20 সর্বোচ্চ পারফর্মিং দলগুলি কীভাবে একটি শক্তিশালী কোম্পানির সংস্কৃতি বজায় রাখে

সংস্থার সংস্কৃতি-উদাহরণ

সংস্থার সংস্কৃতি মানে হ্যাপি হ্যাপি আওয়ার, মিষ্টি সংস্থার সোয়াগ এবং ফ্যান্সি পার্কস। সংস্থার সংস্কৃতি আপনার org এর মধ্যে আচরণ ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের নিয়মগুলি অন্তর্ভুক্ত করে এবং এটি কোম্পানির সামগ্রিক ভাব এবং ব্যক্তিত্বতে প্রতিফলিত হয়। এগুলি নিখুঁত করা হ'ল মানগুলি যা কর্মীদের একটি মিশনের দিকে কাজ করতে পরিচালিত করে।



কিছু ব্যবসায়ী নেতার পক্ষে জিনিসগুলির দুর্দান্ত স্কিমে সংস্কৃতির গুরুত্বকে কমিয়ে দেওয়া প্ররোচিত হতে পারে। তবে সংস্কৃতির গুরুত্বের জন্য একটি শক্তিশালী ব্যবসা তৈরি করতে হবে।

সাংস্কৃতিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা একটি বাধ্যমূলক টুকরা ওয়ার্ক টু ওয়ার্ক®, গ্রুপটি এটি দেখায় উচ্চ-বিশ্বাসের সংস্কৃতিযুক্ত সংস্থাগুলি মূল মেট্রিকগুলিতে উন্নত ব্যবসায়ের কার্যকারিতা উপভোগ করে। কথা বলা হয়েছে -

  • উপরে গড় শেয়ার বাজারের রিটার্ন
  • গড় টার্নওভারের হারের নীচে
  • আরও উদ্ভাবনী পণ্য এবং পরিষেবাদি উদ্ভাবন

তাহলে আপনি কীভাবে নিজের কোম্পানির সংস্কৃতি উন্নত করবেন? অনুকরণটি শেখার অন্যতম সেরা উপায়, সুতরাং এই আশ্চর্যজনক সংস্থার সংস্কৃতি উদাহরণগুলি থেকে কিছু পয়েন্টার নিন। আপনার পছন্দ মতো কিছু কৌশল সন্ধান করুন এবং সেগুলি কীভাবে নিজের তৈরি করবেন তা নির্ধারণ করুন।



ঘ। গাছ ঘর

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: ট্রিহাউস তাদের বেশিরভাগ কর্মচারীকে দূর থেকে কাজ করার অনুমতি দিয়ে সুখ এবং নমনীয়তার সংস্কৃতি তৈরি করে

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: কর্মচারীরা একে অপরকে খুব কমই দেখা সত্ত্বেও সংযুক্ত মনে করেন।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:



  • নিয়োগকারীরা লোকেশন এবং সুবিধার পরিবর্তে সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত।
  • প্রত্যেকে ওয়েব সম্মেলনগুলি সংক্ষিপ্ত এবং মূল্যবান রাখার জন্য কার্যকর সভা কৌশলগুলিতে প্রশিক্ষণ দেয়।
  • নেতৃত্ব আস্থা প্রদর্শন করে বিশ্বাসকে উত্সাহ দেয়।
  • শ্রমিকরা স্ল্যাকের মতো মেসেজিং পরিষেবাগুলির মাধ্যমে সংযুক্ত থাকে।

মজা-অফিস-সংস্থা-সংস্কৃতি

ঘ। দেহাতি কাফ

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: দেহাতি কাফ কর্মচারীদের এমন একটি সংস্কৃতির সাথে অনুগত রাখে যা কাজের জীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেয়।

দেহাতি কাফের সিইও জিল ডোনভান জানিয়েছেন তুলসা ওয়ার্ল্ড :

“আমি চাই আমার টিমের যে কেউ অফিসে আসাকে তাদের কাজ হিসাবে নয়, আনন্দ হিসাবে দেখবে। আমি খুঁজে পেয়েছি যে কর্মচারীদের যখন কাজ এবং বাড়ির মধ্যে বেছে নিতে হয় না তখন তাদের আনুগত্য আমি অন্যথায় যা চাইতে চাইতে পারি তার বাইরে ”'

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: দেহাতি কাফের লালন সংস্কৃতি কর্মচারীদের বিশেষ বোধ করে।

এই গ্লাসডোর রিভিউ সব বলে :

