প্রারম্ভিকাগুলি স্বীকৃতি সম্পর্কে সঠিক কী পান (এবং কীভাবে আপনি তাদের সাফল্যের অনুলিপি করতে পারেন)

নিযুক্ত কর্মীরা

আপনি কি কখনও ভেবে দেখেছেন যে এতগুলি এন্টারপ্রাইজ সংস্থা এবং কর্পোরেশন কেন আধুনিক প্রারম্ভগুলির স্বীকৃতি সংস্কৃতি অনুকরণ করার চেষ্টা করে?



তাদের সমতল সাংগঠনিক কাঠামো এবং অনন্য কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিগুলির সাথে, অনেক স্টার্টআপগুলি কর্মীদের সফলভাবে জড়িত করে এবং হলমার্কে এমনকি 'কঠোর পরিশ্রম করুন, কঠোর খেলুন' বায়ুমণ্ডলগুলিকে স্টার্টআপ সংস্কৃতির বৈশিষ্ট্য হিসাবে স্বীকৃতি দেয়।

এখন, আরও বৃহত্তর সংস্থাগুলি কর্মচারীদের ব্যস্ততা এবং কার্যকারিতা উন্নত করতে একই ব্যস্ততা এবং স্বীকৃতি কৌশলগুলি অনুলিপি করার চেষ্টা করছে।

প্রারম্ভিকাগুলি ঠিক কীভাবে স্বীকৃতি অর্জন করতে পারে এবং আপনি কীভাবে তাদের প্রতিষ্ঠানের সাফল্যটি অনুলিপি করতে পারেন?



প্রত্যেককে ক্ষমতায়নের জন্য স্বীকৃতি ব্যবহৃত হয় (শ্রেণিবদ্ধ নির্বিশেষে)

স্বীকৃতি দেওয়ার traditionalতিহ্যগত পদ্ধতির শীর্ষস্থানীয় হয়েছে, যেখানে নেতারা অন স্পট স্বীকৃতি এবং পুরষ্কার দেয় বা বার্ষিক বোনাস এবং পুরষ্কারের প্রাপক হিসাবে নির্দিষ্ট দলের সদস্য নির্বাচন করে। তবে এই পদ্ধতিকে অন্যরা অন্যায়, পরিচালনা করতে অসমর্থিত, অকার্যকর এবং পরিবর্তিত কর্মীদের সাথে যোগাযোগের বাইরে হিসাবে দেখতে পাবে।

অন্যদিকে, সূচনাগুলি সামাজিক পদ্ধতিতে স্বীকৃতি লাভ করে, যেখানে সবাই পিয়ার-টু-পিয়ার স্বীকৃতি অনুশীলন করে। এটি প্রতিটি দলের সদস্যকে শিরোনাম বা শ্রেণিবদ্ধ নির্বিশেষে একে অপরের প্রচেষ্টা স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষমতা দেয়।

আপনাকে ধন্যবাদ এবং পুরষ্কার থেকে মৌখিক এবং ডিজিটাল প্রশংসা, শুরুগুলি কেবল নেতাদের জন্য স্বীকৃতি সংরক্ষণ করে না - প্রত্যেকে এটি অনুশীলন করে! এটিরাই সঠিকভাবে প্রশংসা ও ক্ষমতায়নের সংস্কৃতি গড়ে তুলতে, আরও স্বচ্ছ, ইতিবাচক এবং সহযোগিতামূলক কাজের পরিবেশ তৈরিতে মনোনিবেশ করে - এমন অনেক কিছু সংস্থার প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন তবে পালনে ব্যর্থ। সংগঠনের প্রতিটি স্তরে নেতাদের সন্ধান করা উচিত কর্মীদের পুরস্কৃত করার নতুন উপায় এবং একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ অবদান অবিরত।



এই কপি : একটি স্বীকৃতি প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের কথা বিবেচনা করুন যা সমস্ত দলের সদস্যরা ব্যবহার করতে পারেন যা তাদেরকে প্রকাশ্যে এবং পুরো সংস্থা জুড়ে স্বীকৃতি দিতে ও গ্রহণ করতে দেয়। এটি কেবল আপনার দলগুলিকেই জড়িত করবে না, তবে আপনার সাংগঠনিক স্বাস্থ্যের জন্য মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করবে!

