আপনার যত্ন নেওয়া আপনার দলকে দেখাতে 2021 এ এই কর্মচারীদের প্রশংসা স্পিচ উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন

ব্যবসায়ের লোকেরা মিটিংয়ের সময় হাসছে augh

'আপনাকে ধন্যবাদ' বলার সহজ কাজটি বিস্ময়কর করে তোলে।



তবুও কখনও কখনও, এই দুটি শব্দ একাই যথেষ্ট বলে মনে হয় না। কখনও কখনও আপনার দল যেমন একটি পার্থক্য তৈরি করেছে, এবং আপনার কৃতজ্ঞতা এত গভীর, পিছনে একটি থাপ্পর যথেষ্ট নয়।

কারণ প্রশংসা বলার চেয়েও ধন্যবাদ। আপনার দলটি সত্যই তা প্রদর্শনের বিষয়ে দেখা এবং শুনেছি নির্দিষ্ট কাজের জন্য তাদের ধন্যবাদ জানাতে। এটি দেখানোর বিষয়ে যে আপনি প্রতিদিন আপনার টিমের মুখোমুখি লড়াইগুলি বোঝেন এবং সহানুভূতি বোধ করেন। এবং এটি উদ্দেশ্য সম্পর্কেও। সত্যিকারের প্রশংসা আপনার দলটির প্রচেষ্টাকে আবার এক দুর্দান্ত দৃষ্টি এবং মিশনের সাথে সংযুক্ত করে।



সুতরাং আপনার নির্ভরযোগ্য প্রশংসা প্রকাশ করার জন্য নির্ভরযোগ্য টিপস এবং বুদ্ধিমানের শব্দের কাছে আপনার পোর্টফোলিওকে বৈচিত্র করার সময় এসেছে ’s সর্বোপরি, আপনি আপনার বিনিয়োগের পোর্টফোলিওকে বৈচিত্র্যময় করেন এবং সত্যই, কর্মক্ষেত্রের প্রশংসা একটি বিনিয়োগ।

শীর্ষ স্বাস্থ্য এবং ফিটনেস সংস্থাগুলি

আসুন এক সেকেন্ডের জন্য প্রশংসার মানক সংজ্ঞাটি আলাদা করে রাখি এবং আর্থিক সংজ্ঞাটি একবার দেখে নিই।

অনুসারে ইনভেস্টোপিডিয়া ,



'প্রশংসা সময়ের সাথে সাথে একটি সম্পদের মান বৃদ্ধি।'

'প্রশংসা সময়ের সাথে সাথে একটি সম্পদের মান বৃদ্ধি।' টুইট করতে ক্লিক করুন

কর্মক্ষেত্রে, প্রশংসা সময়ের সাথে সাথে আপনার সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সম্পদের — আপনার কর্মচারীদের value এর মান বাড়ায়। কর্মীদের সম্পর্কের প্রশংসা বাড়ানোর কয়েকটি উপায় এখানে রয়েছে:

প্রশংসা বৃত্ত

আমেরিকান ব্যবসায়ের সর্বাধিক সফল উদ্যোক্তাদের মধ্যে কেউ কেউ প্রশংসা করার সহজ কাজটির মাধ্যমে কর্মচারীদের বিকাশ করে সংস্থাগুলি এবং দীর্ঘস্থায়ী বৈধতা তৈরি করে।

চার্লস সোয়াব কর্পোরেশনের প্রতিষ্ঠাতা চার্লস সোয়াব একবার বলেছিলেন:

সহকর্মীদের জন্য অনন্য অফিস উপহার

“আমি আমার লোকদের মধ্যে উত্সাহ জাগ্রত করার পক্ষে আমার সর্বাধিক সম্পদকে বিবেচনা করি এবং একজন ব্যক্তির মধ্যে সবচেয়ে ভাল যে বিকাশের উপায় তা প্রশংসা এবং উত্সাহ দিয়েই হয়। এমন কোনও কিছুই নেই যা কোনও ব্যক্তির উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে মেরে ফেলেছে উচ্চপদস্থ ব্যক্তিদের সমালোচনা হিসাবে। আমি কখনই কারও সমালোচনা করি না। আমি একজন ব্যক্তিকে কাজের জন্য উত্সাহ দেওয়ার বিষয়ে বিশ্বাস করি। তাই আমি প্রশংসা করতে উদ্বিগ্ন কিন্তু ত্রুটি খুঁজে বের করতে ঘৃণা করি। আমি যদি কিছু পছন্দ করি তবে আমি আমার প্রশংসাতে আন্তরিক এবং আমার প্রশংসা করে la