'দেস্টিক কাফ কোনও সন্দেহ ছাড়াই আমার জীবনের সবচেয়ে ভাল নিয়োগকর্তা হয়েছিলেন। সংস্কৃতি অসামান্য ছিল এবং সব স্তরের পরিচালনা ছিল দুর্দান্ত। স্বাস্থ্যকর কাজের-জীবন ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য প্রকৃত জোর দেওয়া হয়েছে এবং দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিরা সেখানে কাজ করা প্রত্যেকের সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলা নিশ্চিত করে। এমনকি ক্রিসমাসের মরসুমের মধ্যে, বছরের সবচেয়ে ব্যস্ত সময় অবধি, ব্যবস্থাপনা এখনও নিশ্চিত করেছিল যে প্রত্যেকের যত্ন নেওয়া হয়েছিল কারণ তারা জানত যে সন্তুষ্ট কর্মীরা উত্পাদনশীল কর্মচারীদের জন্য প্রস্তুত করেন। '

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • তারা নীচে থেকে কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেয়।
  • কর্মীদের দৈনিক কাজ সম্পর্ক বাড়ানোর সাথে জড়িত।

ঘ। আর্টস কাউন্সিল ইংল্যান্ড

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: আর্টস কাউন্সিল ইংল্যান্ড অংশীদারিত্ব ও সহযোগিতা প্রচারের মাধ্যমে পৃথক অফিসগুলির একগুচ্ছকে 'একটি আত্মবিশ্বাসী সংস্থা' রূপান্তরিত করে।

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: বিভিন্ন আঞ্চলিক বোর্ডগুলির একীকরণ কর্মচারীদের নিজের বা তাদের অফিসের চেয়ে বড় কিছু অংশের মতো মনে করেছিল — এটি একটি সমন্বিত সংস্থা যা শৈল্পিক অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে জীবনকে সমৃদ্ধ করতে সহায়তা করে।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • নেতৃত্ব একটি সহযোগী সংস্কৃতি প্রয়োগ করে।
  • ব্যক্তিরা মূল দক্ষতা বিকাশ করে যা গভীর অংশীদারিত্বকে সমর্থন করে।
  • একটি ক্রস-বিভাগীয় সংস্কৃতি গোষ্ঠী পুরো সংস্থা জুড়ে সাংস্কৃতিক উত্সাহ বাড়াতে কাজ করে।
  • রিয়েল-টাইম স্টাফ যোগাযোগ কর্মচারীদের সাংস্কৃতিক অগ্রগতি এবং পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করে।

সংস্থা-সংস্কৃতি-সভা

চার। নিউ ইয়র্ক প্রেসবিটারিয়ান হাসপাতাল

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: নিউ ইয়র্ক প্রেসবিটারিয়ান হাসপাতাল শ্রদ্ধা, উত্সর্গ এবং আবেগের সংস্কৃতি গড়ে তোলে যেখানে কর্মীরা জানেন যে তারা পুরো সংস্থার কাছে গুরুত্বপূর্ণ।

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: হাসপাতালের কর্মচারীদের যত্ন নেওয়া, যারা রোগীদের যত্ন নেন, তার নিজস্ব গতি তৈরি করে। রোগীরা হাসপাতালে প্রবেশের সময় তারা যে স্তরের যত্ন অনুভব করতে পারে তা বর্ণনা করে।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • নেতৃত্ব এমন প্রশংসা দেখায় যা রোগীদের প্রতি কর্মীদের অসামান্য উত্সর্গের প্রতিফলন করে।
  • তারা উদার টিউশন পুনরুদ্ধার প্রোগ্রাম সহ সমৃদ্ধকরণের প্রস্তাব দেয়, যা কর্মীদের উন্নতি করতে এবং তাদের কেরিয়ারে বাড়তে সহায়তা করে।

৫। টাওয়ার এবং সংস্থা

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: টাওয়ার অ্যান্ড কোম্পানি ভাগ করে নেওয়া এবং সহানুভূতির প্রচার করে গল্প বলার মাধ্যমে।

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: গল্প বলার সংস্কৃতি পুরো সংস্থা জুড়ে গভীর মানব সংযোগ সক্ষম করে।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • কর্মীদের সংযোগ করার উপায় হিসাবে তারা গল্প বলার কর্মশালা রাখে।
  • তারা গল্প বলার জন্য উত্সাহ দেয় যা কাজের পিছনে কেন পরীক্ষা করে এবং কর্মীদের তারা কী করে তা নিয়ে গর্বিত করে।

।। সাইফ্ট বিজ্ঞান

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার:

