আপনার কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম গাইড: উপকারিতা, কীভাবে, উত্সাহ এবং সরঞ্জাম

কর্মচারী-রেফারেল-নিয়োগ

নিয়োগের গুরুত্বকে বাড়াবাড়ি করা কঠিন।



শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ করা আপনার সংস্থার মধ্যে কেবল একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ নয়, এটি কোনওভাবে তোলে আপনার প্রতিষ্ঠান. সর্বোপরি, সংস্থাগুলি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সংগ্রহের তুলনায় কিছুটা বেশি। আপনার ব্যবসায়ের স্কেল হওয়ার আগে যে সমস্যাগুলি সমাধান করা দরকার সেগুলি সমাধান করার আগে - এটি সমাধান করতে একজন স্মার্ট এবং সক্ষম ব্যক্তি লাগে।

যদি আমরা আপনাকে আরও কার্যকর করার গোপন কথাটি বলি নিয়োগ কৌশল আপনার নাকের সামনে হতে পারে?

দেখা যাচ্ছে, তোমার কারেন্ট কর্মীরা আপনার হতে পারে সেরা নিয়োগের সরঞ্জাম । এটি ভুলে যাওয়া সহজ হতে পারে তবে আপনার বর্তমান কর্মচারীরা বেশ দুর্দান্ত। এবং প্রায়শই না জানা, দুর্দান্ত মানুষ জানেন অন্যান্য দুর্দান্ত মানুষ। সুতরাং এটি অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয় যে সর্বোত্তম কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রামগুলির সংস্থাগুলিতে সেরা প্রতিভা রয়েছে।



কৌশলগত কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম সহ আপনার কর্মচারীদের মেধাবী নেটওয়ার্কগুলিতে আলতো চাপুন। বেনিফিট, কীভাবে টাস্ক সহ কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রামগুলি সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে ’s প্রণোদনা , এবং সরঞ্জাম।

কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রামগুলির সুবিধা

আপনি কেন একজন কর্মী রেফারাল প্রোগ্রাম শুরু করবেন?

যেমন আমরা উপরে বলেছি, বর্তমান কর্মীরা আপনার নিয়োগের কৌশলটির সিক্রেট সস হতে পারে। এটি প্রমাণ করার জন্য এখানে কর্মচারী-রেফার্ড কর্মীদের উপর কিছু পরিসংখ্যান রয়েছে!

কর্মচারী-রেফার্ড কর্মীরা ...



  • হয় 10% -30% কম সম্ভাবনা jobsতিহ্যগতভাবে উত্সাহিত প্রার্থীদের চেয়ে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া
  • আরও ভাল পারফর্ম করুন উচ্চ প্রভাব প্রভাব অনুরূপ বৈশিষ্ট্য যারা ভাগ অন্যান্য প্রার্থীদের তুলনায়
  • গ্রহণ করা ভাড়া কম সময়
  • আপনি যখন চাকরির পোস্টিং, নিয়োগকারীদের ফি এবং আরও অনেক কিছুতে অর্থ সাশ্রয় করেন তখন নিয়োগের জন্য কম খরচ হয়
  • কর্মক্ষেত্রে ব্যস্ততা বাড়ান যেহেতু তারা ইতিমধ্যে বিদ্যমান কর্মীদের কাছাকাছি রয়েছে
  • এই সম্পর্কে সম্ভবত 15% traditionতিহ্যগতভাবে উত্সাহিত প্রার্থীদের চেয়ে কাজের অফার গ্রহণ করা
  • দ্রুত চালিত traditionতিহ্যগতভাবে উত্সাহিত প্রার্থীদের চেয়ে বেশি কারণ তারা কেবল সেই ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করবে যিনি তাদের যে কোনও এবং সমস্ত প্রশ্ন উল্লেখ করেছেন referred
  • মানুষকে অনুপ্রাণিত করুন যারা তাদের চারপাশে আটকে রেফার করে

রেফারেল প্রোগ্রাম হাও-টোস

আপনি কিভাবে একজন কর্মী রেফারেল প্রোগ্রাম শুরু করবেন?