কর্মচারীদের প্রশংসা বক্তব্যগুলি কীভাবে প্রভাবিত করে তা কীভাবে সরবরাহ করতে হয় তা শিখিয়ে উত্সাহ জাগিয়ে তোলার আপনার দক্ষতা বৃদ্ধি করুন। আপনি নীচের অভ্যাস এবং নিয়মগুলি আয়ত্ত করার পরে আপনার কাছ থেকে মিষ্টি কবিতার মতো আন্তরিক প্রশংসা প্রবাহিত হবে। আপনার কর্মীরা এটি প্রেম করতে চলেছে!

এমনকি আপনি আপনার প্রশংসা প্রচেষ্টা পরবর্তী স্তরে এ এর ​​মাধ্যমে পরিচালনা করে নিতে পারেনবিনামূল্যেকর্মীদের স্বীকৃতি এবং বাগদানের প্ল্যাটফর্মের মতো সমাবেশ !

সুচিপত্র

কর্মচারীদের প্রশংসা স্পিচ চেকলিস্ট

কর্মচারীদের প্রশংসা করার বক্তব্যগুলি পরিকল্পনা করা যখন আপনি প্রতিবার কাজ করে এমন একটি 'রেসিপি' অনুসরণ করেন তখন দ্রুত এবং সহজ হতে পারে। একটি সাধারণ ধন্যবাদ থেকে একটি হৃদয় অনুভূত কাজের বার্ষিকী বক্তৃতা, এটি সব একটি টেমপ্লেট আছে।

মেরিটজ স্টুডিজ মানব আচরণ এবং কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ফেলতে পারে এমন প্রাসঙ্গিক অনুসন্ধানগুলি হাইলাইট করে। তারা উন্নত মারিটজ স্বীকৃতি মডেল প্রত্যেককে যথাসম্ভব সেরা প্রশংসা সরবরাহ করতে সহায়তা করা। মডেল দৃser়ভাবে দাবি করে যে কার্যকর পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি বক্তৃতা উদাহরণগুলি তিনটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদানকে স্পর্শ করে: আচরণ, প্রভাব এবং ধন্যবাদ।

আপনার কর্মচারী প্রশংসা বক্তৃতার জন্য একটি চেকলিস্টে এনে দেওয়া মডেলের একটি সংক্ষিপ্তসার এখানে:

  1. আচরণ (গুলি) সম্পর্কে কথা বলুন। যদিও বেশিরভাগ কর্মচারীর প্রশংসা বক্তব্যগুলি 'কঠোর শব্দ এবং উত্সর্গ' এর অস্পষ্ট স্বীকৃতির আশেপাশে ঘোরাফেরা করে, সুনির্দিষ্ট ক্রিয়া এবং কৃতিত্বের কথা বলা ভাল, যাতে কর্মীরা তাদের ভাল কাজগুলি জানতে পারে, গর্বিত বোধ করে এবং ক্রিয়াটি পুনরাবৃত্তি করতে অনুপ্রাণিত হয়। একটি নির্দিষ্ট আচরণ সম্পর্কে একটি উপাখ্যান রিলে আপনার শ্রোতাদের হুক এবং তারপরে সবাইকে কভার করার জন্য বক্তব্যটি প্রসারিত করুন। এমনকি আপনি আপনার বক্তৃতায় অন্যান্য পরিচালক বা কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রশংসা গল্পগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
  2. আচরণের (গুলি) এর প্রভাব (গুলি) সম্পর্কে কথা বলুন। আপনার কোম্পানির মিশনে কর্মচারী আচরণের কী ইতিবাচক প্রভাব পড়ে? যদি আপনার কাছে ভাগ করার কোনও পরিসংখ্যান না থাকে তবে আপনি কীভাবে আচরণগুলি আপনার মিশনকে এগিয়ে নিয়ে যেতে চান তা কেবল আলোচনা করুন।
  3. আন্তরিক আবেগ দিয়ে 'আপনাকে ধন্যবাদ' বিতরণ করুন। আবেগের সাথে বক্তৃতা সংক্রামিত করা কর্মীদের সহায়তা করবে অনুভব করা আপনার প্রশংসা ছাড়াও শ্রবণ এটা। আপনার বক্তব্যের মানসিক মূলটি চিহ্নিত করতে, 'বক্তৃতা' অংশটি আলাদা করে রাখুন এবং কেন আপনি আপনার কর্মীদের জন্য কৃতজ্ঞ তা আকস্মিকভাবে বিবেচনা করুন। মনে মনে আসে সবকিছু লিখুন। কোন দিকগুলি আপনাকে ছিঁড়ে ফেলেছে? কোনটি আপনাকে গুজবাম্পস দিয়েছে? আপনি আপনার 'আপনাকে ধন্যবাদ' সরবরাহ করতে চান এমন নির্দিষ্ট সংবেদনশীল উপায়টি খুঁজতে এই পয়েন্টগুলি অনুসরণ করুন।