সিফট সায়েন্সের সিইও এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা, জেসন ট্যান এই দর্শনের সাথে তাঁর সংস্থার সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার করেছেন:

'আপনার জীবন থেকে এমন লোকদের সাথে কাজ করা খুব সহজ নয়, যাদের কাছ থেকে আপনি শিখতে পারেন, কঠিন সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং মজা করতে পারেন” '

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: কর্মচারীরা মজা করা এবং ছোট জিনিসগুলি ঘামতে বন্ধ করার কথা মনে রাখে।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • তারা একটি দৃ company় সংস্থার উদ্দেশ্য স্থাপন করেছে এবং নিশ্চিত করেছে যে প্রত্যেকে এটি সম্পর্কে জানে।
  • তারা হাস্যকর ধারণা রাখে।
  • সবাই মিলে মজা করে।
  • নেতৃত্ব নিশ্চিত করে যে প্রত্যেকে ভাগ করে নেওয়ার এবং যোগাযোগ করার ক্ষেত্রে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে

সংস্থা-সংস্কৃতি-উদাহরণ

7। ফলিত ভবিষ্যদ্বাণীপূর্ণ প্রযুক্তি (এপিটি)

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার:

কাজের জন্য বরফ ব্রেকার ধারণা

এপিটির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, অ্যান্টনি ব্রুস সংস্থা সংস্কৃতি সম্পর্কে এটি বলেছেন:

“একটি দুর্দান্ত সংস্থার সংস্কৃতি গড়ে তোলা শুরু করে বিশ্বমানের প্রতিভা নিয়োগ এবং তারপরে প্রশিক্ষণের পরিবেশ, পরামর্শদাতা, প্রতিক্রিয়া এবং সহযোগিতার পরিবেশ গড়ে তোলা যার সাথে দলের সদস্যরা দ্রুত বৃদ্ধি, বিকাশ এবং সফল হবে। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, এর জন্য টিমের সদস্যদের ফার্মের পক্ষে তাদের ধারণাগুলি উন্নত করার এবং তাদের অভিনয়ের সুযোগগুলি সম্পর্কে সুযোগের কথা শুনতে হবে। অন্তর্ভুক্ত পরিবেশে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ এবং বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডযুক্ত মানুষকে একত্রিত করা উদ্ভাবনকে জ্বালানি দেয় এবং এটি প্রতিষ্ঠার পর থেকে এটি এপিটিতে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার পেয়েছে। ”

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: সংযোগের সুযোগগুলি সংস্থার সংস্কৃতিতে নির্মিত হয়, তাই কর্মীরা জৈবিকভাবে সংযুক্ত হন এবং কেউ পিছনে থাকে না; সর্বাধিক বিদায়ী কর্মীদের জন্য camaraderie সংরক্ষিত নেই।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • বৈচিত্র্য গোষ্ঠীগুলি (এপিটি প্রাইড, এপটি'র মহিলাদের নেতৃত্বের নেটওয়ার্ক এবং এপিটি-র ল্যাটিন নেটওয়ার্ক) সংস্থাকে অন্তর্ভুক্ত রাখে।
  • কর্মচারীরা প্রচুর পেশাদার বিকাশ এবং প্রশিক্ষণের সুযোগ উপভোগ করেন।
  • দানকারী অবদান সদর্থক প্রচার করে।
  • কর্মীরা বহিরাগত এবং ইঞ্জিনিয়ারিং চ্যালেঞ্জ সহ একাধিক সহযোগিতা এবং সমস্যা সমাধানের উদ্যোগের মাধ্যমে সংযুক্ত হন।

8। ক্লিপার সিটি মেশানো

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: ক্লিপার সিটি ব্রিউং এতে একটি সংস্থার সংস্কৃতি তৈরি করে তাদের মিশন সমর্থন :

'Breতিহ্যের বাতাস দ্বারা পরিচালিত এবং অ্যাডভেঞ্চারের সন্ধানে চালিত নতুন উদীয় দিগন্তগুলি পরিচালনা করতে” '

তাদের সংস্থাগুলি নিম্নলিখিত প্রবণতাগুলির তুলনায় মূলত উদ্ভাবনকে মূল্য দেয় এবং তারা গুণমানের আউটপুট বজায় রাখতে প্রবৃদ্ধি রোধ করেন।

