কোম্পানী_সংস্কৃতি



কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য আইস ব্রেকার গেমস



কি_এই_কম্পনি_কলাচার



ধনাত্মক_কম্পনি_সংস্কৃতি

দুর্গম কর্মীদের জন্য টিম বিল্ডিং

মজাদার_আট_কর্ম

কার্যকর_আপনি

মজা_আট_কর্ম

কর্মচারী_সওয়াগ

দল_ফুন

কিভাবে একটি ভাল নির্বাহী সহকারী হতে

কার্যকরী যোগাযোগ

  • ম্যাসেজিং এবং ওয়ার্ক অর্গানাইজেশন বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে একটি দল সহযোগিতার সরঞ্জাম যা আপনাকে তথ্য সংগ্রহ করতে এবং আপনার পয়েন্টগুলিকে শক্তিশালী করতে হবে।

7) একটি সাপ্তাহিক আচার শুরু করুন

সাপ্তাহিক_কালীনDitionতিহ্যগুলি পরিবারগুলিকে প্রজন্মের জুড়ে বন্ড এবং সংযোগ বজায় রাখতে সহায়তা করে। এই অর্থবোধক আচারগুলি সংস্থাগুলিতে একই কাজ করতে পারে, সংযোগ এবং শুভেচ্ছার কেন্দ্রবিন্দু সহ একটি পৃথক গোষ্ঠী সরবরাহ করে যা তাদের আরও ঘনিষ্ঠ বোধ করে।

বাচ্চাদের জন্য ভার্চুয়াল জন্মদিনের পার্টি আইডিয়া

আপনার বেশিরভাগ কর্মচারীর কমন আগ্রহ এবং ক্রিয়াকলাপগুলি সন্ধান করে আপনি সহজেই আপনার সংস্থায় জৈবিকভাবে happenতিহ্যগুলি ঘটতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, প্রত্যেকে যদি বাস্কেটবলকে পছন্দ করে তবে একটি সাপ্তাহিক বা মাসিক পিক-আপ গেমটি ক্রমযুক্ত হতে পারে।

আপনার সাপ্তাহিক আচারে আপনি যে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে পারেন সেগুলি:

  • ওয়াটারকুলার ট্রিভিয়া আপনাকে আপনার দল সম্পর্কে ট্রিভিয়া তৈরি এবং ভাগ করতে দেয়। এই ক্রিয়াকলাপটি কর্মচারীদের একসাথে উপভোগ করার ইভেন্ট দেয় এবং পাশাপাশি একে অপরকে আরও ভালভাবে বোঝার প্রয়োজন।
  • কুইজব্রিকার টিম বিল্ডিং কুইজের মাধ্যমে আপনাকে টিম ক্যামেরাদারি তৈরি করতে সহায়তা করে। সঠিক বা ভুল উত্তরগুলি পাওয়া কর্মীদের চিরতরে একে অপরের সম্পর্কে কী শিখেছে তা মনে রাখতে সহায়তা করবে।

8) ফিটনেস এবং সুস্থতা উদ্যোগ বাস্তবায়ন

ফিটনেসকর্মচারীরা যখন ভাল অনুভব করেন, তখন একটি ইতিবাচক সংস্কৃতি চাষাবাদ করা সহজ হবে। এর বাইরেও, এটি কর্মচারীদের দেখায় যে আপনি তাদের সুস্থতার জন্য সত্যই যত্নবান, তাদের এই আশা আরও দৃcing় করে যে তারা একটি ভাল সংস্কৃতি ফিট রয়েছে।

আপনি পারেন উত্সাহী সুস্থতা আপনার স্বাস্থ্য-যত্ন পরিকল্পনা প্রচার করে এবং আপনার কর্মীদের কাজের-জীবন ভারসাম্যকে সমর্থন করে এমন নমনীয় সময়সূচী অফার করে।

আপনার সংস্থায় সুস্বাস্থ্যের প্রচার করতে আপনি যে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে পারেন:

  • শব্দাঘাত আপনাকে আপনার কর্মীদের আগ্রহ অনুসারে সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি সরবরাহ করতে সহায়তা করে। এটি কাজ করে কারণ এটি কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব শর্তাদে সুস্থতা অর্জন করতে দেয়।
  • ওয়েলেবল একটি শক্তিশালী সুস্থতা প্রোগ্রামকে সহজেই ব্যবহারযোগ্য অ্যাপ্লিকেশন হিসাবে ছড়িয়ে দেয় যা পুষ্টি, ব্যায়াম এবং আরও অনেক কিছুকে কেন্দ্র করে চ্যালেঞ্জগুলির মধ্য দিয়ে অংশগ্রহণকারীদের হাঁটেন।
  • হেডস্পেস মাইন্ডফুলনেস মেডিটেশনের যথাযথ অনুশীলন করা সহজ করে তোলে।