মাসিক-স্বীকৃতি কর্মচারী

বড়দের জন্য বরফ প্রশ্নকারী

এসএন_স্যাগাগবক্স_বানার

কৌশল:

  • একটি কৃতজ্ঞতা জার্নাল রাখুন (অনলাইন বা অফলাইন) কর্মক্ষেত্রের কৃতজ্ঞতা এবং কর্মচারী অভিনয়ের মুহুর্তগুলি আপনি প্রশংসা করেন appreciate এই অনুশীলনটি আপনাকে সুন্দর বোধ করবে এবং এটি প্রশংসা বক্তৃতার জন্য বা প্রচুর পরিমাণে চোর সরবরাহ করে কর্মীদের প্রশংসা দিবস
  • মিনি-স্পিচগুলি অভ্যাস করুন। চেষ্টা কর স্বীকৃতি শব্দ সরবরাহ কর্মীদের প্রতি একদিন। আপনি যখন ছোট আকারের প্রশংসা বক্তৃতাগুলি নিখুঁত করেন, তত দীর্ঘতরগুলি আরও প্রাকৃতিক বোধ করবে।
  • কথা বলার সময়, আপনার শব্দটি sুকতে দিতে ঘন ঘন বিরতি দিন।
  • আপনার দেহের ভাষা অনুশীলন করুন। যদি আপনার দেহের ভাষা কোনও ছদ্মবেশী, বিশ্রী চিত্র প্রদর্শন করে তবে আপনার বক্তৃতার শব্দগুলির অর্থ কিছুই নয়। টোস্টমাস্টারস ইন্টারন্যাশনাল সুপারিশ করে :
    • চোখের যোগাযোগ করা
    • জিটারি অঙ্গভঙ্গি নিয়ন্ত্রণ করা
    • ক্রিয়াপদ অভিনয় করা
    • কথায় মুখের অভিব্যক্তি মেলে
    • মঞ্চে ঘুরে বেড়ানো
  • আপনার স্বন সংশোধন করুন। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে আপনার শব্দের অর্থ আপনার শব্দের অর্থ যতটা প্রভাব ফেলতে পারে। বিশেষজ্ঞ বক্তা জন এফ কেনেডির বক্তৃতার বিশ্লেষণ শক্তিশালী বক্তৃতাগুলির কয়েকটি ভোকাল উপাদানগুলিকে স্থির করে রেখেছেন:
    • বিচিত্র গতি। একই গতিতে ড্রোন করবেন না। দ্রুত কথা বলুন এবং তারপরে আস্তে আস্তে কথা বলুন।
    • বিচিত্র পরিমাণ। মূল পয়েন্ট এবং সমাপনীতে আপনার ভয়েস উত্থাপন করুন।

কর্মীদের প্রশংসা স্পিচ স্ক্রিপ্ট

কর্মীদের প্রশংসা বক্তৃতা এবং নৈমিত্তিক সাক্ষাত্কার প্রদানের জন্য এই কাস্টমাইজযোগ্য স্ক্রিপ্টগুলি তৈরি করুন আপনার যতবারই সুযোগ পাবেন outs প্রতিটি লিপিটি উপরে বর্ণিত 3-পদক্ষেপের পদ্ধতির অনুসরণ করে। আপনি একবার প্রশংসা স্পিচ বেসিকের হ্যাং পেয়ে গেলে, আপনি একটি মুহুর্তের নোটিশে আপনার টুপি থেকে অনুপ্রেরণামূলক একপরিবর্তনগুলি টানতে সক্ষম হবেন।

