কেন এখন কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা বিনিয়োগের সময় Why

কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতাকর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা কী এবং 2020 এ কেন আপনি এটিকে অগ্রাধিকার দেবেন?

সংখ্যাগুলি রয়েছে এবং রায়টি পরিষ্কার: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্থনীতি মাধ্যাকর্ষণকে অস্বীকার করে চলেছে।

দ্য সর্বশেষ কাজের রিপোর্ট দেখায় যে মার্কিন নভেম্বর মাসে 266,000 জব যুক্ত করেছে। বেকারত্ব 3.5% এ রয়েছে, 1969 সালের পরে এটি সর্বনিম্ন , যখন মূল্যস্ফীতি প্রত্যাশার চেয়ে অনেক কম থাকে।



এটি হ'ল অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির 11 বছর, 2007-08 আর্থিক সংকট থেকে পুনরুদ্ধারের 11 শক্ত বছর 11

এমনকি সর্বাধিক নার্ভাস (বা ছদ্মবেশী) অর্থনীতিবিদ এবং নিয়ামকরা এটি যা আছে তার জন্য এই টেকসই বৃদ্ধি দেখছেন। শুধু বাজার তাকান, লিখেছেন নীল ইরভিন এর নিউ ইয়র্ক টাইমস । অতীতে যেখানে শক্তিশালী চাকরির প্রতিবেদনটি ইঙ্গিত হিসাবে দেখা গিয়েছিল যে ফেড জিনিসগুলি ধীরে ধীরে কমিয়ে আনার চেষ্টা করতে পারে, 'বিশ্লেষকরা এবং আর্থিক বাজারগুলি মনে হয়েছিল যে তারা বড় সময়কালীন চাকরি বৃদ্ধির সংখ্যা বাড়িয়ে দিয়েছে, যদিও তারা ছিল না। নিম্ন বেকারত্বের হার এবং শক্তিশালী বৃদ্ধি থেকে খারাপ প্রভাবগুলির কোনও লক্ষণ রয়েছে accompanied '

সংবাদগুলি সংস্থাগুলির তাদের ব্যবসায়ের গুরুত্বপূর্ণ, তবু অবহেলিত, দ্বিগুণ হওয়া জরুরী প্রয়োজনের উপর নজর দেয়। কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা।



নীচের লাইন - মূল সূচকগুলি দেখায় যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্থনীতি অতিরিক্ত গরম না করেই বৃদ্ধি পেতে পারে।

কাজ করতে ব্যায়াম

খারাপ খবর

মোট কথা, এটি দুর্দান্ত খবর - একটি ক্রমবর্ধমান অর্থনীতি হ'ল সমস্ত জাহাজের জন্য বাড়ন্ত জোয়ার। তবে এটি সংস্থাগুলির তাদের ব্যবসায়ের গুরুত্বপূর্ণ, তবু অবহেলিত, দ্বিগুণ হওয়া জরুরী প্রয়োজনের উপর জোর দেয়: কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা।

সুস্পষ্টভাবে সময় দেওয়ার সময় - icallyতিহাসিকভাবে কম বেকারত্ব মানে সর্বজনীনভাবে কঠোর শ্রমবাজার।



এটি টেক বা ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের মতো কেবল বহু-বার্ষিক দাবিতে শ্রম বাজার নয়। এই শক্তিকে সব জায়গায় অনুভূত করা হচ্ছে। গড় আমেরিকান কর্মচারীর আরও কাজের সুরক্ষা রয়েছে - এবং তাই therefore আরও পছন্দ - গত অর্ধ শতাব্দীতে তারা যা করেছে তার চেয়ে বেশি। প্রতিভা যত বেশি চাওয়া হবে ততই তাদের তত বেশি প্রবণতা হবে।

কর্মীরা কোথায় কাজ করবেন তা চয়ন করার জন্য আগের তুলনায় আরও ক্ষমতাপ্রাপ্তদের সাথে, শীর্ষস্থানীয় প্রতিভা নিয়োগ ও বজায় রাখার ক্ষেত্রে যেসব সংস্থা কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতাকে অগ্রাধিকার দেয় না তাদের স্বতন্ত্র অসুবিধায় পড়ে।

এবং অবশ্যই, প্রতিভা সবকিছু।

ব্যবসায়ের একটি ট্রুইজম যা সময়ের পরীক্ষায় দাঁড়াবে - আপনার সংস্থা হয় আপনার লোক আপনার সংস্থাটি যে সমস্ত মান তৈরি করে - তা আপনার পণ্য, ব্র্যান্ড, প্রযুক্তি বা আইপি হোক - কোনও ব্যক্তি বা লোকের একটি দল তৈরি করেছিল।

সাফল্যের জন্য সেরা প্রতিভা নিয়োগ এবং রাখা প্রয়োজনীয় এবং এর জন্য একটি কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা দরকার যা ক্রমাগত কর্মচারীদের প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যায় এবং তাদের দুর্দান্ত কাজ করার ক্ষমতা দেয়।

তবে কীভাবে করবেন?

বড়দের জন্য বরফ ব্রেকারের গেম

সমাধান

Dcbeacon এ, 'একটি সম্পূর্ণ ব্যক্তির' কথা মাথায় রেখে একটি ওয়ার্কপ্লেস এক্সপেরিয়েন্স সার্ভিস প্রোগ্রাম তৈরি করে আমরা একটি সর্বজনগ্রাহী দৃষ্টিভঙ্গি নিয়েছি।

অনুশীলনে, এর অর্থ একটি পদক্ষেপ পিছনে নেওয়া এবং সিদ্ধি ধারণার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা।

পরিপূর্ণ হওয়ার জন্য মানুষের দুটি জিনিস প্রয়োজন:

  1. অনুভব করা অন্যের সাথে সংযোগ
  2. একটি করা অর্থপূর্ণ প্রভাব

একটি সফল কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা উভয় না। যে সংস্থাগুলি এটি সঠিকভাবে পাবে তারা সংযোগ এবং শর্তগুলির জন্য জায়গা তৈরি করবে যা মানুষকে তাদের জীবনের সেরা কাজ করার জন্য সক্ষম করে।

একটি ওয়াটার কুলার এবং একটি কফি প্রস্তুতকারকের পরিবর্তে the আগামীকাল কক্ষ ভাঙ্গা ক্যাফে বা স্থানীয় পাবের অনুরূপ স্থানগুলি সংগ্রহ করা হবে। এগুলি অপেক্ষাকৃত নির্মম এনকাউন্টার এবং স্বতঃস্ফূর্ত মিথস্ক্রিয়াগুলির জন্য স্থান হবে খাওয়া , সামাজিকীকরণ, এবং খুব কাজ। তারা হ'ল কার্যকরী পরিবেশের কেন্দ্রস্থল, এমন একটি স্থান যা প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি এবং প্রকাশ করে মান , এবং তাই সামনে এবং কেন্দ্র থাকবে, দূরে লুকানো নয়।

শেষ ফলাফল - কর্মীরা করবে কাজ আরও উপভোগ , উভয়ই পরিবেশটি আনন্দদায়ক এবং কারণ এটি তাদের দুর্দান্ত কাজ করে পূর্ণতা বোধ করতে সক্ষম করে।