9) একটি ভারসাম্যযুক্ত সংস্কৃতি গড়ে তুলুন

সুষম_সংস্কৃতিআপনি কোনও প্রারম্ভকেন্দ্র বা প্রতিষ্ঠিত সফল সংস্থা, আপনি একটি দিয়ে একটি শক্তিশালী সংস্থা সংস্কৃতি অর্জন করতে পারেন সুষম পদ্ধতির এটি সমস্ত কর্মী পছন্দ এবং ব্যক্তিত্ব বিবেচনা করে নেয়। এমন একটি সাংগঠনিক কাঠামো গড়ে তোলা যেখানে প্রত্যেকের সাফল্য পাওয়া যায় তার অর্থ আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি সকলের অনন্য অবদান এবং প্রতিভা দ্বারা আরও বেশি দৃ strengthened় হবে।

কর্মীদের কর্মসূচির উপর স্বায়ত্তশাসনের প্রস্তাব দিয়ে এবং কর্মীদের সত্যই কেমন বোধ হয় তা জানতে আরও নাড়ি জরিপ পাঠিয়ে আপনি আরও ভারসাম্যের দিকে কাজ করতে পারেন।

আপনার কর্মক্ষেত্রে ভারসাম্য অর্জন করতে আপনি যে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে পারেন:

  • সংস্কৃতিঅ্যাম্প আপনাকে সংস্কৃতি কেন্দ্রিক অন্তর্দৃষ্টি সংগ্রহ করতে সহায়তা করে। একসাথে বিভিন্ন মেট্রিক দেখে, আপনি সহজেই একসাথে কর্মীদের নিরাপত্তা এবং ব্যস্ততার স্তরগুলির একটি বিস্তৃত গল্প সংগ্রহ করতে পারেন।
  • চকচকে সংস্থাগুলি কর্মচারীদের সত্যই কেমন অনুভূতি তা বোঝার ক্ষমতা দেয়। নাড়ি সমীক্ষায় এবং লোকেরা তাদের অন্তর্দৃষ্টিগুলির উপর তাদের ফোকাস নিয়োগকারীদের তাদের ভারসাম্যের যে ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে তা সনাক্ত করার জন্য যা দেয় give
  • গ্রেপভাইন সংস্থাগুলি অভিযোগ এবং অভিযোগের জন্য একটি সহজ প্রতিবেদন সমাধান দেয়।

10) একটি সংস্কৃতি-ভিত্তিক নিয়োগ প্রক্রিয়া বজায় রাখুন

কোনও নতুন প্রার্থী লিংকডইন বা অন্য কোনও সামাজিক মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে কোনও চাকরি খুঁজে পাওয়ার মুহুর্ত থেকেই একটি সংস্থার সংস্কৃতি পরিষ্কার হওয়া উচিত এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া জুড়ে এবং বোর্ডিংয়ের মাধ্যমে সমস্ত পথে আরও শক্তিশালী করা উচিত।

আপনি আপনার মিশনের বিবৃতি বা ব্যবসায়িক পরিকল্পনার দলিল হিসাবে দলিল হিসাবে অফিসিয়ালি আপনার কোম্পানী সংস্কৃতিকে নথিভুক্ত করতে কোম্পানির নেতৃত্ব এবং মানবসম্পদগুলির সাথে কাজ করুন। এটি জড়িত প্রত্যেককে কীভাবে আপনার মূল মূল্যবোধগুলির সাথে সামঞ্জস্য করে এমন লোকদের নিয়োগ করতে সহায়তা করবে।

কাজের জন্য দল উপহার ধারণা

সংস্কৃতি-ভিত্তিক নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া বজায় রাখতে আপনাকে সহায়তা করার সরঞ্জামগুলি:

  • সিম্ফনি প্রতিভা সংস্থাগুলি তাদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলি পরিষ্কার এবং আবেদনময়ী প্রার্থীদের বার্তায় পরিণত করতে সহায়তা করে। এটি কাজ করে কারণ এটি সংস্থাগুলি প্রার্থীদের তাদের মানগুলির সাথে সামঞ্জস্য করে এমন শক্তিশালী বার্তা প্রেরণে সংস্থাগুলি সহায়তা করে।
  • গোকো সংস্থাগুলি তাদের ভাড়া এবং চালনা প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয় করতে দেয় to নিয়োগের কিছু ক্লান্তিকর দিকটি স্বয়ংক্রিয় করে, আপনি আপনার সংস্কৃতি স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করার উপর মনোনিবেশ করতে পারেন।
  • ওহে বব সংস্থাগুলিকে আপনার সরঞ্জাম সংযোজন এবং আপনার সংস্থার সংস্কৃতি উন্নত করার সরঞ্জামগুলিতে ভাড়া ও অনবোর্ডিংয়ের প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি সরবরাহ করে।

১১) আস্থা অর্জনের জন্য স্বচ্ছতা গ্রহণ করুন

company_trustস্বচ্ছতা সচেতনতা এবং বিশ্বাসকে উত্সাহ দেয়, যার ফলস্বরূপ ইতিবাচক সংস্থার সংস্কৃতিতে জ্বালানি আসে। কর্মচারীরা এমন সংশয় ফেলেছিল যা তিক্ততার দিকে পরিচালিত করতে পারে এবং তারা ঠিক কার জন্য কাজ করছে তা জানার আনন্দকে জড়িয়ে ধরতে পারে।