নীচের উদাহরণগুলিকে সোয়াইপ করুন, তবে প্রতিটি ভাষণকে আপনার নিজস্ব অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি, ব্যক্তিত্ব এবং আন্তরিক আবেগের সাথে স্মরণ করতে ভুলবেন না।

কর্মচারী-বক্তৃতা-কৃতজ্ঞ

সমস্ত উদ্দেশ্য প্রশংসা স্পিচ

আপনার শ্রোতাদের সালাম।

আপনাদের সবার সাথে কাজ করতে পেরে আমি নিজেকে অনেক ভাগ্যবান মনে করি। প্রকৃতপক্ষে, [খেলোয়াড়কে সন্নিবেশ করান: উদাঃ আমার স্ত্রী বুঝতে পারে না আমি কীভাবে সোমবারকে ঘৃণা করি না। এটি তার বাদাম চালায়!]

আপনাকে ধন্যবাদ, আমি প্রতিদিন কাজ করতে এসে নিজেকে ভাগ্যবান মনে করি।

আপনার প্রশংসা করা আচরণগুলি সম্পর্কে কথা বলুন।

এখানে প্রত্যেকেই [প্রযোজ্য টিম নরম দক্ষতা sertোকান: যেমন ইতিবাচক, অনুপ্রেরণামূলক, সৃজনশীল এবং বুদ্ধিমান ]। আপনার দ্বারা করা অবিশ্বাস্য কাজ দেখে আমি ক্রমাগত বিস্মিত হই।

উদাহরণস্বরূপ, গত কয়েক মাসের দিকে একবার নজর দেওয়া যাক। [প্রতিটি বিভাগের নির্দিষ্ট কৃতিত্বের বুলেট পয়েন্ট sertোকান]

ছোট কোম্পানী ছুটির দিন পার্টি ধারণা
  • ফিনান্স একটি আশ্চর্যজনক নতুন অনলাইন বেতন তালিকা চালু করেছে launched
  • ব্যবসায় উন্নয়ন গত প্রান্তিকে তাদের বিক্রয় দ্বিগুণ করেছে।
  • মানবসম্পদ আমাদের সকলকে সংবেদনশীল বুদ্ধিমত্তায় প্রশিক্ষিত করে।

আচরণের প্রভাব সম্পর্কে কথা বলুন।

এই অর্জনগুলি আমার পরবর্তী উপস্থাপনাটির জন্য সুন্দর বুলেট পয়েন্ট নয়। প্রতিটি বিভাগের প্রচেষ্টার আমাদের ব্যবসায়টিতে গভীর এবং স্থায়ী প্রভাব রয়েছে। [প্রতিটি হাইলাইট কৃতিত্বের প্রভাব ব্যাখ্যা করুন]।

  • নতুন পে-রোল সিস্টেমটি আমাদের কর্মীদের সময় এবং কাগজে কমপক্ষে hours 20,000 রক্ষা করতে চলেছে।
  • দ্বিগুণ বিক্রয় থেকে আয় উপার্জন একটি নতুন সহ আমাদের মূল বিনিয়োগগুলিতে যাবে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম
  • আমি প্রতিবারই কোনও সভায় থাকাকালীন সেই সংবেদনশীল বুদ্ধিমত্তার প্রশিক্ষণের প্রভাবগুলি দেখতে পাচ্ছি এবং এটি শুরু হওয়ার আগেই একটি সম্ভাব্য যুক্তি সমাধান হয়ে গেছে।

বলে আপনাকে ধন্যবাদ.

