কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রাম কি?

স্নাকনেশন দল - কর্মী সুস্থতা

কোনও কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচী হ'ল ফিটনেস চ্যালেঞ্জ থেকে শুরু করে স্বাস্থ্য স্ক্রিনিং এবং ফ্লু শট ক্লিনিকগুলি যেগুলি চেষ্টা করে সামগ্রিক স্বাস্থ্যের উন্নতি একটি সংস্থায় কর্মরত লোকদের সুস্থতা কর্মসূচী হ'ল স্থায়ী, মূলত কোম্পানির কর্মচারীদের প্রয়োজন এবং সংস্থান দ্বারা ped



বৃহত্তর সংস্থাগুলিতে তাদের উদ্যোগের তহবিলের জন্য আরও মূলধন অ্যাক্সেসের পাশাপাশি আরও বৃহত্তর এবং আরও বিচিত্র গোষ্ঠীর কর্মীদের সন্তুষ্ট করার জন্য আরও বিস্তৃত সুস্থতা কর্মসূচি থাকতে পারে। বিকল্পভাবে, ছোট সংস্থাগুলি তাদের দলের আগ্রহ ক্যাপচার করতে ব্যক্তিগতকরণের সুবিধা নিতে পারে।

এর একটি দুর্দান্ত উদাহরণ হ'ল গুগলের জনগণ ও উদ্ভাবনী ল্যাবের সাথে তাদের বিশাল 10 কে + কর্মচারী বেসের স্বাস্থ্যের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে তারা স্বাস্থ্যকর কর্মীশক্তি প্রচার সহ সাংগঠনিক সমস্যায় বিজ্ঞান প্রয়োগ করে। KIND এর মতো একটি প্রতিষ্ঠানের বিপরীতে, যার প্রায় 700 জন কর্মচারী রয়েছে এবং তাদেরকে সারা দিন পুনরুত্থিত করার জন্য একটি 'ওয়েলেন্স রুম' সরবরাহ করে।

পূর্ববর্তী প্রতিটি উদাহরণ সফল, তবুও সেগুলি সম্পূর্ণ আলাদা। তাদের মধ্যে যা মিল রয়েছে তা হ'ল কয়েকটি প্রয়োজনীয় উপাদান যা কর্মীদের দরকারী এবং কার্যকর সংস্থান সরবরাহ করে।



কোনও কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচীর প্রয়োজনীয় উপাদানগুলি কী কী?

সমীক্ষা চলছে - তাদের কী স্বাস্থ্য ও সুস্থতার উদ্বেগ থাকতে পারে তা খুঁজে পেতে কর্মীদের কাছে পৌঁছে দেওয়া, বিশেষত কাজের সাথে সম্পর্কিত। কর্মক্ষেত্রে অনেকগুলি কারণ রয়েছে যা নিম্নস্বাস্থ্যের জন্য চাপের মতো অবদান রাখতে পারে, পোড়াইয়া সম্পূর্ণ ধ্বংস করা , এবং শেষের দিকে কয়েক ঘন্টা স্থির থাকে। একটি সাধারণ থ্রেড অনুসন্ধান কর্মীদের বিস্তৃত পরিসীমা অন্তর্ভুক্তি প্রচার করতে সাহায্য করতে পারে।

পরিকল্পনা - এই সমীক্ষা থেকে ডেটা এবং অন্তর্দৃষ্টি গ্রহণ এবং তাদের উদ্বেগের সরাসরি সমাধানের প্রস্তাবগুলির কাঠামোতে তাদের ব্যবহার করার প্রক্রিয়া। এখানে একটি সুখ, অভ্যাস এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত ডেটা রিভিউ । উদাহরণস্বরূপ, আপনার অফিসের অন্যতম প্রধান সমস্যা হ'ল এমন কর্মী যাঁরা অত্যধিক পরিশ্রমী ও অতিরিক্ত চাপযুক্ত হন। নির্মাণ মানসিক স্বাস্থ্য চ্যালেঞ্জ বা এই সমস্যাটি সামনের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনার সুস্থতা কর্মসূচিতে নমনীয় কাজের সময়।

লক্ষ্য - কোনও সুস্থতা উদ্যোগের প্রতিষ্ঠানের কাঙ্ক্ষিত সুবিধাগুলি সম্পর্কে পরিষ্কার হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, সেখান থেকে আপনি মূল কার্যকারিতা সূচক (কেপিআই) নির্ধারণ করতে পারেন। সুস্থতার উদ্যোগের জন্য কেপিআইগুলিকে ব্যবসায়ের লক্ষ্যে আবদ্ধ করা যেতে পারে। আপনি কাজ থেকে ঘরে বসে নীতি বাস্তবায়ন করেছেন এবং এমনকি সম্ভাব্যভাবে এটি একটি ডলারের পরিমাণে বেঁধে দেওয়ার পরেও অনুপস্থিতির উদাহরণ খুব কম রয়েছে কিনা তা পর্যবেক্ষণ করা সহজ be