খোলা প্রশ্নোত্তর আলোচনা করে, সাফল্য এবং বিপর্যয় উভয়েরই প্রকাশ্যে যোগাযোগ করে এবং ফিল্ডিং প্রশ্ন এবং অভিযোগের জন্য বেনামে ফোরাম তৈরি করে স্বচ্ছতা অর্জন করুন।

স্বচ্ছতা জোরদার করতে আপনি যে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে পারেন:

  • গুণাবলী সংগঠনগুলিকে বেনামে জরিপ করার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি সরবরাহ করে এবং সংস্থার সংস্কৃতি উন্নত করতে যথাযথ ব্যবস্থা নিতে ডেটা ব্যবহার করে।
  • চিন্তাভাবনা নিয়োগকারীদের তাদের কর্মচারীরা প্রকৃতপক্ষে কী ভাবছে তা শিখতে সহায়তা করে। কর্মীরা যখন কোনও নিরাপদ প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন, নেতারা তাদের সংস্থার সংস্কৃতিতে বড় ধরনের উন্নতি করার জন্য প্রয়োজনীয় অন্তর্দৃষ্টি পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
  • ওএমবিইএ নেতাদের লাইভ ইভেন্টগুলি হোস্ট করার ও প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করার অনুমতি দেয় যা তারা ব্যবহারিক অন্তর্দৃষ্টিগুলিতে রূপান্তর করতে পারে।

লোকেরা সংস্থা সংস্কৃতি সম্পর্কেও এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে

প্রশ্ন: সংস্থার সংস্কৃতি কেন গুরুত্বপূর্ণ?

  • উত্তর: কোম্পানির সংস্কৃতি গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি কার্যকরভাবে আপনার সংস্থার ব্যক্তিত্ব হিসাবে পরিচালনা করে, এবং এর ফলে, লোকেরা আপনাকে কীভাবে বোঝে, আপনার অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক সম্পর্ক কতটা ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল হবে এবং আপনাকে কী ধরণের চিন্তাভাবনা, অনুভূতি এবং প্রতিক্রিয়া দেখায় তা প্রভাবিত করে ' অন্যকে অনুপ্রাণিত করব। সংস্থা সংস্কৃতির গুরুত্ব সম্পর্কে আরও পড়ুন এবং কীভাবে এটি চাষাবাদ করা যায় তা শিখুন এই পোস্ট

প্রশ্ন: ইতিবাচক সংস্থার সংস্কৃতি গড়ে তোলার সুবিধা কী কী?

  • উত্তর: একটি ইতিবাচক সংস্থা সংস্কৃতি প্রচারের সুবিধার মধ্যে শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ, পছন্দসই ব্যবসায়িক ফলাফল অর্জন এবং উত্পাদনশীলতা এবং মানের কাজের উদ্দীপনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

প্রশ্ন: আমার সংস্থার সংস্কৃতি উন্নত করতে আমি কী কী সরঞ্জাম ব্যবহার করতে পারি?

  • উত্তর: হ্যাঁ, আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি উন্নত করতে আপনি এমন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে পারেন। এই সরঞ্জামগুলি অমৃতের মতো পুরষ্কার প্ল্যাটফর্মগুলি, সোমবার ডটকমের মতো সহযোগিতার সরঞ্জাম এবং হিজোবির মতো সফটওয়্যার সফটওয়্যার অন্তর্ভুক্ত করুন।

প্রশ্ন: কোম্পানির সংস্কৃতি কার্যত উন্নত করার উপায় আছে?

  • উত্তর: হ্যাঁ, কার্যত কোম্পানির সংস্কৃতি উন্নত করার উপায় রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আউটব্যাক টিম বিল্ডিংয়ের সাথে ভার্চুয়াল টিম বিল্ডিং ইভেন্টের পরিকল্পনা করতে পারেন বা কর্মীদের তাদের ভার্চুয়াল স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্মটি বিধানসভায় দিতে পারেন।

প্রশ্ন: সংস্থার সংস্কৃতি কি দূরবর্তী দলগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ?

  • উত্তর: হ্যাঁ, দূরবর্তী কাজের দলগুলির জন্য সংস্থার সংস্কৃতি গুরুত্বপূর্ণ। বাড়ির কর্মচারীদের কাছ থেকে কাজ খুব কমই সহকর্মীদের সাথে মুখোমুখি আলাপচারিতা করতে বা অফিসে প্রবেশাধিকার ভোগ করতে পারে। এই কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্তির অনুভূতি বোধ করতে, সংস্থাগুলির উচিত শারীরিক স্পেস এবং পার্কগুলির পরিবর্তে ভাগ করা মূল্যবোধ এবং আগ্রহের ভিত্তিতে সংস্কৃতি তৈরি করা উচিত।