আপনার কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রামের জন্য লক্ষ্য স্থাপন এবং রেকর্ড করুন।

কর্মচারী-রেফারেল-প্রোগ্রামের লক্ষ্যগুলি

আপনি সত্যই আপনার প্রোগ্রামটি চালিয়ে যাওয়ার আগে আপনি এবং আপনার দলের উচিত ঠিক কী সম্পাদন করতে চান সে বিষয়ে একমত হওয়া উচিত।

  • আপনি নিয়োগে অর্থ সাশ্রয় করা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ বা আপনি সদ্য নির্মিত ভার্চুয়াল রিয়েলিটি দলকে যোগ্য, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রার্থীদের দ্বারা পূরণ করবেন?
  • আপনি বরং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া স্ট্রিমলাইন করতে চান বা কর্মীদের ব্যস্ততা বৃদ্ধি ?

অনেক কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রামের সুবিধাগুলি রয়েছে তবে কী প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে কর্মসম্পাদক আপনাকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে এবং আপনার প্রোগ্রামটি পরিমাপ করতে সহায়তা করবে।

প্রোগ্রামের জন্য সময়, কর্মী এবং বাজেট বরাদ্দ করুন।

পরিকল্পনা-কর্মচারী-রেফারেল-প্রোগ্রাম

প্রোগ্রামের সুনির্দিষ্ট চিত্রগুলি বের করার জন্য মূল অংশীদারদের সাথে কাজ করুন। মূল অপারেশনাল প্রশ্নের উত্তর দিন, যেমন:

  • কে এই প্রোগ্রাম পরিচালনা করবে?
  • এই প্রোগ্রামটি কাজ করার জন্য আমাদের কী নতুন কর্মী / বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করা দরকার?
  • প্রোগ্রামটি পরিচালনা ও বৃদ্ধিতে আমাদের কতটা সময় বরাদ্দ করা উচিত?
  • প্রোগ্রামে আমাদের কত টাকা খরচ করতে হবে? (আমরা যে areasণ নিতে পারি এমন অন্যান্য অঞ্চল রয়েছে?)

প্রোগ্রামটি আসলে কীভাবে কাজ করবে তা চিত্রিত করুন।

এখন কর্মচারীরা কীভাবে রেফারেল দেবে এবং কীভাবে তারা রেফারেলগুলি আসবে আপনি কীভাবে তাদের পরিচালনা করবেন তা নির্ধারণ করার সময় এসেছে।

দ্রষ্টব্য: নীচে আমরা সরঞ্জামগুলির একটি তালিকা একসাথে টেনে এনেছি যা এই পদক্ষেপকে বাতাস করে তুলবে।

রেফারেল করা

সফল কর্মচারী-রেফারেল

বেশিরভাগ বিশেষজ্ঞ একমত যে একটি সফল কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম একটি সহজ রেফারেলের উপর নির্ভর করে প্রক্রিয়া । যদি প্রচুর ঝাঁপিয়ে পড়ার মতো কর্মী থাকে তবে কর্মচারীরা কেবল তাদের সহকর্মীদের রেফার করবে না। আপনি বিভিন্ন উপায়ে রেফারেল গ্রহণ করতে পারেন।

  • নীচে সহায়ক সরঞ্জামগুলির মাধ্যমে রেফারেল নিন।
  • রেফারিং কর্মীদের জন্য একটি সহজ অনলাইন ফর্ম তৈরি করুন।
  • রেফারিং কর্মীদের জন্য একটি ইমেল টেম্পলেট তৈরি করুন।
  • ইমেলযুক্ত লিঙ্কডইন প্রোফাইল আকারে রেফারেলগুলি গ্রহণ করুন।
  • হিউম্যান রিসোর্সেস (এইচআর) বিভাগে একটি রেফারেল রেজ্যুম ড্রপ বক্স রাখুন।
  • অনুরোধ কর্মসূচির পরিকল্পনা করুন যাতে বিদ্যমান বয়সের একই কর্মসীমা এবং লক্ষ্য ক্ষেত্রের বিদ্যমান কর্মীদের জিজ্ঞাসা করা জড়িত যদি তারা কোনও যোগ্য প্রার্থী জানেন।

রেফারেল পরিচালনা করা

কোনও প্রারম্ভিক প্রার্থীর যাত্রা শুরু থেকে শেষ করার জন্য কিছুটা সময় নিন, বিশেষত যদি আপনাকে কোনও বিদ্যমান কর্মচারী ট্র্যাকিং সিস্টেমে প্রক্রিয়াটি সংহত করতে হয়। এটি আপনাকে আপনার প্রক্রিয়াতে গর্ত এবং গতির গতির সন্ধান করতে সহায়তা করবে

আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াতে নির্বিঘ্নে কর্মচারী রেফারেলগুলিকে সংহত করার জন্য, আপনি আপনার এইচআর বিভাগের বিদ্যমান প্রার্থী ট্র্যাকিং প্রক্রিয়া বা টাইমলাইনে কয়েকটি পদক্ষেপ যুক্ত করতে চাইতে পারেন।

আপনি আপনার প্রোগ্রামটি শুরু করার সাথে সাথে আপনার সমস্ত সেরা-পরিকল্পনার বিষয়ে নমনীয় মনে রাখবেন। এটি কীভাবে হয় তা আপনাকে দেখতে হবে এবং প্রোগ্রামটির অনুকূলকরণের জন্য পরিবর্তনগুলি করা উচিত এবং এটি ঠিক আছে!

প্রোগ্রামটি ঘোষণা করুন এবং বিস্তারিত নির্দেশাবলী বা প্রশিক্ষণ উপকরণ সরবরাহ করুন।

নতুন কর্মচারী-রেফারেল-প্রোগ্রাম ঘোষণা

প্রশাসনিক সহকারী জন্য কর্মজীবন লক্ষ্য

আপনি একবার আপনার নতুন প্রোগ্রামের সাথে জড়িত সমস্ত বিবরণ এবং প্রক্রিয়াগুলি সম্পর্কে আরামদায়ক হয়ে উঠলে, শব্দটি বন্ধ করে দেওয়ার জন্য শব্দটি ছড়িয়ে দেওয়ার সময় এসেছে ’s

এই পদক্ষেপে দুটি সহজ, তবুও মিশন-সমালোচনা, লক্ষ্যগুলি জড়িত রয়েছে:

রেফারেল প্রোগ্রাম সম্পর্কে প্রত্যেকে জানে কিনা তা নিশ্চিত হয়ে নিন।

আপনার কৌশল বা বিপণন বিভাগের সাথে কাজ করুন এমন কয়েকটি কৌশল এবং চ্যানেলগুলি নির্ধারণের জন্য যা আপনি কর্মী রেফারেল প্রোগ্রামের ধারণাটি স্টাইলে ঘোষণা করতে পারেন। আপনি একটি প্রাথমিক ঘোষণা এবং চলমান যোগাযোগের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে চাইবেন, বিশেষত এমন যোগাযোগ যা আপনার উত্সাহমূলক কাঠামো প্রচার করে (নীচে টিপস দেখুন) এবং এমনকি সফল রেফারেলগুলি হাইলাইট করতে পারে। যেহেতু এই প্রোগ্রামটির অর্থ আপনার কর্মচারীরা একটি রেফারেল বোনাস উপার্জন করতে পারে তাই আপনি আপডেটগুলি এবং যোগাযোগ করতে চান তাদের অর্থ উপার্জনে সহায়তা করুন একটি দরকারী কারণ অবদান জন্য।

যে কোনও অনলাইন যোগাযোগের ক্ষেত্রে মেট্রিক সংগ্রহ করুন যাতে আপনি আগ্রহের চেষ্টা করতে পারেন।

রেফারেলগুলি কীভাবে তৈরি করতে হয় তা সকলেই জানেন Make

রেফারেলগুলি তৈরি করার নির্দেশাবলী সহ একটি ভিডিও, ওয়েব পৃষ্ঠা বা ডাউনলোডযোগ্য পিডিএফ তৈরি করুন। আপনি নিজের পছন্দ মতো যে কোনও ফর্ম্যাট ব্যবহার করতে পারেন, যতক্ষণ না কর্মীরা যখন রেফারেল করতে চান তারা সহজেই সমান্তরাল রেফারেন্স করতে পারেন।

অনুপ্রেরণামূলক কর্মী রেফারেল জন্য একটি উদ্দীপক কাঠামো স্থাপন করুন।

আমরা এই জটিল পদক্ষেপের জন্য একটি সম্পূর্ণ পৃথক বিভাগ তৈরি করেছি। নীচে আমাদের রেফারাল প্রোগ্রামের উত্সাহমূলক ধারণা দেখুন।