এই সংস্থার পক্ষে এবং আমার জন্য আপনি যা কিছু করেন তার জন্য আমি আপনাকে যথেষ্ট ধন্যবাদ জানাতে পারি না। আমার আপনার সমর্থন এবং উত্সর্গ আছে তা জেনে কাজ এবং বাড়িতে উভয়ই আমাকে আরও উন্নত, সুখী ব্যক্তি করে তোলে।

কর্মচারী-প্রশংসা-ইভেন্ট

আনুষ্ঠানিক প্রশংসা স্পিচ

আপনি কেন আজ কাজটিতে আসতে আগ্রহী তা ব্যাখ্যা করে আপনার শ্রোতাদের সালাম দিন।

আজ সকালে আমার অ্যালার্মটি ছড়িয়ে গেলে আমি শিহরিত হইনি, তবে আমাকে অবশ্যই স্বীকার করতে হবে, আমি বেশিরভাগ লোকের চেয়ে ভাগ্যবান। আমি যখন বিছানা থেকে উঠে এসেছি [প্রতিদিনের কর্মক্ষেত্রের ক্রিয়াকলাপগুলি youোকান যা আপনাকে অনুপ্রাণিত করে] করার কথা ভেবেছিলাম, আমি ভয় পাওয়ার পরিবর্তে উত্তেজনা অনুভব করেছি। এটি একটি অবিশ্বাস্য অনুভূতি, প্রতিদিন কাজ করার অপেক্ষায় এবং তার জন্য আমি আপনার প্রত্যেকে ধন্যবাদ জানাতে চাই।

আপনার প্রশংসা করা আচরণগুলি সম্পর্কে কথা বলুন।

মাত্র গত সপ্তাহে, [নির্দিষ্ট উপাখ্যান সন্নিবেশ করুন: উদাঃ আমার মনে আছে, পরিহাসের বিষয়, আমি পরের মাসে টেকলো-র বিশাল সম্মেলনের জন্য একটি রিয়েল-টাইম প্রবৃত্তি পরিকল্পনা তৈরি করতে ভুলে গিয়েছিলাম। আপনারা সবাই জানেন যে, তারা আমাদের বৃহত্তম ক্লায়েন্টদের একজন, এতটুকু বলার অপেক্ষা রাখে না যে আমি আতঙ্কিত হয়েছি। তারপরে আমি মেগান-এর সাথে আমার একসাথে বসে আছি, এই ভেবে যে আমার সভার জন্য আমারও সময় নেই, এবং সে কী বলে? তিনি আমাকে স্মরণ করিয়ে দিতে চান যে আমরা সপ্তাহের শেষে একটি প্রচারমূলক পরিকল্পনা জমা দেওয়ার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। টেকলো সম্মেলনের জন্য তার কিছু ধারণা ছিল, তাই তিনি এগিয়ে গিয়ে একটি খসড়া তৈরি করলেন।]

কর্মচারী প্রবৃত্তি ধারণা যে কাজ

আচরণের প্রভাব সম্পর্কে কথা বলুন।

[উপাখ্যানের ফলাফল সন্নিবেশ করান: উদাঃ তার উদ্যোগটি আমাকে চমকে দিয়েছে, এবং এটি আমার জীবন বাঁচিয়েছিল! আমরা আমাদের সময়সীমার সাথে সাক্ষাত করেছিলাম এবং TECHLO কে দূরেও উড়িয়ে দিয়েছি। প্রকৃতপক্ষে, তারা আমাদের তাদের আসন্ন মধ্য-বছরের সম্মেলনের জন্য অনুরূপ উদ্যোগের পরিকল্পনা করতে বলেছিল।]

বলে আপনাকে ধন্যবাদ.

[সমস্ত কিছু একসাথে বেঁধে রাখার জন্য একটি সংক্ষিপ্ত ধন্যবাদ-অনুচ্ছেদটি প্রবেশ করান: উদাঃ এবং আপনি কি জানেন, আমার পক্ষে আজ রাতে আলোচনার জন্য কেবল একটি উদাহরণ বেছে নেওয়া কঠিন ছিল। আপনারা সবাই এমন অনেক কিছু করেন যা আমাকে প্রতিদিন উড়িয়ে দেয়। সবকিছুর জন্য তোমাকে ধন্যবাদ. কাজের প্রতিটি দিনকে এমন কিছু করার জন্য ধন্যবাদ যা আমরা সকলেই গর্ব করতে পারি]]