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: কোম্পানির ধীরগতিতে কৌশল এমন পরিবেশ তৈরি করে যা কর্মীদের শ্বাস প্রশ্বাসের ঘরটি শ্রেষ্ঠত্ব এবং সৃজনশীলতার দিকে ফোকাস দেওয়ার সুযোগ দেয়।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • সমস্ত সিনিয়র ম্যানেজার নতুনত্ব প্রবাহিত রাখতে সমস্ত নতুন প্রকল্পের ইনপুট সরবরাহ করে।
  • পরিচালকরা ক্রমাগত কর্মীদের উদ্ভাবন এবং মানের উপর ছাঁচ বিরতি চ্যালেঞ্জ
  • নেতৃত্ব সেরা-সম্ভাব্য পণ্য বজায় রাখার জন্য দ্রুত সম্প্রসারণের তুলনায় ধীর বৃদ্ধির পক্ষে।
  • কর্মচারী পরিকল্পনা না করে এমন কৌশল এবং কৌশলগুলি কার্যকর করতে ভয় পান না।

অফিস-পানীয়-সংস্কৃতি

9। অনুকূল নেটওয়ার্ক

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার:

হেইনান লন্ডা, অনুকূল নেটওয়ার্ক সিইও, ড :

“আমরা ইচ্ছাকৃতভাবে একটি অনন্য সংস্কৃতি তৈরি করেছি যা অটল অখণ্ডতা, গ্রাহক পরিষেবায় লেজার-ফোকাস, প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং মজাদার একটি ভারী ডোজকে সংযুক্ত করে। ফলাফলটি একটি অত্যন্ত নিযুক্ত, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং পরিপূর্ণ দল ”

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: কর্মচারী স্বীকৃতি দেওয়ার উপর জোর দেওয়া দলের প্রত্যেককেই বিশেষ বোধ করে।

আসলে, একটি গ্লাসডোর রিভিউ বলে ,

'তারা তাদের কর্মীদের প্রতি তাদের প্রশংসা প্রদর্শনের জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করে।'

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • তারা সংস্কৃতি ফিট উপর জোর দিয়ে ভাড়া।
  • তারা উদ্ভাবন এবং সততার জন্য কর্মীদের স্বীকৃতি দেয়।
  • তারা সৃজনশীলতাকে মূল্য দেয়।

10। জোট সলিউশন গ্রুপ

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার:

জোট সলিউশন গ্রুপের সিইও, অ্যারন গ্রসম্যান, বলে ,

'অ্যালায়েন্স সলিউশন গ্রুপে, আমরা বিশ্বাস করি যে ব্যবসায়ের মধ্যে একটি অনুকূলিত সংস্কৃতি শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে কোনও প্রতিষ্ঠানের দক্ষতার সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত। শুধু তা-ই নয়, একটি স্বাস্থ্যকর সংস্কৃতিও সাংগঠনিক বৃদ্ধিতে জড়িত ”

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: কোম্পানির পারিবারিক ধাঁচের পরিবেশ প্রতিভা লালন করে যা চারপাশে থাকে এবং সংস্থাটিকে বাড়তে সহায়তা করে।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

তারা মেনে চলেন মুল মুল্য যা কর্মীদের গাইড করে:

  • ফলাফলের জন্য দায়িত্ব নিন
  • অন্যদের লাভ করুন
  • দানকারী হও, গ্রহণকারী নয়
  • সান্ত্বনার চেয়ে সাহস বেছে নিন

সুখী-সংস্থার সংস্কৃতি

এগার বাজেট ডাম্পস্টার

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: বাজেট ডাম্পস্টারের সংস্কৃতি সংস্থাকে একটি বড় পরিবারের মতো করে তোলে।

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: কর্মচারীরা সংস্থার সাথে বেড়ে যায় এবং ফলাফলগুলিতে বিনিয়োগ অনুভব করে।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • পরিচালকরা মনোভাব এবং ব্যক্তিত্ব জন্য ভাড়া।
  • তারা কর্মীদের বিশেষ প্রকল্পের মাধ্যমে দক্ষতা বিকাশে উত্সাহিত করে।
  • তারা কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেয়।
  • কর্মচারীরা যথেষ্ট প্রতিক্রিয়া পান।

12। জেভিসি সম্প্রচার

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: জেভিসি সম্প্রচারের সংস্কৃতি কর্মচারী বৃদ্ধির চারপাশে কেন্দ্রিক।

জন কারাকসিওলো, জেভিসি সম্প্রচারের সভাপতি এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, বলে :

'আমরা আমাদের কাছে আসা লোকদের নিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করি এবং তাদের এখানে বাড়ার সুযোগ দিন।'