রেফারিং কর্মীদের সাথে যোগাযোগের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন।

রেফারার-কর্মচারী

প্রার্থীদের সাথে যোগাযোগের পাশাপাশি, আপনাকে নিয়োগের পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে রেফারিং কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। দ্য হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সোসাইটি যতটা সম্ভব রেফারেল পাওয়ার পক্ষে এই পদক্ষেপটি গুরুত্বপূর্ণ says কর্মীরা কোনও প্রার্থীর কথা উল্লেখ করে সেখানে উপস্থিত হওয়ার পরে, তারা খবরটি ভাল বা খারাপ কিনা তা প্রক্রিয়াটি কীভাবে চলছে তা শুনতে চাইবে। কর্মচারীরা যদি তাদের বিশ্বাস করে যে তাদের সুপারিশগুলি কেবল অকার্যকর হয়ে যায় তবে তারা রেফারেল করা বন্ধ করবে।

আপনার রেফারেল প্রোগ্রামটির সাফল্য ট্র্যাক করুন।

ট্র্যাকিং-কর্মচারী রেফারেল

একটি প্রতিবেদনের কাঠামো তৈরি করুন যা আপনার প্রোগ্রামের পরিমাণগত এবং গুণগত সাফল্যের পরিমাপ করে।

পরিমাণগত

  • কতজন রেফারার্ড কর্মী নিয়োগ করা হয়েছিল?
  • কতজন কর্মচারী রেফারেল দিচ্ছেন?
  • অন্যান্য কৌশলগুলির তুলনায় আপনি কতগুলি পদ পূরণ করছেন?
  • আগের প্রশ্নের সংখ্যাগুলি কি সময়ের সাথে সাথে বাড়ছে বা হ্রাস পাচ্ছে?

গুণগত

মেট্রিকগুলি যেভাবে পরিমাপ করতে পারে না সেভাবে প্রোগ্রামটির সাফল্যকে মাপতে জরিপ বা এক-সভা-পরিকল্পনা করুন।

  • রেফারিং কর্মচারীরা প্রোগ্রামটি সম্পর্কে কেমন অনুভব করবেন?
  • উল্লেখ করা কর্মীরা প্রোগ্রামটি সম্পর্কে কীভাবে অনুভব করবেন?
  • উল্লিখিত কর্মচারীদের পরিচালকদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কীভাবে অনুভূত হয়?
  • কিছু কর্মচারী রেফারেল করা থেকে বাধা দিচ্ছে কি?
  • প্রোগ্রামটি সম্পর্কে পুরো সংস্থাটি কীভাবে অনুভব করে?

মূল স্টেকহোল্ডারদের সাথে আপনার প্রতিবেদনগুলি পর্যালোচনা করতে এবং সম্ভাব্য প্রোগ্রামের উন্নতিগুলি নিয়ে আলোচনা করতে সময়মতো কাজ করুন।

রেফারেল প্রোগ্রাম উত্সাহ

কোনও কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রামে আপনি কীভাবে লোককে অংশ নিতে পারবেন?

আর্থিক বোনাস অফার।

এই সহজ এবং কার্যকর প্রণোদনা তৈরি করতে, আপনার বাজেট এবং আপনি যে পদগুলি পূরণ করতে চান তা কী বাস্তবসম্মত হতে পারে তা নির্ধারণ করতে আপনার ফিনান্স এবং এইচআর টিমের সাথে কাজ করুন।

ট্রিপ অফার।

কর্মচারী-রেফারেলের জন্য অবকাশ-পুরষ্কার

ড্রিফট, বি 2 বি বিক্রয়ের জন্য একটি প্রযুক্তি সংস্থা কী কাজ করে তা জানতে বিভিন্ন রেফারাল কৌশল পরীক্ষা করে। তারা একটি 10,000 ডলার রেফারেল বোনাস, একটি 30,000 ডলার রেফারেল বোনাস, একটি উপহার ভিত্তিক রেফারেল বোনাস পরীক্ষা করেছে , এবং আরো অনেক কিছু. তারা শিখেছে যে ট্রিপগুলি সর্বোত্তম কর্মচারী রেফারেল প্রণোদনা করে কারণ ট্রিপস এবং অভিজ্ঞতাগুলি তাদের সংস্কৃতি অনুসারে।