দর্শনীয় প্রশংসা বক্তব্য

আপনি কেন করেন তা ব্যাখ্যা করে আপনার শ্রোতাদের সালাম দিন।

এখানে [সংস্থার নাম] এ আমরা [মূল দক্ষতা সন্নিবেশ করান: উদাঃ অলাভজনক ওয়েবসাইটগুলি তৈরি করুন], তবে আমরা সত্যিই [আপনার কাজের বড় চিত্র সন্নিবেশ করান: উদাঃ আশ্চর্যজনক অলাভজনকদের তাদের অনুপ্রেরণামূলক দর্শনে বাঁচতে সাহায্য করে বিশ্বকে পরিবর্তন করুন]]

আমি এখানে 'আমরা' জোর দিতে চাই। এই সংস্থাটি আপনার কাজ ছাড়া কিছুই হবে না।

আচরণ সম্পর্কে কথা বলুন এবং ব্যাখ্যা করুন যে প্রত্যেকে কীভাবে আপনার মিশনের দিকে কাজ করে।

তোমরা কি কখনও সে সম্পর্কে ভেবে দেখেছ? তুমি কী কর [আপনার কাজের সময়ে বড়-চিত্রের ফলাফলটি পুনরুদ্ধার করুন: উদাঃ আশ্চর্যজনক অলাভজনকদের তাদের অনুপ্রেরণামূলক দর্শনে বাঁচতে সাহায্য করে বিশ্ব পরিবর্তন করে?

[সাম্প্রতিক কাজের নির্দিষ্ট উদাহরণ সন্নিবেশ করান এবং সম্পর্কিত ফলাফলগুলি হাইলাইট করুন: উদাঃ আসুন আমরা সম্প্রতি চালু হওয়া ওয়েবসাইটগুলির শর্তাবলী অন্বেষণ করি। আমি জানি যে এখানে প্রতিটি একক ব্যক্তি এই ওয়েবসাইটগুলির প্রতিটি বিকাশে ভূমিকা নিয়েছিল এবং আপনারা সবাইকে গর্বিত করা উচিত]]

  • ফুডানজেল.আর্গ.আরচ চালু হওয়ার অর্থ বৃহত্তর মেট্রো অঞ্চলে কমপক্ষে ৫০০ গৃহহীন মানুষ আজ রাতের খাবার খাবেন।
  • হ্যাপআপআপ.আর.আরচ চালু করার অর্থ হাজার হাজার হতাশ কিশোর-কিশোরীরা মানসিক স্বাস্থ্য পরামর্শ পাবে।

এখন যদি এটি না হয় [বৃহত চিত্রের ফলাফলটি পুনরুদ্ধার করুন] তবে আমি কী তা জানি না।

বলে আপনাকে ধন্যবাদ.

[বড়-চিত্রের ফলাফল] - এর মিশনে আমার যোগদানের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। অন্য যে কোনও দলের সাথে আমরা যা করার চেষ্টা করছি তা সম্ভবত সম্ভব নাও হতে পারে তবে আপনি সবাই আমাকে অনুধাবন করেন আমরা একসাথে কিছু করতে পারি।

কর্মচারী-প্রশংসা-বক্তৃতা

সর্বকালের সেরা অফিস ঠাট্টা

নৈমিত্তিক প্রশংসা স্পিচ

আসন্ন কাজের-সম্পর্কিত আইটেমগুলি সম্পর্কে আপনি সবচেয়ে বেশি আগ্রহী তা নিয়ে আলোচনা করে আপনার শ্রোতাদের শুভেচ্ছা জানান।

আমি [আসন্ন উদ্যোগ সন্নিবেশ করান: উদাঃ আমাদের আসন্ন গ্যালারী খোলার]। এটি [উদ্যোগ] আপনার আশ্চর্যজনক কাজের প্রত্যক্ষ ফলাফল। আমার কাছে, এই [উদ্যোগ] প্রতিনিধিত্ব করে [সন্নিবেশ করান যে উদ্যোগটি আপনার কাছে কী বোঝায়: উদা। আমাদের শহরের উদীয়মান শিল্পকলা সংস্কৃতিতে আমাদের সত্যিকারের আত্মপ্রকাশ]

আপনার প্রশংসা করা আচরণগুলি সম্পর্কে কথা বলুন।

আপনি সমস্ত স্টপগুলি বের করে চলেছেন, [নির্দিষ্ট উদাহরণ সন্নিবেশ করান: উদাঃ দেরিতে থাকা, দিনে এক হাজার ফোন কল করা এবং সমস্ত বিশদ বিবরণ করে]

আচরণের প্রভাব সম্পর্কে কথা বলুন।

আপনার কঠোর পরিশ্রমের কারণে, আমি পুরোপুরি আত্মবিশ্বাসী [উদ্যোগ] [মূল কার্য সম্পাদনের সূচকটি sertোকাবে: উদাঃ খোলার রাতে বিক্রি।]

বলে আপনাকে ধন্যবাদ.