সংস্থার লক্ষ্য ছাড়াও পৃথক কর্মীদের জন্য মাইলফলক তৈরি করুন। কর্মচারীরা লক্ষ্যমাত্রায় বেশি বিনিয়োগ করা হয় কারণ তারা তাদের নিজস্ব কল্যাণের সাথে সম্পর্কিত। এগুলি আপনার দলের পক্ষে লক্ষ্যটি অভ্যন্তরীণ করার এবং তাদের নিজস্ব অগ্রগতি ট্র্যাক করার সুযোগ দেয়।

ট্র্যাকিং - আপনার ইনপুট দিয়ে আপনি যে লক্ষ্য এবং কেপিআই সেট করেছেন তার বিপরীতে দল এবং ব্যক্তিদের অগ্রগতি অনুসরণ করুন। ব্যক্তি এবং গোষ্ঠীর সাফল্যগুলিকে শক্তিশালী করতে নিয়মিত স্বীকৃতি ব্যবহার করুন।

সুস্থতার যাত্রা ট্র্যাকিং কেবল স্থির ফলাফল দেয় না এবং জবাবদিহিতা প্রচার করে না, এটি ন্যায়সঙ্গতের পয়েন্টও সরবরাহ করে। যদি কোনও প্রোগ্রাম কাজ না করে থাকে তবে এটি সংস্থানগুলির অপচয় করার আগে আপনি বলতে সক্ষম হবেন। এবং যদি এটি কাজ করে তবে আপনি কীভাবে এবং সম্ভবত কেন নেতৃত্ব দেখাতে সক্ষম হবেন।

অংশগ্রহণ - এটা সহজ। কর্মচারীরা কি আসলে প্রোগ্রামটির অফারগুলির সুযোগ নিচ্ছে? এটি কোনও সুস্থতার উদ্যোগের সাফল্যের অনুমানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ factor

যদি আপনার দল প্রোগ্রামের উদ্যোগের সুযোগ নিচ্ছে না, তবে এটি নিরাপদ হবে যে তাদের সাথে কোনও কিছু অনুরণিত হয় না এবং আপনার পরিকল্পনার পর্যায়ে ফিরে যাওয়া উচিত।

পুনরুদ্ধার - এটি একটি অবিচ্ছিন্ন এবং তরল প্রক্রিয়া হওয়া উচিত। যদি আপনার প্রোগ্রামটি কাজ করে, তবে আপনার কীভাবে কীভাবে এটি আরও উন্নত করা যায় বা আপনি কী শিখেছেন তা আপনার পরবর্তী উদ্যোগে কীভাবে প্রয়োগ করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনার চিন্তাভাবনা করা উচিত। যদি এটি কাজ না করে তবে আপনি কেন এবং কীভাবে এটি টুইট করতে পারেন তা চিন্তা করা উচিত যাতে এটি কর্মীদের কাছে আরও প্রাসঙ্গিক হয়ে ওঠে।

কোনও কর্মী সুস্থতা কর্মসূচীর ক্রিয়াকলাপগুলির পরিবর্তে কোনও জীবিত প্রক্রিয়াটির মতো কাজ করা উচিত। প্রোগ্রামগুলি সেবার লোকদের বোঝাতে ও পরিবর্তিত হওয়া উচিত।

কর্মী কল্যাণ সংস্থান:

121 কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রাম আপনার দল পছন্দ করবে

কাজের সময় চাপ কমাতে কীভাবে সহজ উপায় (এবং খুশি হন)

45 সফল কর্পোরেট ওয়েলেন্স প্রোগ্রামগুলি কর্মচারীরা ভালবাসবে

42 কর্পোরেট ওয়েলনেস সংস্থাগুলি যারা কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য ও সুখকে রূপান্তর করছে

একটি বাজেটে একটি জেন ​​অফিস স্পেস তৈরির 13 সহজ উপায়

23 কর্মচারী সার্থকতা বাড়ানোর সুস্পষ্ট উপায়

কীভাবে একটি খুনি অফিসের ফিটনেস চ্যালেঞ্জ তৈরি করবেন

25 অফিস অনুশীলন: ফিট করার জন্য সহজ ডেস্ক-বান্ধব উপায়

11 কর্মচারী কল্যাণ কর্মসূচির 11 ডেটা-সমর্থিত সুবিধাগুলি আপনার সম্পর্কে জানা উচিত

কিক-অ্যাস কর্মচারী কল্যাণ জরিপ আরম্ভ করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছুই

কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যকর থাকার জন্য 9 সহজ হ্যাকস

কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রাম কি?