ভিডিওটি এখানে দেখুন।

বার্ষিক পর্যালোচনাগুলিতে ফ্যাক্টরগুলি রেফারেল করে।

কর্মচারী-রেফারেল-পরিসংখ্যান

কোনও মূল মেট্রিক নয়, মূল্য সংযোজন আইটেম হিসাবে বার্ষিক পর্যালোচনায় কর্মী রেফারেলগুলিকে নেতৃত্ব পান। কর্মচারী যারা রেফারেল করে তারা দেখায় যে তাদের মনে কোম্পানির সেরা আগ্রহ রয়েছে। কাজের জন্য সেরা প্রতিভা খুঁজতে ফলাফলগুলিতে তারা যথেষ্ট পরিমাণে বিনিয়োগ করেছে। অধিকন্তু, কেউ যখন উপযুক্ত হবে তখন তার স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষমতা নেতৃত্বের দক্ষতা প্রদর্শন করে যা পুরস্কৃত হওয়া উচিত।

হাই প্রোফাইল নেটওয়ার্কিংয়ের সুযোগ অফার করুন।

কর্মচারী-রেফারারদের জন্য বেনিফিট

কিছু বিরল, হাই-প্রোফাইল নেটওয়ার্কিং এর সুবিধা প্রদান করে আরও রেফারেলগুলিকে অনুপ্রাণিত করুন। পরে ক উল্লেখ করা কর্মচারী প্রায় 6 মাস ধরে লাঠিপেটা করেন, আপনি আমন্ত্রন জানাতে পারেন উল্লেখ করা সিইওর সাথে এক-একের ইভেন্টে কর্মচারী।

একটি ইচ্ছা প্রদান করুন।

বেশিরভাগ কর্মচারী কিছু চান, এবং এটি আপনি যা অনুমান করবেন তা প্রায়শই নয়। পুরষ্কার কর্মীদের একটি মুক্ত-সমাপ্ত আলোচনার অধিবেশন দিয়ে সংস্থায় তাদের অবদানের জন্য রেফারিং কর্মচারীরা টেবিলে কয়েকটি অনুরোধ আনতে পারে এবং মনোনীত আলোচক (যেমন এইচআর বিভাগ) তাদের সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর জন্য কাজ করতে পারে। কখনও কখনও, কর্মচারীরা কাজের বাইরে-মধ্যাহ্নভোজ বা পরবর্তী সময়ের মতো সহজ জিনিস চান।

ছুটির দিন দিন।

কর্মচারী-রেফারেলের জন্য ছুটির দিন

অবকাশ ভিত্তিক প্রণোদনা এমনকি সাধারণ পুরানো নগদ বোনাসের চেয়ে আরও রেফারেলগুলিকে অনুপ্রাণিত করতে পারে; ফ্রি সময় একেবারে অমূল্য।

লটারি করুন।

যারা নতুন কর্মচারীকে পুরষ্কার হিসাবে উল্লেখ করেছেন তাদের পরিবর্তে লটারি তৈরি করার চেষ্টা করুন। প্রত্যেকে রেফারেল দেবে এমন প্রত্যেককে ত্রৈমাসিক অঙ্কন বা হুইল স্পিনের সময় একটি বড় পুরস্কার জিততে প্রবেশ করা হবে।

বাজেটের মধ্যে থাকার সময় কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার এই দুর্দান্ত উপায়। এটি বিশেষত বুদ্ধিমানের কাজ যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে কোনও রেফারেল প্রোগ্রামটি কীভাবে প্রাপ্ত হবে। আপনি যদি কোনও পুরস্কার অফার করেন এবং প্রত্যেককে প্রতিশ্রুতি দেওয়া প্রণোদনা দেওয়ার সামর্থ না রাখেন, প্রোগ্রামটি দ্রাক্ষালতার উপরে মরে যেতে পারে।

আপনার বাজেট যদি খুব শক্ত হয় তবে আপনি নিয়োগের শিরোনামের সাথে নৈশভোজের মতো নগদ অর্থহীন পুরষ্কারের কথা ভাবতে পারেন।

প্রতিযোগিতামূলক হন।

সর্বাধিক রেফারেল উত্পাদনকারী ব্যক্তি বা বিভাগের জন্য একটি পুরষ্কার অফার করুন। আপনি একটু স্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতার শক্তি দ্বারা অবাক হতে পারেন।