ধন্যবাদ, কেবল এটি [উদ্যোগ] ঘটানোর জন্য নয়, যাত্রাকে এমন একটি ইতিবাচক এবং ফলপ্রসূ অভিজ্ঞতা দেওয়ার জন্যও।

মজার প্রশংসা স্পিচ

অভ্যন্তরীণ রসিকতা বলার মাধ্যমে আপনার শ্রোতাদের সালাম দিন।

আমি আপনাকে শুভ সময়ের জন্য ধন্যবাদ জানাতে চাই, বিশেষত [রসিকতার ভিতরে সন্নিবেশ করান: উদাঃ সেই সময় আমরা জেফের অফিসে একটি চকচকে বোমা রেখেছিলাম]]

আপনি যে আচরণগুলি প্রশংসা করেন এবং হাস্যকর ফলাফলগুলি হাইলাইট করেন সে সম্পর্কে কথা বলুন।

তবে সিরিয়াসলি, আপনি ছেলেরা আমাকে বুদ্ধিমান রেখেছেন। উদাহরণস্বরূপ [হাস্যকর উদাহরণগুলি সন্নিবেশ করান: উদাঃ]:

  • অপারেশনস টিমটি এত সুন্দরভাবে মার্জারটি পরিচালনা করেছিল, আমাকে কেবল আমার অর্ধেক চুল বের করতে হয়েছিল।
  • বিপণন দলটি একটি নতুন ক্লায়েন্টকে অবতরণ করেছে এবং এখন আমরা আপনাকে অন্য এক বছরের জন্য প্রদান করতে পারি।
  • এবং আমাদের ওয়েবসাইটটির ওয়েব দলটির পুনরায় নকশার জন্য ধন্যবাদ, আমি আসলে এখানে জানি আমরা জানি।

সম্পর্কে কথা বলুন বাস্তব আচরণের প্রভাব।

কিন্তু বাস্তবের বাস্তবের জন্য, এই বছর আপনার সমস্ত কাজ আমাদের একটি নতুন স্তরে নিয়েছে। [ফলাফলগুলি সন্নিবেশ করান: উদাঃ আমাদের কাছে ক্লায়েন্টদের একটি আশ্চর্যজনক রস্টার, একটি বর্ধমান কর্মী এবং একটি অবিশ্বাস্য কৌশলগত পরিকল্পনা রয়েছে যা আমাকে এখানে কাজ করতে অযোগ্য বোধ করে]] আপনারা এই সমস্ত ঘটায় made

বলে আপনাকে ধন্যবাদ.

তাই তোমাকে ধন্যবাদ. এটি যখন আমি সাধারণত আমার অনুভূতিগুলি হ্রাস করতে একটি রসিকতা বলতাম তবে জীবনে একবারের জন্য আমি আসলে লুকিয়ে রাখতে চাই না। আপনার সকলকে আমি কতটা প্রশংসা করি তা জানতে চাই all

এটা কঠিন ছিল; আমি এখন বসতে যাচ্ছি।

লোকেরা এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে:

প্রশ্ন: আমি কীভাবে দেখাব যে আমি আমার কর্মীদের প্রশংসা করি?

  • উত্তর: আপনার যে কর্মীদের যত্নশীল তা দেখানোর জন্য একটি প্রশংসা বক্তৃতা একটি দুর্দান্ত প্রথম পদক্ষেপ। দ্য স্নাক ন্যাশন_ট_প্লেস_12345 দলটি আপনার প্রশংসা শব্দেরগুলি একটি চিন্তাশীল আইন বা কর্মচারীদের উপভোগ করার জন্য ক্রিয়াকলাপের সাথে জুড়ে দেওয়ার পরামর্শ দেয়। আপনাকে আনতে আমরা সেরা সেরা পিয়ার-টু-পিয়ার স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্ম, অফিস-ওয়াইড গেমস, উদযাপন ইভেন্টগুলি এবং ব্যক্তিগতকৃত পুরষ্কারগুলি অনুসন্ধান করেছি, সাক্ষাত্কার পেয়েছি এবং পরীক্ষা করেছি the শীর্ষ 39 স্বীকৃতি এবং প্রশংসা ধারণা আপনার অফিসে স্বীকৃতি সংস্কৃতি নির্মাণ শুরু।

প্রশ্ন: প্রশংসা বক্তব্য দেওয়ার পরে আমার কী করা উচিত?