ক্লায়েন্টদের জন্য কর্পোরেট উপহার ধারণা

রিয়েল-টাইম স্বীকৃতিটিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়

ভয়ঙ্কর ত্রৈমাসিকের এক-এক-সভা বা বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনাটি তখন হয় যখন কর্মীরা সাধারণত তাদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া সহ স্বীকৃতি পাবেন। প্রারম্ভকালে, নেতারা রিয়েল-টাইম স্বীকৃতি এবং প্রতিক্রিয়া সহ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলি প্রতিস্থাপন করেন; দলের সদস্যরা সহকর্মীদের অবদানের প্রশংসা বা ভয়েস স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য অপেক্ষা করবেন না! রিয়েল-টাইমে কর্মচারী, কৃতিত্ব এবং অবদানকে স্বীকৃতি দিয়ে স্টার্টআপগুলি কর্মচারী ব্যস্ততার অন্যতম মূল রহস্যের মধ্যে আলতো চাপ দেয়।

এই কপি : যখনই আপনি আপনার দলগুলি তাদের লক্ষ্য এবং কার্যগুলির দিকে কাজ করতে দেখেন তখন ডিজিটালি বা মৌখিকভাবে কুদোগুলি দিন! সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে এমন আচরণগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষেত্রে এটিই রয়েছে। এটি কর্মচারীদেরকে আরও বেশি নিয়মিত এবং প্রকাশ্যে তাদের দলের মধ্যে আপনার নেতৃত্ব অনুসরণ এবং অনুশীলন স্বীকৃতি অনুসরণ করতে উত্সাহিত করবে।

অনুশীলন স্বীকৃতি সহজ করা হয়

বেশিরভাগ স্টার্টআপগুলি সর্বদা প্রযুক্তি ও মোবাইল সরঞ্জামগুলির মাধ্যমে, কর্মক্ষেত্রের বাইরে এবং উভয় ক্ষেত্রেই সংযুক্ত থাকে যার অর্থ স্বীকৃতি দেওয়া তারা প্রতিদিন যা কিছু করে তা সহজেই সংহত করে।

এটি কোনও অফিসিয়াল স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্ম, সহযোগী সরঞ্জাম, বা সংস্থা তৈরি করা কোনও সিস্টেমের মাধ্যমেই হোক না কেন, স্টার্টআপগুলি বিদ্যমান দলসমূহ এবং অনুশীলনগুলির সাথে এটি অন্তর্ভুক্ত করে যার দ্বারা তাদের দল ইতিমধ্যে পরিচিত তা সবার জন্য স্বীকৃতিটিকে অ্যাক্সেসযোগ্য এবং সহজলভ্য করে তোলে।

এবং, স্বীকৃতি অন্তর্নিহিত (অর্থ, প্রত্যেকে তাদের অর্জন এবং কঠোর পরিশ্রমের জন্য স্বীকৃতি লাভ করে), স্বীকৃতির অনুশীলন পুরো সংস্থা জুড়ে জৈব এবং প্রতিরূপ হয়ে ওঠে।

এই কপি : আপনি যদি স্ল্যাকের মতো সহযোগী কর্মক্ষেত্র সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করেন, সমস্ত কর্মচারীদের জন্য উন্মুক্ত আলাদা চ্যানেল বা বোর্ড স্থাপন করুন, যেখানে তারা যেখানেই হোক না কেন, যখন তারা পছন্দ করবে তখন স্বীকৃতির নোট রেখে দিতে পারে।

হোম-রিমোট-বক্স থেকে কাজ

স্বাস্থ্যকর জন্মদিন কাজের জন্য আচরণ করে

স্বীকৃতি বিশ্বস্ত এবং যোগাযোগমূলক দলকে লালন করে

নিয়োজিত কর্মী বাহিনীর কয়েকটি সাধারণ ভিত্তিতে কর্মচারী ও নেতাদের মধ্যে আস্থা, উন্মুক্ত যোগাযোগ এবং স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত। নেতারা যখন তাদের কর্মীদের উপর বিশ্বাস রাখেন এবং তাদের সাথে ধারাবাহিক যোগাযোগের অনুশীলন করেন, তখন ব্যস্ততা বৃদ্ধি পায়। সেই বিশ্বাসকে লালন করে এবং সেই যোগাযোগকে উত্সাহিত করে স্বীকৃতি কার্যকর হয়।

পিয়ার-টু-পিয়ার স্বীকৃতি স্টার্টআপগুলিতে জনপ্রিয় কারণ এটি পুরো সংস্থা জুড়ে স্বচ্ছতা এবং দৃশ্যমানতা উত্সাহ দেয় এবং প্রশংসার সূচনা করার জন্য নেতৃত্বের উপর নির্ভর করে না। সমস্ত সদস্য জেনেশুনে, অবাধে এবং প্রকাশ্যে স্বীকৃতি অনুশীলন করতে পারেন।

এই কপি : আপনার দল জরিপ করুন তারা কীভাবে স্বীকৃতি দেয় তা আবিষ্কার করতে এবং সেই স্বীকৃতিটিকে কার্যকর করার জন্য অনন্য উপায় দিয়ে তাদের উপস্থাপন করুন। উদাহরণস্বরূপ, স্ল্যাক বা ডিজিটাল ইকার্ডগুলি স্বীকৃতির বার্তা প্রেরণে ব্যবহার করা যেতে পারে?