তাদের একটি ইভেন্টে প্রেরণ করুন।

কর্মী-রেফারেল জন্য কনসার্ট-পুরষ্কার

কখনও কখনও, ফলাফলগুলি পেতে আপনাকে একটি দৃ reward় পুরষ্কার সরবরাহ করতে হবে। প্রত্যেকে নগদ পছন্দ করে তবে তারা এটি দিয়ে কী করবে তা চিত্রিত করা তাদের পক্ষে কঠিন হতে পারে। কোনও কনসার্ট, ক্রীড়া ইভেন্টে বা দুরন্ত পার্টিতে টিকিট পাওয়ার কথা বিবেচনা করুন those

তাদের একটি দাতব্য চয়ন করতে দিন।

যদি আপনার সংস্থাটি স্বেচ্ছাসেবীর একটি দিন করে, তবে আপনি কাদের জন্য স্বেচ্ছাসেবক তা বেছে নেওয়ার ক্ষমতা এক হতে পারে বাধ্যতামূলক উত্সাহ রেফারেল করা।

রেফারিং কর্মীদের স্বীকৃতি দিন।

রেফারেলগুলি তৈরি করে এমন কর্মচারীদের সনাক্ত করার জন্য এটি সহজ রাখুন এবং একটি স্বল্প ব্যয়ের উপায় বিকাশ করুন।

এখানে কিছু ধারনা:

  • নিউজলেটারে তাদের একটি প্রোফাইল দিন
  • সম্মেলন কক্ষে তাদের একটি ফলক দিন
  • আপনার কোম্পানির সামাজিক মিডিয়া পৃষ্ঠাগুলিতে সেগুলি সম্পর্কে পোস্ট করুন
  • তাদের টাউন হলে ঘোষণা করুন

তাদের একটি দিনের জন্য একটি বিধি সেট করতে দিন।

১৩ ই শুক্রবার সবাইকে জলদস্যুদের মতো কথা বলতে হবে। পরিষ্কারভাবে প্রয়োগযোগ্য নয়, এই প্রণোদনাটি কেবল মজাদার জন্য, তবে মজাটি অমূল্য।

তাদের আগ্রহী ব্যক্তির ছায়া দিন।

ছায়াময় কর্মচারী-রেফারেল

সম্ভবত রেফারিং কর্মচারী সর্বদা ভাবছেন যে কোনও আর্ট ডিরেক্টর কী করেন। রেফারেলগুলির জন্য উত্সাহ হিসাবে এক দিনের শ্যাডিং প্রোগ্রাম অফার করুন। স্পষ্টতই, আপনারা যাতে জড়িত সবাই ব্যবস্থাপনায় ঠিকঠাক আছেন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে কাঠামো স্থাপন করতে হবে।

তাদের নতুন দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করুন।

কর্মচারীদের চয়ন করার জন্য শিক্ষাগত বা প্রতিভা বিকাশের অফারের একটি তালিকা একসাথে রাখুন।

রেফারেল প্রোগ্রাম সরঞ্জাম

কোন কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম পরিচালনা করতে সহায়তা করে?

আপনার সংস্থার বর্তমান আবেদনকারী ট্র্যাকিং সফ্টওয়্যার (এটিএস)।

আপনার কোম্পানির বিদ্যমান নিয়োগের কৌশলটিতে রেফারাল প্রোগ্রামকে একীভূত করা সহজ করুন। তারা ইতিমধ্যে প্রয়োগকারী ট্র্যাকিং সফ্টওয়্যার (এটিএস) এর মধ্যে রেফারেলগুলি পরিচালনা করার উপায় নিয়ে আসতে আপনার এইচআর টিমের সাথে একটি সভার সময় নির্ধারণ করুন।

বুন

আপনার সমস্ত কর্মচারীর সম্মিলিত নেটওয়ার্কে প্রাসঙ্গিক প্রার্থীদের সনাক্ত করতে বুনন অর্থশাস্ত্রের সাথে মিলে যাওয়া অ্যালগরিদমকে উপকৃত করে। এর মধ্যে সময়ের সাথে সাথে ম্যাচগুলির উন্নতি করতে মেশিন লার্নিং অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং তারা রেফারেলগুলি সর্বাধিক করে তোলার জন্য মোবাইল রেফারিং ক্ষমতাও সরবরাহ করে। তাদের প্ল্যাটফর্মটি আগ্রহী সমস্ত দলকে নিয়োগের লুপে রাখে।

