা প্রশ্ন ব্যবহার করতে পারেন।

প্রশ্ন প্রয়োজন

  • 1-10 এর স্কেলে (1 একেবারে চাপ দেওয়া হচ্ছে না, 10 ক্রমাগত চাপ দেওয়া হচ্ছে), একটি সাধারণ দিনে আপনার স্ট্রেস স্তরকে রেট দিন।
  • গড়ে প্রতিদিন আপনি কত ঘন্টা আপনার ডেস্কে বসে থাকেন?
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • গড়ে প্রতিদিন আপনি কত ঘন্টা পর্দায় ঘুরে বেড়াচ্ছেন? (কম্পিউটার, ফোন বা টেলিভিশন।)
    • 0-2
    • 2-4
    • 4-6
    • 6-8
    • 8+
  • সাধারণ দিনে আপনি কতবার উঠতে এবং প্রসারিত করতে বা হাঁটতে সক্ষম হন?
    • কখনই না
    • একবার অথবা দুইবার
    • ঘন ঘন
  • একটি সাধারণ দিনে আপনি কত বিরতি নেন?
    • 0
    • 1-2
    • 3 বা আরও বেশি
  • সাধারণ দিনে, আপনি ফল এবং শাকসব্জিগুলির কতগুলি পরিবেশন করেন?
    • 0
    • 1-2
    • ২-৩
    • 5-6
  • সাধারণ দিনে আপনি কত গ্লাস জল পান করেন?
    • 0-2
    • 3-5
    • 6-8
  • আপনি কি মাইন্ডফুলেন্স অনুশীলন করেন? (যেমন, যোগ বা ধ্যান)
    • না
    • হ্যাঁ, তবে খুব কমই
    • হ্যাঁ, প্রতি সপ্তাহে 2-3 বার
    • হ্যাঁ, প্রতিদিন
  • আপনি কি অতীতে একটি বড় জীবনযাত্রার পরিবর্তন করার চেষ্টা করেছেন?
  • হ্যাঁ
    • যদি হ্যাঁ, আপনি কি সফল ছিলেন?
      • হ্যাঁ
      • না
        • যদি না, সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী ছিল?
          • সময়ের অভাব
          • আমার পছন্দ করা একটি ক্রিয়াকলাপ অনুসন্ধান করা
          • প্রতারনা প্রতারনা
          • জবাবদিহির অংশীদারদের অভাব
  • না

আগ্রহ

  • যদি আমাদের সংস্থা বিনামূল্যে স্বাস্থ্যকর স্ন্যাকস সরবরাহ করে, আপনি কি সেগুলি খাবেন?
    • হ্যাঁ
    • না
  • আপনি কি কোনও সংস্থা-সরবরাহিত পরিধানযোগ্য ফিটনেস ট্র্যাকার, যেমন কোনও ফিটবিত বা জব্বোনে আগ্রহী?
  • আপনি কি বুটক্যাম্পের মতো অনসাইট গ্রুপ ফিটনেস ক্রিয়াকলাপগুলিতে আগ্রহী?
    • হ্যাঁ
    • না
  • কোন নির্দিষ্ট ফিটনেস ক্রিয়াকলাপ আপনার আগ্রহী? সকল আবেদন যাচাই কর
    • গ্রুপ চলছে
    • হাইকিং
    • সাইক্লিং
    • হাঁটছে
    • প্রসারিত
    • পুষ্টি / রান্নার ক্লাস
    • বাস্কেটবল
    • রক ক্লাইম্বিং
    • সাঁতার
    • ওজন / প্রতিরোধের প্রশিক্ষণ
    • যোগ
    • ধ্যান
    • প্রসারিত
  • কোনও সংস্থা-ব্যাপী ফিটনেস বা সুস্থতা চ্যালেঞ্জে অংশ নেবেন?
    • হ্যাঁ
    • না
  • আপনি কখন অনুশীলন করতে পছন্দ করেন?
    • কাজের আগে সকালে
    • কাজ শেষে সন্ধ্যায়
    • কাজের সময় (যেমন, আপনার মধ্যাহ্নভোজের বিরতির ঠিক আগে)
  • আপনি কি একটি স্থায়ী ডেস্কে আগ্রহী হবেন?
    • হ্যাঁ
    • না
  • আপনি কি একটি ব্যায়াম বল দিয়ে আপনার ডেস্ক চেয়ার প্রতিস্থাপন আগ্রহী?
    • হ্যাঁ
    • না
  • আপনি কি মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবাগুলিতে আগ্রহী, যেমন স্ট্রেস এবং উদ্বেগ পরিচালনা ক্লাসগুলির মতো?
    • হ্যাঁ
    • না

প্রশ্নগুলি খুলুন

  • অন্য কোন সুস্থতা উদ্যোগ বা কার্যক্রম আপনার আগ্রহী হতে পারে?
  • কোন অতিরিক্ত পরামর্শ, মন্তব্য বা প্রশ্ন আছে? আমাদের সরবরাহিত স্থানটি জানতে দিন।

আপনার কাছে এটি রয়েছে - আপনার কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচিটি একটি সাফল্য শেষ হয়েছে তা নিশ্চিত করতে এই প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন।

মনে রাখবেন, কর্মচারী সুস্থতা গেম চেঞ্জার হতে পারে। সময়ের আগে সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনার প্রোগ্রামগুলি গণনা করুন। এখানে উপর আরেকটি দরকারী নিবন্ধ ক্যালিবার অফিস আসবাব ব্লগ যা কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের কল্যাণকর ধারণাটিও অনুসন্ধান করে।

কর্মচারী সুস্থতা সমীক্ষায় আপনার সাফল্য আছে? যদি তা হয় তবে আমরা এটি সম্পর্কে শুনতে চাই। নীচের মতামত আমাদের জানতে দিন।

কর্মী কল্যাণ সংস্থান:

121 কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রাম আপনার দল পছন্দ করবে

কাজের সময় চাপ কমাতে কীভাবে সহজ উপায় (এবং খুশি হন)

45 সফল কর্পোরেট ওয়েলেন্স প্রোগ্রামগুলি কর্মচারীরা ভালবাসবে

42 কর্পোরেট ওয়েলনেস সংস্থাগুলি যারা কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য ও সুখকে রূপান্তর করছে

একটি বাজেটে একটি জেন ​​অফিস স্পেস তৈরির 13 সহজ উপায়

23 কর্মচারী সার্থকতা বাড়ানোর সুস্পষ্ট উপায়

কীভাবে একটি খুনি অফিসের ফিটনেস চ্যালেঞ্জ তৈরি করবেন

25 অফিস অনুশীলন: ফিট করার জন্য সহজ ডেস্ক-বান্ধব উপায়

11 কর্মচারী কল্যাণ কর্মসূচির 11 ডেটা-সমর্থিত সুবিধাগুলি আপনার সম্পর্কে জানা উচিত

কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যকর থাকার জন্য 9 সহজ হ্যাকস

কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রাম কি?