প্রারম্ভিকাগুলি স্বীকৃতিটিকে একটি বাগদানের সরঞ্জাম হিসাবে গণ্য করে

স্বীকৃতি দেওয়ার একটি সহজ কাজটি ব্যস্ততার জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত হতে পারে না, তবে কর্মচারীরা যখন তাদের কাজের জন্য স্বীকৃত হন তখন তারা আরও বেশি নিযুক্ত হন, তাদের ভূমিকাতে সুখী হন এবং তাদের সংস্থাগুলির সাথে থাকার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

প্রারম্ভিকাগুলি স্বীকৃতিটিকে একটি বাগদানের সরঞ্জাম হিসাবে গণ্য করে কারণ তারা তাদের দলের আউটপুট এবং বৃদ্ধিতে ফলাফল এবং স্বীকৃতির প্রভাবগুলি পরিমাপ করতে পারে। সত্যিকারের ব্যবসায়িক ফলাফলগুলি চালনার সময় স্বীকৃতি কর্মচারীদের ব্যস্ততা বাড়িয়ে তুলতে পারে - এমন কিছু উদ্যোগী সংস্থা প্রতিদিন লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্য রাখে!

এই কপি : আপনার সাংগঠনিক সাফল্যের স্বীকৃতির প্রভাব সম্পর্কে আরও জানতে আপনার প্রতিষ্ঠানের স্বাস্থ্য এবং আপনার কর্মীদের সুখের গভীর বিশ্লেষণ এবং অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে এমন একটি স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্ম বা সফ্টওয়্যার ব্যবহার করুন।

স্বীকৃতি কর্মচারী অভিজ্ঞতার অংশ এবং এটি গুরুত্বপূর্ণ

স্টার্টআপগুলি তাদের অনন্য সংস্কৃতি, শীতল সুবিধা এবং আকর্ষণীয় অফিস পরিবেশের জন্য পরিচিত। তবে অনেকে এর মূল ভিত্তিতে স্বীকৃতি সহ একটি সদর্থক কর্মচারী অভিজ্ঞতা প্রদানের জন্য নিরলসভাবে কাজ করার জন্যও পরিচিত।

এর কারণ স্বীকৃতি সংস্থাগুলি উভয় সমবয়সী এবং তাদের নেতাদের মধ্যে খাঁটি সম্পর্ক তৈরি করার সুযোগ দেয়। স্বীকৃতি সহ, আপনি সহযোগী সাংগঠনিক সংস্কৃতি উত্সাহিত করার সময় সহকর্মীদের মধ্যে সংযোগ লালন করতে সক্ষম। সম্ভবত এত আশ্চর্যজনক কিছু নয়, সেই উপাদানগুলি কর্মীদের অভিজ্ঞতার জন্য ইতিবাচক, এবং সূচনাগুলি এই গোপনীয়তাটি জানে!সর্বোপরি, স্বীকৃতি হ'ল একটি দুর্দান্ত সংস্কৃতির দৃ foundation় ভিত্তি গড়ে তোলার সবচেয়ে ব্যয় কার্যকর উপায়। শেষ পর্যন্ত, বোনাস প্রোগ্রাম এবং পিয়ার-টু-পিয়ার স্বীকৃতি সিস্টেমগুলি তাদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য কর্মীদের স্বীকৃতি দিয়ে একটি ইতিবাচক অফিস সংস্কৃতি তৈরি করতে সহায়তা করে।

এই কপি : আপনার দলগুলিকে তারা আরও নিয়োজিত থাকতে পারে এবং কতবার তারা স্বীকৃতি পান বলে তারা মনে করে সে সম্পর্কে প্রতিক্রিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করতে একটি সমীক্ষা ব্যবহার করুন। এই ফলাফলগুলি ব্যবহার করে, বিবেচনা করুন যে আরও বেশি ইতিবাচক অভিজ্ঞতা এবং সহযোগী কাজের সংস্কৃতি লালন করতে আপনার কর্মচারী ব্যস্ততার কৌশলগুলির কোন দিকগুলি উন্নত করা যেতে পারে!

অনুশীলন আমি আমার ডেস্কে করতে পারি

লেখক বায়ো - টম শর্ট

25 বছর ধরে টম উদ্যোক্তা এবং বিপণনের জন্য তাঁর আবেগকে কুডোসিসহ অসংখ্য, অত্যন্ত সফল সংস্থাগুলি চালু করতে ব্যবহার করেছেন used পিয়ার টু পিয়ার সামাজিক স্বীকৃতি প্ল্যাটফর্ম যা কর্পোরেট সংস্কৃতি প্রচার করে এবং উন্নত করে, ব্যক্তিদের অনুপ্রাণিত করে এবং দুর্দান্ত কর্মীর অভিজ্ঞতা তৈরি করে। আপনি টম চালু রাখতে এবং সংযোগ করতে পারেন লিঙ্কডইন

কুডোস লিংকডইন

টুইটার