ভূমিকা পয়েন্ট

রোলপয়েন্ট প্যাকেজ সফ্টওয়্যার কর্মচারী রেফারাল প্রক্রিয়াটিকে সুশৃঙ্খল করে। এটি আপনার প্রণোদনাগুলি ট্র্যাক করে এবং আপনার রেফারাল প্রোগ্রামটি কীভাবে সম্পাদন করে তা বিশ্লেষণ এবং অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করে। এর অর্থ আপনি ডেটা মাইনিং এবং বেশি সময় নিয়োগের জন্য ব্যয় করতে পারেন।

রেফেরাগি

কোন চাকরিগুলি খোলা আছে এবং সহজেই রেফারেল জমা দিতে পারে তা দেখার জন্য কর্মচারীরা এই বন্ধুত্বপূর্ণ প্ল্যাটফর্মে ডুব দিতে পারবেন। এমন কি এমন এক-টাচ বোতাম রয়েছে যা কর্মীরা সম্ভাব্য কাজের মিল খুঁজে পেতে তাদের লিংকডইন প্রোফাইল, ফেসবুক অ্যাকাউন্ট, টুইটার ফিড এবং ইমেল অ্যাকাউন্টগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ক্রল করতে পারেন। এটি নিয়োগকারীদের সংগঠন, বাছাই এবং যোগাযোগ সরঞ্জামগুলির সাথে রেফারেলগুলি পরিচালনা করতে সহায়তা করে।

চাকরিদাতারা

নাস্তা যা আপনাকে ভরাট করে

জবশেকাররা কর্মীদের তাদের স্মার্টফোনগুলি ব্যবহার করে মানসম্পন্ন রেফারেল তৈরি করতে সক্ষম করে। স্বজ্ঞাত মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহারকারীদের তাদের পরিচিতি তালিকার সাথে একটি পোস্ট পোস্ট করার জন্য ক্রস-রেফারেন্স দেয়। এটি তাদের সরঞ্জামগুলি সরবরাহ করে যা তাদের বাছাই করতে, মেলাতে এবং লোককে কোনও অবস্থানে রেফার করার প্রয়োজন হয়।

জেডএও

জেডএও সিস্টেম রেফারেলগুলি শুরু থেকে শেষ করা সহজ করে দেয়। আপনি পোস্ট এবং সহজেই একটি খোলা অবস্থান বিতরণ করতে পারেন এবং একটি রেফারেলের জন্য সম্পর্কিত পুরষ্কার যুক্ত করতে পারেন। অ্যাপ্লিকেশনগুলি যখন স্ট্রিমিং শুরু হয়, আপনি কারা প্রার্থী উল্লেখ করেছেন তা দেখতে আপনি সহজেই সিস্টেমে দেখতে পারেন।

জোব্বাইট

জবভিট আপনার নিয়োগের সমস্ত প্রয়োজনের জন্য একটি কেন্দ্রীভূত, সহজেই ব্যবহারযোগ্য প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে, যাতে নিয়োগের ক্রিয়াকলাপগুলিতে একজন কর্মী রেফারাল কৌশল যুক্ত করা হয়। সরঞ্জামটি নিয়োগ প্রক্রিয়াতে প্রত্যেকের পক্ষে সহজ করে দেয়। জবভিটির এনগেজ বৈশিষ্ট্যটি রেফার্ড প্রার্থীদের আশেপাশে একটি প্রচারণা তৈরির জন্য উপযুক্ত। এমনকি সরঞ্জাম সংহত বিভিন্ন সামাজিক মিডিয়া সাইটগুলি, প্রার্থীদের বাগদানের প্ল্যাটফর্ম এবং আরও অনেক কিছু নিয়ে।