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: কর্মচারীরা কোম্পানির সাফল্যে মালিকানা গ্রহণ করে এবং তারা নতুন দক্ষতা অর্জন করার সাথে সাথে ব্যবসায়ের উন্নতি ঘটাতে থাকে।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • পরিচালন নিশ্চিত করে যে কর্মচারীরা কোম্পানির মধ্যে কেবল চাকরি নয়, ক্যারিয়ার সন্ধান করবে। (অনেক কর্মচারী প্রাক্তন ইন্টার্ন যারা বিকাশ এবং বিকাশের জন্য প্রচুর জায়গা পেয়েছিলেন found)

সেরা সংস্থা-সংস্কৃতি-উদাহরণ

13। স্যার কেনসিংটন

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: প্রিমিয়াম কন্ডিমেন্ট প্রস্তুতকারক স্যার কেনসিংটন বলেছেন যে তাদের আসল গোপন উপাদানটি তাদের লোক।

দ্য দল বলে :

“আমাদের গোপন উপাদান হ'ল মানুষ। আমাদের কাজ টিম ওয়ার্ক। আমরা একটি সহায়ক পরিবেশ গড়ে তুলি যেখানে আমাদের দল উদ্দেশ্য, সম্ভাবনা এবং খেলার বোধ নিয়ে কাজ করে। '

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: সংস্থার প্রাণবন্ত, কৌতুকপূর্ণ ব্যক্তিত্ব কর্মীদের জন্য কাজকে অর্থবহ এবং মজাদার করে তোলে।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • তারা কর্মক্ষেত্রে তাদের যাবতীয় গর্ব জাগ্রত করে।
  • পরিচালনা অখণ্ডতা রক্ষার জন্য রোগীর বৃদ্ধির কৌশল বজায় রাখে।
  • প্রত্যেকে সম্পর্ক গড়ার দিকে মনোনিবেশ করে।

14। অ্যাডাভোল্ট (পূর্বে ক্যালপ্রী শক্তি)

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: এই উচ্চ প্রযুক্তির ব্যাটারি সংস্থা এমন সংস্কৃতি সমর্থন করে যেখানে নতুনত্বের তৃষ্ণা ব্যর্থতার পঙ্গু ভয়কে কাটিয়ে উঠবে।

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: কর্মচারীরা তাদের সৃজনশীলতা প্রবাহে সহায়তা করতে ডাউনটাইম উপভোগ করে।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

উদ্যোক্তা ড অ্যাডাভল্ট তিনটি মূল দক্ষতা উত্সাহিত করে সংস্কৃতি প্রচার করে:

  • সহযোগিতা
  • জেদ
  • ফলাফল

কর্মক্ষেত্রে সমস্যা সমাধানের

পনের. আরেআরকা

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: আরেআরকা মূল মূল্যবোধের সিরিজের ভিত্তিতে একটি শক্তিশালী, জনকেন্দ্রিক সংস্কৃতি গড়ে তোলে।

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: শক্তির মূল্যবোধের দৃ set় সংগে মেনে চলা দলকে সংযুক্ত রাখে, এমনকি কাজের পরিবর্তনের দাবিও রাখে।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

তারা এমন ব্যক্তিদের নিয়োগ দেয় যারা তাদের মূল মূল্যবোধগুলি প্রতিমূর্তিযুক্ত করে, তাই তারা এখানে প্রত্যেকের উপর নির্ভর করতে পারে:

  • উচ্চাভিলাষী হন, তবু নম্র হন।
  • সম্পদশালী হন।
  • নিখুঁততার ওপরে মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করা
  • বিতর্ক এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

16। মধ্যম

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: মিডিয়াম কেবল একটি পণ্য নয়, একটি টেকসই সংস্থা তৈরিতে মনোনিবেশ করে।

মধ্যম বলে :

“আমরা একটি পণ্য তৈরি করছি, কেবল একটি পণ্য নয়। এর অর্থ আমরা কীভাবে কাঠামোগত করি, কীভাবে ইন্টারেক্ট করি এবং কীভাবে আমরা তৈরি করি তার মধ্যে আমরা প্রচুর চিন্তাভাবনা করি put মিডিয়ামে পরীক্ষাকে উত্সাহ দেওয়া হয় এবং আমরা এটি অনেক কিছু করি। কখনও কখনও আমরা জিনিসগুলি সঠিকভাবে পাই না এবং এটিও ঠিক। ব্যর্থতা বৃদ্ধির সুযোগ হিসাবে দেখা হয়। ”