  • উত্তর: আপনার কর্মচারীর প্রশংসা বক্তব্যের মূল বিষয়টি বাড়িতে চালিত করার জন্য, আপনার কর্মীদের দুর্দান্ত কাজের জন্য পুরস্কৃত করা কার্যকর হতে পারে। পুরষ্কারগুলি কর্মচারী ব্যস্ততা এবং প্রশংসা করার জন্য ব্যবহৃত একটি শক্তিশালী সরঞ্জাম। শীর্ষস্থানীয় প্রতিভা বজায় রাখতে এবং কর্মচারীদের সুখী রাখার জন্য আপনার কর্মীদের কার্যকরভাবে স্বীকৃতি প্রদান অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনার অনুসন্ধানটি আরও সহজ করার জন্য, আমরা শীর্ষস্থানটি অনুসন্ধান করেছি 121 সৃজনশীল উপায় যা সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের পুরস্কৃত করতে পারে যা আপনি সহজেই আপনার অফিসে প্রয়োগ করতে পারেন।

প্রশ্ন: আমি কেন একজন কর্মীর প্রশংসা বক্তব্য দেব?

  • উত্তর: প্রশংসা এবং কর্মচারী অনুপ্রেরণা ঘনিষ্ঠভাবে একত্রে যুক্ত। প্রশংসা করার একটি সহজ অঙ্গভঙ্গি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিতে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। কোনও কর্মী যখন কাজের জন্য অনুপ্রাণিত হন তারা আরও উত্পাদনশীল হন। আপনার দলকে অনুপ্রাণিত করার জন্য আরও আইডিয়াগুলির জন্য, আমরা 22 টি সেরা টিপসের একটি তালিকা প্রস্তুত করার জন্য নেতৃস্থানীয় কর্মচারী স্বীকৃতি এবং প্রবৃত্তি বিশেষজ্ঞদের সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছি এখানে !

আমরা আশা করি যে এই টিপস এবং স্ক্রিপ্টগুলি খাপ খাইয়ে নেওয়া আপনাকে যে প্রশংসা আমরা ইতিমধ্যে অনুভব করেছি তা জানাতে সাহায্য করবে!

বিনামুল্যে ডাউনলোড: এই পুরো তালিকাটি পিডিএফ হিসাবে ডাউনলোড করুন । দ্রুত রেফারেন্সের জন্য এটি সহজেই আপনার কম্পিউটারে সংরক্ষণ করুন বা ভবিষ্যতের টিম জমায়েতের জন্য মুদ্রণ করুন।

কর্মী স্বীকৃতি এবং প্রশংসা সংস্থানসমূহ:

39 প্রভাবশালী কর্মচারীদের প্রশংসা এবং স্বীকৃতি আইডিয়াগুলি [আপডেট করা]

কর্মক্ষেত্রে টিম ওয়ার্ক উন্নত করার জন্য কার্যকর 12 টি সরঞ্জাম এবং কৌশল

আপনার কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম গাইড: বেনিফিট, কীভাবে, উত্সাহ এবং সরঞ্জাম

21 অবিস্মরণীয় কাজের বার্ষিকী আইডিয়াগুলি [আপডেট করা]

15 মাসের কর্মসূচীর আপনার কর্মচারীকে বিপ্লব করার জন্য আইডিয়া

16 টি দারুণ কর্মচারী আপনার দলটিকে পছন্দ করবে ks

71 কর্মচারী স্বীকৃতি প্রতিটি পরিচালককে জানা উচিত ot

কীভাবে কর্মচারীদের পুনরুদ্ধার করবেন: 7 কেস স্টাডিজ থেকে 18 ব্যবহারিক গ্রহণ করা

আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি দক্ষতা এবং শব্দগুলি উন্নত করুন (টেমপ্লেট অন্তর্ভুক্ত)