স্মটফ্লাই

স্ম্যাশফ্লাই হ'ল সংস্থাগুলিকে 'উপযুক্ত ব্যক্তিদের সাথে সংযোগ স্থাপনে' সহায়তা করা। এগুলির অর্থ এই নয় যে কোনও প্রদত্ত প্রার্থীর কাছে আপনি যে যোগ্যতার সন্ধান করছেন তার যথাযথ ম্যাট্রিক্স রয়েছে, তবে তাদের অর্থ সংস্থাগুলি ব্র্যান্ড ভিশন এবং লক্ষ্যগুলিতে বিশ্বাসী এমন লোকদের সন্ধানে সহায়তা করা, সত্যিকারের সাফল্যে বিনিয়োগ করা লোক people এটি অর্জনের জন্য, তাদের প্ল্যাটফর্মে নিয়োগকারীদের মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি দেওয়ার জন্য ডেটা এবং সম্পর্কের মিশ্রণ অন্তর্ভুক্ত করে।

ফারম্প্লে

ফিরম্প্লে সামাজিক নিয়োগের সমাধান সরবরাহ করে যা সচেতনতা চালানোর জন্য এবং নিয়োগ দেওয়ার জন্য কর্মীদের সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে ট্যাপ করে। ইন্টিগ্রেশনগুলি ইতিমধ্যে সরঞ্জামাদি কর্মচারী এবং প্রার্থীরা ইতিমধ্যে নিয়মিত ব্যবহার করে — তাদের সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলির সুবিধা নিয়ে এটি সহজ এবং কার্যকর করে তোলে। এটি গ্রহণ নিশ্চিত করার জন্য প্রক্রিয়াটি স্বয়ংক্রিয় করে তোলে। সরঞ্জামটি সোশ্যাল মিডিয়াতে সংস্থার পোস্টের সামগ্রীগুলিতে টান দেয় এবং কর্মচারীদের তাদের নেটওয়ার্কগুলিতে ভাগ করে নেওয়ার জন্য এটি ফিড করে। এটি আরও ভাল ব্যবহারের জন্য আপনি ইতিমধ্যে যা করছেন তা রাখার বিষয়ে।

জবাব দিন

রেফাইটি আপনাকে কাস্টম ফিল্টারগুলি ব্যবহার করে বিদ্যমান নেটওয়ার্কগুলিতে প্রার্থী খুঁজে পেতে দেয়। শিল্প, সংস্থার আকার, জ্যেষ্ঠতা স্তর, ভূমিকা এবং আরও অনেক কিছু দ্বারা অনুসন্ধান করুন। এমনকি এটির একটি কার্যকারিতা রয়েছে যা পরীক্ষার্থীদের রেফারেল খুঁজতে উত্সাহিত করে, আপনি সত্যিকারের চাকরি চান এমন লোকদের সাথে আপনি সংযুক্ত হয়ে আছেন তা নিশ্চিত করে।

আপনি কি সম্প্রতি কোনও কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম কার্যকর করেছেন? আমরা আপনার অভিজ্ঞতা থেকে জ্ঞানের শব্দ শুনতে পছন্দ করব! আপনার টিপস নীচে আমাদের সাথে ভাগ করুন যাতে আমরা সবাই আরও ভাল ভাড়া নিতে পারি।

কর্মী স্বীকৃতি এবং প্রশংসা সংস্থানসমূহ:

2019 এর জন্য কার্যকর 39 জন কর্মীর প্রশংসা এবং স্বীকৃতি আইডিয়া [আপডেট হয়েছে]

আপনার যত্ন নেওয়া আপনার দলকে দেখানোর জন্য এই কর্মী প্রশংসা স্পিচ উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন

কর্মক্ষেত্রে টিমওয়ার্ক উন্নত করার জন্য কার্যকর 12 টি সরঞ্জাম এবং কৌশল

21 অবিস্মরণীয় কাজের বার্ষিকী আইডিয়াগুলি [আপডেট করা]

15 মাসের কর্মসূচীর আপনার কর্মচারীকে বিপ্লব করার জন্য আইডিয়া

16 টি দারুণ কর্মচারী আপনার দলটিকে পছন্দ করবে ks

71 কর্মচারী স্বীকৃতি প্রতিটি পরিচালককে জানা উচিত ot

কীভাবে কর্মচারীদের ধরে রাখতে হবে: 7 কেস স্টাডিজ থেকে 18 টি ব্যবহারিক গ্রহণ করা Take

আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি দক্ষতা এবং শব্দগুলি উন্নত করুন (টেমপ্লেট অন্তর্ভুক্ত)