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: সংস্থাটি নতুন ধারণা এবং শক্তি প্রবাহিত রাখতে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • অভ্যন্তরীণ কর্মশালাগুলি কর্মীদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৃদ্ধিতে সহায়তা করে।
  • তারা মূল্য বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি
  • তারা বিশ্বাস এবং শ্রদ্ধাশীল যোগাযোগ কার্যকর করে।
  • কর্মচারীরা ধ্রুবক প্রতিক্রিয়া পান।

17। এআইএম পরামর্শ

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: এআইএম কনসাল্টিংয়ের সংস্কৃতি আবেগকে কেন্দ্র করে এবং সংস্থাগুলি বিশ্বাস করে যে সম্পর্কগুলি হ'ল সাফল্যের মূল পূর্বশর্ত এবং সূচক।

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে:

একজন কর্মীর মন্তব্য এটি সব বলছে :

'আমাদের পুরো দলটি আমরা যা করি তাতে বিশ্বাসী এবং এটি আমাদের কাজে যে প্রচেষ্টা চালিয়েছে তা তা দেখায়।'

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • তারা আবেগ উত্সাহ দেয়।
  • নেতৃত্ব এটি পরিষ্কার করে যে তারা নতুনত্ব আশা করে।
  • প্রত্যেকে সর্বোপরি গ্রাহকের সাফল্যে ফোকাস করে একই পৃষ্ঠায় থেকে যায়।
  • তারা দুর্দান্ত কাজকে স্বীকৃতি দেয় এবং পুরষ্কার দেয়।

পেক্সেলস-ফটো -1181233

18। ব্লু রক এনার্জি

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: ব্লু রক এনার্জির সংস্কৃতি কর্মচারী ধারণাগুলি নিয়ে চলে। কর্মীদের ধারণা অনুসরণ এবং মালিকানা নিতে উত্সাহিত করা হয়।

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: কর্মচারীরা ক্ষমতায়িত বোধ করেন।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • দ্বার উন্মুক্ত নীতিগুলি কর্মচারীদের মূল্যবান ও লালিত বোধ করে।
  • ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের পক্ষে।
  • কর্মচারীরা বিনিয়োগ করে এবং সম্প্রদায়ে সংযুক্ত হয়।

19। কর্ম পরিবেশ গ্রুপ

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: অ্যাকশন এনভায়রনমেন্টাল গ্রুপের সংস্কৃতি বেশিরভাগ সংস্থার সংস্কৃতির তুলনায় উচ্চতর অংশীদারকে জড়িত। সংস্থাটি ট্রাকের বহর ব্যবহার করে বর্জ্য সংগ্রহ করে পুনর্ব্যবহার করে এবং তাদের সংস্কৃতি নির্ভর করে নিরাপত্তা এবং ঘটনা ও কর্মচারীদের আঘাত হ্রাস করার উপর।

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: সুরক্ষার সংস্কৃতি তৈরি করে, সংস্থাটি মনোবলকে উন্নত করে এবং ঝুঁকিপূর্ণ আচরণ হ্রাস করে।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

  • তারা সুরক্ষার তদারকি এবং প্রশিক্ষণের জন্য তাদের সর্বমোট মূল মূল্য: সুরক্ষা ব্যয় করে।

পেক্সেলস-ফটো -933964

বিশ এক্সপিও লজিস্টিক্স

সংস্কৃতি সংক্ষিপ্তসার: এর বিজয়ী 2017 গোল্ড বিজনেস কালচার অ্যাচিভমেন্ট অ্যাওয়ার্ড , এক্সপিও লজিস্টিকস বিশ্বাসের সংস্কৃতি গড়ে তোলে।

কী এটিকে বিশেষ করে তোলে: দলগুলি একে অপরকে বিশ্বাস করে এবং উদ্দেশ্যটির সাথে উপলব্ধি করে।

তারা কীভাবে এটি বজায় রাখে:

কোম্পানির আস্থার সংস্কৃতি বেশ কয়েকটি মূল মানকে উত্সর্গ করার ভিত্তিতে নির্মিত যা কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে:

  • বিশ্বাসযোগ্য
  • প্রতিক্রিয়াশীল
  • সংযুক্ত
  • প্রতিশ্রুতিবদ্ধ
  • নিরাপত্তা নিবদ্ধ
  • উদ্যোক্তা

এই সংস্থার মধ্যে কোনটি আপনি আপনার সংস্থায় চেষ্টা করার পরিকল্পনা করছেন? আমাদের মন্তব্য জানাতে।